考试公平与地域公平

中国新一轮高考改革启动，提高中西部地区和人口大省高考录取率，成为最受关注的亮点之一。中国新一轮高考改革启动，提高中西部地区和人口大省高考录取率，成为最受关注的亮点之一。考试公平与地域公平的矛盾，在中国历史上可谓是一个“千古难题”。考试公平要求唯才是举、按分取人，而地域公平要求顾及各地域经济文化教育发展不平衡的差异，对落后、边远地区实行照顾政策。     

公开才能公平

人们都希望在商品流通、社会生活中能做到公开、公正、公平。公开是方法，公正是态度，公平是结果。三者相互制约，互为因果。但是，要求得一个公正的态度，获得一个公平的结果，首先要有个公开的程序。也就是平常所说的“阳光工程”，或叫“不许暗箱操作”。     

公平与效率

公平与效率是贯穿于人类历史发展过程中的一对矛盾，同时也是法学、经济学、社会学等领域都涉及到的一个重要问题。在当前社会主义市场经济条件下，提高经济效率是一切经济工作的中心内容。公平与效率二者存在着既对立又统一的关系，它们既相互矛盾又相互依存。     

我国中等职业教育公平问题浅析

教育公平是是社会公平中的一个重要内容，要构建和谐社会、促进社会公平；教育公平问题是一个不可忽视的部分，它不仅关系到我国教育事业的发展。也关系列社会的稳定。中等职业教育在备阶段教育中处于比较特殊的地位，我国现在大力发展职业教育，社会对中职教育中出现的不公平问题也臻益关注。通过站这些不公平问题的分析，提出需运用“效率优先，兼顾公平”的原则，通过制度安排和各项政策的调整来增进中等职业教育的公平。     

经济发展战略与公平、效率的关系

本文以一个新的理论视角分析了公平和效率的关系。与已有的文献不同，本文不是把公平与效率两者对立起来，而是从一个国家（地区）的经济发展战略选择入手，以一个统一的逻辑框架对长期经济发展过程当中的公平和效率问题，同时给出内生的解释。本文认为，公平和效率两者都内生决定于一个国家（地区）的长期经济发展战略选择。本文的结论是，对任何国家只要走违背比较优势的赶超发展道路，优先发展资本密集度超越于当前阶段的要素禀赋结构的产业和技术，其企业必然没有自主能力，为扶持这些企业所推行的各种扭曲性的保护政策必然恶化其公平和效率问题；只有走符合比较优势的发展道路，企业才具有自生能力，从而才能够得兼效率和公平。     

公平与效率的理论基础和现实意义

公平与效率的关系，不论在理论上，还是在实践中，都是一个重大的课题，以致有人将其称为社会科学领域中的“哥德巴赫猜想”。正确认识和处理这二者关系，对于我们社会的稳定和进步，对社会主义经济的持续、健康、快速发展都有十分重要的意义。     

富人纳税的起点公平与终点公平

传媒热炒的刘晓庆税案,已经越来越被认为不是一个孤立的事件。“福布斯排行榜富豪”纳税事件余音未了,知情人士近日又透露,国家税务总局查刘晓庆仅仅只是开始,目前已经有7家明星公司上     

从效率与公平视角浅析事业单位的薪酬激励

一个单位的薪酬管理制度对于吸引和留住人才，鼓舞员工士气，提高单位的竞争力，有着无可替代的作用。本文从公平与效率的视角下，剖析了事业单位现行的薪酬管理制度存在的缺陷，并指出了在事业单位推行薪酬管理的创新，提出了相关对策建议。     

程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理研究

对程序公平和分配公平影响联盟绩效的路径进行了分析,通过理论分析和实证研究发现,承诺是程序公平和分配公平影响联盟绩效的一个显著路径.同时,研究结论也表明:程序公平和分配公平能够提高组织在联盟中的承诺;承诺是提高联盟绩效的一个关键因素.这些结论有助于认识程序公平和分配公平影响联盟绩效的机理,使公平理论能够更好地指导联盟的实践.     

基于程序公平观的审计独立性逆向思考

审计独立性是审计职业的基石，是审计质量的根本保证。一直是社会公众、审计职业界、政府监管部门及学术界关注与论战的焦点。本丈从程序公平观视角出发，采用逆向思考的方式，将审计独立性视为实现审计活动程序公平的一个最关键因素，进而来实现其保护公众利益的目标。     

顾客购后评价：失望、后悔与不公平

正确理解顾客的购后评价机制对企业获取优势市场地位具有极为重要的意义，期望差异一范式在这一研究领域处于支配性地位，然而该范式本身考虑的变量有一定局限，本文对此提供了一个改进后的分析框架，增加了一个新的变量——顾客“不公平”感，为进一步的实证研究奠定了基础。     

和谐社会呼唤教育公平

即将于今年五月一日起实施的《商业特许经营管理条例》，令中国特许经营市场面临重新洗牌。对此，中国连锁经营协会秘书长裴亮表示，《条例》的出台是对企业品牌影响力的一种保障，对特许企业来说，则预示着一次机遇。     

竞争上岗如何凸现公平

近年来,全国各级党政机关根据中央关于建设高素质干部队伍战略目标的要求,积极进行探索创新,在实践中创造了机关干部竞争上岗的选人用人新机制、新方法,并且受到了广大机关干部和群众的认可与支持.竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,其中一个重要目的,就是为了防止用人不公,因而在每一个具体操作环节上都应凸现公平.     

