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相似文献
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1.
潘家永 《人才瞭望》2008,(11):108-108
请问:我供职于一家物业公司,与公司签订有2年期的劳动合同,没有试用期。但是刚入职2个月,公司就说我违反规章制度而拒绝我去上班,且不出具任何书面证明,后告知我被辞退了,辞退的理由是我自动离职。我手中没有证据证明是被该厂辞退,请问,我该如何维护自己的合法权益?  相似文献   

2.
去年冬天,我辞退了在深圳的一家美国大公司 的工作,重又回到阔别一年多的杭州。这里的天空 还是那么高远,一切都与我念大学时没什么两样。但 我根本无心缅怀。作为一个异乡人,一个外来求职 者,找工作、解决好生活问题才是头等大事。 在深圳,由于人才流动活跃,基本上每天都有 较大型的招聘会,其中还不乏大公司和著名企业。在 杭州朋友家一住下,我就开始打听哪里会举行大型  相似文献   

3.
《人才瞭望》2004,(6):52-52
人才了瞭望编辑部:我2000年9月经朋友介绍与某公司负责人相识后,于当年10月被安排参加公司年会及业务培训。同年11月2日,与公司签订了自2000年11月24日至2002年11月23日的劳动合同,约定试用期6个月,工作岗位为区域代表,月工资1800元。合同还约定,试用期内发现不符合录用条件的可以解除合同。2000年11月6日,我与原单位以自行离职解除劳动关系。同月24日,我依劳动合同约定至公司上班,但公司未按合同约定安排工作。而在第二天即向我发出“辞退通知书”。我接到公司的通知后,向区劳动仲裁委员会申诉,要求撤销该决定,恢复劳动关系,获得仲裁委员会…  相似文献   

4.
《人才瞭望》2004,(6):52-53
人才瞭望编辑部:我于2000年10月进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满以后,我继续在这个单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003年8月,欲对我进行辞退,按照国家劳动法,请问,我应该获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月,支付3个月月薪的赔偿金呢?读者:吴磊吴磊读者:员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿是一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这时到底应该考虑多少情况,来最终得出员工的补偿呢?员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然你是属于合同期满未续签…  相似文献   

5.
专家答疑     
《人才瞭望》2014,(4):56-57
1 问:市民李女士原本在某有限公司上班,工作快4个月了,没签合同也没给投保,因怀孕竟被辞退。公司老板称其为临时工,辞退她是为了公司生存。"我现在怀孕两个多月。2月10日公司领导突然电话告知我,说过几天不用来上班了,原因是我干活不太方便了。  相似文献   

6.
《人才瞭望》2009,(1):45-45
请问:我是广州私企的一名员工,来公司上班已有九个多月(其中试用期三个月),但是公司一直没有与我签订劳动合同,也没有帮我买任何社会劳动保险,公司对此的说法是:其他员工也没有签劳动合同,只有为公司服务超过一年的员工才为其购买社会养老保险和失业保险(按比例,个人和公司缴纳)。如果公司现在辞退我(提前几天通知个人,结算当月工资),我能要求经济补偿金吗?能的话,又能获得多少?  相似文献   

7.
某网络公司的编辑王小姐因公司不支付加班工资而拒绝加班,得罪了总经理。总经理一气之下;以王小姐不服从领导指挥为由,做出了将其辞退的决定。 面对辞退决定,王小姐很不服气;向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申诉,要求公司撤销辞退决定;恢复与她的劳动关系;继续履行劳动合同。仲裁委员会受理后,在查清了事实的情况下,首先对双方进行了调解。在调解过程中,公司认识到了所做决定的不妥之处:公司无权强迫职工加班,更无权以职工不加班为理由;进行辞退。当时,王小姐虽然认为公司的辞退决定不合理,但实际上她内心也不愿再回公司工…  相似文献   

8.
《人才瞭望》2008,(12):60-60
请问:我向单位递交书面辞呈后,单位第二天就批准了我办离职手续。我是否仍要等到30天后才能离职?如果现在就离职,是否等于被单位辞退?  相似文献   

9.
在人力资源管理工作中,人事经理最难处理的工作之一就是辞退员工。特别是那些在公司己经工作了一段时间,并且彼此都相互了解、关系不错的员工,的确非常困难。尤其是很多平常关系不错的员工认为,人事经理早就知道要裁掉他了,但为什么事先不给他打招呼,刚才还是笑脸相迎,互相开着玩笑,转而就变成了冷若冰霜,一本正经。因此,在辞退员工的前几天,我一直心情郁闷。 但是,往往当辞退的话一旦说出,我就知道我已经失去了这个朋友,虽然这样的人也许本身就不值的交往,但是,当被辞退的人和别人还是称兄道弟,热情有加,对我却是看  相似文献   

10.
黄梅香 《人才瞭望》2008,(12):83-83
我所在的日用品公司.最近需要招两名清洗剂推销员。这是个新产品,推销难度不小。招聘启事登出后有三百多名求职者蜂拥而至。最终,我定了三个人选:晓先、林一和四春。老总让我在一周内.通过考核辞退一人。  相似文献   

