职工违纪缘何企业败诉

案情简介 申诉人:陆某,原某纺织有限公司检棉车间主任 被诉人:某纺织有限公司 案由:解除劳动合同争议 申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班,同年9月9日晚俞打电话给申诉人,要求请两周假,得到申诉人的默许,俞未办理任何请假手续.至9月18日,俞未来公司上班,期间共有5人替俞代班8次.被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章制度,应与其解除劳动合同.被诉人在对申诉人作出解除劳动合同决定前征询了工会意见,工会认为可以对申诉人进行罚款等处理,而非解除劳动合同.被诉人没有听取工会意见,遂以申诉人严重违反<劳动法>第25条及公司的有关规章制度为由,解除了申诉人的劳动合同,申诉人对此不服,把公司作为被诉人推上了仲裁庭.     

企业处理违纪职工存在的问题

随着劳动法律法规日臻完善,不难发现有的企业在处理违纪职工时,还存在一些不容忽视的问题。一、草率从事。有的企业处理违纪职工不与职工见面,不与职工谈话,不通知职工到场,更没有允许职工申辩。单方面草率处理。二、证据不充分。有的单位在处理违纪职工时,不直接调查当事人,而仅仅是根据调查旁证材料制作谈话记录。当事人既没签字,更没有加盖印章。有的往往一人取证,一锤定音。三、运用法规不当。主要表现在一些企业对开除、除名、辞退、解除合同、自动离职等的适用范围不了解,不能正确运用法律法规,出现了混淆使用的情况,使受处理的职工不服。四、超出范围。对职工不交股金、风险金、保证金、建房集资款等,也不问青红皂白地给予除名、辞退。     

企业错误行使除名权 侵害职工的就业权

【案例】:原告刘某于2003年8月应聘至被告某市印刷厂担任技术员,双方签订了为期7年的劳动合同。2005年4月8日,刘某为增加工资一事与车间主任郭某发生争吵,并且在互相推拉中厮打起来,被他人拉开。厂领导在听说此事后,认为刘某违反劳动纪律且目无领导,     

停薪留职职工被除名是否合法

咨询台： 我于1969年12月参加工作，1973年12月应征入伍，1988年转业安排在渠县蒙山曲酒厂车队开车。1992年2月，因厂里不景气，动员大家停薪留职自谋职业，我便与厂方签订合同外出谋生．每月向厂方交纳停薪留职费50元。但外出打工不到4个月，我因车祸右手致残，鉴定为二级残废。由于无力缴纳停薪留职费．我要求回厂工作，但厂方却以我右手致残，不予安排，也不发生活费。     

职工违纪事实存在企业为何败诉?

今年7月某杂志介绍了北京市的一个劳动争议案例:2002年2月陈某因不服因违反劳动纪律而被公司辞退的决定,向劳动争议仲裁委员会状告北京某移动科技发展公司,要求公司支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金等.仲裁委开庭审理认定:双方当事人没有书面的劳动合同,陈某确实有几次在没有经过领导同意的情况下离开工作岗位,并且认定陈某在去年11月5日到9日期间未经领导批准离开工作岗位属于旷工行为,被诉人以此为理由作出辞退陈某的决定没有违反<劳动法>.但是,针对公司所说的已经给予陈某书面辞退证明,双方各执一辞.虽然有公司书面的辞退证明和公司有关人员出具的已将书面辞退证明给予陈某的证明材料,但陈某说没有收到任何的书面辞退证明,辞退证明是公司事后补办的,当时公司是口头通知他的.     

关于除名职工缴费年限计算问题的复函

泸州市劳动和社会保障局： 你局《关于除名职工视同缴费年限计算问题的请示》（泸市劳社养[2006]23号）收悉。经研究，现对除名职工缴费年限计算问题批复如下：     

违纪职工隐瞒错误用人单位可以辞退

案情简介 葛某于1980年2月与某县邮电局订立劳动合同.1997年,葛某在担任某邮电支局局长时,挪用公款4.9万余元,并利用支局公章为他人担保贷款5000元,严重违反了邮电部门财务管理和业务管理制度.同年11月8日,县邮电局派人向葛某宣布给予其行政留用察看一年的处分决定时,询问其是否有其他经济问题,葛某说无其他经济问题,并表示服从处理,不提出申辩.     

