上市公司盈余管理的经验判断方法探讨

盈余管理是公司管理当局为了误导会计信息使用者对企业业绩的理解或影响那些基于会计数据安排的契约的结果,在法律和公认会计原则允许的范围内,在编报财务报告和"构造"交易事项以改变财务报告的结果时作出判断和会计选择的过程。本文对上市公司盈余管理的经验判断方法进行了探讨。     

基于会计—税收差异的盈余持续性研究

在我国会计准则和所得税法是分离的,在这种分离模式下,所得税法和会计准则之间的差距越来越大,这就给企业管理者了一个新的操控企业盈余的空间。本文从会计-税收的差异为视角,分析判断其在企业英语中的作用,表明,会计-税收差异指标能识别出企业盈余的管理水平,会计-税收差异比早总行应计利润在识别企业盈余管理时更为有效和准确。会计准则和所得税法适度分离的现状给会计-税收的差异更多的信息含量。     

做个出色的工作拍档

步入社会,你每天要和形形色色的人打交道,在社会的每个角落,你都不可能是孤立的,你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。如果你在公司里工作,那么,你是否具有团队精神,直接关系到你的业绩。在日本,一些大公司招聘人才时,十分注重人才的团队精神,他们认为一个人是否能和人相处和相互协作,要比他个人的能力重要得多。美国有一项调查表明:96％的决策由团队作出。     

因不胜任工作被解雇，单位也应支付补偿金

请问：我刚应聘到某培训公司从事培训工作，由于性格比较内向，缺乏公关能力和市场推广经验，所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认我不能胜任该岗位后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后，要求公司发给经济补偿金，可对方回答是：“解除合同完全是你的过错造成的，公司无任何责任，无义务给你什么经济补偿。”请问，公司的说法对吗？     

科学运用股票期权，有效吸引和保留人才

高科技公司人事部门的重要作用就是吸引大量高科技人才进入公司。如果人事部经理能够做到这一点，将对公司的业绩产生重要影响。20世纪90年代初，IBH新总裁上任，对于人力资源问题确定了一个重要原则只有出色的、专注的人才才能实现企业目标。与此相对应，如何吸引、激励和保留人才则成为必须优先策划的重要课题。     

略谈企业财务质量的分析

财务质量分析是以企业财务报告及其他相关资料为主要依据,对企业的财务状况、经营成果及现金流量进行的质量评价和剖析,反映企业在运营过程中的利弊得失、财务状况及发展趋势,从而为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。财务分析既是已完成的财务活动的总结,又是财务预测的前提,在财务管理的循环中起着承上启下的作用。就一般企业而言,财务质量分析一般涉及企业的盈利质量、资产质量、资本质量及现金质量等。     

MRI公司

MRI（ManagementRecruitersInTERNATIONAL)公司建于是1985年,是世界人最大的人才中介组织之一。MRI在美国的50个和加拿大、歌化比亚等地拥有500多家办公室,形成了一个庞大的人才资源服务网络。MRI主要为用人单位提供中高级管理人才,并可根据用人单位的需求提供灵活的选择,对用记的具体问题,公司还有专门人员提供详的咨询MRI公司在过去的低分数线,则申请者通过测评;反之申请将被司业绩呈持续上升趋势。MRI公司的职员均为受过良好教育的专家,他们为客房提供全面的信息咨询、人才中移民资格,真1肝移民成功与否还有许多其…     

消防工程施工存在问题与控制策略浅析

经济和科技的发展推动着建筑业的发展,建筑物质量成为了人们关注的重点。而消防设施是建筑物的重要组成部分,消防工程施工质量直接影响着建筑物的安全性。如果消防工程施工质量不过关,则对人们的生命财产产生严重的危害。本文将对消防工程施工中存在的问题和控制措施进行研究。     

深入研究人力资源会计的必要性

正人力资源从广义上说就是劳动力资源,并不是说只有高学历、高职称的人才是资源。从狭义上说是一个部门和企、事业单位所能控制和运用的劳动力。人力资源会计是以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量和核算,并在财务报表中予以反映,以便为企业内外信息需求者提供人力资源现状及变动信息的一种会计方法。     

企业绩效考核存在的问题及解决措施

一、绩效考核的重要性绩效考核也叫绩效评价,绩效是指社会组织及其部门和人员的工作业绩、成果与效率、效益。它反映了组织和个人的工作实际达到目标的程度与管理者的管理行为的有效程度,是评价组织和个人工作和管理最为核心的指标。绩效评价则是衡量和判断完成工作的数量、质量和效率、效益的过程。绩效考核有利于全面客观地反映组织与个人的工作状况和成果;发现工作与管理过程中存在的问题,总结经验与教训,以便改进和提高绩效;考核结果可以作为使用干部及奖酬发放的依据。     

