新时期地级党校干部培训问题探析

地级党校作为我国基层党员干部培训的重要机构,目前存在着对培训需求的分析不到位、培训制度不完善、培训方法落后、师资力量不强、缺乏培训效果跟踪机制等问题.基于此,地级党校必须科学设置相关课程,不断改进教学方法、整合教学资源,强化制度保障、加强培训管理,强化师资队伍建设.     

浅论如何提高党校干部培训的针对性和实效性

人才已成为当今经济发展和社会进步的决定性因素和主要推动力,这种时代发展的大趋势对干部培训提出了新的挑战。文章从干部培训方式创新的角度,对如何提高培训的针对性和实效性进行了探讨。     

政府与高校联合培训老龄工作干部的启示

2007年5月，山东省老龄办和山东大学联合举办了首期老龄工作干部培训班。此举是政府部门干部培训工作的一大创举，开创了老龄工作干部培训进高校先河，是老龄问题进高校的一个发端，是实现老龄工作跨跃式发展的重大举措，更是一次有益尝试，其意义已远远超出培训本身。实践证明，政府与高校联合培训老龄工作干部，事半功倍，受益多多。这次山东省老龄工作干部培训期间，共有10位专家教授给学员授课。     

当前干部培训体系改革面临的新形势、问题原因及对策建议

习近平总书记参加重庆代表团审议时重要讲话为干部培训体系改革指明了方向。当前干部教育培训体系改革面临培训对象新水平的挑战、干部教育培训体系改革面临培训内容新要求的挑战、干部教育培训体系改革面临的社会多元化浸润的挑战等,干部运行体系方面也存在学员上课玩手机现象严重等问题。解决这些问题,要建立需求的分析体系,建立选派的制度体系,建立教的培训体系,建立学的管理培训体系,建立效益的培训评估体系。     

加强高校领导干部教育培训工作的对策

加强干部教育培训工作对提高大学管理水平具有十分重要的意义,必须按照干部队伍专业化建设的要求,根据高等教育改革与发展的需要,结合干部队伍的实际情况,采取多种途径,切实提高干部教育培训工作的有效性和针对性,提高高校干部的专业化水平。     

关于新时期如何有效加强高校师资培训水平的探讨

伴随着现行高校教师培训体系无法满足高校教师全面发展的需求,高校教师质量出现了严重危机,因此,新时期高校师资培训工作正面临着新的机遇与挑战。本文从高等教育发展的新形势、新要求出发,有针对地提出加强高校师资培训是有必要且具有现实性的,通过分析培训中存在的问题,探讨有效加强高校师资培训水平的对策。     

新时期高校学生干部应具备的素质

高校学生干部具有较高的自我价值实现意识,且对自己有较高的要求,他们是学生中的佼佼者,更是高校学生工作者的得力助手。为了使其职能得到最大程度的发挥,作为高校学生干部应具备思想道德素质、科学文化素质、身体和心理素质的素质及完善的能力素质。     

高校学生干部系统化培训体系建设路径

高校学生干部,是学生群体中的核心人物,是学校改革发展的参与者,是学生中的先进分子。培养和造就一支政治坚定、素质优良、结构合理,全面发展的高校优秀学生干部队伍,对高校的安全稳定和持续发展具有重要意义。构建高校学生干部系统化培训路径有利于进一步完善学生干部培养体制和学生干部队伍建设机制,从而提高学生干部综合素质和工作能力。     

提高国有企业干部教育培训质量的策略分析

社会经济的发展,推动了国有企业的壮大.随着近年来,国企对于人才需求量的不断增长,对于企业干部的培训教育工作,越来越被更多的用人单位所重视.为此,国家颁布了相对应的干部教育培训规划,为国企人才的培训工作,提供了可遵循的纲领.文章作者通过对于我国目前国有企业,在干部教育工作中出现的一些问题进行分析,并有针对性地总结了几点能...     

