劳动合同期限与服务年限有何区别

[案例]1996年8月，刘某中专毕业后进某机械厂工作，签订了期限至1997年8月止的劳动合同。1997年4月，机械厂送包括刘某在内的一批职工去上海进行为期半年的培训，并就此与刘某重新签订了劳动合同，合同期限是从1997年4月至2002年4月，但双方在合同中同时约定，培训结束后刘某为机械厂服务的服务年限是8年。     

签字确认的会议纪要能否代替劳动合同?

Q:2009年2月,在公司的一次董事会议上,董事一致通过对刘某的聘任,任期三年,职务为公司总经理,年薪40万元.刘桌以列席人员的身份参加了会议,并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇.次日,刘某就收到了聘书.经过近一年的工作,刘某觉得公司对他的限制太多,无法施展自己的经营管理能力,便于2010年1月提出辞职,并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资.公司认为,会议记录就是公司与刘某之间的书面劳动合同,公司不应支付其双倍工资.     

劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？

小田于今年2月1月应聘到某阳光能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同，他想再过几天，满5个月时再正式签订合同，于是就拖延了5天时间。又过了2个月后的8月下旬，小田决定辞去工作，并提前1个月书面通知了公司。     

一起由裁员引发的劳动争议

[案情始末]李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月，合同期限三年，即至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。三人作息时间均是早上9时到公司报到，     

没续订合同却继续上班，我的权益怎么保证？

Q：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。     

转制后我该支付违约金吗?

劳动争议申诉追溯期如何计算 公司与员工签订劳动合同,第一次与第二次签订劳动合同相隔60天,如果发生劳动争议,申诉追溯期是由第二次签订合同日期算起还是由第一次签订合同算起呢?     

住房补贴是否属于劳动仲裁受案范围？

Q：2009年2月，汪先生成为某建筑安装公司职员，并于第二年又与公司签订5年期劳动合同，终止日期是2015年5月。2011年3月，王先生提出辞职，双方解除劳动合同。事后，王先生在向公司要求支付住房补贴未果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，称其在原单位工作时，租住该单位住房。     

工作不满一年被解除合同可获补偿金

编辑同志:我去年11月份被一家软件开发公司聘用,担任市场部副总,订立了三年期限的劳动合同,可工作了不到三个月,今年春节前公司通知我因业务原因解除劳动合同.我提出要支付经济补偿金,公司说工作不到一年不能给补偿金,强行与我办理了解除合同手续.请问,我在公司工作了三个月,能得到解除劳动合同的经济补偿金吗?     

没签劳动合同也受法律保护

时至今日，仍然有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，且以未签合同为由随意解雇员工，不给予任何经济补偿。员工也常常因没有签订劳动合同，而在用人单位侵犯其合法权益时，理不直，气不壮。前不久，在北京某房地产开发公司工作的小唐就遇到了这种事。小唐今年!月被北京某房     

续订固定期限劳动合同,反悔了怎么办?

Q:2009年8月31日劳动合同到期时,郭师傅在某公交公司已经工作了11年,公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同,郭师傅表示同意,因此,双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后,郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。     

签订无固定期限合同会遇到哪些麻烦

【上期案例回放】刘先生在A公司连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次3年期限的劳动合同,此后虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系。转眼间再有半个月他在该     

试用期内未辞退员工，单位能反悔吗？

2008年7月，刚刚毕业的李利被北京一家服装公司聘用，从事服装设计师工作。他在上班第一天就与该公司签订了一份书面劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期为3个月，并约定工资标准为：试用期3500元／月，正式录用后4000元／月。3个月后，李利有许多业务工作还不是很熟悉，还不能胜任工作，不过公司因缺人还是留下了他。又过了一个月后，公司以李利在试用期间被证明不符合录用条件为由，书面通知李利解除劳动合同。李利与公司协商无果后，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。     

未订劳动合同,能算工伤吗?

久前，电气工程师崔某应聘到某中外合资物业管理公司工作。刚进公司，崔某就提出要订立劳动合同，但该物业公司总经理说道：“本公司签订劳动合同的工作，是由外籍人事总监负责的。因为他现在在国外，所以暂时无法跟你签订劳动合同。等他从国外回来再说吧。”第二天，总经理分配崔某到一栋新竣工的大厦负责物业管理工作。由于该大厦施工存在质量问题，当崔某在指挥维修工们检修电路时，不幸触摸到漏电的电线，因电击而从高空中摔落，造成多处骨折。经住院治疗一个月后，崔某回到家中进行休养。一天，总经理前来看望：“小崔呀，你到公司第二…     

同事代签劳动合同，是否具有法律效力？

编辑同志： 近日，公司以我不能胜任本职工作为由，决定将我解聘。我表示同意，但因公司一直未与我签订劳动合同，我要求公司支付未签订书面劳动合同应支付的每月双倍工资。公司却说，我的书面劳动合同，已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签，应当视为彼此存在书面劳动合同。但我并没有授权或委托过任何人代签，因此我多次提出异议，无奈公司却一再置之不理。     

按件计酬可以不签劳动合同吗？

蔡女士在某服装加工厂上班已经有半年时间了。进厂半年来，厂里一直没有与其签订劳动合同，理由是按件计酬没必要签订劳动合同。那么，在这种按件计酬而工厂又不签劳动合同的情况下，蔡女士和她的同事是否可以要求单位支付双倍的工资？     

追索双倍工资有时效吗？

Q：我是2006年4月到公司从事出纳工作的,月薪约4000元,公司一直未与我签订劳动合同。因担心自己提出签订合同会让公司不快,所以也就保持了沉默。现在,我想以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职,同时要求公司支付2008年1月1日至离职之日止未签订劳动合同的双倍工资差额,这样的请求会获得法律支持吗？     

签订无固定期限合同会遇到哪些麻烦?

[上期案例回放] 刘先生在A 公司连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次3 年期限的劳动合同,此后虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系.转眼间再有半个月他在该公司就连续工作满10 年了.     

没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?

Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

经济补偿金,我应该得到多少?

[案情回放] 2008年7月,刘某受聘进入一家杂志社从事市场开发工作.刘某和杂志社签订了一份为期一年的劳动合同,双方约定,刘某的工作是为杂志社旗下的某本杂志的广告版面拉客户,工资发放形式为基本工资再加上广告业务收益提成.刘某起初通过努力及亲戚朋友的帮助,拉来了几单广告,也拿到了较高的劳动报酬.     

关系清算后该拿多少酬薪

问：我2003年12月1日与公司签订了1年期的劳动合同。2004年11月11日，公司人事部通知我，合同到期后，公司将不再与我续签。11月21日晚上，在公司总经理的要求下，我办理完交接手续后离开了公司。12月20日，我因身体不舒服去医院检查，结果发现自己已经怀孕45天，也就是说11月初我就已经怀孕，而那时我还在该公司上班。请问，在这种情况下，公司能够与我解除劳动合同吗?