当HR遭遇“HRBP”

<正>时下,"HRBP"(又称人力资源业务合作伙伴)这个名词热度急剧攀升,越来越多的企业开始设立HRBP岗位。那么成为HRBP需要具备哪些条件?目前它又存在哪些问题?它究竟有哪些用途……HR们各抒己见,来看看微博上网友们的观点:     

技术创新扩散国际机制研究

技术创新扩散是指技术创新通过一定的渠道在潜在使用者之间传播、采用的过程,技术创新扩散有时会超出国家和地区的界限,形成国际间技术创新扩散。国际间技术创新扩散的动力机制怎样?国际间技术创新扩散的渠道主要有哪些?本文将围绕这两个问题展开研究。     

企业导入e-Learning的现实意义及应用实施成熟模型

e-Learning对于一家企业的经营管理究竟能发挥怎样的作用？具有哪些现实意义？其显性的意义主要有以下三个层面。     

企业技术创新主体构成及协同优势

我国企业技术创新活动的主体问题,一直是学术界争论的问题.确定企业技术创新主体,对于企业技术创新活动的开展和推进企业技术创新的管理实践,起着极为重要的作用.本文结合企业技术创新主体的相关理论与实践,分析了我国企业技术创新的主体构成,提出了企业技术创新主体优势协同的策略.     

孙大午的人才观：专注 忠诚 有根

企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。那么企业的负责人们究竟该树立怎样的人才观？对于企业的管理者而言又该朝哪些方向努力？河北大午农牧集团有限公司董事长孙大午给出了自己观点。     

2010招聘关键词

在2010年的招聘市场中,究竟有哪些趋势和变化值得职场人去关注,《新前程》通过大量采访企业一线的人力资源从业人士,总结出了2010年5个招聘关键词。     

企业技术创新评价研究述评

企业技术创新评价不仅有助于把握企业发展趋势,而且有利于优化企业发展环境、激发企业创新活力,企业技术创新评价日益成为广大学者关注的热点.当前,国内外对于这一问题的研究主要集中在企业技术创新评价的基础理论、企业技术创新环境评价、企业技术创新能力评价和企业技术创新成果评价四个方面,虽然已经取得丰富的成果,但仍存在较大的研究空间.     

安徽省中小企业技术创新面临的问题及对策

从安徽省中小企业技术创新的现状出发,分析阐述了安徽省中小企业技术创新面临的问题,主要包括技术创新人才短缺,技术创新资金投入少,创新文化缺失,技术创新意识淡薄,企业组织管理体系不完善等问题。并据此提出了加快安徽省中小企业技术创新的对策,要求培训和重视技术创新人才,拓宽创新资金来源渠道,培育企业创新文化,提高领导者的创新意识,完善企业的组织管理体系,选择合理的技术创新策略,以进一步提高安徽省中小企业的技术创新水平。     

科技起飞和中国企业技术创新能力的成长

把中国企业技术创新能力研究放在中国技术创新发展的大背景下 ,有助于从战略高度考虑提高中国企业的技术创新能力问题。本文首先描述的中国企业技术创新所面临的历史阶段 ,即中国正处于科技起飞时期 ,其次从企业的技术创新地位、创新激励和业绩等方面研究了中国企业技术创新能力。认为中国企业的技术创新能力目前在缓慢提高 ,应努力强化企业技术创新的内在激励和学习机制     

论企业的技术创新

企业技术创新是实现科教兴国战略,转变经济增长方式的关键措施;是提高企业竞争力,振兴和发展企业的必由之路。我国企业,特别是国有企业在技术创新方面还存在诸多问题。为加快企业技术创新步伐,应促进企业尽快面向市场,成为技术创新的主体;立足企业结构调整,加大技术创新力度;建立一支高素质的企业家和科技人才队伍;实行科学管理,建立和完善技术创新法规体系,同时应采取必要的措施,从根本上调动企业技术创新的积极性。     

培育企业核心竞争力的关键在于创新

创新是培育和提升企业核心竞争力的最重要动力和源泉。企业要生存与发展,就要不断从观念、技术、组织、体制、管理、战略等各个方面进行创新,形成竞争优势,提升核心竞争力。     

企业技术创新三维激励机制研究

针对技术创新的非自觉性、不确定性以及收益的非独占性,依据技术与创新的生命周期理论,结合企业技术创新特点,从企业的技术能力发展阶段、创新发展阶段和参与创新企业人员结构三个维度建立起全方位的企业三维技术创新激励机制。     

大型煤炭企业技术创新的文化内动力探析——以淮南矿业集团为例

创新是企业持续发展的不竭动力。大型煤炭企业为了在市场环境下取得技术竞争优势,加大企业文化建设,用企业的文化力来驱动企业技术创新。以淮南矿业集团为例,从企业精神、人本责任、制度激励和愿景规划等方面,对该企业技术创新的文化内动力进行探析,以供参考。     

创新与发展是企业永恒的主题

技术创新是企业将新的知识与技术运用于企业的生产经营活动中 ,以创造和实现新的经济价值、企业利润的活动。企业要在竞争日趋激烈的市场经济中求生存和发展 ,技术创新则是永恒的主题。从“美菱”四次技术创新带给企业的四步大发展中得到有益的启迪 :技术创新是企业发展的根本动力     

市场机制与企业技术创新

从需求拉动、企业规模、技术扩散、技术创新风险和国际贸易等理论以及某原国营企业的创新实践,分析企业技术创新和市场机制的内在关联,指出解决当今企业技术创新效率不高的关键是健全市场机制。     

高等农业院校大学科技园的功能、模式及运行机制

大学是科技创新的基地 ,是孕育高科技成果的摇篮。大学科技园的建立 ,为学校科技成果迅速转化为现实生产力提供了一个有效平台。文中从大学科技园的意义出发 ,论述了大学科技园的六大功能和四种模式 ,并提出了大学科技园应实行封闭式管理、开放式运行、企业化运作的机制     

市场创新的阻碍因素及对策探微

市场创新是企业生存和发展的重大问题。市场创新的阻力主要来自于企业内部、市场环境和消费需求三个方面。只有克服和消除市场创新的阻力因素 ,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地     

水利企业建立现代企业制度研究

水利企业建立现代企业制度并不一定要把所有的企业都改造成股份制企业 ,应根据企业提供产品的性质和企业所处生产领域的不同 ,选择不同类型的企业模式 ,并不断创新。     

企业技术创新的财税政策研究

企业技术创新与财税政策的关系密切。要认真分析制约企业技术创新的财税因素 ,充分借鉴国外运用财税政策促进企业技术创新的作法 ,有效完善财税政策 ,促进企业技术创新     

对创新企业青年思想政治工作的几点思考

青年思想政治工作的开展,既是企业改革发展的需要,也是企业共青团工作的重要组成部分。面对当代青年中存在的政治淡漠、政治信仰分化、人生价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜、对改革深层次的疑虑与隐忧有所增加等主要问题,要巩固党在青工中的群众基础,就必须在青年思想政治工作的内容、方法、形式、手段等方面进行有效的创新。