新时期提升高校学生干部思想政治教育工作实效性的对策

文章围绕新时期高校学生干部思想政治教育工作实效性问题,主要从三个方面展开论述和分析,以高校学生干部及其思想政治教育的内涵为切入点,阐述了新时期高校学生干部队伍中存在的问题,在此基础上提出了新时期提升高校学生干部思想政治教育工作实效性的对策。     

关于培训管理和能力提升的研究——以企业干部培训为例

伴随着经济社会的飞速发展,对于企业来说,竞争日益激烈,为了提升国有企业的核心竞争力,需要做好培训管理和能力提升工作。尤其要结合国有企业干部进行人才培训,这能够更好的确保工作质量,提升工作效率。本文具体结合国有企业干部培训工作的培训管理和能力提升进行展开研究,简要介绍了企业内部开展人才培训管理的重要性,分析当前国有企业在干部教育管理培训中存在的现实问题,结合培训目标、培训方法、培训制度等方面进行具体展开,并深入剖析这些问题背后的产生原因。指出新形势下国有企业干部需要具备的学习能力、协调能力、创新能力,并就国有企业干部培训管理和能力提升,提出与之配套的应用策略,从更新理念、丰富内容、拓展路径、健全制度几大方面进行具体展开。     

基层学生干部培训讲师团机制构建——以西安外国语大学为例

学生干部培训是学生干部学习理论、提高素质的重要途径之一。如何能够更加有效地加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力,提高学生干部的整体素质,是学生干部培养中非常重要和关键的问题。以富有经验的学工干部为主体成立基层学生干部培训讲师团,科学设计课程结构,精心打造精品课程,授课团队旁征博引、幽默风趣、内涵丰富、主题鲜明地授课方式,可以有效增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识和创新意识。     

刍议新时期高校学风建设问题及对策

学风在广义上来说是高校的全体师生在长期的教学和学习中无形中形成的一种比较稳定的治学态度和治学精神以及治学方法。狭义上对学风的定义就是学生在学校中学习的习惯和气氛,这是学生学习纪律、学习方法、学习态度等多方面的综合体现。     

试论县级党校在干部培训中的重要作用

作为对党员和党员干部进行培训、教育的重要基地,县级党校必须紧跟新的形势,总结工作经验,推动党校的科学发展,充分发挥党校在干部培训中的重要作用。     

新时期高校意识形态工作问题研究及对策

以新时代大学生为研究对象,综述高校意识形态工作面临的新环境和新挑战,研究高校意识形态教育工作的新策略,进一步强化把握高校意识形态主导权的重要性,引发社会如何对学生开展意识形态教育的思考。     

如何让军转干部培训更有活力

军队转业干部是税务系统干部的主要来源之一,对军队转业干部进行岗前培训,既是按照国家的法律法规不断提高劳动者素质的需要,又是税务系统＂收好税、带好队、定好位＂整体要求之一——加强队伍建设的内在要求。那么如何才能让军转干部的培训更有活力呢？     

关于党校干部培训研究式教学的思考

党校作为干部培训、轮训的主渠道,其教学工作必须研究新情况、新问题,大胆尝试研究式教学。在搞好研究式教学过程中,要通过抓课前调研,增强针对性;抓课堂研讨,体现互动性;抓教学方法,探索多样性;抓社会考察,注重实效性。同时还应注意发挥主体作用,选择恰当主题,突出学员主体,实现教学互动,认真总结经验,搞好教学评价等。     

新时期市场经济环境下的学生干部培养

随着素质教育的推广,关于素质教育的讨论就一直没有停止过,怎么样才算素质教育,怎么样的教育才能培养有素质的人,有素质的标准是什么,一直是困扰大家的问题。本文旨在针对高校大学生干部在新时期市场经济环境下的培养,若干理解和阐述,新时期的市场经济环境下,我们应该从哪几个方面着手去培养学生干部,才能让学生干部适应当今社会经济的潮流。     

新时期高校安保工作存在的问题及对策分析

随着高校招生规模的扩大,高校的师生队伍也在不断壮大,校区规模也出现分散化。如何保证校园环境的稳定和教学活动正常有秩序的进行,保障教师和学生的财产不受侵害,已成为目前高校安保工作的重要内容。