金堂县:创新理念奋力推动人社事业高质量发展

2020年,成都市金堂县人社局扎实推进就业创业、人事人才、社会保障等重点工作,统筹疫情防控和经济社会发展,砥砺奋进、攻坚克难,推动人社事业高质量发展。2020年,金堂县被评为“全省返乡下乡创业工作先进县”,金堂县人社局获“全省练兵比武活动特别贡献奖”,金堂县人社局失业保险服务站被省人社厅评为“全省人社系统2020年度优质服务窗口”;金堂县创业和农民工中心被成都市委办公厅评为“疫情防控先进集体”。同时,金堂县援企稳岗工作还受到成都市委、市政府肯定。     

如何进一步发挥基层劳动保障平台作用

一、金堂县基层劳动保障所建设情况 金堂县率先在成都市设立乡镇劳动保障所,将劳动保障工作职能向乡镇下移.通过10余年的工作实践证明,乡镇劳动保障所在宣传劳动保障政策、方便群众办事、提供人社服务等方面发挥出越来越大的作用.     

金堂县: 把农民工服务保障工作放在重要位置

2021年,成都市金堂县高度重视农民工工作,始终把关怀关爱服务保障农民工放在民生工程的重要位置,大力实施"千人百亿"工程和农民工"两心三强化战略"(推动农民工在金堂县实现安心创业就业、舒心安居乐业,强化服务、强化保障、强化增收),不断提高农民工工作制度化、常态化和精准化水平,持续增强农民工的获得感、幸福感和安全感.目前...     

强化“人才赋能” 助推金堂建设

<正>成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来,成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”,确保人才赋能工作导向,贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年,全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,较2016年增加0.3万人,其中事业单位1.11万人（在编0.85万人,编外0.26万人）,企业及其他组织0.39万人。     

金堂"政策+平台+服务"走出返乡创业新路子

随着县域经济快速发展和工业化城镇化加速推进,按照"输出劳动力、引回生产力,输出打工者、引回创业者"思路,成都市金堂县积极推动外出劳动力回乡创业就业,引导农民工进城入镇,在改善农民工生存发展状况的同时,有力的带动了全县经济、社会和基层治理工作提升发展.     

川锅探索"企业新型学徒制" 人才发展新模式

2015年12月2日,一场正式的拜师仪式在四川川锅锅炉有限责任公司(下简称"川锅公司")举行,标志着该公司和金堂县川锅技工学校(下简称"川锅技校")共同试点的"全国新型学徒制"试点工作正式启动.     

新常态下就业形势分析及对策

一、金堂县当前就业形势 近年来,金堂县狠抓改革攻坚,突出创新驱动,强化风险防控,加强民生保障,县域经济持续平稳较快发展,全县就业形势稳中有升,新常态下呈现出新的特点.     

创业道路条条宽

在四川省金堂县金龙镇传承着手工灯笼的制作技术,这里的男女老少提到灯笼都会眉飞色舞、滔滔不绝.说起金堂县鸿发灯笼厂更是无人不知、无人不晓.鸿发灯笼厂是土生土长在金龙镇的陈洪一手创办的,他把即将失传的手工灯笼制作技术传承了下来,并结合现代的技术把它发扬光大.目前,鸿发灯笼厂已经有了一定的规模,年产值可达千万以上,解决了附近300多人的就业问题.就是这个陈洪带领着乡亲们在金龙大地上舞起了灯笼,火红的灯笼将幸福和欢乐洒在了这片热土上.     

政策红利带来技工教育春天 ——技工院校"招生热"探析

近日,教育部发布《2016全国教育事业发展统计公报》.公报显示,中职教育2016年招生593.34万人,比上年减少7.91万人,在校人数也大幅度缩减.然而,在其他三类中职院校招生都呈现不同程度缩减时,技工学校招生127.2万人,比上年增加5.77万人,增长比例为4.75%,在校人数、教职工人数都实现了"逆势上扬".随着政策上的不断倾斜和技工院校学生被认可度的提升,社会上对技能人才的需求量不断提高,标志着技工院校的"春天"已经到来.     

“回引工程”推动家乡发展百姓致富——金堂县推进农民工回乡创业就业取得明显成效

金堂县将农村劳动力转移就业、回乡创业作为统筹城乡发展、破解"三农"难题的有效途径,2003年开始实施"回引工程"至今,全县农民工回乡就业人数累计达1.9万人,回乡创业人数累计达7600人.金堂县先后于2006年被国务院发展研究中心评为"全国转移农村劳动力先进县",2009年被农业部认定为"全国农民工创业示范园",2010年被人社部确定为全国农村劳动力转移就业工作示范县,2011年被农业部确定为"全国农民工创业就业示范基地",2012年被国家发改委等部门确定为成都地区唯一的"西部地区农民创业促进工程试点县".     

陈忠德:用勤劳浇灌出“致富果”

47岁的陈忠德是土生土长的成都金堂人.他在外闯荡了20多年,如今一家人已经在金堂县金龙镇买了房安了家.虽然不再下地种田,但对土地的那份眷恋依然浓烈,于是趁着201 6年返乡过春节,他骑着摩托车回了一趟金龙镇河源村老家.     

