浅议新时期如何做好企业新闻宣传工作

在21世纪信息化背景下,企业的新闻宣传越来越受到企业的重视,企业新闻宣传的媒体也由传统的报纸、广播、电视台向网络化发展,由传统意义的新闻宣传向现代信息传播方向发展,由着     

齐心协力做好人事新闻宣传工作──戴光前副部长在人事部机关和事业单位新闻宣传工作会议上讲话(摘要)

近日,人事部召开机关和事业单位新闻宣传工作会议,贯彻落实《关于加强人事部新闻宣传管理工作的意见》精神,人事部副部长戴光前出席会议并讲话。戴光前副部长在讲话中强调,要充分认识加强新闻部门宣传工作的重要性和制定《意见》的必要性,人事新闻工作是党的新闻宣传的组成部分,必须遵循党的新闻宣传工作的原则、方针和部署。同时,人事新闻宣传工作也是人事人才工作的组成部分。几年来,在部党组的领导下,部人事新闻宣传工作紧紧围绕中心工作,创新宣传形式,突出宣传重点,在推动人事制度改革,展示人事工作成果和树立队伍新形象发…     

融媒体环境下高校新闻宣传工作优化策略探析

在高校新闻宣传工作中,融媒体环境是很重要的影响因素。在此背景下,面对融媒体环境带来的挑战和高校新闻宣传工作的固有缺陷与问题,要优化现有的高校新闻宣传工作,需要高校新闻宣传机构和工作人员,从现实情况出发,结合大众传播理论,积极探索融媒体平台的建设和利用;推动校园主要媒体平台的融合发展;提高对网络舆情重要性的有效认知,最终实现融媒体环境下高校新闻宣传工作水平的提升,助力高校校园文化建设和学生思政教育实施。     

发挥采编人员主观能动性,让新闻宣传创造更大的生产力

新闻宣传被多数人认为是重要的工作,但一说到是否真的体现出了实在的生产力又颇有微词.基于此,从当前新闻宣传尤其是基层新闻宣传工作的现状分析入手,结合实际,探讨如何有效发挥采编人员的主观能动性,促使新闻宣传创造出更大的实际生产力,并提出一些加强措施,以供参考.     

新媒体环境下高校新闻宣传工作实践的路径探索——以新闻队伍专业化建设为视角

本论文依托“新媒体环境下高校新闻宣传工作实践的路径探索”这一人文课题,以陕西工业职业技术学院的新闻传播队伍与传播内容为研究对象,以“立德树人”“德育教育”为出发点,以新闻队伍专业化建设为视角,对于高校新闻媒体的内容传播、新闻工作者的工作与素养、新闻受众媒介使用情况三方面的问卷调查为基础,分析当下高校新闻宣传工作存在的问题,并从新闻事件剖析与思想价值引领;媒体宣传方式与高校形象打造;学生记者队伍的建设与专业化培养三方面对新闻队伍专业化建设建言献策。使高校新闻宣传工作适应未来媒介传播环境,并借鉴互联网思维,构建高校新闻宣传新格局。     

推动三个转变 给力新闻宣传——济源市人社局开展新闻宣传工作的做法与成效

2010年,济源市人力资源和社会保障局面临着起步之年全新的形势和繁重的任务。一年来,其新闻宣传工作呈现出新的气象,为各项工作的又好又快发展营造了浓厚的舆论氛围。一、主要做法济源市人力资源和社会保障局开展新闻宣传工作的主要做法可概括为"推动三个转变":     

改进方式方法 强化自身建设——郑州市人社局开展新闻宣传工作的做法和体会

2010年是郑州市人力资源和社会保障局合并组建并按新编制运行的第一年,也是该市人力资源社会保障事业全面发展的一年。一年来,该市人社局牢牢把握新闻宣传工作主动权,努力形成科学正确的舆论导向,全年中央和省、市平面媒体采用稿件460     

全媒体时代党报的发行现状及思考

党报党刊的发行工作与新闻宣传的效果密切相关；党报的发行正经受着互联网、手机等新兴媒体和各种都市类报纸的冲击：受众群过窄、发行空间受到挤压、实际发行效果不佳；党报正处于生存与发展的关键期，提高发行量要做到“三个力”：公信力、亲和力、核心竞争力。     

论企业财务预算管理

财务预算管理是企业管理的重要手段,是在预测和决策的基础上,围绕企业战略目标,对一定时期内资金的取得和投放、各项收入和支出、经营成果及其分配等资金运作所作的具体措施。本文阐述了财务预算管理的定义并结合工作实际总结了财务预算管理中存在的问题和改进的措施。     

基于财务角度的企业薪酬管理

目前企业人力资源管理和企业发展的重点是薪酬管理。市场经济条件下,企业薪酬管理体系的设计是否合理与企业的发展和绩效的高低有着最为直接的联系与影响。如何利用企业薪酬体系带动员工工作的积极性和主动性成为改革中需解决的重要问题,而基于财务角度的企业薪酬管理改革更是特殊的问题。笔者分析了在财务角度下薪酬管理实施过程中的成本预测、预算、控制等,并在财务角度下对企业薪酬管理创新建设提出了建议和对策。     

