军队信息人才储备机制

一、军队信息人才储备的重要性1.我军信息化建设跨越式发展的需要走跨越式发展的道路是新军事变革对我军现代化建设提出的严峻挑战,也是当前和今后相当长的一段时期内我军信息化建设面临的艰巨任务。我军要实现跨越式发展,最根本就是要有一支稳定的军队信息人才队伍。由于信息人才成长周期较长,培养渠道相对较少,信息     

积极培养我国军事人才的“四力”

把人才资源作为重要的战略资源是江泽民国防和军队建设思想的重要内容。在应对新军事变革、推进我军现代化建设的跨越式发展的伟大实践中,把人才建设作为重要的治军强军方略和“第一要务”,是“三个代表”重要思想的根本要求,是推进中国特色的军事变革、完成机械化、信息化建设双重任务的根本保证,是回答和解决新形势下“打得赢”、“不变质”的两个历史性课题的重要     

新形势下我军人才队伍建设

党中央关于“十一五”规划的建议提出了完成“十一五”期间国防和军队建设新目标、新任务、新使命的重大战略措施,其中的重中之重、急中之急,就是培养具备良好的全面素质、复合的知识结构和开拓的创新能力,能够熟练掌握信息技术、高技术武器装备和驾驭信息化战争的知识型、科技型、创新型军事人才。当今世界,军事人才     

军事人才能力开发的一般规律

党的十七大报告首次从转变军队战斗力生成模式的高度。提出加紧培养大批高素质新型军事人才。军事人才能力的开发既是培养新型军事人才的根本举措。也是建设信息化军队、打赢信息化战争的战略要求。如何有效地发挥军事人才能力“倍增器”的作用。笔者认为,首先要遵循军事人才能力开发的规律。     

开发现代军事人才刻不容缓

随着高技术广泛运用于军事领域,现代战争变化更加复杂多样,但无论怎样变化,仍没有改变人在战争中所起的决定性作用,“决定战争胜负的决定性因素是人”。所以说,战争也是人才的竞争,哪一方拥有更多的军事人才,哪一方就握有战争的主动权,就能取得最终的胜利。因此,如何开发军事人才,成为国防建设的一项紧迫任务。 一、大力优化社会环境。 军队成员来自社会,军事人才的发现、培养和产生,离不开社会环境的影响。要使我军能够不断地开发出高质量的军事人才,首要的条件就是全社会、全民族都具有一种强烈的国防观念和爱国意识,一种人人热爱国防、个个关心支持国防建设的良好环境和气候。战争年代,我军就是依靠广大群众的大力支持和踊跃参军才取得胜利的。和平时期,同样还需要有这样的社会     

坚持党管人才实践人才强军战略

军委江主席指出:“全军各级党委和领导要切实把人才建设摆到战略位置,应以与时俱进的精神抓好工作落实,在推进中国特色军事变革,为确保打得赢、不变质,努力培养和造就大批高素质新型军事人才,不断开创我军人才辈出的良好局面。”实施人才强军战略,加快人才培养步伐,是江主席应对新军事变革挑战,推动我军建设跨越式发展做出的一项重大战略决策。军队建设跨越式发展,首先是人才建设的跨越式发展。实践人才强军战略,要坚持党管人才原则,突出抓好一个“管”字,确立两个观念,实现三个跨越。     

培养国防生尽快成长为合格军事人才

党的十七大报告明确指出，要加紧培养大批高素质新型军事人才，切实转变战斗力生产模式。随着我军人才战略工程的不断推进，依托普通高校培养国防生已成为我军人才培养的重要方式。目前，全国已有116所普通高校与军队签约培养国防生，在校国防生达4.8万人。80％的毕业国防生已补充到一线部队。国防生队伍日益成为军队人才队伍的重要组成部分。     

构筑军内优秀年轻干部新的选拔机制

把握军事人才成长规律,构筑选择培养优秀年轻干部的“快车道”的长效动力机制,确保我军履行历史使命、推进军队现代化建设后继有人,是军队人才建设的一项紧迫任务,需要从理论和实践的结合上廓清认识,妥善解决。一、把最佳年龄成才规律的理念纳入政策法规体系中,确保用当其时最佳年龄成才规律,是人才成长统计性规律之一。它是指通过收集统计大范围特定已成才人群的年龄轨迹,揭示出一个规律:成才主体在某一年龄区内学习和创造,其取得成果的可能性最大,质量最高,数量最多,速度最快。这个年龄区称之为“最佳年龄区”。不同行业的最佳年龄区不同,…     

军队吸引科技人才应处理好六个关系

从当今国际与国内政治、经济、军事形势的实际情况出发,以战略的眼光,加强我军高科技、高技术的建设,加快国防现代化的进程,大力吸引科技人才,这是客观形势的迫切需要。但是,在军队吸引科技人才过程中,应科学合理地处理好几方面的关系。     

乡村振兴背景下农村科技人才培养策略探讨

<正>在十九大报告中,习近平总书记提出“三农”是关系国计民生的根本性问题,要贯彻落实乡村振兴战略,加快农业农村现代化发展。现代化发展依赖于科技的力量,但同时和农村科技人才队伍建设密不可分。在乡村振兴和人才强国等国家战略背景下,农村科技人才建设成为提升农业现代化水平的重要措施。通过分析农村科技人才的现状,找到培养机制、培养理念、人才分布和福利待遇水平四个方面存在的问题并分析产生的原因和影响,结合当下发展实际有针对性地提出解决策略,能够更好实现农村科技人才的培养计划,加快农村地区发展,促进农业生产活动的高效进行。     