11.
《人才瞭望》2010,(3):48-48
问:我在公司工作两个半月,未订立劳动合同。公司突然将我辞退,也未提前通知,我可否要求补偿? 答:根据《上海市劳动合同条例》及有关规定.应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的.用人单位提出终止劳动关系.应提前三十日通知劳动者。  相似文献   

12.
《人才瞭望》2003,(10):53-53
编辑同志:我是一家公司的技术工程师,与公司签订了劳动合同。2002年1月,公司出资将我派至某高校脱产培训半年,培训前我们签署了《培训协议》,约定培训结束后我必须为公司服务3年,即从2002年7月至2005年6月底。但自今年4月以来,由于非典等原因,公司业绩不断下滑,我的工资经常被拖欠,今年6月,公司还在未事先和我协商的前提下,将我的工资减少一半。我主动同人事部门交涉过几次,均未有任何结果。无奈之下,我于今年7月向公司提出了提前解除合同的要求,解除的理由是公司拖欠和克扣我的工资。公司接通知后表示同意提前解除合同,但由于我的服务期应…  相似文献   

13.
当2008年奥运会到来时,全世界的目光将被吸引到中国来。可以想象,到那时候北京人的接待工作有多大。作为长期在华工作的我,有必要也有责任,为奥运会做点力所能及的事。可是我能为她做些什么呢?我想我的优势在英语。我知道奥运会的接待工作需要大量的英语人才,我也清楚很多北京人都在学习英语。所以,我想我可以在这方面做些工作。其实,这方面,早在北京市第一次申办奥运会时我就想着要做了。为了这个,1991年我与中国著名的儿童心理学家刘静和应电视台的邀请,针对9到12岁的孩子编写了《现代儿童英语》丛书,共8册。我当时为什么答应…  相似文献   

14.
请问:2007年1月初,小王托亲戚进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定。工作半年后,小王多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以各种理由予以推托,并于今年将小王辞退。请问,该公司不与小王签订书面劳动合同应承担什么法律责任?  相似文献   

15.
结者语:卢永芳是著名物理学家卢鹤绂的三公子。他1984年从大陆到美国学习,获德克萨斯州南方大学健康教育硕士,后逐渐转入商界。目前是美国著名华裔商人、社会活动家。他从1992年起参加美国联邦政治竞选,1995年任美哈金森决策咨询委员至今。曾担任1996年美共和党总统竞选顾问,共和党总统竞选小组特别委员。1999年担任美共和党2000年总统竞选咨询委员。下文是卢永芳对父亲、对社会、对美国的感受。1998年夏。上海东方电视台在美国对我采访问了一个出我意料的问题。导演问我面对先父在科学上的重大成就自己没能在学术上取得发展。是否感到…  相似文献   

16.
《人才瞭望》2008,(10):107-107
问:我是一家公司营销部的业务员,长期以来我很勤奋努力,多次受到公司嘉奖。进公司两年来,我起先接手的那个地区,因为刚刚开拓不久,业绩不太好。自我接手后,业绩持续增长,这一年多来,我的业绩始终保持在全公司第一。前不久,公司区域经理上升到总部做经理,区域经理位置空缺,按照我的业绩,许多同事都公认这次我会被提升上去,我心里也一直乐滋滋地等待着被宣布的那天。可我没想到,老总宣布的结果竟然不是我,而是一个平时来绩年于中洲,就是我当初从他手里接手现在这个地区的人。  相似文献   

17.
《人才瞭望》2004,(6):52-52
人才瞭望编辑部:我于1999年受聘进入某外地公司某分公司任总经理,工作了半年之后,由于该分公司未依法办理工商登记手续而不能为我办理正式的用工手续及社会保险缴费手续,1999年8月外地公司和我共同找到了一家知名人才服务公司,我同该人才公司签订了为期2年的《劳动合同》,然后人才公司同外地公司签订了为期2年的《劳务合同》,约定人才公司将我派往外地公司分公司工作,职务仍为总经理。2000年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了分公司,同时书面通知我解除双方关系并停发工资,而此时无论是前述的《劳动合同》还是《劳务合同》均未到期。同…  相似文献   

18.
有人问我为什么我会来杭州,这是因为我在这里从事着十分有意义并且有价值的工作。1995年,我受杭州飞鹰船艇公司(现浙江华鹰控股集团)总经理熊樟友邀请前来,那是我第一次来到杭州。杭州景色优美,生机勃勃,建设如火如荼,社会稳定发展,人民安居乐业,生活富足美满,这给我留下了很深的印象。十几年弹指一  相似文献   

19.
以系列卡通人物和迪斯尼乐园闻名于世的“神秘王国”迪斯尼公司,成立于1955年,现有雇员5万人,人力资源管理岗位500多个。公司每天大约要雇用员工100名左右,同时还要处理现有员工岗位轮换及升调辞退等工作。因此,迪斯尼公司人力资源部所面临的工作量非常之大。迪斯尼公司对员工的管理已经形成一套完整而行之有效的体系。  相似文献   

20.
中央国家机关17人被辞退自1995年7月人事部颁布《国家公务员辞职辞退暂行规定》后,中央各部委积极贯彻落实。到1996年5月,已有10个部委局的17名不合格人员被辞退,其中处级干部4人。据人事部有关部门介绍,这17人被辞退的主要原因是:组织纪律观念淡...  相似文献   

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