骨质疏松症的危害及防治

(续上期)许多人都认为,骨质疏松是由缺钙引起的.其实并不完全是这样,维生素D、雌激素和降钙素的缺乏比钙的不足更为重要.骨骼是一种十分复杂的、并且不断进行新旧更替的具有生命活力的组织,处于一种破与立的动态平衡中,用医学术语讲就是骨吸收和骨形成.钙可以促进骨骼的形成,人体对钙吸收的减少是骨骼系统退变的一个因素,但是就骨质疏松而言,因为体内激素(维生素D、降钙素、雌激素、甲状旁腺素)调节紊乱导致的骨代谢异常才是其真正发病因,这种代谢异常一方面使钙的吸收以及钙的沉积减少,骨量降低,另一方面使骨组织的微结构破坏.     

骨质疏松症的危害及防治

骨质疏松症的发病率随年龄的增长而增加,随着人口的老龄化,骨质疏松症已成为一个全球范围越来越严重的公共健康问题.据估计,在欧美和日本大约有7500万人受累,我国老年人的骨质疏松症患病率女性为90%,男性为61%,病人数相当于欧美和日本的总和.     

乳腺癌的危害及防治

据国际抗癌协会资料统计,乳腺癌是女性发病率最的恶性肿瘤.全世界每年120万妇女发病,50万人死亡于乳腺癌.在欧洲妇女一生中患晚期乳腺癌而死亡的概率为1/9.我国发病率逐年上升,尤其是沪京津和沿海地区是我国乳腺癌的高发地区,成为危害女性健康的主要杀手.我国乳腺癌特点,除发病率逐年增长外,在发病年龄上,与西方国家有明显差别.从30岁以后就开始增加,发病年龄高峰在40～49岁,比西方妇女早10～15年.以中年人居多,这个时期妇女处于最佳工作年龄状态,因此乳腺癌发病率的增加无疑会对社会及家庭产生巨大的影响.因此,我国开展乳腺癌防治工作意义深刻,任重道远.     

频繁倒班对身体的危害

“频繁倒班对人体的危害是最大的。”专家建议,如果一定需要上夜班的话,在安排倒班时间上也要科学合理。尽可能在一个班次结束时保持较长的休息和调整时间．切不可上完夜班马上接着上白班。     

新冠疫情与非典疫情、国际金融危机对就业的影响与对策比较分析

2003年以来,我国经历了非典疫情、国际金融危机和本次新型冠状病毒疫情等三次较大规模的事件。本研究就三次大事件对就业的主要影响以及应对措施进行了对比分析。比较而言,非典疫情对局部行业和地区影响较大,并且持续时间短、恢复较快,因而对就业的影响总体是短期的、结构性的、局部性的,但影响程度大于对经济的影响;金融危机影响范围广、持续时间长、冲击力强,就业受到影响较为严重,失业率显著上升、农民工大规模返乡、高校毕业生就业难等问题十分突出;新冠疫情对经济社会产生严重冲击,影响巨大,范围广、程度深,并且因与春节假期重叠导致返工困难,就业总量压力加剧,结构性矛盾非常突出,失业水平可能达到新高。为应对当前疫情对经济社会和就业影响,要在现有援企稳岗政策基础上,进一步加大支持力度,重点关注农民工、高校毕业生、疫区就业人员、失业人员等群体,提供更有效的就业帮扶。     

新农村建设背景下农村污染与防治研究——以宿迁市蔡集镇为例

随着我国经济的发展和城市化进程的不断推进,农村的环境问题日益突出。农村环境污染造成的生态破坏已变成制约我国农村经济可持续发展的关键因素之一。在新农村战略背景下,国家对农村环境保护非常重视,逐渐将农村工作转向环境治理,最终实现将传统农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。应当借鉴国外农村污染防治对策,实地分析宿迁市蔡集镇环境污染产生的原因,着力提高社会治理能力现代化,进而精准防治农村环境污染。     

电子商务环境下校园快递业务的创新研究与优化对策

电子商务作为21世纪最为重要的贸易模式,已经从多方面影响着人们的生活,网上购物的出现极大地丰富和便利了人们的生活。网购已经在大学生群体中发展成为了潮流,从而促进了校园物流的发展,但随之而来的问题也暴露在了大众的视野中。本文将针对这些问题对电子商务的环境下校园快递业务提出对策并进行创新研究。     

工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析

工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。     

秦皇岛港关键员工流失的危害与防范

人才是现代企业的第一资本,在知识创新、科技创新、产业创新的今天,人力资源的重要性日益凸显。企业市场竞争力的强弱主要取决于它所拥有的人力资本价值的大小,各企业之间的竞争,说到底是人才的竞争。因此,秦皇岛港应重视关键员工流失的风险,采取有效措施,防范关键员工流失给港口带来的风险。     

