经济法在民营企业发展中的作用研究

民营企业发展对我国经济的繁荣具有重要作用。当前,我国民营企业发展存在利润空间狭小,在经济地位,特别是市场准入方面受到不公正待遇等问题。因此,国家要践行经济法的基本理念和原则,为民营企业发展创造公平公正的市场环境。另外,还需要加大对民营企业的支持力度,完善与民营企业发展有关的法律法规。     

濮阳县开展城乡居民养老保险 待遇领取资格认证工作

为进一步规范对城乡居民社会养老保险基金的监督与管理, 严防基金流失, 确保濮阳县城乡居民养老保险基础养老金的公平、 公正发放,该县人社局三措并举,推进城乡居民社会养老保险待遇领取资格认证工作.     

公平与公正：构建和谐社会的着力点

“公正即和谐”。社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门,要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。一、将公平与公正作为人事人才工作的首要实现目标第一、树立公平和公正是人事人才工作的首要理念。公平和公正是人们普遍追求的社会理想和目标。构建和谐社会的一个重要目标就是要最大限度地实现公平和公正。一个公平的社会,是权利、机会、规则平等的社会。在这个社会中,只有充满公平和公正,才能极大地调动社会成员的积极性、主动性和创造性,…     

公正持衡公平用人

清雍正四年,皇帝御书四个大字作为匾额赐给吏部,这四个大字是：“公正持衡。”“持衡”就是保持公平,“公正持衡”就是我们现在所说的“公正公平”的意思。这说明雍正帝认为,作为全国官吏主管部门的吏部,最要紧的就是要做到公正公平。实际上,这不是雍正帝自己的认识,是他积累了历史上的经验之谈。重温一下古代政治家的有关经验和论述,对于在今天坚持公平公正原则,反对用人上的不正之风不无益处。     

浅析知识经济时代高校教师的绩效薪酬

在知识经济时代，最重要的是人才。要想持续不断地发展我国高等教育事业，就要在管理过程中，坚持以人为本，以公平、公正、公开的原则，制定科学合理的岗位，完善绩效薪酬制度和考核评价制度，为人才提供有竞争力的薪酬待遇。只有这样，才能提高高校教师的工作热情和积极性，最大限度地挖掘出教师的潜能，为提升我国高等教育质量做出应有贡献。基于此，从知识经济的视角来分析高校教师的绩效薪酬，并提出目前所存在的问题，进而给出相应的解决对策，对知识经济时代下的高校教师绩效薪酬科学合理发展起到了一定的借鉴作用。     

关于社会主义市场经济中公平与公正问题探析

公平与公正原则是人们从事社会实践活动的根本准则，同时也是社会主义市场经济有序运转的基本前提。社会主义和谐社会建设过程中，经济活动的开展是服务于人们的基本生活需求，而经济活动在开展中就必然会涉及到相关的利益划分问题，如何最大程度地体现市场经济的公平与公正，在保证经济效率的同时实现市场经济体制的可持续发展，成为了人们共同关注的问题。本文就社会主义市场经济中的公平与公正问题进行了深入探讨。     

面对不公不能再视而不见

大多数的农民工在受到不公平待遇时。会采取消极逃避的方式。相关专家建议——     

公平与公正：人事部门构建和谐社会的着力点

社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。     

困扰竞争上岗的五大难题

通过竞争上岗选拔领导干部时,过分倚重考试的成绩,而没有给那些长期埋头苦干、不善表现的老实人以公正的待遇,容易影响干部的积极性。     

农民工城市融入的社会保障现状分析

农民工与城市本地市民之间最主要的差异集中在社会保障福利的获得.社会保障作为经济社会发展的“安全网”“稳定器”,农民工能否在流入地享有基本的社会保障福利待遇既是促进或阻碍其行为适应、心理认同、社区参与等社会融入维度的关键要素,也映射出社会资源再分配过程中,公平与公正原则的落实情况.其有无、待遇高低在一定程度上成为影响农民工生活稳定性的加速或阻碍因素,影响农民工城市融入进程.基于此,将农民工与城市市民参加社会保障情况进行对比分析,分析目前农民工城市融入的社会保障现状.     

