谈谈对孩子褒奖的把握

孩子都是喜欢听好话,喜欢被人称赞,而且从人们对他的评价中认识自己。教育专家说:"无论什么人,受激励而改过,是很容易的,受责罚而改过是比较难的。"我们对孩子要以积极表扬鼓励为主,消极批评会使孩子灰     

决策过程应把握好的几种关系

善于决策、敢于决断是领导成就大事的首要前提。正所谓"当断不断,反受其乱"。一个优柔寡断、瞻前顾后、行动迟缓的人,无法领导一支队伍,更无法打胜仗;而一个不谋而断、武断盲从、喜欢逞匹夫之勇的人,同样     

到底怎样才能赢

你是一个热爱生活的人吗?你是一个喜欢挑战的人吗?你是一个热爱生活而又喜欢挑战的创业者吗?你是一个已经创业却依旧不减激情的经营者吗?     

不喜欢的下属≈不成熟的下属

不喜欢与喜欢并不绝对,因为有时“不喜欢”也是工作需要,对象不同也不一样。而且我们所说的“不喜欢什么的下属”应为“不喜欢下属什么样的表现、动作、行为……”,还有,作为“上司”,在处理、对待“下属”时,对象应是事,而不是人。     

中国“拼快”,印度“拼慢”

不紧不慢的印度人,喜欢做两件中国人已经少做的风雅之事:一是仍然喜欢阅读哲学、文学和灵修之书,并且常常作为朋友互赠的礼物;二是仍然愿意把时间浪费到辩论这件美好而无用的事上。与中国人比起来,印度人的生活真是慢到了让人恨不得要猛抽一鞭子的地步。德里很多的中产阶级家庭,早起后,先泡杯印度早茶,再从     

"做最好的自己":我们的学生观

实事求是地讲,漂亮勤奋、乖巧温顺、成绩好习惯好、聪明伶俐、知识面广而又充满活力或特长的学生容易被老师喜欢,相反行为习惯差、学习基础薄弱、懒散的、调皮捣蛋甚至有些邋遢的孩子常常让老师头疼,自然不容易受老师喜欢.     

当前农民喜欢与不喜欢的十种村干部

随着改革开放的不断深化，新情况、新问题层出不穷，对村级干部的要求也越来越高。因此，我们在选拔村干部时必须着眼于长远，选择那些综合素质较高、适应新形势的需要、而且受农民欢迎的人进入村级领导班子。下面所列内容为当前农民喜欢与不喜欢的十种村干部：     

北中国与南中国

近代的中国有许多大可注意的特点,其一是南方和北方的大相悬殊。 中国人自己很早就看出南方和北方的不同。他们自己说,南方人喜欢远游,容易采取新的见解,求知识的欲望很深切,容易受人劝导,风俗习     

人才管理中的“动物法则”

<正>在一个单位中,有三种人通常不会犯错:一种是照章办事的"古板鱼",一种是奉承领导的"墙头草",一种是独霸一方的"霸王虎"。有一种人最容易犯错,他们就是充当幕僚工作的"灵巧鸟"。他们往往行事严谨,学不会"墙头草"的柔和;他们非常喜欢创新,比不了"古板鱼"的墨守成规;他们喜欢逻辑推理,却学不会"霸王虎"的咄咄逼人。还有一种人,也容易犯错,他们就是勤勉无比的"勤快龙"。由于这种人勤勉无比,往往最受领导重     

《论语》名言的感悟

正"君子坦荡荡""奢则不孙,俭则固。与其不孙也,宁固。"孔子生活简朴,宁可寒碜一点儿,也不骄奢淫逸。"丘也幸,苟有过,人必知之。"圣人也免不了有"过",闻"过"则喜,不遮不掩,知过改过,实属不易,足以说明孔子光明磊落、胸怀宽广。孔子说:"吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。"孔子的一生是伟大的。结语孔子说:"尊五美、屏四恶,斯可以从政矣。"五美:"君子惠而不费,劳而不怨,欲而不贪,泰而不骄,威而不猛。"四恶:"不教而杀谓之虐;不戒视成谓之暴;慢令致期谓之贼;犹之与人也,出纳之吝谓之有司。"取之于民、用     

如何为自定义报表自动加上打印日期

在自定义报表中,往往要在表尾加上打印日期,以前都是直接输入,有时候忘记改时间了,就不得不重新改过再来,心中觉得很不爽快.     

