官员“三年之痒”

资金需要流动，僵要防止出现流动性过剩。官员同样需要流动，同样也要防止出现“官员流动牲过剩”。     

"博客厅长"的5年网事

“官员开博难,官员名博更难。”开博5年来,廖新波以其率直的风格赢得了众多忠实的“粉丝”,但同时,他也挨过不少的“板砖”。     

斩断"官煤勾结"的"经济链"

娄底市是湖南省重点产煤区,也是事故高发区。从上世纪90年代初至2003年10月间,娄底各煤矿平均每21天发生一次死亡3人以上的重大事故,每152天发生一次死亡10人以上的特大事故。而娄底所辖的涟源市更是重灾区,1996年至2003年因矿难造成594人死亡,令人震惊。矿难频繁发生除地质灾害原因外,许多是人祸造成的,即少数政府官员充当非法矿主的保护伞。而保护伞的背后则是“官煤勾结”形成的经济利益同盟,党政干部在煤矿参股分红,官员与矿主勾结联手牟利。“官煤勾结”的表现形式既有矿主贿赂官员为矿难事故消灾,又有政府官员直接在煤矿投资入股分红,…     

对流动党员开展先进性教育要先解"难"

流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体,党组织对他们进行先进性教育,是新时期党建工作面临的一个新问题。目前,党组织对流动党员进行先进性教育面临“五难”。——来去难掌握。部分流动党员受市场经济负面效应的影响,组织观念淡薄,外出前、流入后不及时向党组织报告,成为“挂名党员”。部分党组织不了解流动党员外流的去向和详细地址,无法与其经常保持联系,造成“流出地党组织管不了、流入地党组织无人管”的结果。——管理难落实。流动党员中多数在个体私营经济组织工作,目前非公有经济组织党建工作正处于探索阶段,对党员目标管…     

“官场”与“企业”

“官场”与“企业”之间原本链接比较自然，“官员”与“企业家”之间原本流动比较顺畅。派一些优秀机关干部到企业任职，搞活了企业成为佳话。机关从企业看好的苗子，直接抽人就进了机关。     

让"跑部"者没有"钱进"

国家审计署审计长李金华对一些地方驻京办专门从事“跑部钱进”的歪风予以痛斥。他说:“现在,各省市区、地级市甚至县都在北京设立办事处,有些驻京办第一位的任务就是跑部委,打探消息,看哪里有钱和项目,然后写报告、找关系。”他把“跑”作了“解读”:跑是一个足字旁,还有一个包,要带包去跑。谁跑得多,部委情况了解得多,就有可能多获得一些拨付款。近年来,“跑部钱进”成为京城的一道“风景线”,大有越演越烈之势,管钱管物管项目的国家政府机关,天天门庭若市,车水马龙。尤其逢年过节,一批又一批的地方“跑部”官员带着“土特产”纷纷前来“…     

绍兴师爷群体性现象及其成因探析——以"安昌师爷"为例

“师爷”又称“幕宾”、“幕友”,是地方官员私人聘请的“佐治”人物,他们没有官衔职称,也不纳入政府的官僚体制之内。正如田文镜所说,在清代“自督抚以下,司、道、府、州、县,衙门虽自不同,俱各延有幕宾”。可以说,幕府是当时地方一种必不可少的非官僚行政组织。“绍兴师爷是明清时期封建官制与绍兴人文背景相结合的产物。这个地域性、专业性极强的幕僚群体,肇始于明,     

辞官何必都"下海"

随着温州市副市长吴敏一的挂冠而去,“辞官现象”再度引起了媒体和社会的广泛关注。据报道,温州市与吴敏一同时辞官的还有另一位副市长林培云,以及市政府秘书长何包根、副秘书长王运正。而在此之前,温州市已有近10名县级以上官员辞职。在吉林省通化市,自1995年以来已有44位地县级领导干部弃政从商。在浙江广厦控股有限责任公司的管理人员中,有46人曾担任过处级以上领导职务。离开官场奔商场,这似乎成了辞职官员惟一可以选择的人生道路。官员辞职经商,在实现个人利益最大化的同时,同样以缴税、吸纳劳动力就业等方式为国家和社会做出了贡献。…     

以重典治"非典"

好哇,2003年5月14日的《羊城晚报》,公布了广东在抗击“非典”中被撤职和开除公职者的名单。他们中有医院和卫生院的院长、副院长,门诊部负责人,防疫组组长,以及护士、会计等等。或因擅离职守,或临危退缩,或弄虚作假哄抬医药费……在此之前,北京、湖南、广西也都公开处罚过临阵逃脱的医护人员。同时,近一个月来,全国还有120名官员因防治“非典”不力而受到惩处,其中大多是因“迟报、瞒报、漏报疫情”。———这就是“透明”。对高尚者要称颂,对有功者要赞赏。对制造种种罪过的卑劣者,也要惩罚。治“非典”需用重典。非常时期嘛,如果只是一味…     

官员的“政治洁瓣”社会的“零度宽容”

若要官场干净,先得官员手脚干净。试想：官员贪污受贿盛行,官场还会是一方“净土”么？即使所谓的“小节”,按官员“政治洁癖”的要求,一俟被曝光,也是逃脱不了“下课”的命运。     

“鸵鸟型”官员特征调查简

“中国梦”的实现需要敢想敢干、不畏阻力的“狮子型”干部。但是，现在有很多官员存在鸵鸟心态，在问题矛盾面前，掩耳盗铃．视而不见。我们在网上随处可见、在身边随处可闻群众对鸵鸟型官员行为、心态的抱怨和不满。本次调研的调查人群为中国大陆各级官员．调查自2013年6月1日开始，至6月20日截止，共发放问卷300份，回收有效问卷255份。     

