职场新人如何受青睐

经过层层闯关,终于进了心仪已久的单位。如何得到老板的青睐？如何快速地和团队融为一体？很多职场新人由于经验不足,表现出无所适从。为此,职场新人不妨在以下几个方面做些努力。     

职场新人的四大雷区

工作有别于学校,时间要靠自己规划,问题要靠自己解决,没有人会像老师一样苦口婆心地言传身教。对于刚刚走出校门的小雪来说,适应是一个很痛苦的过程。     

给职场新人的18个TIPS

现代学生大都比较自我，到了公司，还从自我出发，难免会遇到障碍。这时候需要站在公司角度考虑问题，才能受到公司的偏爱。具体说来，有理念和实践两个方面。     

职场新人应遵循的八大军规

国有国法,家有家规,职场也是如此,也有着很多规矩。职场中的每个人,特别是一向自由散漫的职场新人,进入职场后,都要遵守职场的规矩。以下八条,是职场新人应该遵循的军规。     

职场新人需要处理好四种人际关系

合理地处理职场人际关系是职场人士永恒的话题,对新人们来说更是如此。但那些刚踏上岗位的新人们往往因为缺乏经验,做出一些让人哭笑不得或者费力不讨好的事情。步入职场,要面对哪些主要的人际关系呢？如何才能——化解其中的尴尬和难题，从而做到游刃有余呢？《职业》杂志记者就此采访了资深职场专家姜俊先生。     

职场新人要练就优雅的仪态举止

在职场上我们总会看到一些不够优雅的仪态,这会给人不严肃、工作懈怠的感觉。规范的仪态举止是良好社会交往的基础,它不仅是个人素养的体现,也是组织形象的代表。本文从三个方面阐述职场新人与人交往时练就怎样的仪态举止才能充分表现自身优雅,赢得尊重。     

职场新人踏雷之：广播

新人故事 工作整整半个月了，天天做着杂七杂八的小事。十五天了啊，小A扳着自己的手指头，小声嘟囔一句：“无聊!” 办公室又陆续新来了同事，和小A一样都是今年刚毕业的大学生。大家空闲时聚在—起难免要议论议论，而其中小A发言最积极。     

职场新人避雷手册——职场新人踏雷之：讨价

从七月毕业正式入职以来算起，两月有余，新人们惊叹：一个又一个隐形雷区让人防不胜防!老员工们感慨：如今的新人，雷人雷事特别多。 毕业季的天高云阔转眼就成职场的雷电交加，到底是哪里出了问题？ 职场是门特殊的功课，校园的模式显然无法直接套用。本期《职业》邀请企业HR、职场资深人士特别制作“避雷指南”，指点如何顺利避过最防不胜防的六大雷区，助新人们顺利度过职场磨合期，翱翔职场!     

职场新人踏雷之：叫板

新人故事 研究生毕业的刘星在校时是学生会主席，人脉颇广，毕业后入职一家大型的电器零售私企做市场专员。能说会道的他颇受总经理的欣赏。总经理亲自做他的培训导师，手把手地教，参加公司的高层会议时，也主动带着他，让他在旁边做会议记录，希望他早日成长，为自己所管辖的部门添砖加瓦。     

职场新人对前辈的12个“不习惯”

作为新手，所言所行，有好多不合规则，被老人看不惯；可作为新人，对前辈们的一些习惯做法也很不适应。在此提出，望对号入座，有则改之……     

职场新人爱“短工”

“短工”一直被认为是体力劳动者的“专利”，但这种情况近年来有了改观。目前我们的职场上出现了一种有趣的现象，一大批具有各类专业知识的大学生及在职白领人员加入了“短工”队伍，他们在书面翻译、口译、家教、乐器教练、市场调查等职业中都留下了身影。     

职场新人“三要三不要”

职场新人通过层层测试,拿到Offer,是一件值得高兴的事。不过,这仅仅是一个开始,录用后的试用期是用人单位近距离考察的绝佳时机,对新员工来说不可忽视。     

职场新人踏雷之：闪辞

新人故事 人力资源专业的小庄今年六月毕业，名校出身的她顺利应聘到了一家大型贸易公司做行政工作。刚进公司，她对写字楼的各个小格子间都充满了兴趣，事事新鲜，和同事也都相处得不错。可是没干几天，问题就来了：小庄是部门经理的助理，三天后经理要去外地出差，向小庄交代好了相关事项，就让她去准备。小庄心想，不就出个差嘛，无非是机票、酒店加会议，这还不简单，拍拍胸脯自信满满就给经理答应好了，“您放心吧，一定给您办妥。”     

职场新人踏雷之：包办

新人故事 部门助理林宇是刚毕业的大学生，刚上班一周。上司让他按照部门的办公用品需求做预算，并特别叮嘱他数量一定要准确。林宇动作很快，预算做得也不错，很快就报给相关领导签字。到了吃饭点，林宇嗖的一下就没了人影。下午一上班，他气喘吁吁地从外头回来，向上司汇报：“卖办公用品的地方我找到了，还货比三家了，这是报价单。”上司听后大跌眼镜!其实，公司的流程是：办公用品预算审批完之后交由行政部统一采购，结果林字全给包办了。     

职场新人应提防“流行性传染病”

初涉职场的大学生，社会阅历浅，抵御各种职场风险的能力差，有时会将职场“流行性传染病”误认为是职场的主流，因而盲目跟风，结果交了不少“学费”不说，还阻碍了事业的发展。     

职场新人避雷手册

从七月毕业正式入职以来算起,两月有余,新人们惊叹:一个又一个隐形雷区让人防不胜防!老员工们感慨:如今的新人,雷人雷事特别多。毕业季的天高云阔转眼就成职场的雷电交加,到底是哪里出了问题?职场是门特殊的功课,校园的模式显然无法直接套用。本期《职业》邀请企业HR、职场资深人士特别制作避雷指南,指点如何顺利避过最防不胜防的六大雷区,助新人们顺利度过职场磨合期,翱翔职场!     

职场新人踏雷之：独行

新人故事 “哎，你们说这个新来的陆彬啊，怎么能让挺着个大肚子的李琳干体力活啊，他就这么心安理得在一旁看着？…‘他这又不是一次两次了，你没看平时他从来只喝水不打水，客户来了也不管倒茶，资料掉地上了都等着别人帮他捡……”这些议论里的男主角陆彬，年初刚从国外学成回来，加盟这家知名的软件公司，业务能力是没得挑，给研发部门带来了一些国际最前沿的技术开发理念和思路，但是同事对他嘘声一片，     

职场新人莫把挣钱放首位

尊敬的老师： 您好! 我现在正为跳槽迷茫,希望能得到您的指点。 我是会计学硕士,已经在一家民营企业工作近三年。毕业时因为这家公司能解决北京户口,所以留了下来,但现在觉得有些后悔。我到现在还在做出纳,月薪也只有四千元,不是因为我不努力,也不是因为我没做出成绩,而是公司的发展速度太慢了。与我同时或者比我早进入公司的毕业生都和我的情况差不多,     

解剖职场新人的“幼稚病”

如今，很多HR都抱怨：不是不愿意招应届毕业的大学生，而是用人部门反映不好用。不好用的表现各异：不懂商务礼仪、不善人际沟通、没有责任感、不知行业潜规则……这都是不成熟、幼稚的表现。     

职场新人应学习12种动物精神

1．尽职的牧羊犬 新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得你孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。