河之洲

<正>啥样的领导招人爱你喜欢自己的领导吗?为了找到答案,央视《东方时空》栏目与智联招聘就职场人对领导的态度进行了调查。结果显示,在15000名受访者中,有27%的人不喜欢自己的领导,判断标准主要是品性修养(占51%),而业务能力只占6.4%。     

巧与拙

<正>人之常情,大都是爱巧而厌拙。我们都不喜欢笨嘴拙舌的人,我们都喜欢心灵手巧的人。巧与拙,也真不可一概而论。老子是辩证思维的始祖了,他的大巧若拙实在耐人寻味。换句话说,道家的思想是用拙释巧,其立足点在拙不在巧。拙也不是呆头呆脑,脑袋空空,整个一     

看开不看破

正有些人喜欢说看破红尘,其实红尘是不能看破的,因为一看破就会很消极,无所作为。但人也不能斤斤计较,不然就会常常痛苦。我以为,人要看开,但不要看破。很多人认为看开就是看破,这是不正确的。看开就是:我不会常常倒霉,只有这一次,别人也碰到过,只是我不知道而已。这样大家就不会觉得别人都那么好运,而只有自己那么倒霉了。有时大家看见一个人总是穿戴得整整齐齐,面带笑容,讲话也很有精神,觉得这个人好像从来没有病过。其实他在家里受疾病折磨时,大家又何尝知道。     

怎样挑选二当家？

有些领导者喜欢集所有权力于一身，在某些大公司，身兼数职的总裁很常见，他们可能会将权力分散到各个下层部门领导，或者任命一个三人副总裁小组，而不是给自己任命一位二当家。也许是因为害怕权力受甄威胁的缘故，这种现象在公司创力叭掌权时代很普遍，老总只想要一个没有人可以与之抗衡的团队。     

也赞贪官换新骨

中国反腐大有成效，近年来查处的大大小小的贪官有数十万人，这些人刑满出狱后将如何做人？就贪官本人而言．应该洗心革面，脱胎换骨，重新做人，以赎己过；就社会而言，从政府到团体应该给他们重新做人的机会，放弃前怨，友好相待，这样才能更好地促进构建和谐社会的大氛围。下面两位贪官改过从良的过程值得大家思索。     

架子

摆架子,是人类的行为之一。这种行为,有什么用,值得探讨之至,而探讨下来,还真的没有什么用,可是喜欢摆架子的人之多,比比皆是,各有各款,摆得人心惊肉跳,眼花缭乱。     

魅力,使你永远幸运

人身上有种神奇的东西，叫魅力。它吸引住人的心，有了它便能讨人喜欢、受人钟爱、得人拥戴。无论是当领导、做教师，还是搞公关、找恋人，干什么都比别人讨巧。 这奇货应当介于个性与气质之……     

上下级之间真的很难相处吗

许多人都说,被领导者与领导者之间的关系很难相处,不知道什么时候说不行就不行了。其实,这话说得一点也不错。尤其是那些只注重埋头工作、不善于语言表达而又不喜欢迎合领导的下级,就更难讨得领导的欢心,上下级关系就更难调适了。我就属于这样的人。正是我性格上的原因,我在从政的道路上有许多难以言表的心路历程,可以说有得有失,有喜有忧,有苦有甜。我与领导之间的关系,就像天气一样,有阴有晴,有时是毛毛细雨,有时也是大风大雨。但这并没有影响到我的“仕途”。尽管有些领导不喜欢我,我仍能坐稳自己的位子;尽管我受了许多委屈,但是领导最终…     

成功总统的素质

成功的总统应有什么性格特质?美国心理学家最近进行的一项研究表明,卓越的总统都是聪明、充满活力、十分自信的,他们不一定受人喜欢和实话实说。这份研究报告的结论是:“和蔼可亲是邻里之间和夫妻之间和睦相处的必备条件,但在衡量国家领袖方面,不讨人喜欢的总统总是有更好的政绩。”