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说是“可以放假”其实是要你来上班
新员工遭遇:五一小长假前,才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。 相似文献
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格力集团人力资源部,曾聘用一名专门做签证服务的人员,每当集团员工出国,部门主管交给他任务时总会说:“这个签证一周之内办妥。”从签证资料的整理,到多个签证部门的奔走,无论多么麻烦,他从不叫苦,总能够很快解决问题。仅签证这一项工作他就跑了三年,三年里,小伙子的办事能力得到了部门主管的肯定。 相似文献
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主动出击,泡茶之中有学问
金融危机刚刚开始的时候,鲁小荫应聘到一家外企营销部做助理。刚上班的第一天,总监姜文彩就把她喊进了办公室:“是小鲁吧,欢迎加盟我们公司,按照规定,你有三个月的试用期,如果不能通过最后的考试,就只能卷包走人。”姜总打量了一下她时髦的装扮,慢条斯里地说,“现在你的任务是给我泡杯茶。” 相似文献
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有道是:不想当元帅的士兵不是好士兵。在激烈的职场竞争中,你能很快地在众多同伴中崭露头角吗?或许你才华横溢,或许你能力非凡,可最终高高在上的宝座却被他人牢牢占据。是什么原因让你在有望升迁时却突现败相甚至被点中 “命门”? 紧跟上司总有人这样认为?为人做事就要一点不差地听人话,只要上司吩咐下来,毫厘不爽地照着办就是了。或许上司会比较喜欢你无角无刺的乖模样,但在他心里,你充其量不过是应声虫或马屁精,难能让他以英雄相惜的心情去赏识你。这时,你就应该亮出高招,在执行上司命令的同时,提出你自己的见解,当然,这… 相似文献
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麦肯锡公司的研究指出:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。不久前,国外一个大型人力资源研究机构对2万名刚离职的人员进行了调查,发现许多人离职并非是薪资原因,而与直接上司有关。比如波音公司的200名离职人员中,只有40人与公司在离职前进行了薪酬谈判,其中27人因公司给予加薪而留了下来,这27人中有25人又在一年后离开了波音。许多人离开公司的一个重要原因是:令人讨厌的上司。落后的监督管理方式才是导致人才离开的重要原因,因此,降低员工流失率,回避跳槽风险,就必须向落后的管理方式开刀。 相似文献
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91岁,在人们的印象中,应该是一个风烛残年、经不起任何折腾的年龄。而在江苏南京市玉桥商场,91岁的孙迪老人却把生意做得有板有眼,他自己装修店面,自己进货,卖的是年轻人穿的T恤衫、牛仔裤。他是这个大市场中经营牛仔服饰最成功的店主之一,每年营业额有60多万元。
孙迪老人每天骑着摩托车上班,上班后的第一件事便是打开笔记本电脑浏览商务信息。这个比年轻人更能接受新生事物的老人,却有着让人不可思议的传奇经历:比如他65岁才开始经商;比如他刚做生意便被人骗去十万元—— 相似文献
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司晶 《婚姻与家庭(性情读本)》2007,(2):56-56
<正>司老师:5年前我大学刚毕业,就在我找不到工作的时候,结识了一个比我大10岁的男人,名叫李修。他说他的公司在海外,想介绍我出国工作,他还说自己早已经离婚了。李修对我非常关心,出手也极其大方,刚认识的时候就给我买了一条价值几千元的项链,他的朋友说他从来没有对哪个女孩子这么好过。很快,我们就相爱了。 相似文献
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白求恩的爱情可以说是经过生死考验的,可是最后也是“死于”细节。
36岁那年,白求恩因为做手术感染了当时被称为绝症的肺结核,他对刚剐结婚两年的妻子说:“亲爱的,我必须向你说明,死神就要来到我的身边,而你才25岁。我不能把肺病传染给你,我要和你离婚。”可法兰西丝依旧寸不不离的照顾他,最后白求恩以拒绝治疗来逼迫爱妻离婚,法兰西丝只好在痛苦中接受了离婚请求。离婚后白求恩依靠自己发明的新疗法以及坚强的意志奇迹般地痊愈。他出院做的第一件事就是给法兰西丝发了一封电报:病愈,对你感情如旧。法兰西丝很快地回到了他身边。有了这样生离死别的考验,按说白求恩和法兰西丝的爱情已经坚不可摧。 相似文献