公文管理中承办、催办工作的重要性

公文的承办、催办工作虽然十分重要，但却往往被人们所忽视，有时会造成文件在某一阅办部门积压时间过长，造成其他部门工作延期；有时因公文太多，忘记办理，以至上级、同级部门打来电话询问情况；有时因工作疏忽，将文件丢失，在机要室形成“坏账”，也因此影响年终的档案立卷工作。因此。公文承办、催办工作的好坏，对我们日常管理工作的影响是显而易见的，也直接影响着公文在我们企业管理中所发挥的效能。     

浅谈辅导员如何做好突发事件的预防和处置工作

近年来，突发事件已频繁发生在我国高校校园，一方面，危害了当事人的生命或造成学生生命的成胁，另一方面，已对学校的教学、工作、生活秩序造成一定的影响，冲击或危害。辅导员是突发事件主体的管理者和服务者，在管理中若将工作重心前移，主动化解一些诱发因素，可以减少、化解突发事件的发生，或正确处置好突发事件。     

矿井建设中废旧物资管理的存在问题及对策

废旧物资管理对于不论哪个企业而言都是一项十分重要的工作，对于我们煤矿来说也是相同的，资产管理得好，就可以准确地反映企业的经营成果和业绩，保证资产的保值增值；反之，管理不善则会造成资产利用率低下，甚至造成国有资产流失。     

地方党委如何理大事

地方各级党委要抓的工作很多，尤其是县市(区)、乡镇党委，如果不注意理大事，就可能会造成工作“积压”，甚至出现失误。如何才能理好大事?笔者认为，首要的是掌握好以下三个方面：     

高校学生军训存在的问题及对策探析

军训工作是我国普通高等学校教育的一部分，本文分析了高校大学生军训工作中存在的认识偏差、训练内容单一、制度不够健全、师资力量薄弱等问题，总结了这些问题给军训工作造成的负面影响，提出了加强高校军训工作的对策。     

浅谈行政诉讼对干部选任工作的意义和作用

干部工作是党的工作的重要组成部分。历来都是社会关注的焦点。选准、用好了干部，对于凝聚民心，推动工作，具有极大的作用：反之，选错、用错了干部，则会影响团结、贻误工作，给党的威信和人民的事业造成严重后果；笔者以为，以行政诉讼“官司”为突破口，对于改进和完善干部选任工作具有重要意义和作用。     

规范干部选拔任用提名制度

“规范”的提出 提名是干部选拔任用的初始环节，是整个干部选拔任用工作的起点。但是，以往所制定的各种条例，特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部提名这一初始环节，没有作出详细的程序性规定，造成权力运作空间较大，人为因素增加。     

秘书核稿的三层境界

在秘书工作中，核稿虽是一项常规工作，但该项工作做得如何，不仅是秘书工作水平的体现，更会对文书工作质量、单位的形象甚至健康发展造成影响。故作为一名秘书，必须掌握核稿的技能技巧，把好关、站好岗，扎扎实实做好这项工作。笔者从日常的工作中探索总结出了一些经验，在此和大家一起分享。     

专业化分工要以人为本

专业化分工，使工人掌握的是整个生产过程中一个“极小”环节的技术，缺乏人与人之间相互沟通和彼此协调，这样的工作是造成工人偏执、孤僻、麻木心理和自我为中心意识的一大诱因，使员工缺乏必要的合作能力，更会造成彼此之间猜疑、嫉妒和仇视     

特色应在整体水平提升基础上建树

特色是一所高职院校的个性和魅力所在，也是培育核心竞争力的重要途径。但在实际工作中，往往对特色的认识陷入误区，造成特色建设的偏差——     

信息技术发展趋势与意识形态安全

高度重视并积极应对科学技术发展给意识形态工作带来的机遇和挑战，是我们党掌握意识形态工作主动权的重要经验。目前，我们在运用信息技术最新成果掌握意识形态工作主动权方面存在不少问题，经常处于被动应付状态。究其原因，主要是缺乏对信息技术发展趋势的预测，亡羊补牢的对策多，未雨绸缪的措施少。许多对策都是在技术应用已很广泛，并对我们造成一定危害时的被动应对，不仅难以挽回造成的损失，也提高了应对成本，使党和政府的工作陷入被动。利用信息技术优势及其最新发展成果对我国进行意识形态渗透，是以美国为首的西方国家的长期战略。因此，我们必须增强预见性，敏锐洞察信息技术最新发展对意识形态工作的影响，科学预见敌对势力可能借此采取的新手段，把应对措施建立在对技术发展趋势科学预测和正确把握的基础上。     

