吉林省人社厅召开留学回国和博士后科研人员项目资助评审会

为重点培养储备一批优秀留学回国青年人才和博士后科研人才,资助扶持一批优秀科研项目,切实为吉林振兴发展提供有力的人才储备和项目支撑.3月21日,由吉林省人社厅组织的2015年度留学回国和博士后科研人员项目资助评审会在省科技厅科研园召开,41名留学回国人员和62名博士后人员参加了此次答辩评审会.     

都江堰市加快人才国际化体系建设的思考

一、都江堰市人才工作现状及存在的主要问题 (一)人才工作现状 目前,都江堰市"六支人才"队伍总数达52000余人,其中党政人才3300余人,专技人才11000余人,技能人才32000余人,企业经营管理人才1300余人,社工人才400余人,农村实用人才5500余人.     

对金堂县"校园行活动"招聘优秀人才的调研分析

一、金堂县吸纳凝聚人才的主要做法 金堂县人社局主动深入到用人单位开展调研,摸清用人需求,并组织相关人员赴全国重点院校进行招才揽才.2017年以来,共签约香港中文大学、大连理工大学、吉林大学、四川大学等院校的应届本科、硕士、博士研究生46人,较去年增加28人.     

对崇州市规模以上工业企业人才现状及需求的调查与研究

一、崇州市人才现状 (一)人才总量占比较小 根据统计结果,47家企业共有人员11098人.其中企业经营管理人才725人,占企业人员总量的6.5%;高层次人才820人,占企业人员总量的7.3%;高技能人才960,占企业人员总量的8.0%;专业技术人才3368人,占企业人员总量的30.3%.     

对成都市人才引进培养机制的思考

一、成都市人才发展现状 (一)人才资源基本概况.成都市是人才资源大市.2015年,成都市人才总量达到376.25万人,有两院院士35人("双院士"1人),其中中国科学院院士14人,中国工程院院士22人.     

泸州市交通技工学校——育英才,为人才建设提供动力源

加强培养提升人才创新能力 自2014年学校被泸州市人社局授予高技能人才培训基地以来,校务委员会积极组织研讨,拟定高技能人才培训工作方针和实施计划.通过多项措施来实施高技能人才培训工作,既保证了培训质量,又满足了学员要求,为参培的学员们提供了一个学习交流的平台.     

强化“人才赋能” 助推金堂建设

<正>成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来,成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”,确保人才赋能工作导向,贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年,全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,较2016年增加0.3万人,其中事业单位1.11万人（在编0.85万人,编外0.26万人）,企业及其他组织0.39万人。     

新津县创新人才工作机制的调研报告

一、新津县人才队伍现状 截至2016年底,新津县经认定的高层次高素质创新创业人才有14人,其中国家"千人计划"1人、省"千人计划"1人和成都人才计划1人.共有专业技术人员3693人,其中高级464人、中级1820人、初级1409人;党政人才2668人,其中研究生65人、大学本科1111人、大专及以下296人.技能人才约6350人,其中新津籍初级工约6000人、中级工约300人、高级工约50人.     

吉林省人社厅开展省级博士后创新实践基地调研

为加快青年创新人才成长发展,促进人才与项目、人才与企业对接,人才工作与经济工作深度融合、共促互进,吉林省人社厅组织吉林省长吉图办、金融办、科技厅、农委、中新(吉林)食品区管委会等9家单位,就省级博士后创新实践基地共建工作进行了集中调研.     

吉林省职称制度深化改革又出新举措

近年来,吉林省人社部门在专业技术人才工作方面不断创新,相继实施了通信工程正高级职称认定、非公经济组织高级经营管理人才高级职称认定、企业高技能人才和高校科研院所复合型人才职称跨系列“双试点”认定和中小学特设岗位正高级教师评聘制度改革,有效加快了全省职称制度改革进程,更为各级各类人才拓宽了职业发展空间,引导和激励了广大专业技术人才创新创业热情.     

