未经批准离职企业有权除名

案情简介 申诉人:张某 被诉人:某县支行(下称某支行) 申诉人张某于1985年由山东银行学校毕业分配至被诉人某支行工作,1995年在被诉人下属营业室任现金出纳.1995年3月19日,被诉人通知营业室将申诉人的现金出纳工作交给他人接替,并办理了交接手续.此后,申诉人就工作及工资之事找行长,行长答复让其回营业室服从营业室对其工作的安排.申诉人自1995年3月20日至5月17日未上班.     

被诉主体名称有误应如何处理?

案情简介 1998年8月22日,申诉人张某到被诉人处(东方机械厂)工作,双方未签订书面劳动合同.2006年4月18日,被诉人口头通知与申诉人解除劳动关系.因被诉人未为其办理参加社会保险手续和缴纳社会保险费,申诉人张某于2006年4月26日遂以东芳机械厂为被诉人申请劳动仲裁,并向某市劳动争议仲裁委提供了被诉人的地址、联系电话.     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

案情简介 申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月,最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月1日至2005年4月30日.被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资863元,拖欠2005年1月1日至3月31日共3个月的加班工资1570元.被诉人拖欠工资期间,曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等.2005年4月1日被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月30日到期满,并决定不再续签劳动合同,签收栏有事先打印好的"本人已收到此份通知"字样,申诉人在签收栏签名处签名.之后申诉人于4月4日以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系.     

职工离岗期间损害单位利益应及时处理

[案由]申诉人:杨某,男,55岁,某物资公司职工。被诉人:某物资公司。申诉人于1996年2月13日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:申诉人与被诉人于1993年10月18日签订了《经营承包合同》,合同签订后,被诉人拒不执行合同约定,其后申诉人多次要求被诉人安排工作、发放工资,均未得到妥善解决。1995年6月,申诉人与被诉人签订了     

孔某的工伤待遇争议为何久拖不决

案情简介 申诉人孔某于2000年3月进入被诉人某五金工具厂从事淬火工作,双方未签订劳动合同.同年7月7日,申诉人在工作时不慎被化学物质灼伤左眼,当时未经工伤认定.伤愈后,申诉人仍留在被诉人处工作.2002年5月24日申诉人左眼眼病发作,当天即离开被诉人处不再上班.其后,申诉人向被诉人要求享受工伤待遇未果.同年7月15日,申诉人向区劳动争议仲裁委提起仲裁,要求享受工伤待遇,区仲裁委遂委托区劳动保障局对申诉人进行工伤认定,8月28日区劳动保障局作出了认定申诉人是工伤的决定.     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

案情简介申诉人任某原系被诉人山东省某市丝绸公司单位职工。2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回,被诉人给予其留用察看1年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未     

女工孕期能协商解除劳动合同吗?

案情简介申诉人:刘某被诉人:中国银行某分行被诉人解除申诉人劳动合同而发生争议,申诉人向当地劳动争议仲裁委提出申诉。申诉人是中国银行某分行一名代办员,合同制职工。2001年7月31日,申诉人单位通知其被解除劳动合同,而申诉人正值怀孕期间。申诉人认为,根据劳动法律法规,单位     

提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除

案情简介申诉人梁某,于1996年7月1日入职被诉人深圳某公司,2005年2月1日,双方签订了劳动合同书,期限为2005年2月1日起至2005年7月31日止。2005年3月18日,被诉人发出《终止劳动合同通知书》,通知申诉人“合同期满后不再续签,从3月19日起不用上班,现准备提前于3月22日-23日发放3-7月份的工资给你”,“请你于3月18日下午16:00点钟办理有关手续”。申诉人按要求办理了离职手续,被诉人按申诉人2004年12月至2005年2月份的月平均工资5227元的标准支付申诉人2005年3-7月份的工资26135元,另发“其他”5553元,合计31688元。申诉人离开公司后,以公司名…     

长期"两不找",如何认定劳动关系

案情简介:张某系某国企单位职工,1993年3月向单位提出外出经商,单位决议同意张某停薪留职,外出从事经营1年期的活动,时间从1993年5月25日至1994年5月25日.然而,时间到期后,张某没有回原单位上班,也没有履行请假手续或向单位作出书面说明.单位于1994年9月向其发出通知(某办发(1994)4号文件),要求张某书面向单位报告是回单位上班还是继续经商,否则视为自动离职处理.1995年1月,单位召开党组会议,研究决定后要求张某回来上班或办理离职手续.     

医院有误诊 工伤照样算

案情简介申诉人陈某委托其妻向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求被诉人某纺织股份有限公司支付其因工负伤的医疗费、误工费及继续治疗的费用等。申诉人诉称,2001年3月24日下午,申诉人在工作岗位上因工负伤。受伤后,被诉人对申诉人的工伤没有承担任何费用,包括前期医疗费、误工费、护理费等。申诉人分别于同年6月25日和8月14日向被诉人递交书面申请,要求解决因工伤带来的问题,然而被诉人置之不理。现申请仲裁,要求被诉人支付医疗费、营养费、护理费、工伤津贴及后续治疗费等总计13万余元。被诉人辩称,申诉人在工作中受伤属实,但仅是肌健…     

处理职工应依法办事

案由:工资、福利申诉人:王某,女,27岁,某电脑公司职工。被诉人:某电脑公司。申诉人于1997年11月3日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:申诉人原住房是集资购买房,1996年申诉人离婚后,根据法院判决,申诉人及其儿子拥有该房的居住权。被诉人借口申诉人离婚无资格居住,以开除相威胁,强令申诉人搬出原住房,让申诉人在劳动合同上签字,并搬进办公室居住。申诉人因生活多有不便,曾要求被诉人返还其合法的房屋居住权,但被诉人根本不予理睬。在迫不得已的情况下,申诉人的母亲带着申诉人的儿子暂时搬到被诉人公司空着的另一住房。被诉人以此对申诉人作了离岗处理,并停发申诉人一切工资和生活费共计2940元。期问,申诉人坚持上班,并不断地找武侯区工委、妇联,省委和     