补贴无度公平吃素

根据广州市2012年部门预算（草案）显示，广州8所机关幼儿园获得补贴金额高达7524．21万元。这8所机关幼儿园此前获得的补贴数额分别是：2009年4802．02万元，2010年5115．97万元，2011年5754．44万元。据悉，广州曾在2009年表态要逐步取消对机关幼儿园的补贴。     

城乡居民同享公平待遇

“大马路、大广场、天然气、自来水……”日前，重庆市沙坪坝区曾家镇福来村村民陈昌明指着即将建好的莲花生态广场说：“过去只有城里才有的广场，现在，我们乡下也有了!”     

过程公平:中国和谐教育公平的时代诉求

随着构建社会主义和谐社会进程的推进,教育公平成为社会关注的焦点,和谐教育公平观成为当代教育公平的主旨。教育公平的实现都是从关注机会公平到更加关注过程和结果公平,必然经历一个从"机会公平—过程公平—结果公平"的过程。就中国而言,教育机会公平已经基本实现,发展教育公平的重中之中在于实现教育过程公平。本文通过对中国教育公平发展路径的探讨,针对目前教育公平的实现程度提出相关政策建议。     

考虑零售商公平关切与广告努力水平的碳减排策略研究

随着环境质量的下降，企业和消费者的环保意识不断提高，越来越多的企业开始增加产品的碳减排投入并且通过低碳产品的广告宣传来吸引环保型消费者购买。假设碳减排制造商生产一类低碳产品/环保产品，本文研究由一个碳减排制造商、一个进行广告宣传的零售商和具有环保意识的消费者构成的一个二级供应链，通过构建零售商公平中性或公平关切时是否进行碳减排成本分担建立四个模型，分析消费者环保意识以及零售商分担的低碳成本比例和公平关切系数对供应链企业的影响。研究发现：①当消费者环保意识增加时，在构建的四个模型中，低碳产品的碳减排水平、广告努力水平、批发价格和零售价格均增加；②随着公平关切系数的增加，不论零售商是否承担碳减排成本，产品碳减排水平、广告努力水平、批发价格和零售价格逐渐降低；③在零售商承担一部分减排成本且不关注公平时，随着零售商承担的减排成本比例的增加，产品碳减排水平提高；当零售商关注公平且关注度较低时，随着零售商分担的低碳成本比例增加，产品碳减排水平减少；当零售商关注公平且关注度较高时，随着零售商分担的低碳成本比例增加，产品碳减排水平升高；④消费者环保意识的增加与零售商主动分担碳减排成本都会有利于环境质量的提高，然而零售商考虑公平关切不利于提高环境质量；如果零售商关注公平，分担碳减排成本是否有利于环境质量提高取决于零售商关注公平的程度。     

失衡与公平——我国高等教育的不公平性分析及对策

近几年来，随着我国高考的不断扩招，大学生人数迅速增加，高等教育不断发展，随之高等教育存在的问题也不断暴露出来，高等教育所倡导的“大众化”教育，可能仍是一个假象：真正的“大众”即工农子女多数仍处於边缘，而位于金字塔顶端的“重点”大学依然主要面向强势阶层。本文主要研究我国高等教育中存在的不公平现象，主要从四个方面分析其不公平性：受教育机会、收费、公共教育资源及对待民办高校的不公平性并提出对策。     

文化公平与和谐社会

胡锦涛总书记在党的十六届四中全会阐述建设社会主义和谐社会的目标时说:“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”这样一个和谐社会的目标和内容,除了蕴涵着价值取向,包含着道德规范,更深层次上     

工会公平感对工会公民行为的影响：基于公平敏感性

 工会公民行为对工会广泛联系员工、切实发挥各项职能有着积极作用，当工会发挥作用保障了工作场所的公平、公正时，可以引发员工的工会公民行为。在此过程中，已有研究关注到人所具有的不同动机，分别通过经济性和情感性作用机制对这一过程进行解释。但因不同员工个体的生活经历、教育背景和个性特质等差异，这两种机制在现实中发挥作用的强度也不尽相同，这一点鲜少受到已有研究的关注。        基于情景理论对人的解释，分别以工会工具性信念和工会支持感作为中介变量，引入公平敏感性作为调节变量，构建员工工会公平感影响工会公民行为的实证研究模型。以307名非公有制企业的工会成员为样本，构建层次回归模型，深入分析对公平偏好不同的员工受到经济性和情感性作用机制不同程度影响的变化规律。        研究结果表明，①工会公平感与公平敏感性的交互作用可以分别对工会工具性信念和工会支持感产生程度不同的影响，高公平敏感性员工易产生更强的工会工具性信念，低公平敏感性员工则会产生更强的工会支持感；②在公平敏感性由高到低的变化过程中，工会支持感的增强程度大于工会工具性信念的减弱程度。        研究通过实证方法验证了在工会公平感影响工会公民行为的过程中，对公平偏好不同的员工所受经济性与情感性机制影响存在强度差异，为工会公平感与工会公民行为的关系做出了适应不同情景变化的解释。而在调节作用的影响下，情感性机制的变化程度大于经济性机制，这与当前中国工会维稳职能强于维权职能的现状相符合。结合研究结果和中国工会的现状，分别为工会、企业和政府三方提出了按需提供帮助、增强工会-企业合作、进一步完善劳动法律体系等政策建议，以期推动工会更好地发展。