辽源市:走出"家门"引人才

按照辽源市委、市政府加快推进辽源市经济全面转型发展,大力实施人才强市战略,全面推进"环东北三省"人才集聚计划整体部署和要求,2017年辽源市委组织部、辽源市人社局严密组织、精心谋划,积极开展了"广纳域外人才,合力振兴辽源"为主题的辽源市2017年"环东北三省"系列人才招聘活动.     

优化人事考试工作的实践与思考

人事考试是评价人才、选用人才、引用人才的重要手段,事关经济社会发展大局,事关广大考生切身利益,是人社系统决策能力、组织能力、服务能力的重要体现。2020年以来,受新冠肺炎疫情影响,公务员、事业单位考试不断升温,报考人数不断刷新。在疫情防控常态化背景下,如何组织开展好人事考试,成为一项重要使命和责任担当。     

建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索

绵阳市人才队伍基本情况 2013年以来,绵阳市累计投入人才发展专项资金1.75亿元,引进173名高端领军人才、910名博士、2950名硕士前来创新创业.目前,全市人才总量达74.6万人,其中专业技术人才23万人、正高职称3350人、副高职称21700人;技能人才总量31.75万人,其中高技能人才5.96万人;外国专家220人.     

乐山市人才工作——拓宽聚才之道 保障供需平衡

乐山市人力资源和社会保障局以人才引进为根本,以服务人才为己任,切实加强人才市场建设,大量汇聚各类实用人才,全力服务经济社会发展。近五年来,市人才市场共接收高校毕业生3万余人,接待求才单位1000多家,接待求职人才10万余人次,组织面试洽谈2500多场,成功推荐各类人才就业1.3万余人,有效提升了全市人才市场化配置水平,保障了人才供需平衡。     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.     

都江堰市技能人才培养现状调查与思考

正培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才,是增强成都核心竞争力、加快产业结构调整、推动产业优化升级、推进"两化"互动、促进城乡统筹发展的重要举措。近期,为进一步掌握都江堰市技能人才现状,都江堰市人社局会同都江堰市总工会组成联合调查小组,对全市旅游、制造、化工、物流、房地产、金融等行业及企业的技能人才状况进行了调研。技能人才现状分析都江堰市现有技能人才10612人,其中,初级技能人才7283人,中级技能人才2469人,高级技能人才860人。调研发现,技能人才状况主要存在以下问题。一是技能     

招才引智激活发展动力 白山市靖宇县返乡创业工作纪实

从乡到城再从城到乡,越来越多的人开始选择返乡创业.然而,返乡创业却常常受到人才短缺的困扰.成手工人招不到,高级技工太稀少,高端人才更是难求.不少人慨叹:"人才都在北上广,孔雀爱往东南飞",缺少人才已经成为返乡创业者发展的瓶颈.     

“十三五”规划人才组专家论证会召开

4月7日,吉林省人社厅专业技术人员管理处、职业能力建设处在省留学回国人员和专家服务中心组织召开吉林省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划人才组论证会.此次论证会邀请了吉林大学、东北师范大学、吉林省经济信息中心、吉林省社科院、吉林省林业技师学校、吉林银行、亚泰集团股份公司等单位的18位来自各行业、各系统的人才领域专家参与论证.     

遂宁深入实施人才强市战略

今年以来,遂宁市人社局紧紧围绕该市经济社会发展特别是重大产业项目发展需要,大力实施人才强市战略,不断强化高层次人才支撑。目前,已引进该市急需专业的博士1人、硕士28人;通过深入开展"遂州英才"招揽行动,组织用人单位赴四川大学、重庆大学等高校引进急需专业的硕士以上人     

人力资源和社会保障部办公厅关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知

人社厅发[2008]39号各省、自治区、直辖市人事,劳动和社会保障厅(局)、国务院有关部门(行业组织、集团公司)劳动保障工作机构:为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发[2006]15号)和《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》(劳社部发[2006]22号)精神,充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用,推进企业技能人才评价工作.我部起草了《推进企业技能人才评价工作指导意见》.现印发给你们,并就贯彻落实工作提出以下要求: