职业规划缺失催生"跳蚤族"

在职场里活跃着这么一群特殊的人,他们不讲究跳槽中的规律,也不参考什么"淡季旺季"的因素,工作想换就换,说走就走。最近公布的一项调查显示,56.1%的职场人士第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位干三年的,还不到10%。事实上,一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪     

大学生求职应注意四类"危险"信号

又是一年毕业季.对于刚刚走出象牙塔的大学生来说,求职无疑是重中之重.可许多学哥学姐求职上当受骗的经历,又往往使他们心有余悸.其实,用人单位在招聘中释放的一些信号,就能让他们避免"遇人不淑".     

面对职场"就业歧视"要依法说不

时下,在竞争激烈的职场上,对应聘者来说,面对就业市场的竞争压力,必然只能处在被选择的弱者地位.而招聘规范的缺失及法律法规的疲软,更助长了招聘单位的傲慢和无理.对于大部分应聘者来说,在求职时,面对用人单位的招聘歧视,他们根本就不知道自己怎样受到了歧视,所以也就不可能拒绝回答歧视性的问题.但反过来说,拒绝了又怎样呢?拒绝了也就意味着你将彻底失去这份或许还有可能属于你的工作.无知与无奈、希望与失望,就是求职者每天都要面临的选择.在此情况下,许多求职者面对招聘歧视,不仅不敢拿起法律武器维护自己的权益,而且只能被动地接受用人单位种种的既不合法也不合规的歧视条件.     

大学毕业生谨防合同"猫腻"

近几个月,又是一年一度的大学毕业生求职及用人单位校园招聘的高峰期.从往年的情况看,因严峻的就业形势压力,加上缺乏相关经验与知识,大学毕业生们面对招聘往往感到力不从心、眼花缭乱,而一些用人单位却乘机以各种表格代替劳动合同,通过玩"猫腻"来规避自身的法定义务.以下案例或许能对大学毕业生们有所启示.     

"90后"少数民族大学生宿舍人际关系文献综述研究

随着经济社会的发展,少数民族大学生所占比例越来越高,尤其"90后"少数民族大学生已经成为各高校重要的组成部分.少数民族大学生由于生活习惯、环境、语言、宗教信仰的不同,宿舍人际关系矛盾也日益突出.宿舍人际关系既是大学生人际关系中最基本的环节,又对大学生的生活和心理产生重要的影响.本文将就这个课题对近十年来的相关研究进行文献梳理.     

就业需备"入场券"

眼下劳动力市场上,职业资格证书日渐吃香.不用说正规的劳动力市场和人才招聘大会上,职业资格证炙手可热,就连一些人头攒动的马路人才市场,也常见有人拿着诸如"水暖工,有证"或"红案,有证"之类字样的纸牌招揽雇主.     

建立职介"诚信档案"如何?

工作没找到,倒花去几十甚至上百元报名费,对于千里迢迢好不容易挤上春运列车进入大中城市的农民来说,遭遇如此"闭门羹"着实值得同情.问题是这类情况并非个案,许多黑职介趁春运高峰民工进城求职心切之机捞一把,先以高薪相诱,继则索取高额报名费、介绍费,然后一纸便函让求职者去找子虚乌有的用人单位,或者虽有单位但宣称人刚招满.不少初来乍到的农民这边刚下车,那边便"上钩".此类骗术年年上演居然连连得手,以致一些黑职介"乐此不疲".有报道说,近日京城一天之内便查处非法职介127家,仅丰台区就端掉38家.     

大学毕业生专业走俏"薪情"好

近日,麦可思研究院发布了一份有关中国大学毕业生收入情况的调查报告.数据显示,在2016届本科毕业生从事的职业类别中,"互联网开发及应用"领跑职业高薪榜,毕业半年后平均月薪可达5679元,此外,"房地产经营"也在高薪榜前列.而每年的6至9月份,又是大学生"求职季"与"高考季"重叠的阶段.在这个阶段,无论是填报志愿的考生和家长,还是求职路上的大学毕业生们,大学毕业后的"钱景如何",无疑都是他们选择专业或者职业时要考虑的重要因素.     

"五美"唱响职场"欢乐颂"

作为一部都市职场女性大剧,《欢乐颂》将职场的种种展现得淋漓尽致.在剧中被粉丝戏称为"五美"的五个女孩,恰好代表了五种不同的职场视角.安迪最大的财富是什么,樊胜美为何不能进阶,关雎尔如何走出职场菜鸟的困境,邱莹莹如何才不"傻白甜",曲筱筱又有哪些强项……职场人如果明白了这其中的道理,就能在职场中更加如鱼得水.     

招聘培训从“面对面”到“屏对屏”

在疫情时期,线下求职招聘和职业技能培训纷纷取消。为降低疫情对就业工作的影响,我省各级人社部门在保障疫情防控的前提下,纷纷开启"云"服务模式,利用互联网技术和载体,将求职招聘和职业技能培训从"面对面"转变为"屏对屏",让群众打开电脑、拿起手机就能实现求职招聘和技能学习。这种线上双方无接触面试和培训既方便快捷省时,又能保障安全。     

"就"在企业收获自信

今年24岁的大文(化名)因为残疾人的身份,加上没学历、没技能,找工作频频碰壁.两年前,大文在朋友的介绍下加入易企心,成为了一名网络招聘专员,主要负责统筹企业招聘需求,帮助企业制订网络招聘计划.在6月24日举行的2022年四川省高校残疾人毕业生网络招聘会上,大文担任活动主持人,为高校残疾人毕业生推荐介绍了客服、人事、仓管、设计师、招聘专员等近200个岗位.屏幕前的她侃侃而谈,眼神自信笃定.     