企业人力资源需求预测方法探讨

企业人力资源对企业而言是一种内生变量，是获取核心竞争力的必备条件，能为企业带来几何级数的效用。因此企业有必要对人力资源要素的数量和质量做出科学的预测，为人力资源规划的行之有效提供前提基础。企业人力资源预测体系一般包括需求预测和供给预测，而需求预测是人力资源预测系统的前提，基于科学的需求预测才能针对性地做供给预测分析，最终保证供需平衡。     

现代企业培训的特征与发展趋势分析

随着中国的经济不断发展,企业的管理制度也在不断变革,企业对员工的要求越来越高,为了让员工更好的为公司工作,为公司产生更多的效益,需要不断提高员工的专业技能和职业道德修养,不能只停留在单纯追求公司利润的层面上,而忽视了对公司整体运营的决定性作用,因此需要定期的向员工进行专业的、规范的企业培训,以提高员工的专业操作能力和专业素养。笔者从现代企业培训的重要性入手进行分析,描述现代企业培训工作的基本特点,并对现代企业未来的发展趋势进行预测,希望能够使得更多的企业和公司,意识到现代的企业培训对企业未来发展的重要性,并为中国企业未来的发展提出一些建设性意见。     

浅谈新闻舆论导向

新闻事业作为社会上层建筑的一部分,在社会经济和各项事业发展中发挥着越来越重要的作用.新闻舆论导向既决定于社会大环境,又在很大程度上影响着社会大环境.新闻宣传工作应该如何把握正确地舆论导向,营造良好的社会环境,这是我们经常谈到的一个问题.本文就什么是新闻舆论导向出发,阐述了如何把握正确地舆论导向等问题.     

《引智在中国》全方位解读中国引智工作

为让更多的人了解引智工作和外国专家在华工作、生活情况,应社会各界要求,国家外国专家局法规与联络司根据近年来组织中央主要媒体采访报道的有关引进国外智力工作的新闻宣传文章,编辑出版了《引智在中国》。该书宣传了引进国外智力的有关方针政策,介绍了各地引智工作的实践,展示了引智工作的成果,反映了外国专家在华的工作与生活。希望借助该书的出版发行,通过相互交流与学习借鉴,以进一步提升我国引智的影响,促进引智工作的更大发展。该书共分9章,主要内容包括:春雨无声润万物、他山之石可攻玉、梧桐引来金凤凰、一片冰心在玉壶、共献心花…     

《引智在中国》全方位解读中国引智工作

为让更多的人了解引智工作和外国专家在华工作、生活情况,应社会各界要求,国家外国专家局法规与联络司根据近年来组织中央主要媒体采访报道的有关引进国外智力工作的新闻宣传文章,编辑出版了《引智在中国》。该书宣传了引进国外智力的有关方针政策,介绍了各地引智工作的实践,展示了引智工作的成果,反映了外国专家在华的工作与生活。希望借助该书的出版发行,通过相互交流与学习借鉴,以进一步提升我国引智的影响,促进引智工作的更大发展。该书共分9章,主要内容包括:春雨无声润万物、他山之石可攻玉、梧桐引来金凤凰、一片冰心在玉壶、共献心花…     

员工满意度与离职意愿关系的实证探究

当今社会人力资源是企业最重要的资源,企业间的竞争更多的体现在人才竞争上.提高员工的满意度是吸引和留住优秀人才的重要手段,也是增强企业竞争力的重要因素.员工满意度,不但会直接影响员工的工作积极性和热情,而且还能反映企业绩效和管理中存在的问题,并在某种程度上预测员工的离职意愿.本研究通过问卷调查,以江苏L企业为例,实证研究了员工满意度和离职意愿间的关系,结合实际提出提升员工满意度的建议.     

勘察设计企业的人力资源规划

什么是人力资源规划?简而言之,就是衡量企业的人力资源现状,预测未来人力资源的需求,明确人力资源的差距,并制定一系列的措施来弥补这种差距的系统工作。可以看出,人力资源规划有四个方面的主要内容。下面,笔者就以这四     

浅谈施工项目成本管理的核心问题

成本管理是实现企业利润最大化的主要手段之一,成本核算与成本预测、成本计划、成本控制、成本分析和成本考核有机构成了成本管理系统。组织好成本核算,对全面提高企业管理水平,落实企业各部门经济责任制,提高企业经济效益,有很大的推动作用。在竞争日趋激烈     

开展编研工作与社会利用需求研究之我见

档案编研工作是深层次开发档案信息的工作,它直接影响到档案信息的开放程度、开发质量和水平。如何使编研成果真正满足社会各方需要,为普通百姓所喜闻乐见,关键一点就是要积极开展社会利用需求的研究,对社会大众在档案利用方面的需求进行预测和分析,对编研工作的方向和编研项目的可行性进行预测和分析。为很好地开展研究,应积极开展档案编研成果普查、档案利用情况统计、优秀档案编研成果评比和档案编研工作方向预测。     

浅议如何加强新闻档案管理

新闻改革和新闻资料收集手段的逐步现代化,对媒体新闻资料工作者的管理服务方式提出了新的要求。打破传统的管理服务模式,新闻宣传档案的管理这是一个较新的课题。