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在劳动争议案件中,因劳动合同的解除而产生的纠纷占多数,其中因双方均对劳动合同的解除原因及何方首先提出解除不能有效举证的情形居多,在法庭上常常是双方各执一词,争执不下。在司法实践中,处理此类纠纷会出现引用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条或《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于举证责任分配的特别规定(俗称举证责任倒置),从而出现对上述条款的曲解。事实上,上述规定对举证责任的特殊分配是有严格的限定条件和适用范围的。本文通过对此类纠纷中的一个典型案例分析,寻求破解此类案件的一般进路,从而实现在处理劳动案件中保护弱者、追求实质正义的司法精神。 相似文献
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一我国进入市场经济时期,尽管私营、民营企业如雨后春笋,改置改造之势风起云涌,但国有经济作为国民经济的基础地位没有动摇,国有企业仍占据着国民经济总量的主体性质没有变更,国有企业的重要性毋容置疑。而现行国有企业中一些决定企业生死兴衰的重大 相似文献