员工管理不可“一视同仁”

对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁”。这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上这句话根本既不公平，亦不公正，因为一个企业的员工数多者上万，少者几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来，因而有许多差异。     

浅谈当前养老金待遇存在的三大差别

当我们在努力消除社会不公平现象的时候,退休领域里养老金待遇存在的三大差别就不能不引起我们的注意。企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差别     

浅析国有企业绩效考核

人力资源使用中要充分调动员工的积极性和凝聚力的一个有效途径就是建立和完善公正、公平、公开的绩效考核体系。我国国有企业绩效考核已实施多年,但真正达到考核目的不多。在绩效考核执行中存在一些问题。本文试分析了四个方面的问题,并针对问题提出了相应的改进措施。     

美、英、法的公务员录用制度

所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员，这种制度简称为考任制。在我国招录公务员是国家政治生活中严肃的大事，本着“公开、公平、公正的原则，在国外是什么情况呢，下面就是一些美国、英国、法国公务员招录的情况。     

大学辅导员工作案例探析--关于“困难生”认定的思考

本文通过分析大学生资助工作中遇到了的问题，总结了资助工作出现不公平现象的相关原因，并根据笔者的工作经验就如何认定困难生的困难程度以及如何公平公正的对贫困大学生进行合理的资助提出了相应的对策。     

劳动人事争议调解方法与技巧

<正>随着我国经济进入转型期和改革的不断深化,传统的劳动人事争议解决模式已不能较好的适应维护社会主义公平公正、化解社会风险,建设和谐劳动关系的需要。重新审视劳动人事争议调解仲裁的得失成败、梳理我国劳动人事争议调解仲裁的历史沿革、调查研究分析我国劳动人事争议调解仲裁现状以及针对存在的问题构建完善我国劳动人事争议调解仲裁的对策,对于促进劳动人事争议调解仲裁业务操作及和谐劳动关系建设具有重要意义。     

劳动者遭遇不公如何维权

为维护劳动者的合法权益,让劳动者体面、尊严地工作与休息,《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规及部门规章解释,都对此作出了较系统完整的法律规定。然而,由于这些规定分门别类地存在于多部规定之中,且延续年代久远,许多劳动者不甚了解,遭受不公平待遇时又不知该如何主张自己的权益。对此,根据常见待遇不公之劳动争议纠纷,笔者特别提出如下维权提示。     

1999年社会关注人事人才管理的十大热点

党的十一届三中全会以来，随着我国干部人事制度改革的逐步深入，随着各级政府人事人才管理公开、公平、公正程度的大大增加，人事人才管理已经成为社会关注的热点。我认为，１９９９年社会各界将关注人事人才管理的如下十个热点问题。一、高校毕业生的就业保障问题。１９...     

国有企业如何应对人才流失

一、建立公平有效的激励机制，以适当的待遇留人 人才积极性和创造性的发挥，很大程度取决于人才所取得的工作绩效与所获得的报酬是否相等。相等就能体现公平，提高员工对企业的满意度。一个人对所取得的报酬是否满意，是通过公平理论来说明的，人的公平感表现在两个方面一是人们将自己在工作中应该得到的报酬与其在工作中实际得到的报酬相比是否相等；     

退休人员对养老保险金发放问题反映强烈

一是现行退休费计发办法不尽合理。机关事业单位工作人员退休时退休费计发是以个人退休时工资为基数，按规定比例计发，造成退休人员之间退休费数额差距过大，没有体现社会保险公平和保障原则，忽略了社会平均生活水平对退休人员生活的影响。 二是现行退休待遇缺乏科学、正常的调节机制。现行的退休待遇未能较好地解决退休人员的待遇与物价挂钩、与社会经济发展水平相适应问题，退休人员退休待遇只是通过与在职人员同步调整增加退休费和临时增加补贴办法解决，虽然花了钱，但退休人员对此仍有意见。 三是养老保险金发放的社会化程序低。长期…