江泽民的人才思想——学习江总书记“七一”讲话的体会

江总书记非常重视人才和我国人才队伍的建设,在“七一”讲话中,他再次强调了人才问题对于我国现代化建设事业的重要性和紧迫性。他说:“时代在发展,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”关于领导人才和人才的培养,人才的重要性和人才成长环境建设等问题,江总书记在理论上作了许多重要的论述。这些论述,是江总书记人才思想的重要组成部分。本文仅就人才问题几个方面的论述作些肤浅的探讨。     

高技能人才发展途径探究

目前高技能人才短缺问题已成为国民经济发展的瓶颈,培养和造就一支高素质的具有先进技能的高级蓝领是一项长期的战略任务.探究高技能人才的成长及发展有利于我国经济增长从粗放型向集约型的转变,有利于满足人力资源需求结构的变化,有利于"招工难"与"就业难"并存这一难题的解决,有利于我国工人阶级的壮大发展,有利于实现国家经济的稳步、健康、持续、高速发展,有利于提升国家的综合国力.笔者通过对高技能人才的问卷调查,总结得出了高技能人才的成长规律,在此基础上,制定出相应的促进高技能人才发展的捷径.     

军民结合——军队科技人才队伍建设的新途径

胡锦涛同志强调：“要适应新的形势,积极探索军民结合、寓军于民的新途径新方法,全面推进经济、科技、教育、人才等方面的军民结合,从国家经济社会发展中获取国防和军队现代化建设的丰厚资源和强大支撑。”这一重要指示,为我军的科技人才队伍建设提供了科学的方法论和鲜明的导向。为此,应转变观念,走军民融合之路,提高军队科技人才队伍建设质量,努力把我军建设推进到一个新阶段。     

充分开发入伍大学生干部资源

抓好军队人才战略工程,尤其是依托国民教育培养新时期军队干部,是江泽民国防和军队建设思想的重要内容之一。1981年,我军开始了从地方普通高校接收毕业生的尝试。1997年底,江主席在军委扩大会议上指出:"军队生长干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子,从更大范围选拔培养高素质人才。"之后,军委、总部先后出台了一系列吸引地方高校毕业生投身军营的新规定,我军依托国民教育培养干部逐步走上了规范化、制度化的轨道。一大批地方高校毕业生携笔从戎,为部队建设注入了新鲜血液,尽管他们刚入伍时尚缺乏军人风度,存在这样或那…     

高校青年人才引进与培育现状及措施浅析

中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师邓小平同志明确提出:“百年大计,教育为本”.而教育大计,则以人才为本,人才资源作为国家重要的战略资源,是一个国家经济社会发展建设的基石,因此加大人才的培养对国家科技发展与民族伟大复兴都具有重要意义.2016年初,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明确指出了当下社会对人才工作的方向,将人才的培养、引进提升到关乎国家命运的战略意义.笔者主要探讨国内高校对青年人才引进与培育方面的现状,并阐释了高校对青年人才引进与培育大格局的个人见解.     

我军新型指挥人才素质概述

人才兴军的思想是江主席关于军队建设的一个极为重要的战略思想,他多次强调,人才是兴军之本,是根本大计,培养大批高素质新型军事指挥人才更是重中之重。我军高素质新型指挥人才肩负着指挥打赢现代条件下的高技术局部战争,实现祖国统一大业的重任。培养和造就大批的高素质新型指挥人才是我们面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

高校军事教育学科发展现状与对策

高校军事教学学科作为我国开展国防教育的关键组成，其在强化高校学生思想政治教育、培养高素质高校人才和国家安全意识以及增强高校学生国防观念等方面具有积极作用。本文就是在介绍当前我国高校军事教学学科发展现状问题的基础上，对开展高校军事教育学科必要性进行分析，着重探讨了促进其发展的对策或方法。     

人才激励机制谈

当前，人才问题已成为热门话题，人才因素在国家发展战略中占据了重要的位置，世界各国对人才所发挥的重要作用都拥有了共同的认识。特别是我国在加入世贸后，人才在各行各业中的重要作用凸显，人才强国战略随即被摆上了议事日程。     

发挥女干部在军队建设中的作用

随着军队女干部队伍的不断壮大。女干部作为军队中特殊的群体在军事领域涉足的工作越来越多。如何使女军官的作用在军队建设中得以充分发挥已成为一个不可忽视的现实问题。从笔者调查了解的情况看．不少部队实际还存在着女干部“位子”少，提拔“路子”窄的情况．部分领导对女干部的培养使用上还不够重视．影响着女干部在军队建设中作用的发挥。     

军队实施战略人力资源管理初探

习主席指出：要健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。贯彻这一重大战略思想,就要求我们对军官队伍实施战略人力资源管理,以此推动军队人力资源政策制度改革,构建系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的干部制度体系,提高军官管理的人本性、战略性、系统性,锻造出一批批忠诚可靠、能打胜仗、作风优良、政绩突出、综合能力适应军队建设和作战要求的新型军事人才,为实现强军目标提供坚强组织保证和有力人才支撑。