高技能人才的人力资本特征

20世纪80年代后期,卢卡斯将劳动力划分为纯体力的原始劳动和表现劳动技能的人力资本,他认为后者是经济增长的源泉。罗默则认为知识可以产生规模经济效益,专业知识可以产生要素的递增收益。     

绩效考评中信息失真的思考

每到年末的绩效考评之后，很多公司都会遇到类似的情景：平时协作和谐的气氛一下子像砸了锅，疑问、猜忌、不满、愤闷皆有之。生产部、销售部、财务部、研发部、办公室等职能部门可能都认为本部门已经很卖力了，应该有满意的结果；也可能认为本部门与其他部门在考评指标设置方面不尽公平合理，导致绩效信息歪曲，怨声载道。公司总经理有时也感到奇怪：“公司经营业绩表现一般，勉强及格，怎么部门领导的绩效个个八九十分?”     

我国上市公司会计政策选择的研究

在社会主义市场经济不断发展的背景形势下,会计制度改革日益灵活,而会计政策是上市公司会计信息产生的主要基础,同时是公司会计发挥其作用的重要表现形式,因此一直都是会计研究的主要组成部分,为社会经济产生了巨大的影响。现今,会计准则正逐步建设完成,因此新会计准则的实施应以会计准则的选择作为有效的工具和主要手段。会计政策选择的合理性直接影响了企业经济决策正确性和上市公司财务信息质量,也会影响经济资源的合理配置。目前我国很多上市公司的盈余管理主要根据的是会计政策选择,从而使公司会计分配出现不规范行为。笔者主要分析了当前我国上市公司会计政策选择中存在的主要问题,并且提出了几点可行性建议。     

职工违纪被辞退后，单位能否要求赔偿培训费用

某外资公司2000年招聘林某为本公司职员．并签订了为期5年的劳动合同，待遇较好。林某在工作中积极肯干，成绩突出，公司为了让其进一步熟悉业务，提高工作业绩，决定送其出国培训。并为此达成了协议。协议规定：公司从2001年12月始送林某出国培训，承担全部培训费。林某应在培训结束后为公司服务5年。如果林某中途离开公司，     

专家答疑

劳动合同不能随意变更案例:2003年4月1日,王某受聘于一家信息科技公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定“正式聘用王某为公司的服务总监”,合同期为1年。合同同时约定,王某的税前工资是11537元。4月和5月,王某如数拿到了合同约定的工资。6月份,公司以王某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同中,王某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见,根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改的规定,将王某工资级别由原29级降为27级,发税前工资7880元。7月份,公司又以王某未能做正常的业务工作为由,决定按待岗处理,工资发500…     

专家答疑

劳动合同不能随意变更案例:2003年4月1日,王某受聘于一家信息科技公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定“正式聘用王某为公司的服务总监”,合同期为1年。合同同时约定,王某的税前月工资是11537元。4月和5月,王某如数拿到了合同约定的工资。6月份,公司以王某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同中,王某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见,根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改的规定,将王某工资级别由原29级降为27级,发税前工资7880元。7月份,公司又以王某未能做正常的业务工作为由,决定按待岗处理,工资发5…     

被误读的国学名句

学而优则仕《论语》:"子夏曰:仕而优则学,学而优则仕。""优"字时常被认为是"优秀"的意思,于是就解释成:学习成绩优秀然后提拔去当官。但是,如果     

浅析整点新闻的重复

整点新闻在当今媒体中扮演着重要的角色,它为受众提供了大量的信息,但同时也出现了大量重复播出的现象。如果能在整点新闻中运用递进式的报道方式,则能够较好的解决"无选择"重复的现象,达到优化节目结构,吸引受众的目的。     

研发人员绩效考核管理创新探索 ——"集合式绩效面谈"

"集合式绩效面谈",结合技术研发人员特点,立足于将经营管理深入到每一个员工的内心,充分调动员工参与经营和管理的主观能动性,凝聚团队的力量和智慧,为员工搭建了一个可以畅所欲言、充分展示自我的平台.自"集合式绩效面谈"方法提出以来,在研究院北京分院深入实践并取得了良好的效果,为公司全员绩效行动计划的有效实施,促进公司整体业绩提升和企业文化建设,起到了积极推动作用.     

遂宁市安居区乡土人才“超市”的实践与探索

链接:乡土人才"超市"商品:将"土专家"、"田秀才"、实用技术、致富项目、各类信息、政策法律、服务指导和经营管理等资料制成专门的小册子,分门别类地放到超市的"货柜"上。供群众自由"选购"。经营:"超市"根据服务项目和质量,以劳务费或经营成效分红的形式,向提供服务的"土专家"、"田秀才"付酬。对于购买服务的群众,"超市"以合同形式保证收益。