外企面试技巧

作者许国庆先生现任诚迅联丰咨询公司董事长。诚迅联丰咨询公司(www.chainshine.com)的主要业务为金融培训,开发针对用户需求的培训课程,为中国的金融机构讲授国际金融业务及国际金融市场最新发展动态,并结合中国实际,提高国内金融从业人员的基本素质和业务水平。公司的培训师及管理人员均曾任职于美资银行及大型跨国公司,并分别获有哈佛商学院及沃顿商学院MBA。现本刊所载《外企面试技巧》(分两次刊登)是许先生根据他在北大光华管理学院、经济学院和清华经济管理学院讲座的演讲稿整理而成的。内容翔实、生动、活泼,具有较强的可读性和实用性。———编者     

浅谈求职面试技巧

面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程，也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。主试者可以通过对受试者外部行为特征的观察与分析，考察评价其基本素质：表达能力、应变能力、对问题的理解能力和分析能力：而受试者也可以通过对主试者进行细致地观察与判断，进而了解主试者面试的真正目的，及时调整自己回答问题的思路，迅速组织回答问题的内容，抓住问题的要害，科学、简明地回答主试者的各种问题，力争给主试者留下较深刻的“第一印象”，这对于求职者来说是至关重要的。     

浅谈求职面试技巧

面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程,也是一个双方相互沟通和相互了解的过程.主试者可以通过对受试者外部行为特征的观察与分析,考察评价其基本素质:表达能力、应变能力、对问题的理解能力和分析能力:而受试者也可以通过对主试者进行细致地观察与判断,进而了解主试者面试的真正目的,及时调整自己回答问题的思路,迅速组织回答问题的内容,抓住问题的要害,科学、简明地回答主试者的各种问题,力争给主试者留下较深刻的"第一印象",这对于求职者来说是至关重要的.     

面试应答小技巧

当今职场,竞争愈发激烈,力争在面试环节中脱颖而出便至关重要。很多用人单位在面试时,并不局限于问那些你花了很多力气精心准备的专业知识,而会问一些与你应聘职位看似毫不相干的题目。其实,这些问题背后往往暗藏“玄机”,它意在通过一些侧面的题目来了解你的个人潜力、思维模式和心理特征与你竞聘职位相匹配的程度。例如:     

外企面试爱提的十个问题

1、请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。     

公务员面试五技巧

年年国考都很热,今年国考格外热。今年的公务员面试马上就要大张旗鼓地展开了,许多考生都已经投入到了准备工作当中,但是即使准备得再充分,在面试时都会遇到棘手的问题,这些问题又该怎么解决呢？我们请到了经验丰富的专家来为大家指点迷津。     

面试妆完全技巧

赶在年前，参加几个面试，新年伊始，一切都重新开始。一切好印象，当然要从面子做起。     

公务员面试五技巧

年年国考都很热,今年国考格外热.今年的公务员面试马上就要大张旗鼓地展开了,许多考生都已经投入到了准备工作当中,但是即使准备得再充分,在面试时都会遇到棘手的问题,这些问题又该怎么解决呢?我们请到了经验丰富的专家来为大家指点迷津.     

外企面试：问题刁钻，鄙视陋习

相对中规中矩的国企面试而言,外企的面试环节有时更为复杂,问题也更加尖锐有针对性。不过,外企的面试绝非杂乱无章,其实也是有很多共同特点的。首先从流程上,外企的面试一般都在两轮以上,大型外企一般要经过三次面试才能最终决定一个应聘者是否留任。第一轮面试,考官通常会从应聘者的个人简历出发,询问一些有关个人的问题。最常见的开场方式是请应聘者用英语作自我介绍。这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高,能熟悉一些日常会话即可。     

应聘面试要对不同外企的"口味"

我国改革开放以来,外商投资企业迅速增加,已成为我国劳动者就业的主渠道之一.尤其是大中专院校、技校毕业生,大都希望能到技术先进、工作条件好、薪酬水平高的外企就业,因而积极应聘外企.但如果求职应聘者不了解各类外企的不同特点,在面试中往往会弄巧成拙或造成差错,影响应聘的成功.那么,求职者应如何适合不同外企的口味呢?这里列举以下几个事例以供参考:     

大学生求职应聘面试技巧谈

应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉.当前,企业招聘大学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质.毕业生在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等.为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题.     

面试中的自我介绍及答题技巧

所谓面试,是招聘单位为了更好更全面地了解应聘者的职业素质而设计的,以交流和观察为主要手段,这是与应聘者面对面进行的一种测试方法.作为学校就业指导课的主要内容之一,教师应就招聘面试的各个环节进行内容分析和注意事项讲解,全面地向学生传授面试答题技巧.以便为即将到来的正式招聘打下良好的基础.     

旧情难续(英文)

God, life wouldn't be so dull if I had married Xiao Mei. 要是和小美结婚,生活肯定不会这么平淡。     

青年思想概论(续)

(四) 青年学的产生是我国四化建设过程中对理论的一种需求。现代西方文明的建立中有一条经验,就是要充分地利用和鼓励社会中各个不同利益集团之间的交流,允许多元文化的存在。因为,不同系统之间充分交流的前提是多元化。在科学进步的机制中有一条重要的原理:并列原理,即各不同信息系统之间的并列。通过它们之间的结合、调整,产生新的信息系统,以推动科学的进步。现代社会的进步机制也一样。     

环境行政处罚办法(续)

第四章 简易程序第五十八条[简易程序的适用]违法事实确凿、情节轻微并有法定依据,对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或者警告的行政处罚,可以适用本章简易程序,当场作出行政处罚决定.     

阿拉伯语词典学(续)

三、双语词典词目和释文分别用两种语言的词典便是双语词典,这是就其表面形式而言的.双语词典的本质特征是对译,即两套符号的对应.早期的双语词典,都或多或少带有把原文词典逐项释义移译过来的倾向,如《阿语词典》和《汉语阿语词典》.两种语言的符号差别牵涉到生态环境、物质文明、社会文化、宗教文化等等方面,常常使译者左右为难,只好采取音译或解释等办法应付.即便两种语言有对应符号,但这两个符号绝对等值机会极少,常常是在语法范畴、词义色彩或词义范围等方面不对等.所以,在编双语词典时,不仅要求“同”,找出对应符号,而且要努力揭示同中之“异”,使查阅者真正掌握词义.1.双语词典的释义双语词典的译文方式大致有以下几种:     

中国:一九八八(续)

公平;发财与官倒一九八八,致富是小年,官倒是大年。快到年底了,冒出个“公平”问题。40年的社会主义教育,留给人们印象最深也是最与人们息息相关的是公平。学徒工17.84元,满师后就36元万岁。这是几十年不变的“公平协奏曲”的主旋律,加上地区工资差价,劳保福利救济,公平得难记毫厘。我老子三十多年未增薪,为得是公平。多拿钱是资产阶级法权,抬头难对祖宗,低头自惭形秽。 5月我在从广州到上海的硬卧列车上目睹了公平派与致富派的争战。说来也巧,车厢一头大多     

青年思想概论(续)

(五)对青年的研究,就是对新一代人的研究。青年学就是在“代”这一领域中研究和探索人类发展的趋势。所以,作为理论的青年学,就是对新一代人本质的思考。青年学是以一种使人类对自己的认识获得充分发展的基本要求而出现的。因为,把青年作为一个社会问题提出来,无论是从社会的或是青年个人的角度提出,其原因至少有一部分是由于不确切地理解青年,或是根据这种错误的理解而进行的实践所造成的。