建立有效的激励和约束机制

在企 业集 团的 管 理中 ,企 业所 有 者 及 最高 经 营 者 往往 并 不完 全了 解每 个 下属 企业 的 具体 经 营 状 况, 因 而 ,在 这 种状 况下 ,如 何使 企 业保 持良 好 的 运转 ,监督 、激 励企 业 的 经 营 ,使 企 业 资 产 顺 利 增 值 ,就 成 为 亟 待 解 决 的问 题 。那 么,企业 所有 者 如何 对企 业 经 营 者建 立 有 效 的激 励 和约 束机 制呢 ?笔 者认 为 ,必 须关 注以 下几 个 问题 。 制度选择 某些 国外 的投 资 公司 到中 国 寻求 合 作 对 象时 ,一 个重 要 的 标 准 就 是 看 这 个 企 业 对 管 理 层 薪 金…     

多措并举推进民营经济快速发展

对区 域经 济来 说 ,希 望 在 民间 , 压 、再 上 台 阶 ,围 绕 产 品 配 套 、产 业 民营企业向工业园区集聚 ,努 力形成活 力 在民 营, 发展 靠 民 资。 今 年 以 链延 伸和 产 品扩 散 加工 , 带 动 催生 特色。其次,建好专业市场。建设一个来 , 我们 启东 市切 实 把 加速 民 营 经 一批 民营 企 业和 个 体工 商 户 , 使现 市 场能 带 动一 批商 户 、 富 裕一 方 百济 发 展作 为抢 抓历 史 机 遇的 顺…     

我国国有企业“改制转轨”

今年是探索国有企业改制转轨具体途径的一年,实施“万千百十、转机建制”规划。即在10000户国有大中型企业中不折不扣地落实十四项经营自主权和责任,贯彻实施好“两则”,完成清产核资工作;通过委派监事会的形式,分期分批地对1000户关系国计民生的重点骨干企业的国有资产进行监管;选择100户不同类型的国有大中型企业结合贯彻两个《条例》,进行建立现代企     

运用ERP系统管理增强企业竞争力

ERP软件系统是一种管理企业的工具,同时也引导企业的管理思想发生深刻的变革。通过应用ERP软件系统,企业的管理信息可以透明化,可以快速地提取一些相关数据;应用ERP软件系统后工作流程更加合理化和规范化：通过应用ERP软件系统后的企。业各部门可以达到分工合作,统一步伐,从而增加企业的竞争力。     

深入认识企务公开助推企业发展

正企务公开是企业民主管理的一种重要形式,是推进基层民主管理制度建设和依靠职工办好企业的重要措施,是推动企业改革、履行工会"两个维护"的重要内容,也是加强企业领导班子建设和领导干部廉洁自律、密切干群关系、调动和发挥职工群众和经营管理者两方面积极性、促进企业发展的重要前提。如何实行企务公开,如何使企务公开不走过场,笔者结合多年工会工作体会,对此谈四点认识。一、提高认识是企务公开落到实处的思想保障     

家族企业存亡之道

家族企业存在无可厚非,但优缺点分明.家族企业与现代企业相结合是家族企业生存和发展的取向,即所有权是家族的,管理层是社会的,持股权是公众的企.业创业时期入户犹如春季,产品得到市场认可,扩大生产时入门犹如夏季,进入发展时期应入理,运用科学的管理方法,导入优秀的企业文化以企业发展入"道"为宗旨,遵从市场经济规律,使企业建立软实力和硬实力的统一,拥有核心生存力,不断地去适应不确定的环境.     

领会到企业意图就写出来

企业的问题是现实存在的,解决问题要从分析企 业问题出发,不应该从理论体系和分析工具出发。     

对话：开创中国企业的蓝海战略

如果不想成为模仿者,本土企业就要创建蓝海,重设游戏规则 在过度拥挤的产业市场中,依靠价 格战和低成本竞争麈战的中国企 业常常陷入血腥的“红海”,和竞 争对手一起争抢日益缩减的利润额。中国企 业如何从残酷的竞争中杀出重围?如何才能 开创一片没有竞争对手的蓝海,持久领先? 什么是实现这个目标的关键因素,从而保持 企业的持久获利性增长?     

效果不佳的管理课程

企业的问题是现实存在的,解决问题要从分析企 业问题出发,不应该从理论体系和分析工具出发。     

与核心客户缔结稳固关系

谁都知道维系稳定客户关系的重要性, 但做起来并不是那么容易 稳定的核心客户是关乎企业生存与 长期发展的重要因素。80％的收 入来自20％的客户,而开发新客 户的费用是维持已有客户的数倍!如何才 能打造稳定的客户关系?如何才能与核心 客户持久合作?在近年的发展中,移动运 营商逐渐摸索出了一套有效的作法,使提 升企业运营效率、利用较低的成本打造核 心客户的稳固关系成为提高企业竞争能力、 维持可持续收入的关键因素,也为其他企 业提供了极有意义的借鉴。     