职工患职业病单位焉能一推了之

案情简介 申诉人万某于1992年5月进被诉人(某轻仟公司)单位工作,进单位工作时身体健康.1994年被调整到被诉人的下属单位缫丝厂做生丝保管工作,由于受工作环境影响,一直干咳、气喘,经治疗也不见好转.1996年结婚后,哮喘几乎天天发作,先后导致申诉人两次流产.1996年9月经某市职业病技术指导组确诊为职业病--职业性哮喘.申诉人治疗休养一段时间后,到被诉人单位报销医疗费用,迟迟得不到解决.1997年7月被诉人将申诉人安排在下属单位的家具厂做油漆工,由于油漆气味强烈刺激,哮喘仍经常发作.     

离岗在外受聘职工住院期间单位不报销医药费并将其除名不妥吗?

[案由]申诉人:曾某,女,54岁,屈某妻子,某公司退休职工。被诉人:某公司。屈某原系被诉人单位职工,于1995年11月23日向成都市劳动争议仲裁委员会提起申诉,诉称:1984年被诉人派屈某组建小集体商店任业务人员。1992年3月商店歇业,被诉人对商店财务进行审计,通知屈某等待审计结果.其间去大集体调批部报到,工资由被诉人按调批部考勤发放。从1993年10月起,屈某因病断续上班,有时未能及时送交病假条,被诉人便停发了屈     

合理分配加班费争议举证责任

案情简介申诉人吕某诉称,其2007年3月14日到被诉人单位某工艺品公司从事门卫工作,每天工作12小时,公休日照常上班。申诉人曾多次要求按法定工作时间上班或支付加班费,但公司不予理睬。现请求裁令被诉人支付2007年3月14日至12月20日的加班费14970元。     

企业改制职工医疗应有保障

案情简介申诉人夏某,原系某生产资料总公司(以下称总公司)职工被诉人:某有限责任公司(下称有限公司)案由:保险、福利待遇劳动争议申诉人夏某诉称:申诉人原系某物资局所属单位生产资料总公司的职工,去年三四月间,因原单位体制发生变化,申诉人随其他职工一起由物资局统一安排到被诉人单位。从此时开始,申诉人一直患病治疗休息。申诉人因生活费无着落,养老保险、医疗保险待遇无人问津,多次找过被诉人、企业主管部门物资局。虽经多次协调,但一直无结果,申诉人迫于生活,请求仲裁委依法裁定被诉人:给付申诉人生病至今生活费共1万元;为申诉人办理基…     

职工违纪缘何企业败诉

案情简介 申诉人:陆某,原某纺织有限公司检棉车间主任 被诉人:某纺织有限公司 案由:解除劳动合同争议 申诉人陆某所在的检棉乙班职工俞某于2001年9月7日请清棉丁班职工代班,同年9月9日晚俞打电话给申诉人,要求请两周假,得到申诉人的默许,俞未办理任何请假手续.至9月18日,俞未来公司上班,期间共有5人替俞代班8次.被诉人认为申诉人陆某的行为违反了企业的规章制度,应与其解除劳动合同.被诉人在对申诉人作出解除劳动合同决定前征询了工会意见,工会认为可以对申诉人进行罚款等处理,而非解除劳动合同.被诉人没有听取工会意见,遂以申诉人严重违反<劳动法>第25条及公司的有关规章制度为由,解除了申诉人的劳动合同,申诉人对此不服,把公司作为被诉人推上了仲裁庭.     

最低工资差额追溯时间多长

案情简介 申诉人李某从1995年6月至2002年6月在被诉人河北省张家口市某机关从事清洁工作,被诉人与申诉人没有签订劳动合同.被诉人口头称申诉人是临时工,月工资200元.2002年6月机关进行机构改革,被诉人通知申诉人解除劳动关系.在办理相关手续时,申诉人提出这几年工资低于河北省最低工资标准,要求被诉人从1995年开始补发每月低于最低工资差额部分.被诉人则称申诉人是临时工,当时约定每月工资200元,并无提出任何异议.现申诉人要求按河北省最低工资标准补发其差额部分不予采纳.对此,双方各持一词.     

承包者的养老保险费应由谁缴

案情简介申诉人：张某等6人被诉人：某供销社（集体企业）申诉人张某等于2002年1月向当地劳动争议仲裁委提出申诉。申诉人为被诉人内部的固定职工，1993年8月被迫与被诉人签定承包合同，约定自申诉人以承包的形式使用企业门面房等固定资产、被诉人营业执照进行经营后，申诉人养     

职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资

案情简介 申诉人:陈某 被诉人:福建省泉州市某公司 申诉人诉称,申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假,10月10日生第一胎,12月起多次要求上班,均被拒绝.被诉人在申诉人休产假期间未按规定支付生育津贴、工资,产假期满后不让申诉人上班,事实上单方解除了劳动合同,但未予以经济补偿.申诉人于2006年4月6日来到劳动争议仲裁委申诉,要求裁决被诉人支付生育津贴、工资、经济补偿金共计28300元,补缴1996年至1998年基本养老保险费、1999年至2005年未足额缴纳的基本养老保险费.     

"生死合同"违法

基本案情 申诉人王某系被诉人某建筑工程公司职工.去年6月,王某到当地仲裁委员会申请仲裁,称其1999年9月到被诉人单位工作,并签订了劳动合同,去年3月王某发生工伤,被诉人拒绝支付其工伤待遇.王某无奈,遂向仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇.