对公务员平时考核的探索与实践

一、崇州市公务员平时考核基本情况 崇州市现有机关单位50个、乡镇24个、街道1个和参公单位34个,共有公务员和参公人员3141人,其中机关公务员2553人、参照公务员法管理单位工作人员588人.2015年6月,在省、市两级党委政府的高度重视和大力支持下,崇州市被确定为成都市公务员平时考核试点单位,通过深入调查和认真研究探索制定了公务员"1+5+1"平时考核模式."1"即制定"一份职责",按照单位职能和市委、市政府下达的工作目标制定《个人岗位和工作任务认定表》,明确考核对象的个人工作职责和任务,做到考核有"责"可对;"5"即落实"五个环节",通过"日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评"对公务员进行过程管理;最后一个"1"即结合"一张清单",就是结合《崇州市公务员考核管理"问题清单"》制定考核的共性指标,凡是公务员存在清单中表现情形的,季度考评和年度考核不能评定为相应等次.     

崇州探索试行公务员平时考核机制

做好公务员平时考核工作,能加强对公务员的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策其履行职责、廉政勤政,保证工作的正常开展.崇州市作为公务员平时考核试点之一,大胆创新,破解平时考核难题,总结出了符合崇州实际的"1+5+1"公务员平时考核模式.     

绩效管理难点解决方案之一:提炼有效的岗位绩效指标

绩效管理一直是人力资源管理研究的重点和难点。通过调查我们发现,企业在绩效管理过程中存在着一些共性的难题,如岗位指标难于提炼、指标缺乏科学管理、指标执行各自为政、定性工作不好考核,等等。为让大家了解这些难题,本刊邀请绩效管理专家魏钧博士,从本期开始陆续就绩效管理中一些难点的解决方案进行探讨和经验分享。魏钧博士毕业于清华大学经济管理学院,长期致力于绩效管理研究和项目咨询实践,负责完成的绩效管理咨询项目包括北京同仁堂集团、山东电力集团、滇虹药业等。     

资讯

叙永县龙凤乡党委政府高度重视2014年新农合筹资工作．仅用一个月时间．率先完成了省市下达98％的筹资任务。乡党委、政府成立了督查考核小组，明确各村支书、村主任责任，将新农合筹资完成情况列入年度目标考核．奖惩结合，对存在工作进展缓慢、完不成目标、账目不清等现象的村．严格追究相关人员责任，取消村”两委”集体和班子成员评先评优资格。同时，强调工作细致．宣传到位，乡、村、社干部和乡村医生分别深入农户家中开展新农合宣传动员．并落实专人收集进度信息，追踪督查．确保各村社新农合筹资工作平衡发展。     

政策推动 经济拉动 培训助动 服务促动——营山县就业再就业工作再创佳绩

今年上半年,营山县就业局采策推动、经济拉动、培训助动、服务等有效措施,使就业再就业工作取著成效。1至6月全县新增就业人,完成年目标的143%;下岗失业再就业1319人,完成年目标的146中大龄就业困难人员再就业463人业保险参保人数达14215人,征集保险金143.8万元,完成年目119%;再就业培训845人,完成年的112%;发放四项补贴共计127.元;城镇登记失业率控制在4.2%以内。健全目标管理考核体系,推动就业。近年来,营山县政府每年初将净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务等工作指标下达到各乡镇、各部门,层层分解落实,采取措施确保任务完成。今年,县政府还把净增就业岗位3400人、下岗失业人员再就业1800人、其中“4050”就业困难人员再就业650人作为为群众办实事之一,并实行实名制考核。就业再就业作为硬指标、硬任务,成为各级、各部门的“一把手”工程,形成了各方联动、齐抓共管、合力促进的工作机制。县就业局对局内各责任股室制定了目标管理考核办法,同时将“新三化”建设目标细化分解,量化分值,与业务目标一并下达,以确保就业服务目标任务的完成。发展县域经济,拉动就业。营山县把就业再就业的着力点放在了经...     

外出务工人员返乡创业就业的调研与思考

一、调查基本情况 蒲江县就业局成立外出务工人员和返乡创业就业情况调查工作领导小组,采取现场访问、实名制问卷调查和部门提供工作情况相结合的方式,对全县2016年外出务工人员外出务工地、从事行业、务工收入、技能及创业就业培训等16项内容,返乡人员基本信息、返乡原因、培训意愿等24项内容以及创业就业工作开展情况进行了调查.调查范围覆盖全县12个乡镇(街道)所辖132个行政村(社区)及"双创"成员单位.本次调查按照随机抽样调查原则,采用现场访问、实名制问卷调查的方式,共发放调查表2134份,收回2134份,收回率100%.     

技能?培训

都江堰对口帮扶康定就业技能培训都江堰市对口帮扶康定市就业技能培训班最近举行.都江堰市人社局对此高度重视,精心组织,务求帮扶工作取得实效.一是建立都江堰—康定区域联动工作机制,提前开展培训技能意愿调查,结合康定企业用工需求,针对性地为康定学员开展电工技能培训.二是优选专家型教师,精心编排课程,为学员配备藏汉语翻译.三是建立就业跟踪服务机制,根据不同学员的就业创业需求,提供职业介绍、创业指导等"一条龙"服务,确保就业服务到位.两地将以就业帮扶工作为突破口,进一步开展人事人才、社会保障、劳动关系等方面的工作交流,建立跨区域人力资源长效合作机制.     