“高薪养廉”与“化西”

近几年,不少人提出反腐败要"拿来"国外的"高薪养廉",这一构想显然忽略了中国的国情。经过40多年的艰苦奋斗,我国的经济实力有了很大发展,但从总体上看,我们还并没有从根本上摆脱贫困落后和不发达状况,也就是说,目前至少尚不具备"高薪养廉"的物质条件。党政干部在工作实绩突出的情况下,理应得到较高的报酬,但这和"高薪"不能相提并论,况且"高薪"在量上也是很难把握的概念,到底要高到多少才能"养廉",恐怕谁都说不准。从国外的实践看,"高薪"也并非像有些人说的那样能够"养廉"一些发达国家不断曝光的腐败、丑闻,就是很好的说明,就算"高薪"对"养廉"还有点作用,那也是以严格的法治和发达的经济为前提的。如果硬要超越中国的国情,照抄照搬外国"高薪养廉"的做法,结果恐怕是廉没"养成",反而加剧了我们业已十分吃紧的财力。     

吉林省推出"精准化"人才服务

今年以来,吉林省人才工作注重"精准化"服务,频频推出"个性化"服务措施,赢得了招聘单位和求职人员的一致好评! 活动主题鲜明,签约人数屡创新高 近日,"振兴吉林人才先行"综合性招聘会在吉林省人才市场一楼交流大厅成功举办,这是"振兴吉林人才先行"2017 吉林省公益人才招聘服务月活动的最后一场公益性招聘会,标志着从4 月初开始的2017 年公益人才招聘服务月活动圆满落幕.     

不能用"买卖"二字概括劳动力市场的交换行为

长期以来,理论界在某些并未被实践证实其可行性的"原则"和左的"条条框框"束缚下,自觉不自觉地把劳动力是否商品,作为判断"姓资"、"姓社"的标准,致使人们对劳动力商品化问题讳莫如深。似乎劳动力一旦成为商品,"社会的主人"就会沦为奴隶,就会成为被雇用者任意宰割的刀下肉、以致一提起劳动力商品化、价值化或在改革中实行全员合同制,相当一部份人在心理上、感情上承受不了。究其思想根源:一是混淆了劳动者与劳动力的概念;二是把劳动力市场的交换行为误认为或等同于一般商品市场的买卖关系。本文不妨对这两种认识略加分析。     

此"牛"非彼牛--也说牛群当县长

时下名人走俏,歌也罢,舞也罢,影也罢,笑也罢,一出名便引起受众关注,便会被尊之谓"某星"--歌星、舞星、影星、笑星云云,举手投足一不留神就有追星族相随,故名人出门必须便帽遮颜,墨镜护眼.凡人见名人不易,好在还能在荧屏上见到,或电视剧、文艺晚会、综艺节目,或药品、酒类、防寒内衣广告片.名人新闻多,道理很简单,就因为他是名人.这不,笑星牛群刚要出任安徽省蒙城县副县长,尚未走马上任,就遭"爆炒".只是褒贬声未了,牛哥已翩然南下就职.     

温江区永宁镇:以"技能就业"推进新市民培育

总动员搞服务,在"送"上下功夫 作为"三医融合"研发小镇,永宁镇内用人单位多,人才需求量大.对此,该镇以开展"就业援助月""春风行动""民营企业招聘周"等就业促进活动为契机,打通企业用人单位与求职者的沟通渠道,为企业和求职者提供面对面交流平台,将就业岗位"送"到求职者手中,将优秀人才"送"入企业.另外,该镇还与温江区宏蓝人力资源公司签订长期合作协议,定期举办企业就职招聘会,实现企业和求职者需求常态化对接,实施求职招聘活动,将用人企业引入社区招聘,将就业岗位送入家庭.     

别出心裁de招聘怪招

各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用的招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法.在这些别出心裁的招聘方法面前,不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去.     

大学生求职难,企业招聘也不易

暑假过后又是一个"奔忙"的求职季,也正是用人单位招聘的高峰期,面对企业求贤若渴,很多人力资源专员却在吐槽——在往年,通知8个人,能来3个,95后大学毕业生真是让人觉得有点不靠谱,通知他们来面试,结果到了面试时间竟然不来了.事实上,与前几年的求职难不同,如今企业招人难、留人难已经成为常态,单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才.在几个人力资源管理人员聚集的微信群中,隔三差五就有人吐槽——今天又被"放鸽子"了.     

解码职场"潜台词"

人在职场,总会遇到一些"模糊"的话,让人捉摸不透其中之意.都说"听话先听音",本期我们就来学习职场中那些看似简单却暗藏玄机的"潜台词".     

四类人需做好职业规划

受全球金融危机影响,职场瞬息万变,今天还是部门主管,明天就有可能因为公司的变革而成为"牺牲品";今天还是拿高薪的"职场贵族",明天也许就沦落为失业族。人在职场,往往身不由己,不是被知识淘汰,就是被职场淘汰,失业的危险信号总会频频闪烁。为了使自己始终稳如泰山,四类人应做好职业规划。