辽宁:乡镇机关招考公务员 本地人才需占半数

辽宁省公务员局近日召开全省行政机关公务员管理工作会议,决定继去年出台按照每个县乡镇机关招考数量的1/3招考本地人才政策后,今年加大力度,将乡镇机关招考本地人才的比例扩大到50%,以实现基层艰苦岗位和偏远地区人才招得进、留得住。据介绍,一段时间以来,辽宁省部分基层机关公务员招录出现招人难、留人难的问题。为此,省公务员局通过合理设置资格条件,鼓励本地人员报考、鼓励高校毕业生回乡报考,严格执行基层机关最低服务     

公开招考在升温——对招考选人热现象的透视

考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展,现已逐渐被运用到人事管理的实践中。当前,公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。 公开招考选人热 自从1984年下半年,党中央、国务院决定制定《国家机关人员法》(1987年更名为《国家公务员暂行条例》)以后,伴随着《条例》的制定和考试录用单项法规的试行,公开招考选人在全国范围内逐渐开始升温。在机关,绝大多数省、市都依据公务员考试录用单项法规,先后制定了通过考试补充机关工作人员方面的意见,并开展了机关补员考试。进行公务员制度试点的部分国家机关、先行试点的部分市还进行了过渡性考试试点。 招考选人的升温不仅表现在招考的用人单位、招考的岗位、招考的人数的显著增加上,还表现在应招人数的增加上。某市1988年开展机关补充工作人员考试时,报名应考人数与选招人数的比只有2.82:1,随着人们参与意识、竞争意识、利益意识的增强和对招考工作     

公务员招考若干问题的思考

随着我国公务员制度的建立,中央国家机关和地方国家机关的进人渠道逐步走上法制化的轨道,与此同时,公务员的招考成为一大热门话题。综观我国各地及中央机关公务员招考工作中的一些基本做法,笔者认为,公务员招考工作还有待于完善,以便进一步形成规范、统一的格局和运行机制。 一、公务员招考工作现状 就当前公务员招考工作情况而言,由于国家没有就如何招考规定具体细则,各地亦未通过专门法规来规范这一行为,因而极不统一,可以说是“八仙过海,各显神通”,笔者仅对现状中的一些做法摘其要点作一简述。 首先,在招考对象上,要求各不相同。     

信息

近日,山西省太原市委组织部、市人事局为56个党政机关、管理单位或部门及4个城区行政机关公开考试录用了206名国家公务员。 此次招考共涉及计算机、文秘、财会、经济、法律等23个专业,招考对象是2003年普通高等院校应届毕业生,具有山西省城镇户口的社会在职人员或待业     

树立基层导向 坚持科学考录

盘点2011年度格局,前瞻2012年度趋势,中央机关公务员考录主线日益凸显——不久前,2011年中央一级机关新录用的1000余名公务员,在京面对国旗庄严宣誓,奔赴各自的岗位。从2010年8月开始,经过制订录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、     

江西：降低艰苦偏远岗位开考比例

今年，江西省各级机关公务员招考计划共4174名。对一些艰苦偏远地区岗位开考比例由原来的5：1降低为4：1。     

一月新闻点评(1999.7─1999.8)

“打工妹”走上副局级年仅24岁的打工妹刘李红通过公开招考当上了湖北省松滋市信访办副主任,成为该市最年轻的副局级干部。（据《中国经济时报》）点评：刘李红的脱颖而出,得益于松滋市公平、公正、开放的人才选拔机制和不拘一格用人才的“官”念。而同样是“公开招考”,在某些地方却成为当地干部腐败的一块遮羞布,形式“堂皇”实则暗箱操作,由此派生出任人唯亲、买官卖官等诸多弊端。这些地方确实需要用松滋市这面“镜子”正一正“衣冠”。山东政府机关全部实行佩证上岗山东省政府决定：从7月1日起,全省各级政府机关工作人员,在工作…     

河南省省直单位2002年录用国家公务员(机关工作人员)考试简章

按照《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》和《河南省国家公务员录用暂行办法》的要求,根据省直单位机构改革、人员定岗分流后的职位空缺情况,经省政府同意,省委组织部、省人事厅将在近期组织省直单位面向社会考试录用307名国家公务员（机关工作人员）。现制定如下招考简章。     

公务员受到青睐

近年来,公务员招考越来越受到择业者的青睐,许多人甚至将公务员作为择业首选。今年,中央、国家机关和各省、直辖市又开始了大规模的公务员招考活动,来自各方面的信息显示,今年的公务员招考较之往年人气更旺,各个报名点上均是人头攒动,一派热闹景象。这与前些年公务员招考“门庭冷落车马稀”、许多公务员削尖脑袋要“下海”的情景形成鲜明对比。为何公务员招考升温如此之快?究其原因,笔者认为有以下几点:     

北京公务员考录八成需有基层经历

近日,北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局公布了“北京市各级机关2010年上半年考试录用公务员公告”。据了解,本次招考共招录3158名公务员,另外还有192个职位将定向招录312名今年卸任的大学生“村官”。北京市人力资源和社会保障局透露,今年市和区县党政机关招录具有两年以上在街道、村委会等基层工作经历人员的比例,都要达到80％。     

公务员招考应积极慎重

近年来,从中央到地方的各级公务员招考日见火爆,正在成为全社会关注的焦点。今年的公务员招考,特别是公务员招考机制起动较晚的县(市)级,更是在此基础上推进了一步,公开性、科学性、合理性以及透明度大大提高,“公开、平等、竞争、择优”的用人原则得以较好体现,公务员制度潜在的政治和社会效益得到初步发挥。一是可供选择的范围逐步扩大。实施公务员招考制度前,由于种种原因,党     

上海市招录公务员的调查与思考

招考录用制度是公务员制度的一个重要组成部分,对于吸引全社会优秀人才参与公共事务管理,对于建设一支高素质、专业化的公务员队伍,对于体现社会公平、防止用人上的不正之风等,都起着十分重要的作用。一、上海市近年来招考录用公务员的现状分析 (一)招考录用公务员的年龄结构年轻化近年来上海市招考录用公务员中     

浅谈基层招考工作人员社会主义核心价值观建设的重要意义

党的十八大以24字提出了社会主义核心价值观，社会主义核心价值观的提出，是我们党顺应全党和全国人民的共同期待，从国家、社会、公民三个层面提出了共同的核心价值追求。当前招考队伍中出现的很多不和谐现象，甚至个别招考工作人员违法乱纪，在基层招考工作人员中开展社会主义核心价值观建设刻不容缓、势在必行。本文从社会主义核心价值观建设的角度，分析了在基层招考工作人员中推进社会主义核心价值观建设的几点意义。     

事业单位招聘工作的实践与思考

河南省商城县近年来在事业单位人员招考方面进行了大胆的探索和尝试．积累了一些有益的经验。仅近两年就组织招考5次．参加考试近2000人．提供招考岗位300余个,为大批平均年龄不足30岁的年轻同志提供了广阔的舞台．增强了县乡（镇）事业单位的战斗力和活力。     

对“公开招考领导干部热”的冷思考

公开招考中不容忽视的误区公开招考领导干部,对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆起用优秀年轻干部、优化队伍结构等起到了很好的作用,是一种值得肯定、值得推广的有效形式,主流是好的。但是在具体运作过程中发生了一些不容忽视的问题,陷入种种误区。 误区之一:招考的范围似乎越大越好。有的地     

浅谈公务员录用考试的科目设置与命题要求

公务员录用考试的科目设置及命题,与考试的模式有着内在的联系。在录用考试中,不同的考试模式,对考试科目的设置与命题的要求是有区别的。如:在省、市、县、乡四级公务员招考工作中,主考机关要按不同机构的人员配置,职位不同等对考生有不同的要求,同时也要充分考虑不同层次、不同地域考生的实际情况等方面的因素。因此,公务员录用考试主要采取两种考试模式:一是面向社会公开选拔考试,二是同级机关系统内部转制(推公)和竞争上岗的选拔性考试。本文就公务员面向社会公开选拔考试的科目设置与命题要求等问题,谈谈粗浅认识。     

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视李金荣考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展，逐渐被运用到人事管理的实践中。当前，公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。当前公开招考选...     

公务员招考中的就业歧视不容忽视

长期致力于推动反就业歧视的中国政法大学宪政研究所对2010年国家公务员招考中的就业歧视状况进行了调查,并于近日发布了<国家公务员招考中的就业歧视状况调查>.调查显示,我国国家公务员招考中的歧视现象比较严重,其中地域歧视和户籍歧视较为严重.(2010年4月9日<中国青年报>)     

我国欠缺反就业歧视基本法律

近日发布的《国家公务员招考中的就业歧视状况调查》显示,我国国家公务员招考中的歧视现象比较严重,其中地域歧视和户籍歧视成为最为严重的歧视,＂红头文件＂成为这些就业歧视的推手。     

各地信息

如皋面向社会公开招考科级后备干部 7月22日上午,如皋市委召开了公开招考科级党政领导班子后备干部动员会,以此作为贯彻《条例》精神的