牢固树立就业工作“发展”导向 努力推动就业高质量发展

<正>2022年，成都市金堂县严格贯彻落实成都市人社事业“1663”工作部署，牢固树立就业工作“发展”导向，努力推动实现稳就业向协同经济高质量发展跃升。实现城镇新增就业4711人，失业人员实现再就业人数2082人，城镇登记失业率控制在4%以内。工作开展情况实施人力资源精准匹配行动。完善重点企业用工保障机制。金堂县成立了重点企业用工保障专班，制定重点企业用工保障方案，建立1个专班、3个人力资源市场、16个镇（街道）劳动保障所的“1316”企业用工保障载体。畅通就业供需对接渠道。开展“春风行动”巡回招聘会，组织镇（街道）、村（社区）走村入户宣传企业招工信息，收集求职者就业需求，对企业和劳动者进行岗位精准匹配，为政府部门、企业、人力资源服务机构、高职院校搭建沟通平台，不定期召开用工保障协调会。开展线上线下招聘会。依托赵镇、淮州新城、竹篙镇人力资源市场，定期召开线下招聘会，     

金堂：抓实农民工“回流”创业工作

成都市金堂县曾是全国“打工第一县”,高峰期每年在省外务工人员达17万人,年创劳务收入60亿元。随着县域经济和工业化城镇化加速发展,金堂县按照“输出劳动力、引回生产力,输出打工者、引回创业者”思路,加快推动外出劳动力回乡创业就业,有力带动了全县经济社会提升发展。先后被评为全国农村劳动力转移就业工作示范县、全国农民工创业就业示范基地、西部地区农民创业促进工程试点县。     

奋力谱写“中国梦” 之金堂人社新篇章

在开展"实现伟大中国梦建设美丽繁荣和谐四川"主题教育活动中,金堂县人社局围绕"实现充分就业梦、人才强县梦、社会保障梦、和谐劳动梦"总体目标,深化认识,查摆问题,改进工作,以主题教育实践活动促进作风大转变、工作大提升,营造出"人人是受教育的主体、人人是应整改的主体、人人是要提高的主体"的良好氛围。深化认识凝心聚力金堂县人社局通过专家讲、领导辅导开展集中学习活动;通过各支部专题学习和党员干部自学自查撰写心得体会;通过演讲比赛深化干部职工的认识;通过     

筑牢冒领养老金的“防火墙”

正"每年春节前,镇上的小张都来我家,帮我进行养老金领取资格认证。"金堂县赵镇十里社区居民何术德今年68岁,由于腿部残疾,常年卧床。何术德所说的小张,是赵镇就业社保服务中心的工作人员张为民。为了做到"应核尽核",对行动不便的参保群众,无论路途有多远,还是只有一个人,张为民都坚持主动上门服务,受到大家的交口称赞。金堂县是全国首批新农保和城镇居民养老保险试点     

金堂:开展“三项服务”助推援企稳岗

成都市金堂县坚持抓好疫情防控和经济社会发展,全力为农民工提供健康返岗、就近就业、安全到岗"三项服务",切实解决疫情期间企业用工难题。截至2月25日,全县农民工返岗37782人(其中省外8301人、省内29481人),大力助推优先企业、规上企业复工复产。     

王志松:军人变"牛人",返乡创业当尖兵

"种地不如搞养殖,养殖最好养肉牛."这是成都市金堂县土桥镇平山村养牛专业户王志松的致富"秘笈".随着近几年肉牛的走俏,王志松依靠肉牛养殖逐渐走上了致富之路,成为当地村民心目中当之无愧的"牛人".     

金堂县:奋勇创优争先 推动人社事业高质量发展

2021年,成都市金堂县人社局立足新形势、推动新发展、开创新局面,扎实做好"六稳"工作,全面落实"六保"任务,围绕幸福美好生活十大工程,全力攻坚克难,奋勇创优争先,推动全县民生事业高质量发展。就业创业激活发展动能落实就业创业政策。严格落实各项稳就业政策,动态消除"零就业"家庭,为就业困难人员开发公益性岗位573个。开展在校大学生创业培训,培训10230人,为高校毕业生发放一次性创业补贴36万元;为符合条件的返乡创业者发放一次性创业补贴14万元。金堂县被成都市农劳办授予"成都市乡村振兴就业创业示范县"称号。     

加快发展回引经济 大力拓宽富民之路

金堂县辖21个乡镇和1个工业集中发展园区,幅员面积1156平方公里,总人口86.18万,其中农村人口64.39万。经过20年的劳务输出发展,全县常年在外务工人员18.4万人,占全县农村     

高职院校"四方协同"模式下"内园外站"人才培养创新实践研究

培养高素质技能型专门人才是现代高职教育的最终目标,建立健全以政府主导、行业指导、企业参与、学校办学四方协同的办学模式,以产教园和校外工作站为载体,实现资源整合,是促进人才培养模式改革的必由之路.苏州经贸职业技术学院构建了"四方协同、内园外站"的合作平台,完善合作机制体系,创新实践人才培养模式,有效解决了高职院校人才培养与社会需求矛盾,增强了高职院校办法活力,在省内高职院校人才培养中起到积极的示范作用.