聘书引出争议案终审判决执行难

基本案情 伍某,男,1994年2月20日被原湖南省某县邮电局聘为全电子机务员(临时工),并发给聘书,聘用期限为1994年2月20日至1999年12月31日.1996年,该局按照上级有关文件规定实行全员劳动合同制度,伍某因为未办理招工手续,只能按<全民所有制企业临时工管理暂行规定>,同该局签订期限为一年的劳动合同,工资待遇按该局临时工待遇规定,双方约定为每月475元.     

对视为缴费年限认定问题的思考

一、实际年龄与档案年龄差异导致社保待遇存在差异 不少参保人员拿着退伍证、招工表等档案材料去办理退休手续,但在审核后发现,身份证上的出生年月与档案记录不一致,往往是档案年龄偏小,实际年龄偏大.根据规定对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法.当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准.     

农民工应该享受社会保险待遇

案情简介 赖某等3人均为福建省上杭县农民,他们于上世纪80年代被某县烟草公司招收为农民合同制工人,连续工龄都已经达20多年.2003年9月,赖某等3人的劳动合同期限届满,根据<福建省劳动合同管理规定>之规定,他们向烟草公司提出要求签订无固定期限的劳动合同.烟草公司认为,他们3人是农民工,属临时工性质,不能签订无固定期限的劳动合同,并为他们发放了1年工龄1个月的经济补偿金(但烟草公司并没发出正式解除3人劳动关系的书面决定).     

临时工也不应受尘毒之害

目前,有的单位尘毒治理工作做得很差(有的甚至毫无防尘设施),极大的危害了职工群众的身体健康。但这些企业领导不是积极采取有效措施,千方百计想办法去治理这些尘毒危害,而是将一些尘毒危害极为严重的车间,工作地点或工序过程(本单位正式工又不愿意去干的),全部从乡村、街道去招聘临时工来做,将尘毒危害的严重恶果,统统转嫁给临时工。例如:有一个电镀厂的抛光车间,里面铁粉末飞扬,似弥雾一般,连眼睛都睁不开,地下铺了厚厚一层黑色铁粉尘,口罩戴上一会就黑了,脸上就变成了"包公脸"。这里正式工谁都不愿意干,全部由乡下聘用的临时工来做。由于临时工实行计件工资,虽然该厂未采取任何治理尘毒措施,但临时工还是拼命地去干,这     

她的工资应按什么标准计发

在计划经济时期,企业招用职工工资标准是以招工和增资表等档案工资为准的.劳动法实施以来,企业的职工工资是以劳动合同形式确定的.<劳动法>第19条规定:"劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任."劳动报酬是合同的必备条款,但不签劳动合同,企业应按什么标准支付劳动者的工资,这给劳动纠纷处理上带来较大的难度,如下面的案例应怎样处理才算合法.     

吉林省工伤保险政策问答(二)

26.什么是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料?职工个人无法提交怎么办? 答:劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料主要是指劳动合同.无法提交劳动合同的,应根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,提交工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,以确认事实劳动关系.     

南充市技校招生面向农村

南充市为深化改革技校招生工作,面向农村招收符合条件的农村青年到技校定向培训。省劳动厅、省公安厅根据省政府指示和劳动部劳部发[1993]255号文件、公安部公治[1993]533号函的有关规定,同意南充市从今年起对高空、高温、野外、矿山井下和在城镇招生(招工)难的个别工种(专业),试行面向农村招生,定向培训,在校培训期间,保留农村     

劳动力市场建设的思考

广元市近几年劳动力市场建设有了很大的发展,初步建立起了以劳动部门职业介绍机构为骨干、社会团体和个人举办的职业介绍机构为补充的网络,先后有8万名城镇待业人员、待业职工和农村劳动力进行了求职登记,为用工单位输送了7万多个合格的劳动者,向市外、国外每年输出城乡劳动力上万人。但劳动力市场建设发展中也面临如下一些问题:一、劳动力供大于求的矛盾直接影响着劳动力市场的规模效应,致使劳动力统包统配、条块分割、部门所有的现象仍然难以清除。一些企业片面依据享有的劳动用工自主权只招收本企业职工子女,而邮电、铁路、煤矿等及中央属企业在招工和招生上实行行业统筹,均不愿通     

