区域人力资源开发与管理的评价指标体系

根据新经济增长理论和人力资本理论(舒尔茨),人力资源作为一种无形资产,它与自然资源、技术、资金等其它生产要素相比,当它深入地渗透到社会的运行系统中时,所创造出来的竞争优势越来越难以被模仿,并具有持久性.人力资源作为社会大系统的一个子系统,人力资源的开发与管理及其潜能的充分发挥对增强区域持续竞争能力有着非常重要的地位,因此对区域人力资源开发与管理绩效进行测度,发现区域人力资源开发与管理中存在的问题,将为区域的人力资源开发与管理,促进区域战略目标的实现提供重要的决策依据.     

度量人力资本水平的三类统计方法

人力资本的价值已被广泛认识,对人力资本理论的研究如火如荼.然而,无论是人力资源的经济增长贡献研究,还是基于人力资本的收入分配研究,首先涉及到人力资本的量的测度问题,包括人力资本的存量规模和流量水平.     

人力资源的测度及其在生产函数中的应用——以陕西省为例

测度一个地区人力资源的储量对合理开发本地区人力资源以实现经济长远发展具有重要的现实意义。通过大量数据调查,构建了陕西省人才资源指数体系,测定陕西省人力资源的存量,进一步利用永续盘存法测算了陕西省各期资本存量,在此基础上给出了陕西省生产函数的确切表达。分析表明：陕西省在1982-2004年期间的生产函数是规模报酬递增的,并且经济发展呈资本拉动型状态,人力资本对经济发展的支撑与拉动作用微弱。     

人力资本水平的综合评价研究——主成分分析法

基于现有人力资本水平测度方法的不足,本文从人力资本的定义出发,构建人力资本水平测度指标体系,并在此体系的基础上利用主成分分析法对我国各地区的人力资本水平进行评价,得出我国地区人力资本分布不均的结论。     

人力资源开发与我国经济增长关系的实证研究

文章选取计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究后发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资本投资与经济增长存在高度的正相关关系;对物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高。最后,建议政府要加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长。     

论马克思人力资本运营的思想

本文论述了马克思人力资本运营的思想 ,为人力资源的开发和利用提供了重要的思想材料     

干部教育培训产业化探讨

从干部教育培训的功能来看,干部教育培训除具有更好地履行公务的公益性功能外,还有人力资源开发增加干部的人力资本和促进人的全面发展的功能。在市场经济条件下,政府对干部教育培训的投资行为动机是多元的,但主要方面应该是为了满足政府行使公共权力、发挥公共职能作用的需要,而人力资源开发、人力资本的增加和人的全面发展更多地应该由市场机制来解决。那些具有人力资源开发性质的教育培训活动,在不同的部门都具有投资倾向;而那些关系到个人素质提高和个人未来选择的人力资本提升及个性发展与完善对个人投资有吸引力。目前,较单一的非产业…     

跨省际区域人力资源开发协同度预测

针对人力资源开发的非线性变化规律的问题,文章提出一种利用变步长自适应的布谷鸟算法优化灰色神经网络(VSACS-GNN)参数的预测模型.同时为解决跨省际区域人力资源协同开发度评估问题,基于协同理论,构建了跨省际区域人力资源开发有序度与协同度模型.研究发现,VSACS-GNN模型对跨省际区域人力资源开发协同度的预测精度高于其他预测方法.利用VSACS-GNN模型对跨区域人力资源开发协同度的预测,有助于区域内相关统筹机构准确评估复合系统的协同度,为跨区域人力资源开发提供科学的理论指导.     

国有企业人力资源的定量研究

人力是有价值的组织资源,目前人力资本在经济发展中的莺要作用己得到社会的共识.然而,受现有会计核算方法限制及人力资本自身特性等影响,对人力资本计量存在较大困难,因而对人力资本重要性的认识,目前还处在定性层次上,这就极大地限制了对人力资源的开发和利用.……     

人力资本测度方法及其发展方向

人力资本的价值已被广泛认识,但人力资本的测度至今没有公认的统一方法.本文在评述现有方法的基础上,根据国内现存数据的可得性,提出了可操作性的方法;并且对人力资本测度仍须完善的方面及其发展方向作了分析.     

金融竞争、相对资本深化与地区经济效率

 与国内外大多从财政收支角度来研究地区的策略性竞争行为不同,本文通过建立空间计量模型检验了我国地区间金融策略性行为,通过构造相对资本深度指标研究了这种背景下地区资本深化对经济效率的影响。研究表明,地区之间的金融策略性竞争行为具有显著的阶段性特征,在很大程度上受地方财政资源充裕程度的影响;从平均意义上来看,全国总体的金融配置并不符合各地资源禀赋结构所决定的最优相对资本深度,存在效率损失,但在不同区域和不同阶段存在显著的差异。因此,合理引导地方政府行为以及有效协调财政金融体制改革对于促进地方金融健康发展进而提升区域经济效率具有深远的意义。     

异质型人力资本与经济发展——基于空间异质性的实证研究

区域经济发展的不平衡性,始终是社会经济研究领域内的热点问题。不同层级的人力资本,应与区域的异质性相一致,以实现各自区域经济发展的最大化。本文在充分考量“四大板块”区域异质性基础上,以人力资本的异质性为视角,利用1987-2017年的省级面板数据构建多种空间面板计量模型,从经济增长和经济运行质量两个维度来探寻不同层次人力资本对区域经济发展效能的空间差异。研究表明：①全国层面,所有层次的人力资本对经济增长均有促进作用;但初级和中级人力资本会遏制产业结构高级化,只有高级人力资本才能推动产业结构高级化。②区域层面,不同层次的人力资本对东、中、西和东北地区经济发展的直接效应和间接效应具有明显的区域空间异质性。     

多中心城市网络的区域经济协调发展驱动效应——以长江经济带为例

本文从集聚外部性和网络外部性相结合的视角探讨多中心城市网络对区域经济协调发展的驱动影响,并以长江经济带这一横跨我国东中西三大板块的典型区域为例进行实证检验。结果显示,长江经济带全域城市网络多中心程度与其经济协调发展水平存在正相关关系;在控制人力资本、物质资本等经典生产要素后,非中心城市通过嵌入多中心城市网络过程中相对节点中心度的提升,缩小了其与中心城市人均收入水平的差距并产生正向空间溢出影响,并且整体上通过中小城市获得节点集聚增长效应、中等城市发挥正向溢出效应以及节点中心大城市突破地理近邻的长波辐射效应的叠加互锁来实现;加快区域要素流动集散、促进区域产业竞合协作,是多中心城市网络驱动区域板块融合互动和经济协调发展水平提升的主要作用机制,而地理邻近城市间因节点中心度提升在制造业发展等方面展开的过度竞争,则不利于区域地域功能的整合提升和经济协调发展。因此,在长江经济带等区域范围内应统筹推进中心城市与城市网络建设,培育多中心网络化发展格局,以更加有效促进区域经济协调发展。     

“资源诅咒”的成因研究——基于经济结构变化的视角

基于经济结构变化的视角,通过构建一个拥有资源开发部门和制造业部门的两部门经济模型,提出了一个关于＂资源诅咒＂成因的解释框架。研究表明,封闭经济中,＂资源诅咒＂不会产生,而在开放经济中,资源产品在当地较低的加工度、较高的资源禀赋水平、较高的资源价格水平会是资源从＂福音＂走向＂诅咒＂的重要原因。     

城市森林对经济发展影响的实证检验——基于281个城市的面板数据

文章基于2001—2017年中国281个地级及以上城市的森林资源及地区经济发展的数据,运用空间面板SARAR模型,系统考察了城市森林资源状况对中国经济发展的影响及其作用机制。结果发现,城市森林建设可以显著提升中国地区的经济发展;城市森林资源影响中国经济发展的途径可以通过人力资本集聚等途径来实现;城市森林资源的经济效益是广泛存在的,不因城市规模大小而消失或减退。对以上结论的进一步检验发现其仍然是稳健的。     

FDI对中国地区经济发展的影响分析

改革开放以来,中国吸收外资增长迅速,全方位开放格局的形成和市场经济改革目标的确立使中国成为世界上对外商直接投资最有吸引力的地区之一,而外资对促进中国经济的高速增长也起到了十分重要的作用。但是,由于外资在地域分布上的差异很大,从而成为改革开放以来,中国区域经济发展水平差距拉大的一个十分重要的原因。在这样一个前提下,研究外资在中国的地区分布特点及其对地区经济发展的影响就变得十分重要。     

资源诅咒区域效应及原因分析——基于省际面板数据的门限模型的检验

资源诅咒假说自提出以来便受到广泛关注,但其区域效应使得这一命题在国外研究中颇受争议。针对这一特点,通过对国内油气资源的面板数据进行再检验,普通面板回归验证了资源诅咒并非普遍成立,资源开发仅仅祝福了东部地区而阻碍了其他区域,具有明显的地区差别。进一步通过门限回归的探索,发现开发模式与制度质量是引发资源诅咒区域效应的重要原因。资源地区只有突破开发模式与制度质量的束缚,才能变诅咒为福音,以资源开发推动当地经济的发展。     

陕西油气资源开发与区域经济增长的关联效应分析

研究油气资源开发与陕西区域经济增长的关联效应,对陕西油气资源合理开发利用以及陕西区域经济增长具有重要的参考价值。利用陕西省2007年投入产出表,对陕西油气资源行业的投入效应、产出效应、产业关联效应以及收入分配效应进行了实证分析,结果显示油气资源开发行业特别是下游的石油化工行业具有较高的产业关联效应,能较好地促进区域经济增长。     

女性人力资本：经济发展的有利保障

 内容提要：随着经济的发展、科技的进步和知识经济的逼近,人在经济发展中的作用越来越突出。女性人才资源作为一支重要的队伍,其素质的高低,影响到一个国家、一个民族的文明程度。本文通过对我国女性人力资本存量状况的阐述,深入分析了我国女性人力资本投资的现状,并提出了加强我国女性人力资本投资的政策建议。     

基于潜变量的新生代农民工人力资本测度研究

新生代农民工作为城市新增劳动力的主要来源,其人力资本水平的提升,对促进供给侧结构性改革、增强经济持续增长动力具有重要意义。为了研究新生代农民工人力资本的构成、测度及现状等问题,从健康资本、经验资本和技能资本三个维度建立指标体系,构建了基于潜变量的新生代农民工人力资本的测度模型。通过问卷调查,采用偏最小二乘方法对新生代农民工的人力资本水平进行了测度,结果表明:新生代农民工健康资本对于技能资本的形成具有积极作用,健康资本通过技能资本对收入产生影响,技能资本和经验资本的差异直接导致其收入的差异,新生代农民工技能资本和经验资本仍然偏低。因此,提升新生代农民工人力资本应该突破学历教育的局限,转向适应产业发展需求的职业技能培训和技术经验的积累上。