人社部有关负责同志就发布智能制造工程技术人员等16个新职业答记者问

近日,人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布了智能制造工程技术人员等16个新职业。人力资源社会保障部有关负责同志就有关问题回答了记者提问。问:什么是新职业,如何界定,新职业信息主要包括哪些内容?答:新职业是指《中华人民共和国职业分类大典》(2015年版)中未收录的,社会经济发展中已有一定规模从业人员,且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。新职业信息主要包括:职业名称、职业定义和主要工作任务等内容。     

图说

正经省和成都市协调劳动关系三方四家复查验收,都江堰市、崇州市、郫县被评为首批"四川省劳动合同制度实施示范县(市)"。都江堰市、崇州市、郫县三县(市)开展创建省级劳动合同制度实施示范县(市)活动以来,结合本地实际,紧紧围绕创建目标,切实加强领导精心组织,周密部署,措施有力,做了大量艰苦细致的工作,均取得了本地区企业劳动合同签订率达99%以上,城乡劳动者就业稳定、社     

第三季度人力资源社会保障工作简况

<正>就业工作(1)全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。城镇失业人员再就业426万人,就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。(2)继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动;统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培     

劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

中国银行:你行《关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》(中银人[1997]273号)收悉。经研究,批复如下:一、为了保障你行员工合法休息权利和工作任务的完成,根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,同意你行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即:1.实行不定时工作制的人员为:总行副总经理级以上、分行部门领导以上的管理人员;承担外事服务、接待和后勤等任务的人员;经常外出进行稽核、监察的人员;从事非生产性值班的人员(如保卫人员)。     

2006年就业市场环境分析

2005年就业市场的运行特点2005年三季度完成全年就业和再就业工作目标任务的90%和78 05年1月至9月,全国实现新增城镇就业人员810万人,达到全年目标任务(900万)的90%,下岗失业人员再就业390万人,达到全年目标任务(500万人)的78%(数据来源于劳动保障部2005年三季度新闻发布材料     

高校教辅部门非事业编制用工考核评审办法研究

非事业编制用工在促进高校和谐发展上发挥了积极的作用,获取了较大的社会效益与经济效益,但是在管理、考核和员工诉求方面存在一定的问题.本文结合我校多媒体与实验室工作,探析了该模式的症结,提出了一些考核评审办法,用以评价非事业编制人员工作成效,引导相关人员进入正常轨道,保障教学工作的正常开展.     

都江堰市加快人才国际化体系建设的思考

一、都江堰市人才工作现状及存在的主要问题 (一)人才工作现状 目前,都江堰市"六支人才"队伍总数达52000余人,其中党政人才3300余人,专技人才11000余人,技能人才32000余人,企业经营管理人才1300余人,社工人才400余人,农村实用人才5500余人.     

南充:坚持"四位一体"机制,助力社保基金征收清欠

目标推动勤跟踪 争取党委政府支持.南充市社保局将社会保险基金征收列入市对县考核的重点工作目标,通过市委目标办将基金征收任务直接下达到各县(市、区),考核时按完成目标比例计分,市委目标办定期考核,挂牌通报.特别是对市公交公司欠费数额较大的问题,由人社部门专题向市政府汇报,市政府分管给予了高度重视,并召开会议专题研究.     

对国有电力企业培训管理模式的思考

目前,电力企业普遍采用的培训管理模式为:在上级部门(国家电力公司、省电力公司)的计划指导下,各个企业的培训中心根据各自实际,进行各项培训任务(包括现场培训、岗位适应性培训、学历教育以及上级部门下达的各项指令性培训)的落实与实施,年终由上级部门按照教育培训工作考评细则进行检查考核.用框图表示如下:     

校企合作下的《国际结算》课程教学改革与实践

本文在调研基础上,分析职业岗位工作内容,确定学习任务,重构课程内容,根据不同的内容和知识点采用不用的教学方法,进而采用多元化考核方式,并进一步和企业沟通,引入校企合作模武,企业员工走进校园,高校老师进企业,不断修改和完善国际结算的教学模式,从教学方法、授课内容、考核方式、实训平台/基地建设、教师等方面进行改革,最终培养能够满足行业岗位需求的应用型人才.     

党风廉政建设视角下的高校人事工作研究

高校人事工作是主管学校人事人才工作的职能部门,其工作内容与每位教职工的利益息息相关,主要包括人才引进,人员编制管理,职称评聘和岗位聘任的综合管理,教职工的考核、奖惩工作;教职工的工资、津贴、补贴的调整和管理;教职工退(离)休、辞职以及教职工延聘等手续,开具工龄、教龄、工资收入等各类证明等工作,以上环节也是人事工作的易腐环节.本文立足加强高校人事工作的党风廉政建设,从党风廉政建设内涵入手,对高校人事工作的特殊性和"易腐"风险点展开研究,提出加强高校人事工作党风廉政建设的对策.     

浅析国有企业360度绩效考核

一、国有企业实施360度绩效考核现状分析 (一)考核体系的效果分析 一是适用面广.在集团企业总部、子企业和基层单位均可得以推广;二是引入信息技术.部分企业将信息技术运用于360度绩效考核,加强统计分析,以确保公平性和提升工作效率;三是初步建立考核指标体系.鉴于国有企业特性,指标体系更多采用德、能、勤、绩、廉传统考核指标,也有一些企业尝试将经济指标、工作内容进行目标量化;四是员工认可度逐渐提升.在实施360度绩效考核过程中,部分员工由不接受到接受到共同参与,有利于提升工作效率.     

关爱就业困难人员多渠道援助再就业--湖州市帮扶就业困难人员再就业的调查

浙江省湖州市把促进下岗失业人员再就业列为“三个一”(一把手工程、一号工程、为民办的第一件实事)工程来抓。2003年全市净增就业岗位34974个,完成全年目标任务的109%;帮扶21000名下岗失业人员实现了再就业,完成全年目标任务的105%,其中就业困难人员实现再就业9431人,完成全年