张政的升职经

近日,央视原主持人张政荣升《光明日报》总编辑(副部级)夺人耳目,成为最引人注目的一条新闻.张政毕业于中国传媒大学(原北京广播学院),获博士学位.先后担任中央电视台节目主持人;中国广播艺术团副团长;文化部中国演出管理中心主任;2008年10月出任新疆维吾尔自治区主席助理;2009年12月任新疆阿勒泰地委副书记……他是怎样搭上升职的"直升飞机"的?"三不一拔尖"(不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功;单位学历拔尖)是其升职经.     

身份质疑——由个案看事业性单位人员构成

2005年3月18日。西安市临潼区一读者姜女士在热线电话中向本刊编辑部反映了自己在原工作单位（现已离职)工作近两年后被辞退的事情。两天后记者收到了姜女士寄来的相关材料。     

企业劳动用工现状及思考

奉节县从1994年开始推行全员劳动合同制,到1995年底,全县81户国有企业全部实行了劳动合同制度,76户城镇集体企业中60%的单位实行了劳动合同制。在推行劳动合同制的同时,针对企业经济效益差、富余职工多的特点,县政府还规定:1、企业富余职工没有妥善安置的单位,不准直接向社会招收新职工;2、新建、改建、扩建项目新增劳动力时,应优先从失业职工和富余职工中调剂;3、未经劳动部门批准不准招用农民临时工。这些措施,为富余职工和失业职工再就业创造了积极条件,初步形成了劳动力市场流动的新机制。1995年全年,劳动部门接纳从企业分离出来的待业职工427名,发放失业救济金15.14万元,给企业调剂拨付使用养老保险金283万元。为企业建立新型劳动用工机制,轻装前进提供了较为宽松的环境。     

四川自贡市高级技工学校 实行校企无缝对接着力为地方经济社会发展 培养更多更好的高技能人才

<正>四川自贡市高级技工学校(自贡市职业培训学院)于2001年由原自贡市第一技工学校、自贡市机械技工学校、四川省盐业技工学校、自贡市二轻技工学校等四所省部级重点技工学校和市级重点技工学校自贡市建材工业技工学校合并组建,先后荣获全国、省、市职教先进单位、国家级重点技工学校、省卫生先进单位、省无吸烟单位、市人才开发先进单位、市级最佳文明单位等称号。     

江油出台职技培训新举措

江油市工人考核委员会、江油市劳动局根据国家的有关法律法规发出通知明文规定:①全面实行"先培训、后就业"制度。企事业单位招收新职工,统一由市就业训练中心经过定向培训,发给培训结业证书,一律凭证办理招工手续,并优先录取持有技术等级证书的人员;②对由就业转为失业的职工,利用每月发放失业救济金的时间进行培训,主要进行就业观念教育,强化就业指导。对失业6个月以上的职工,必须参加转业技术培训,免交培训费,并优先介绍就业。对不参加培训的,停发救济金;③对企业富余职工,采取就业训练中心与企业联合办班,根据企业需求,有针对性地重在操作技能的培训,企业自行组织下岗     

临时工扫街病死之后

最近,乐山市发生的一桩“临时工死亡算不算工伤”的争议案,引起众多人的关注。一名被当地环卫部门聘用的临时工在清扫街道时发病死亡,环卫部门以“临时工死亡不算工伤”为由拒绝了死者家属提出的所有赔偿要求,死者家属为此将环卫部门告上了劳动争议仲裁委员会。来自犍为县农村的妇女张淑容是1993年被乐山市环卫所(今乐山市环卫局)聘为临时工的,清扫街道至今近11年。今年6月13日,张淑容冒雨上班扫街导致感冒,7月3日带病工作,后由其家属送医院治疗,于次日抢救无效死亡。事后,张淑容的家属以死者属“因工死亡”为由向乐山市环卫局提出了包括死…     

