四川省劳动和社会保障厅通报表彰全省劳动保障系统"三优"文明窗口先进单位

在过去的三年里,全省劳动保障系统在医疗保险和机关事业单位养老保险窗口积极开展创建"三优"文明窗口活动。经各地认真评选推荐,省劳动和社会保障厅综合评审,决定授予以下34个窗口单位(部位)全省劳动保障系统"三优"文明窗口先进单位称号,予以通报表彰。     

激扬一座城市的"创客潮"——广元市旺苍县举行首届"红城匠人"创新创业大赛

5月9日, "中国梦·劳动美"旺苍县首届"红城匠人"创新创业大赛总决赛在该县米仓山大酒店举行.省总工会党组书记、副主席胥纯宣布总决赛正式开始,旺苍县委书记刘亚洲致辞,县人大常委会主任朱桂桦等领导出席活动.     

"铸盾行动" 筑牢劳动保障一线防火墙

第一轮"铸盾行动"于3月20日正式启动,行动将持续到5月19日.期间,省劳动保障监察总队将邀请成都、德阳、自贡、双流等市、区、县监察机构领导和业务骨干组成14个工作组,兵分多路赴各地市州开展工作.     

大邑:"123"制度畅通劳动争议仲裁"绿色通道"

成都市大邑县建立"123"制度,畅通劳动争议仲裁"绿色通道"."1"是司法引导"一站点".县人社、司法联合设立大邑县维权工作站,指导劳动人事争议当事人合法维护自身权益.截至目前,通过工作站向县法律援助中心输送了5起法律援助案件."2"是案前案后"双衔接".注重办案质量,及时稳妥处理劳动争议案件,加强劳动仲裁、劳动监察、行政审批等业务间的相互协作,案前劳动仲裁与劳动监察"沟通衔接",共处理拖欠农民工工资案件15起;案后劳动仲裁与法院积极进行"裁审衔接",了解案情后续发展情况."3"是工作机制"三快审".坚持"快立、快查、快结"的审理机制,对涉及人数较多的案件,优先接待、快速处理.该县已结案的两起集体争议案件,通过快审机制,从法定的45天结案期限缩短至30天结案,涉及劳动者149人,涉案金额200余万元.     

开创劳动关系调整与监察工作的新局面

5月23日至24日,省劳动厅在成都召开了全省劳动关系监察及劳动争议处理工作会议。各市、地、州劳动局的负责同志及省经贸委、省总工会、省人事厅、省工商局、省乡企局、省高院的代表100多人参加了会议。省劳动厅蒋先继厅长、王建军副厅长和纪检组长彭福有同志出席会议。蒋厅长在大会上作了题为"突出中心、抓住重点、强化手段,努力开创劳动关系调整与监察工作的新局面"的工作报告。这次会议主要任务是传达劳动部最近召开的全国劳动关系调整与监察工作会议精神,回顾、总结"八五"时期的主要成绩和基本经验,分析和研究"九五"时期的形势和目标任务,部署1996     

四川省设立劳动争议仲裁委员会

为贯彻《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,妥善处理劳动争议,发展良好的劳动关系,促进改革开放的顺利发展,四川省人民政府于1994年6月15日,以川府函[1994]259号文,下发了《关于设立四川省劳动争议仲裁委员会的通知》,决定设立"四川省劳动争议仲裁委员会"。四川省劳动争议伸裁委员会由下列人员组成:主任:省劳动厅厅长刘继邦;副主任:省总工会副主席张莲花、省经委副主任韩儒理、省劳动厅纪检组长彭福有。委员:朱新华、李子其、陈旦元、武征江、彭彰海。省劳动争议仲裁委员会办公室设在省劳动厅,不新增编制。     

阿坝州劳动和社会保障工作——改善民生 造福群众

今年以来,阿坝州劳动保障局在州委、州政府的领导和省劳动保障厅的指导下,努力发挥劳动保障部门在构建和谐社会中的重要作用,紧紧围绕"坚持科学发展、建设和谐阿坝"的主题,全面实施"惠民行动",使全州各项劳动保障工作不断取得新进展、新突破,为全州     

政策规定

自改革开放以来,我省各级劳动部门广大职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策,立足改革、发展、稳定的大局,积极推进劳动制度改革进程,在劳动工作各个领域取得了显著成绩,涌现了一批热爱劳动工作、钻研业务、勤奋工作、勤政廉政、成绩卓著的先进人物。为肯定他们的业绩,表彰他们的奉献精神,调动劳动系统广大职工的积极性、创造性,推动全省劳动工作取得更大的成绩,省劳动厅、省人事厅决定授予成都市劳动局韩志堂等44名同志"四川省劳动系统先进工作者"称号。     

"末位"即遭"淘汰"合法吗?