深化产教融合与发展职业教育的辩证关系——四川泛美集团产教融合给职业教育带来的启示

<正>随着我国经济的快速发展,职业教育的发展程度已经成为衡量经济发展水平的重要标志。产教融合是我国发展现代职业教育的重要指导思想,深化产教融合能够促进教育系统与产业系统的有机衔接,对我国职业教育乃至整个经济社会的发展都具有重要意义。四川泛美集团开创的"校中有企、企中有校、校企同质、融合发展"的产教融合模式,走出了一条产学研创融合创新发展之路。     

警惕地方政府主导下的“做大做强”发展策略

<正>长期以来,"做大做强"成为各级政府引导、发展经济的一项重要战略和政策导向。"做大做强"最早是在本20国世企纪业90国年际代竞中争期力,作、引为导国产家业优良化性企发业展竞的争战环略境提、提出高来的。但是,该项政策迅速被各级地方政府简单、畸形、过度接受并在执政及管理行为中不加限制地广泛实施,甚至在部分地区衍化为政府主导的"做大做强"运动。     

廿年后再出发打造双凤经济升级版

20年栉风沐雨,历经一轮井喷式快速发展,双凤开发区亦如中国经济的缩影,来到了历史的大拐点。摊大饼式发展地根吃紧,粗放式经营企业倒闭,环境保护、节能降耗、安全生产持续高压,一道道的坎,能否成功翻越？向前进,路在何方？2013,考验着决策者。双凤经济3．0时代 2013年正月十七，谜底揭晓。在工商学院400人学术报告厅，双风经济升级版方案正式发布——“百企升级”，即剑2015年末培育高新技术企业、企业工程技术研究中心和企业技术中心100家，培育产值超亿元企业达到100户，新增规模以上工业企业100户。     

我国公务员“永业”现象研究:基于退出机制

现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。20世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性、流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,很多国家的改革并未触及公务员"永业"制的根基。在我国,公务员退出机制的不健全及运作的不顺畅,带来了公务员事实上"永业"的现象,产生公务员队伍活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此,健全公务员的退出机制,结束事实上的"永业"现象是当前公务员制度改革的重要主线。     

6大最佳培训课程

面对企业生存、职场竞争,“终身 学习和发展”成为越来越多企 业家和高管人员的共识,即将 过去的2005年,在群雄逐鹿的培训市场中, 哪些培训课程最受高管人员的青睐?根据 网络调查以及专家评定,我们最终评选出 以下6种。     

中国经济起码落后韩国十年

笔者曾在韩国工作、生活了一年, 回国后又主要研究韩国问题, 下面就以韩国为例,从GDP、产业结 构、外贸、研发投入、大型企业、支柱产 业、物流业、信息化等纯粹的经济技术 指标,来比较中韩两国的经济状况。 经济总量与人均GDP。在上世纪 60年代初,中韩两国都是落后的农业     

2004年中国最具生命力企业百强揭晓

(本刊北京电)2004中国最具生命力企业百强排名结果,目前在"2004中国企业发展安全高峰论坛"上揭晓。 "中国最具生命力企业"评选活动历时数月,经专家和媒体多轮评定筛选并通过搜狐网上投票评出,目的在于 发掘中国境内最富成长活力、能够抵抗各种风险、具备基业常青机制的优秀典型企业并予以弘扬。中国企业处 于一个新的发展阶段,也面临着新的挑战。此次"中国最具生命力企业"评选活动,反映出中国优秀企业在企 业战略运营和管理追求成长和可持续发展的水平。该排名由中华全国工商联主办的"中国企业发展安全高峰论 坛"组委会、财经时报、中华工商时报、中全联企业发展研究中心等共同主办。     

大型煤炭企业必须树立新三观

煤炭企业不同程度地存在着"产量第一,就煤论煤,煤竭企衰"的发展观念。文章通过中国平煤神马集团的发展,提出用科学发展观、新型资源观、循环经济观的"新三观"指导企业发展。     

提高中等城市竞争力的基本思路

现 代关 于 发展 竞争 力 的研 究 始 于 20世 纪 80年 代 , 者 以 及 某 些 公 共 服 务 的 提 供 者 。 企 业 是 市 场 经 济 的 主其 研究 内容 主 要在 三个 层 面上 展 开 ,即 宏 观 层面 的 国 家 体,城 市 竞争 力是 企 业竞 争力 、产业 竞 争 力 的综 合 体 现 。竞 争 力 ,中 观 层 面 的 城 市 竞 争 力 ,微 观 层 面 的 企 业 竞 争 市场 是资 源 配置 的基 础 性手 段 。只 有 明 确 政府 、企业 与力 。这三 者是 相 互联 系密 不 可分 的。而由 于城 市 在…     

关于企业内部控制制度的探讨

本文通过对目前我国企业内部控制存在问题的分析，论述了建立和完善企，业内部控制制度的必要性，并提出了对建立健全我国企业内部控制制度的几点认识。