最低工资差额追溯时间多长

案情简介 申诉人李某从1995年6月至2002年6月在被诉人河北省张家口市某机关从事清洁工作,被诉人与申诉人没有签订劳动合同.被诉人口头称申诉人是临时工,月工资200元.2002年6月机关进行机构改革,被诉人通知申诉人解除劳动关系.在办理相关手续时,申诉人提出这几年工资低于河北省最低工资标准,要求被诉人从1995年开始补发每月低于最低工资差额部分.被诉人则称申诉人是临时工,当时约定每月工资200元,并无提出任何异议.现申诉人要求按河北省最低工资标准补发其差额部分不予采纳.对此,双方各持一词.     

各国养老金制度及其调整机制比较(下)

本刊第3期刊登了《各国养老金制度及其调整机制比较》(上),现将该文的(下)部分推荐给读者。本文(上)提要:一、各国养老金的基本情况是享受养老保险的面很不一致,一般是中、小企业、商贩、临时工和农业劳动者享受面低。二、养老金征缴方式主要是养老保险基金制和强制储蓄制度(公积金制度)。实行养老保险基金制度的征缴方式,大多数以保险费形式,也有以保险税形式征集基金。保险税形式征收也有弊端,如引起"税收推动型通货膨胀"。     

大英县易地搬迁住“新房”就业帮扶当“红娘”

遂宁市大英县就业局通过强化政策服务、扩展就业渠道、创新就业模式等措施,帮助易地搬迁贫困家庭至少有一人稳定就业. 搭建平台,促进搬迁贫困劳动力转移就业.开展上门送政策、送岗位活动,提供“点对点、一站式”服务.积极与经济发达地区对接劳务用工信息,动态搜集岗位信息,拓展就业渠道.与浙江省德清县、广东省珠海市等地签订长期劳务协作协议.搭建网上“春风行动”就业服务平台,采取“不放假”“不下线”等服务举措,24小时在线为招工企业和求职人员服务.     

企业改制职工医疗应有保障

案情简介申诉人夏某,原系某生产资料总公司(以下称总公司)职工被诉人:某有限责任公司(下称有限公司)案由:保险、福利待遇劳动争议申诉人夏某诉称:申诉人原系某物资局所属单位生产资料总公司的职工,去年三四月间,因原单位体制发生变化,申诉人随其他职工一起由物资局统一安排到被诉人单位。从此时开始,申诉人一直患病治疗休息。申诉人因生活费无着落,养老保险、医疗保险待遇无人问津,多次找过被诉人、企业主管部门物资局。虽经多次协调,但一直无结果,申诉人迫于生活,请求仲裁委依法裁定被诉人:给付申诉人生病至今生活费共1万元;为申诉人办理基…     

退伍义务兵招工前参加了农村整党建党工作的其工龄如何计算

广安县氮肥厂劳资科来函询间:"1971年,我县县委从复退军人中抽调一批党员参加农村整建党工作,享受月工资22元待遇,该项工作结束后,直接由机关、企事业单位录用招收为工作人员和当工人。其参加整建党工作这段时间,可否计算为连续工龄?"按照劳动部工资局《关于复退军人和企业改组合并,原有工人的工龄计算问题的复函》(59)中劳薪字第     

规范劳务派遣解除行为探讨

在我国法律加强对劳务派遣规制的背景下,一些被派遣劳动者在派遣单位和用工单位合力"游说"下,同意从一个派遣机构被安排到另一个派遣单位,表面上表现为劳务派遣单位的变更,实际上是劳务派遣的解除(退回)以及建立新劳务派遣法律关系等环节的运行结果。其中涉及原派遣单位是否应向被派遣劳动者支付经济补偿金和如何支付以及在劳务派遣中如何理解"劳动者非本人原因被安排"等法律问题的理解。