飞行员劳动关系协调的思路转换

飞行员辞职、跳槽事件,从其原因和后果看,实质上是在我国市场化经济体制改革过程中,国有垄断被打破后,伴随着非国有经济主体与国有经济主体争夺稀缺资源的激烈竞争而必然出现的问题。并且可以预见,此美事件今后在民航业和其它行业还会发生。所以,说深、说透此类案件,寻求协调飞行员劳动关系的对策,需要转换扩大视野、转换思路,即了解其大背景,且从其特殊的劳动关系和利益结构切入,发掘案件的深层问题,探讨今后解决此类问题和防范此类现象发生的思路和机制。本刊特邀上海财经大学法学院王全兴教授和湖南大学法学院的粟瑜、劳动科学研究所王文珍研究员就此问题作了系统阐述。     

创新劳动关系协调机制的思考

劳资矛盾直接体现着社会矛盾,因此有效化解劳资矛盾能够促进劳动关系和国家社会的和谐发展,这也使其成为社会主义建设的主要任务。本文将从构建劳动关系协调机制,强化社会责任意识,创新劳动关系中管理与服务的方式,加强劳动争议中处理联系等方面,对劳动关系协调机制的创新进行分析探讨,并提出相应的措施。     

完善劳动关系协调工作的思考

近年来,我国企业用工日趋多样化、劳动关系呈现复杂化。特别是去年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳资纠纷、劳动争议案件呈大幅度上升趋势。如何加强和改善劳动关系协调工作,既维护职工的权益,又保证企业的发展,促进劳动关系的和谐稳定,是劳动保障部门面临的一个新课题。一方面,劳动保障部门要认真分析企业在用工管理中的困难和问题,指导     

香港地区劳动关系协调管理机制运行模式

香港地区劳动关系协调管理不仅重视法律政策、政府管理等宏观层面的顶层设计,而且注重案件处理、纠纷化解等微观层面的有效运行,通过多年来的发展和完善,逐步形成了一套政府主导、社会协同、多方参与的运行机制,并在多年的发展中根据政治体制、经济结构以及社会文化的变化予以不断调整和改进,从而形成了独特的运行模式。以和为基,法律政策体系完备香港是全球最自由的经济体系之一,反映在劳动关系调整方面,政府也较     

建立健全协调机制 发展和谐劳动关系

我省协调劳动关系三方会议第十三次会议指出,做好今年三方工作,对于夺取灾后恢复重建和应对金融危机冲击全面胜利,保持全省经济＂巩固回升、加快发展＂,维护社会和谐稳定,具有十分重要的意义。     

国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段.在这个过程中,企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化.国企改制在产权关系方面,步伐较大,取得了一定的成就,但在劳动关系调整方面,却遇到了较大阻力,引发了大量争议,并引起了全社会的关注.正确、及时地处理好这些纠纷,对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义.     

健全协调劳动关系三方机制 促进劳动关系和谐稳定——我省不断探索完善协调劳动关系三方机制综述

三方机制是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段。近年来,在人力资源社会保障部的精心指导下．我省从落实科学发展观、保障和改善民生的全局出发．充分认识三方机制的重要性．在健全制度、完善机制、发挥作用上狠下功夫,形成了上下贯通、联系紧密的三方机制组织网络．并以此为依托．深入推进和谐劳动关系创建活动．三方机制的职能作用得到了有效发挥．促进了全省劳动关系的和谐稳定．为四川的经济发展以及灾后重建发挥了重要作用．     

中国特色协调劳动关系体制机制研究

本文在总结归纳劳动关系发展普遍规律、分析梳理中国特色劳动关系的性质、特点、主要矛盾及发展趋势的基础上,提出中国特色协调劳动关系体制机制应采用协商共赢模式,并对协商共赢模式提出了具体建议。     

规范劳动合同协调劳动关系--《劳动合同法》亟待出台

我国的劳动合同制度,在1986年以前只适用于临时工,1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后适用于国营企业新招的职工,20世纪90年代逐步推广到各种企业的全体职工。1994年颁布的《劳动法》在第三章对劳动合同运行规则作了择要规定,从法律上根本改变了用人单位劳动用工依靠行政手段分配的计划管理体制,使用人单位和劳动者双方真正成为劳动关系的主体。此后又陆续颁布实施的许多行政法规、规章、相关司法解释和一些地方性法规都对劳动合同作出了较为详尽的规定,对保障用人单位用工自主权和劳动者择业自主权的落实,优化劳动力资…     

新常态下非公企业劳动关系协调的思考

非公企业劳动关系的高度市场化致使劳动争议易发多发,尤其是在新常态下受经济下行压力加大、企业民主管理失范等因素影响,群体性劳资纠纷已成为当前非公企业劳动关系紧张的突出表现。非公企业劳动关系是否和谐,不仅涉及基本政治经济制度,还关涉劳动者经济自由、政府导向、劳动者力量等诸多因素。非公企业和谐劳动关系的发展逻辑应当是以个体经济自由为基础的劳资双方的合作共赢。鉴于此,要实现非公企业劳动关系的和谐,倾斜保护劳动者与提高劳方组织化程度是基本原则,建立预防预警机制、健全三方机制、完善集体协商机制、强化非制度化方式与法制宣传工作是主要路径。     

集体合同--灵活有效协调劳动关系的法律制度

集体合同制度目前普遍被认为是市场经济条件下为协调市场化、契约化的劳动关系而出现的重要的新兴法律制度,且正处于逐步探索和发展之中。1950年颁布的《工会法》,对集体合同制度有着明确而又准确的规定。1992年的《工会法》也在工会的权利和义务一章中对集体合同制度作了规定。《工会法》规定集体合同问题,主要是从作为工会组织维护职工合法权益的一种有效机制、手段,即代表职工进行集体协商谈判的职权角度对集体合同加以规定的,而没有对集体合同制度本身进行规范,其假定前提是建立集体合同制度是自然的事情,集体协商谈判权是职工维护自身…     

劳动关系协调机制中政府推动工会工作的探讨

中国的社会主义制度以及经济制度,决定了政府在社会的政治生活、经济生活中的重要地位,作为群众团体的工会与政府的关系从来不是西方国家那样互相平等和独立的关系。与西方国家工会发展路径不同,在中华人民共和国建国后,我国工会始终是在政府的支持下壮大与发展的。社会转型时期劳动关系的复杂性、多样性,劳资冲突的激烈需要更多的协调机制。在我国现有劳动立法未能突破个别劳动关系调整的局限性、集体劳动关系调整模式尚未成熟样态下,工会工作仍需要政府的推动,需要国家利用公共权力与公共资源加强立法,推动工会的组建,推动集体协商制度,推动工会在协调劳动关系机制中发挥更重要的作用。     

全省劳动关系工作座谈会提出——做好协调劳动关系工作 切实保障和改善民生

全省劳动关系工作座谈会最近在德阳市召开。会议总结交流了去年以来我省围绕“保民生、保增长、保稳定”的要求,在稳定和发展和谐劳动关系方面取得的成绩和经验,研究分析了新形势和新问题。进一步落实了今年的工作任务。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长叶壮到会并作重要讲话。