我国社会保险业务经办的现状、问题与对策

随着《社会保险法》出台,参保人数和参保规模急剧扩张,社会保险经办有关问题日渐突出。社会保险业务经办机构与人员不堪重负,经办机构和人员扩张速度远远小于经办规模扩张速度;社会保险费的征收由于历史原因逐渐形成了世界上唯一的由劳动保障部门和税务部门共同征收的双元制征收格局,加大了征缴成本,降低了征收和管理效率;随着老龄化加剧,社保基金入不敷出,个人账户空账问题凸显;社保经办信息化经过多年建设仍显滞后,社保经办信息孤岛效应仍然存在。深入研究这些问题存在的根源,探索问题的对策,对于促进我国社保经办的健康发展具有重要意义。     

网络环境下大学生思想政治教育工作面临的影响与对策

大学生日常的学习和生活离不开网络环境,大学生的思想和行为也受到网络环境的影响。网络环境下如何开展大学生思想政治教育是摆在高校思政工作者面前的重要课题。本研究通过分析网络环境给大学生思想政治教育带来的机遇与挑战,提出了高校思想政治教育者应把握网络思想政治教育新内涵,不断提高自身网络思想政治教育综合素质以及建立大学生网络社区的对策。     

农村劳动力培训现状、问题与对策研究

我国是个农业大国,农村农动力占多数,如何转移农村剩余劳动力关乎我国经济的发展。然而我国现阶段农村劳动力文化水平总体偏低,直接影响劳动力的转移质量。因此,加强农村教育工作和农村劳动力的技能培训、提高他们的素质,是农村剩余劳动力转移的关键。为此,本文对农村劳动力培训现状与问题进行分析,提出了培训优化策略。     

新环境下的机关单位档案管理对策分析

随着我国的经济和科技的进一步发展,互联网科技逐步地渗透到人们的生活当中去,数字化信息化的发展使得国家的许多领域在进行改革,我国的机关单位的档案管理工作也在进行着改革。随着改革的不断深入,改革后的机关单位档案管理对于利用信息技术实现资源的共享也提出了自己的要求。所以,基于现在这个信息化的时代背景,机关单位对档案如何进行管理也成了一个深思的问题。本文探讨了信息化时代下新环境下的机关单位档案管理对策。     

温州市非公企业产业链党建的现状、问题与对策

近年来,温州市从自身经济结构与产业特点出发,围绕产业链抓非公党建,形成了产业链党建的温州模式。产业链党建是以龙头企业党组织+产业链党组织为架构,通过产业链条的纵向延伸与龙头企业的示范带动,实现组织工作上下覆盖、产业发展成果上下共享、管理经验上下分享、企业文化上下影响的党建协同创新。产业链党建作为新生事物,要以科学发展观为统领,按照示范引导、明确责任、加大投入、科学管理、协同创新与评建结合的思路,提升其科学化水平。     

信息化对广播电视大学图书馆的挑战与对策

信息时代的到来对广播电视大学图书馆的发展提出了挑战,也带来了很多机遇。广播电视大学图书馆作为远距离的现代化的教学机构的重要部门,面临着如何发挥现有硬、软件的条件,从简单的教学服务发展到为信息社会服务,走向市场经济为经济建设服务等新课题。对此加以研究并提出相应对策,具有重要意义。     

数字经济发展对就业的影响与对策研究

我国数字经济蓬勃发展,数字产业化、产业数字化进程加速,数字经济领域就业规模不断扩大,就业形势稳中趋好,就业结构持续优化,就业质量相对提升。同时,数字化进程中的技术替代、数字鸿沟、结构分化和低技能群体就业质量短板等问题需要着力解决。针对数字经济发展中出现的新问题和新挑战,建议加大数字经济就业创业支持力度,适应数字化转型加强人力资源开发,规范劳动用工管理,优化就业服务方式,推动数字经济就业向更高质量发展。     

人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要"加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。     

对优化人才使用环境的思考

市场竞争,归根到底是人才的竞争。从一定意义上讲,人才的竞争,就是人才环境的竞争。对人才资源的开发,就是对人才使用环境的开发。石油物探行业是资料采集、处理、解释、新技术应用、软件开发、前缘技术研究、生产经营管理等各门类专业技术人才相对密集的高科技行业,要在没有硝烟的人才争夺战中取得相应的竞争优势,就必须针对我们在吸引人才、留住人才方面的先天不足,以改革的精神、赶超的气魄、开明的心态,强化人才竞争意识,优化拴心留人的人才使用环境,为促进人才成长、提高人才品位、发挥人才作用、开发人才资源创造良好的前提条件。     

对我国信访制度功能弱化的问题与对策

信访制度是我国一项具有历史文化渊源和一定社会基础的公民政治参与和意见表达的政治制度,信访制度的功能主要表现在政治参与、权利救济和权力监督等方面。近年来,随着我国经济的快速发展,各种矛盾诉求增多。信访功能的发挥表现出诸多困惑与问题,因此完善信访制度,加强信访功能建设具有十分重要的现实意义。