未经批准离职企业有权除名

案情简介 申诉人:张某 被诉人:某县支行(下称某支行) 申诉人张某于1985年由山东银行学校毕业分配至被诉人某支行工作,1995年在被诉人下属营业室任现金出纳.1995年3月19日,被诉人通知营业室将申诉人的现金出纳工作交给他人接替,并办理了交接手续.此后,申诉人就工作及工资之事找行长,行长答复让其回营业室服从营业室对其工作的安排.申诉人自1995年3月20日至5月17日未上班.     

正确处理违纪职工 防止劳动争议发生

我公司是一个拥有9万枚纱锭,1600头气流纺,264.4台布机,7条印染生产线,年产棉纱14500吨,棉布6800万米,印染布7000万米,职工10218人的大型纺织印染公司。几年来,我们认真执行劳动政策,坚持思想教育工作,慎重地处理每一个违纪职工,收到了良好的效果。我们的具体做法是:一、建立严格的审批制度,减少处理违纪职工工作的失误处理违纪职工,牵涉到违纪职工的工作生活。处理正确与否在群众中也会产生较大的反响。因此,必须以事实为依据,以法律为准则,做到慎重、准确。为了避免     

职工患精神分裂症 用人单位对其除名被法院驳回

河南南阳水泥股份有限公司女职工冯雪(化名)患上精神分裂症;企业在其治疗期以旷工、劳动合同到期为由对其进行除名。2006年,法院以法律规定职工患病期间企业不得与其解除劳动关系为由,驳回了用人单位的诉讼请求。     

擅以“偷窃”为名给予职工除名违法

案例黄某是某动力机械厂工具车间职工。1995年10月21日午餐过后换衣服时,误将同车间张某衣柜打开(两人衣柜相邻),当发觉衣服拿错时,便立即将张的衣柜关上,打开自己衣柜换上衣服。就在黄某打开张的衣柜时,被同车间另一名职工李某看见,遂将情况告诉了张。由于张与黄某原本不和,便认为黄某是存心想偷窃自己物品,将此事报告给车间主任许某。许某未经调查又将此事向厂保卫科报告。当日,厂     

职工违纪被停工停薪对不对?

案情简介 申诉人戴某系被诉人江苏省盐城市某制鞋公司职工.1997年7月被调至成型车间从事印染工作.7月4日至9日公司让申诉人印制了一批外包装塑料袋.当货发至樱花公司后,樱花公司开箱抽检时发现印制的图案错位.应樱花公司的要求,制鞋公司派员至樱花公司重新调换了塑料包装袋.在发放7月份工资时,公司在申诉人工资中直接进行扣款.戴某不承认错误,当场拿走工资表.公司以申诉人不承认错误、不服处理为由,让其停工检查.其后申诉人曾多次要求上班,公司一直不让其进公司大门,也未对其作出任何处罚决定.     

职工违纪严重与否该如何界定?

案情简介 申诉人:袁某,男,南通某棉纺织厂聘用干部 被诉人:南通某棉纺织厂 案由:解除劳动合同争议袁某与被诉人签订了无固定期限劳动合同,在被诉人处任技术员.     

处理违纪职工应遵循十项原则

处理违纪职工是用人单位的一项经常性工作,正确地处理违纪职工有利于维护用人单位正常的生产工作秩序。笔者从实践中根据有关法律、法规、规章规定,归纳出处理违纪职工应当遵循的十项原则,仅供大家在处理违纪职工工作中参考。一、教育在先的原则教育在先的原则是我们国家的社会主义性质所决定的,是我们处理人民内部矛盾的方针。这一原则在劳动法规、规章中已有明确规定。一些用人单     

企业运用除名理顺劳动关系之我见

随着市场经济的迅猛发展,我国经济结构的战略性调整已经进入攻坚阶段,企业改组、转制、承包、租赁等经营形式正以前所未有的速度发展。企业为了减员增效,合理解除与职工的劳动关系,有关部门应给予大力支持,但由于个别企业法定代表人法律意识淡薄,处理程序不合法,在理顺劳动关系时急于求成,滥用除名解除与职工的劳动关系,既违反劳动政策法律法规,也给企业带来不良的社会影响。     

除名不能随心所欲

员工×××擅自旷工××天,将按除名处理。我们常能在一些单位的规章制度中看见这样的告示。不过,日前发生的两起单位擅自将员工除名而成被告的案件中,用人单位除名的做法却被认定缺乏法律依据。