输电线施工感应电击分析与防范

“安全第一，预防为主”是电力行业的基础方针，同时也说明电力行业安全工作无处不在，无时不在。输电线路施工过程中，施工线路或检修线路的导地线会产生感应电压，人体触碰带有感应电压的导地线会形成电流回路，对人体造成伤害，严重时会造成人员伤亡。     

试论加强企业激励机制创新的路径

激励机制是现代企业谋求自身发展激发员工工作热情和工作创新能力的必然途径。本文从激励机制重要性的阐释入手，结合当前企业发展现状总结了缺乏激励机制创新对企业造成的消极影响，并提出若干加强企业激励机制创新的建议，以供参考。     

薪酬管理在企业人力资源管理中的应用探讨

工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”，如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员；相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险。在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务，笔者就是由此出发，明确酬薪管理在人力资源管理中的价值，并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题，力求建立更加完善的薪酬管理体制。     

安徽抗旱减灾的问题与对策

去冬今春，安徽省发生了历史上同期最严重的全省性干旱，造成全省夏粮比去年减产19．6亿公斤，减产幅度为21．8％，渔业损失7．2亿元。从7月开始，皖西地区大部、皖南山区又发生了建国以来同期最严重的干旱，造成农业直接经济损失77亿元。这两次干旱不仅造成巨大的农业损失，而且对城乡居民生活以及工业、乡镇企业发展也产生很大影响造成安徽干旱的主要原因是气候因素，降雨的大小与工农业生产扣城镇居民生活需水量不相适应，同时也因为水利工程的调控能力不强，导致了频繁的水旱灾害。今年的抗旱工作虽取得了好的成绩，但同时也暴露了我省抗旱减灾的薄弱问题。安徽省水利厅厅长蔡其华同志撰文对安徽省抗旱工作所存在的问题和应采取的对策进行了分析扣探讨。本刊摘编文章的部分内容，供读者参考。     

领导者坚持实事求是要防范十个心理误区

实事求是是我们正确认识事物发展规律并用以指导实践的根本世界观和方法论。对领导干部来讲，坚持实事求是是履行领导职责必需的素质要求。但是，在日常工作和生活中由于各种因素的影响，很容易产生背离实事求是的心理误区，如不注重加以防范和克服，就会给领导工作和各项建设带来诸多不利影响，甚至造成不可挽回的损失。     

如何与异性领导相处

人际交往，与异性相处是一门艺术，而与异性领导相处则更要讲究方法和技艺，如果把握不好，就容易让对方造成误会，给旁人留下话柄，同时也给工作开展树起绊脚石，给自己的人际交往找麻烦。     

为自己的雕像负责——2006级班主任工作反思

一个人的工作，是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，都是由他一手造成的。而一个人在工作中做的每一件小事，无论是写一封信，出售一件货物，或者打一个电话，都在说明雕像或美或丑，或可爱或可憎……     

找准基层党建工作的切入点

企业在快速发展中一定会带来一系列新情况、新问题。如果没有切实有效的方法，很容易出现下列问题：一是党建工作没有很好地和行政工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你干你的我搞我的，不能发挥出为行政工作做好铺垫的作用或者发挥得不好。二是党建考核细则中存在不切实际的条条框框，导致一些党建工作脱离实际，出现了为应付检查而开展工作。或者在检查前突击补记录。更有甚者干脆只在“纸”上做文章，弄虚作假，在职工群众中造成不良影响。     

为什么我不快乐——公务员工作倦怠原因解析

如果把造成倦怠的工作压力比作小提琴的琴弦，就再恰当不过了。无压力就好比是松松垮垮的琴弦，怎能演奏美妙的音乐？而巨大的压力就好比崩紧到极限的琴弦，最终的后果可想而知。