末位淘汰制这一绩效管理方式,在最大限度地挖掘员工潜力,达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义,广为一些企事业单位采用。南阳一家银行末位淘汰了三名职工,三名职工认为"末位"和劳动能力并不是一个概念,单位"末位淘汰"他们不合法,遂申请劳动仲裁。劳动仲裁要求银行给三人安排或调整工作岗位。银行不服,将三名职工诉至法院。     

深入推进劳动保障诚信制度建设

紧紧围绕"坚持科学发展、构建和谐四川"主题,树立劳动保障诚信单位典型,推动用人单位自觉遵守劳动保障法律法规,促进和谐劳动关系的建立,从源头上形成维护劳动者合法权益的新机制。日前,省劳动保障厅隆重集会,对被评为2005至2006     

不断提高人民群众的满意度和幸福感

今年初,省委、省政府决定在全省实施"十大惠民行动"。为贯彻落实"十大惠民行动"的要求,省劳动保障厅决定在全省劳动保障系统开展以实施"就业促进行动、职业技能培训推进行动、社会保险扩面     

省劳动和社会保障厅印发《劳动保障惠民行动方案》

按照省委、省政府实施"十大惠民行动"的具体要求和部署,省劳动保障厅决定在全省组织实施以"就业促进富民、社保扩面安民、技能培训助民、权益维护亲民、宣传拓展利民"为重点内容的劳动保障惠民行动,并于日前将《劳动保障惠民行动方案》印发各地。省劳动保障厅要求各地结合实际,以亲民、助民之为,行惠民、利民之举,认真组织实施,把解决好涉及就业,社会保险、劳动保障维权的实际问题,落实在具体行动中,体现在实事上,确保惠民行动取得实效,不断提高人民群众的满意度和幸福感。     

泰州市构建"和谐仲裁"新机制

从今年开始,江苏省泰州市劳动争议仲裁机构大力推行"和谐仲裁"新机制,把和谐作为劳动争议处理工作的最终目标,把全部工作都放在谋和谐、促和谐、保和谐中去考虑、去策划、去拓展。劳动争议处理工作水平得到了全面提升。今年上半年,全市共处理各类劳动争议案件3300件(不含上期未结案数21件),劳动者当事人数3386人,涉及经济标的5109.45万元,已审理结案3224件,结案率达97.1%。     

劳动和社保关系"两分离"形式的经济分析

当前,大量下岗职工能不能、要不要进出"再就业中心",成为十分棘手的现实问题.我认为进出"中心"只是形式问题,其本质在于,要不要继续保留劳动和社保关系"两分离"现象.下岗人员(其中有许多"协保"和"内部退休")最大的特点是事实上的劳动关系(在市场用人单位)和社保关系(在国有单位或政府手中)两分离.从经济规律来说,"两分离"形式降低了劳动价格,增加了劳动需求,使许多下岗人员实现再就业,从而促进了社会稳定;同时由于降低劳动成本,使许多新兴行业、企业迅速发展.由于我国的公有制传统、较低经济水平、发展不均衡、东方文化等因素制约,"两分离"现象必然长期存在,直到大多数原国有体制中老年职工自然退休.本文对这种现象仅作经济学分析.     

维护和谐劳动关系的"第一站"

在成都高新区桂溪街道办事处门口,一块写着"劳动关系协调工作站"的长方形牌子十分抢眼. "我们已在辖区内29 家百人以上大型企业园区、13家社区建立了劳动关系协调工作站."     

磨剑铸盾保民生

为筑牢劳动保障维权之盾,有效解决基层劳动保障监察力量薄弱问题,切实维护职工合法权益,省人社厅在4月继续推进"铸盾行动",整合省劳动监察总队和业务较强地区业务骨干力量,采取现场会诊、现场示范、现场培训等方式,帮助、指导基层劳动保障监察机构进一步提升业务能力,切实维护职工的根本利益,确保企业的和谐稳定.     

把"三个代表"落实到基层

把"三个代表"重要思想落实到基层劳动保障工作中,才能把党和政府对人民的关爱,通过具体行动加以实践,才能在群众"最盼"上赢民心,在群众"最急"上见真情,在群众"最怨"上改作风,从而开创基层劳动保障工作的新局面。     

建立"五本账" 心中"五清楚"

为进一步加强乡镇、社区劳动保障所(站)建设,洪雅县劳动保障局最近结合实际对劳动保障所(站)工作人员进行了培训,并对劳动保障所(站)提出新的工作目标,要求各劳动保障所(站)应建好失业人员劳务输出、养老保险、失业保险、医疗保险"五本账",做到辖区人员失业或失地时间、个人特长、家庭状况、择业要求、就业方向"五清楚",劳动保障     

突出惠民主线 实施富民举措——我省劳动保障工作取得新进展

今年以来,我省各地劳动保障部门按照省劳动保障厅党组提出的"围绕惠民行动这条主线,做好促进就业再就业、完善社会保障体系、发展和谐劳动关系,维护劳动者权益、开展劳动保障政策法规宣传五项工作,实现提高人民群众满意度、幸福感     

讨薪成果折射维权"黑洞"

近10万农民工今年头8个月共讨回企业欠薪1.79亿元,人均被拖欠1827元.这是北京市劳动保障局近日披露建筑企业用工检查情况所列出的"清单".从"清单"看,有1556家企业因存在拖欠工资、不给农民工参加社会保险、不签订劳动合同等问题被责令限期整改,占被检查的5041家建筑企业的31%;26家企业被行政处罚;发生30人以上讨要工资的群体事件264起;另有20家拖欠农民工工资人数较多的企业被通报.这是一周之内,继广东省劳动保障部门对20家存在严重超时加班、恶意拖欠工资以及雇用不满16岁的童工等违反<劳动法>行为的"血汗工厂"予以通报后,又一家省级劳动保障部门敲响的劳动监察"重锤".