将"内部人"变为"知本家"--谈国有企业"内部人控制问题"的控制

“内部人控制”这一说法，是由日本学者青木昌彦提出来的。青木昌彦在分析了上世纪７０年代中欧和东欧的情况后指出，在那里计划经济制度的停滞迫使中央计划官员下放权力和计划指标，从而使企业经理获得了不可逆的管理权威。按照青木昌彦的观点，“内部人控制”是转轨过程中所固有的一种潜在可能的现象，是从计划经济制度的遗产中演化而来的。就我国的情况而言，其“内部人控制”由潜在转化为现实的过程又有其特殊性，主要是通过三条途径产生的：一是政府放权让利，扩大企业经营自主权和利润留成水平；二是企业组织转型，建立股份制公司和中…     

中国历代官员俸禄知多少

官员在官场中的地位高低,决定了其所食俸禄几何。中国历朝历代主其事者很少有忘了过问官员俸禄这一项。可见,给官员多少钱,确实是国家政治领域里,一个不好随便忽视的问题。 “俸”、“禄”是两个不同的概念,“俸”指月俸,按月发放;“禄”指岁禄,按年发放。中国传统以来,俸禄制度     

角色转位：中国企业领导人的世纪末使命

剖析了中国企业领导人的企业家角色期待和“准官员”角色现状之间的背离,论证了作为计划经济体制遗产的“准官员”无力履行市场经济条件下企业家的角色职能,指出通过观念革命、知识更新、能力升级,实现“准官员”向企业家的角色转位,是时代赋予中国企业领导人的世纪末使命。     

中国“明星官员”的时代特征

薄熙来现象并非偶然随着中国经济活动、社会事务的频繁发生,各级党政官员在社会公众面前“露脸”的机会越来越多,从而媒体的相关报道力度也大幅度加大,一直以来给人以神秘印象的官员群体逐渐开始“走下神坛”,为普通百姓所熟悉。更有少数官员,或因其“充满个性”,或因其职务敏感,而得到媒体格外垂青,“明星官员”的称号也因此不胫而走。检验近几年来的对政府官员的信息传达,较早被公众授予“明星官员”称号的,毫无疑问是现任商务部部长薄熙来。薄早在担任大连市长时就备受媒体力挺,而随着他每一次登台亮相,总会引发媒体和读者极大的关注。“…     

"亲商"不是"媚商"

戴尔公司中国总部一员工在加班时突然倒地,50多天后死亡。死者家属与公司在赔偿问题上发生争议,向劳动仲裁部门提起仲裁。一名知情者在接受记者采访时称,在这次裁定中,市领导要求相关部门要“妥善处理,不能让戴尔生气”。为何不能让戴尔“生气”?原来作为利税大户,戴尔在当地的地位非同一般。戴尔有意将总部迁至上海,当地政府则多次挽留。假如劳动仲裁部门对这起事件的处理让戴尔拂袖离开,那么当地会因此遭受巨大经济损失,甚至会发生连锁反应,包括或多或少“影响”了当地官员们的政绩。可见,戴尔“生气”会造成如此严重的“后果”,当地领导…     

从四大“城市发布”探寻政务微博运作“密码”

如果说2010年是中国“微博元年”的话,那么2011年可以称为中国的“政务微博元年”。截止到2011年11月初,通过新浪微博认证的各领域政府机构及官员微博近2万家,其中政府机构微博超过1万家,个人官员微博近9000个,全国已有17家政府机构、9名官员的官方新浪微博粉丝数超过百万。特别是2011年11月以来,“北京微博发布厅”、“上海发布”、“中国广州发布”以及“湖北民生微博服务厅”等密集上线,将中国政务微博的发展推向高潮。     

“80后”官员面临的四重困境与出路

“80后”官员现象正越来越受到公共舆论的关注.“80后”官员具备的个性化优势给官场带来了新气象.“80后”走进党政机关甚至被委以要职已不足为奇.对这个社会“准主流”群体的关注与关怀,应该成为政府人事管理的新课题.“80后”官员是在中央政府的政策推动、领导干部队伍建设实践和“80后”新生代逐渐发展成熟中产生的,但这一官员群体面临着包括身份质疑、能力质疑、内部排挤、自身不足的四重困境.须坚持内因和外因相结合,完善公开透明的选拔机制、建立能力本位的用人机制和培养机制、营造公平宽容的竞争环境以及“80后”官员自身强化综合素质,以突破其困境,促进我国政府活力的增强和民主政治的改革与发展.     

中国历史上的“官二代”们究竟有哪些出路？

迄今为止,“选出来”加“考出来”的官员产生制度是最为公正的。中央和地方的主要官员,即负责任的主官,靠“选出来”,其他公务员则是靠“考出来”的。这种模式必须建立在民主与法治的制度之下,其公权力受到有效监督和制约,没有任何人或一个社团能垄断公权力。如此,一则为官的含金量远不如专制时期,官员在社会各种监督下,有时候甚至“官不聊生”,     

未定稿

官员财产申报应前移“官二代” 黄云香的文章认为,对于副处级以上官员财产申报,应关心的不是官员本身。而是“官二代”剪不断理还乱的裙带关系。如果只注重官员财产申报,忽略了对“官二代”财产的严密把关,这种“拣了芝麻丢了西瓜”的财产申报亦难确保公平公正。