中年白领求职要诀

世界卫生组织将45岁以下的人定义为青年,但目前在国内职场上奋斗十几年的白领们,却突然发现35岁或许已经意味着退休;也就是说,他们在这个年龄就面临着职业生涯的老年.改革开放毕竟只有20来年的时间,当年勇于走进外资、合资企业,充当吃螃蟹者的第一批白领,迈入新世纪的同时也步入了中年.也就在这个时候,他们之中的相当一部分人发现,他们可能正面临着职场的重新选择.     

大学生求职新词

这些年,不少关于大学生求职的新词纷纷涌现,反映社会变迁的同时,也从中可以管窥学生们的生存状态。     

胡雪岩的求职艺术

从一个放牛娃到富可敌国的红顶商人,胡雪岩的真正发迹始于与钱庄的结缘。一个十几岁的孩子,足如何谋到钱庄的职位呢？这里边有一段颇具传奇色彩的求职经历,它见证了胡雩岩的非凡之处。     

大象求职

一天,大象找到统管动物世界的山神,要求在动物世界中找点事情干。山神说：“现在动物世界中最好的职位空缺足宰相,其地位和权力仪次于大王一职。我很信任你,就去担任宰相吧。”不料大象却说：“我不想当宰相。”山神很生气,心想,给个宰相都不愿意当,太牛气了。于是它说：“那你就去担任开荒大臣一职吧,爱干不干。”     

求职实战

工作了几年之后发现职业不适合自己个人发展怎么办?——重新踏上求职的历程吧。即使是有了多年工作经验的人,在重新面临职业选择的时候也会陷入迷惘和困境:到底我适合做什么?我该怎么找工作?我该怎么应对面试?眼看求职要成功了,我该怎么向公司提出薪水要求和其他要求?让美国求职专家来告诉你吧:第一阶段:明确目标在求职调查的第一阶段,你要努力明确行业范围。首先,参加一个技能评估测试,分析一下你在哪些领域会做得更好,你喜欢做什么。然后把你对这个领域的了解运用到你的调查行动中。很多人在这一阶段就陷入迷惘。 而能帮你走出迷雾的途径…     

高校毕业生求职心理研究

随着近几年高校的扩招,独立学院学生也日益变得普遍,毕业生人数也与之相应地逐年增多,就业作为高校一个常抓不懈的工作,毕业生在就业中择业方面的压力和困难给学生心理带来很大的影响,毕业生的就业问题成为了高校重点关注的一个问题,而毕业生在就业过程中的心理问题也成为我们关注的热点问题。本文主要是通过对毕业生在求职过程中的心理状况进行探讨,找出学生求职就业的心理规律和变化,让高校教师在就业过程中针对这些问题进行具有实际效果的指导,促进高校毕业生顺利求职。     

十二生肖的求职报告

鼠：本地户口,以前在钢厂工地打过工．转移过一部分钢材的所有权。擅长上夜班,会开三轮,求社区服务、家政等职。     

面试求职成功策略

对大学毕业生来说,面试求职既是一个自我选择和自我“推销”的过程,又是对个人基本能力及素质的测试和检验。“凡事预则立,不预则废。”为了提高求职择业的成功率,使自己能找到一个较为理想的“婆家”,大学毕业生应该利用自己的智慧,制定适合自己的求职策略,从而使求职事半功倍,尽可能地实现自己的愿望,在社会中找到一个适合自己的位置。一、精心准备策略。有备无患。对每个大学毕业生说来,择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整,求职宣传资料、求职网页的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德…     

我的一次求职经历

去年离春节还有1个月的时候,我被老板炒了鱿鱼。我奔波了十来天,仍未找到工作,眼看离春节还只有七八天了,我决定先回老家去,待过完年再回到广州找工作。我来到火车售票点开始排队购票,排了整整一天,可等排到我跟前时,才得知到我家乡的票已经全部售完了。当我走在广州的街头,见到人们的脸上都是一副喜气     

求职面试小心语言陷阱

每一位应聘者都希望找到一个能够了解自己优点的领导，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的效果，以便给对方留下良好印象。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。用“激将法”遮蔽的语言陷阱这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐…     

警惕！求职路上的美丽陷阱

一、广告陷阱。有些用人单位在发布广告时，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金……在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。二、高薪陷阱。对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位，你一定要想方设法摸清底细。这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费；其二是征集创意。常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇…     

诸葛亮的“求职”艺术

诸葛亮本是布衣,躬耕于南阳,他怎么就一步登天做了刘氏集团的二把手了呢?我们不妨跟着诸葛亮学学求职的艺术. 名人推荐.徐庶一句"若得此人,无异周得吕望,汉得张良矣"让刘备茅塞顿开,急问:"此人比先生才德如何?"庶曰:"以某比之,譬犹驽马并麒麟,寒鸦配鸾凤耳.此人每常自比管仲、乐毅.以吾观之,管、乐殆不及此人."听了徐庶这一番话,刘备更是如梦初醒,喜曰:"愿闻此人姓名."然后具厚币,准备同关、张前往南阳请孔明.就这样,虽未与主考官谋面,诸葛亮已利用舆论的力量,起到了先发制人的作用.     

我的求职经历

去年冬天,我辞退了在深圳的一家美国大公司 的工作,重又回到阔别一年多的杭州。这里的天空 还是那么高远,一切都与我念大学时没什么两样。但 我根本无心缅怀。作为一个异乡人,一个外来求职 者,找工作、解决好生活问题才是头等大事。 在深圳,由于人才流动活跃,基本上每天都有 较大型的招聘会,其中还不乏大公司和著名企业。在 杭州朋友家一住下,我就开始打听哪里会举行大型     

面试礼仪助你求职成功

我们祖国素有"文明古国"、"礼仪之邦"的美称。近些年来,大中小学都开始重视素质教育,然而在毕业求职的日子里,求职者只重视专业能力的展示,忽略了基本礼仪,因一些看起来不足为道的细节,导致了面试失败。本文给求职者一个温馨的提示:面试时除展示好你的专业知识外,请注意仪表、仪态,塑造良好形象,给考官留下深刻难忘的印象,会有助于你求职成功。     

浅析应聘者应对求职面试的几点技巧

面试,是用人单位对应聘者的第一印象.在面试过程中,应聘者的仪表神情,谈吐修养,临场表现,综合素质等因素直接影响录用与否的最终决定.因此,掌握恰如其分的面试技巧对职场通关大有裨益.     

求职也需AIMA法则

所谓AIMA法则,是美国人对市场营销员制定的扎伊尔法则之一。AIMA分别代表Attention(引起注意)、Interest(产生兴趣)、Memory(留下记忆)、Ac-tion(促成行动)。它告诉人们,一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意,产生兴趣,从而留下记忆,并促成购买行动。 求职,是人生历程中的另一种推销,它推销的不是产品而是自我,即自己的知识、才华、职业理念。此时,对于求职者来说,同样需要AIMA法则。     

求职应知己知彼——世界知名企业面试一览

加入WTO后，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场，这为有志于到世界名企就业的年轻人提供了更多的机遇和发展空间，加盟跨国公司已成为职场热点。那么，只有了解世界知名企业的面试关，才能顺利进入跨国公司的门槛。     

求职应聘时，莫忘了这些方面

作为求职应聘者，面对招聘单位，首先想到的是能充分展示出自己的才华。而招聘单位最希望招聘的人才不仅仅要有相当的学历和一定的个人能力，还应具备以下几方面的素质：