给“人才”一个确切的说法：关于“人才”定义的思考

传统的定义 “你是个人才吗?如果拿这样的问题,去问任何一个中专毕业生或一个普通技术员,恐怕多数人会感到茫然,不知如何回答是好。 但是,我们能够找“标准答案”。各地、各部门在统计人才数量时,凡具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人,都被“理所当然”地纳入了统计范围。 于是,我们明白了,“人才”的概念,就这样被确定,学历和职称是“硬指标”。 这,就是当今通行的“人才”定义。     

给高附加值人才戴上“金手铐”

随着经济全球化时代的到来,人才竞争正在国际间广泛展开,如何吸引、留住、激励人才已成为世界性课题。绩效标准与薪酬体系再次成为人们关注的焦点。     

办班,请给个说法

市场经济的潮起潮落,使人们明白了一个朴素的道理——吃香的还是知识与技术。于是,新一轮学习潮再次涌起,在校学生课余补修其他专业,参加工作的利用业余时间“再学习”。与此相应,社会上各种各样的培训班、学习班、提高     

“我就要讨个说法”—一个农民工的维权经历

农民工王大成(化名)发生工伤后,走上了依法维权的道路。在艰难的维权过程中,得到了工会的支持和帮助,从而演绎出工会与农民工之间的一段故事——     

给政策推广一个合理“缓冲期”

有专家研究发现,延长退休年龄与失业率增加没有必然联系,所以不少专家建议延长退休年龄宜早不宜迟。而在当前延长退休年龄很难快速实行的现实情况下,上海出台＂柔性延长退休＂的政策可谓一举双赢,也给今后适时推广此项政策一个合理＂缓冲期＂。     

一个国定贫困县的“人才兴县”路

人才创造的价值有多大?在古蔺能找到活生生的例子:古蔺郎酒厂高级工程师蒋英丽等主研的"红花郎酒生产工艺研究及应用"项目,两年累计实现销售收入12亿元,实现利税4.75亿元。     

许继改制：给人才戴上“金手铐”

2003年3月7日,上午8时整,当嘹亮的上班军号吹响时,许继集团,这个当年同郑缆、平高、南阳防爆一起从东北内迁的企业,开始了新一天的忙碌。此时,许继集团改制办内异常热闹,不时有人拿着材料前来咨询,电话铃声此起彼伏。改制办的郑晓勇说:“许继正在进行职工持股和管理层持大股的改革,在内部称作‘改制’,眼下许继电气属下的5家中层单位已完成改制。”在河南的大型国企中,拥有70多亿元资产的许继,经济效益和管理水平一直靠前,此次为何再举改革大旗?改制后的单位到底成效如何?改制对河南的国企改革有何意义?带着一连串的疑问,笔者对许继进行了深…     

拴心留人：给人才五个“感”

加入世界贸易组织后，我国的人才竞争面临着内争外夺的严峻局面。如何将事业留人、制度留人、待遇留人、感情留人、环境留人的措施落到实处？缺乏人才竞争实力的地区和企业如何营造吸引人才留住人才的软硬兼顾、内外协调的人才环境？笔者认为留人是一项系统工程，留人的关键是要留住人心。要留住人心必须通过努力使其对单位和工作产生认同感、成就感、新奇感、知遇感、归宿感，形成内在的持久的凝聚力。一、认同感。人才是否愿意到一个单位工作并长期留在那里，要看这个单位有无发展前途和有无适合自己发展的空间。因此企业对引进的人才要如…     

给您最近的人才支持 给您最优的人才服务

长春市人才市场南关分市场积极响应区委九届六次全会号召,在认真贯彻落实市人事编制工作会议精神的同时,把工作的立足点放在积极为区经济建设提供优质的人才服务上,他们确立了“为南关经济建设服务,为民营企业服务”的指导思想,打出了“给您最近的人才支持,给您最优的人才服务”的服务宗旨。一是积极开展人事代理服务。对本区非公有制的大、中型企业实施上门服务,重点放在深层次的人事政策咨询,社会保障协调,流动人员专业技术职务评聘服务上。二是大力抓好市场功能建设。全面推广人才测评服务职能,使人才测评成为用人单位科学识人…     

“抢”人才不如“养”人才

从《中国劳动报》获悉,某企业把原计划青工技术培训的几十万元资金抽出来,用于去外地高薪“抢”人才。结果虽然“抢”来了人才,但却荒废了本厂一大批青工的学业,这种“招了女婿荒了儿”的做法,使人感到很不是滋味。     

告诉你一个真实的圆明园

今年是圆明园建园 310周年.自1707年康熙帝将畅春园北面的一块地方赏给皇四子胤禛修建园林算起,前153年的圆明园,历经雍正、乾隆、嘉庆、道光、咸丰五朝清帝的苦心经营,辉煌耀眼.然而,1860年后的157年间,圆明园惨遭英法联军焚掠,之后又不断被破坏,沦为废墟.     

一个“平庸”老板和三个精英人才的故事

刘老板本是一个没有什么根基,也没有多少文化的乡村干部,在秦朝末年的公司热中,拉起一班弟兄起家,后来组建大汉王朝公司,     

“海归派”人才与“本土派”人才

“海归派”是近两年媒体最热衷使用的新名词之一,最初“海归派”是指那些出国求学归来,在国内创业的科技人才,尤其是活跃在高科技前沿的互联网、IT领域的人才;现在“海归派”有泛化趋势,比如足球明星有“海归派”,演艺界人士有“海归派”,证券股市人士有“海归派”等等,到底什么才是“海归派”?本人认为“海归派”是指那些具有在国外生活、求学、工作经历,通晓国际规则,回到国内仍喜欢沿用国际规则行事的人。这样定义只是为了更好地和所谓的“本土派”相区分。一般意义上,“本土派”就是指在国内土生土长,受中国文化熏陶较深的人才。在这场“海归派”与“本土派”的大讨论中,事实上蕴藏着深厚的历史背景和文化涵义。     

蜀汉“五虎将”的真实排行

蜀汉政权建立后,并未如《三国演义》第七十三回描述的"封关羽、张飞、赵云、马超、黄忠为五虎大将"。但杜撰的"五虎将"也非毫无依据,因为陈寿的《三国志》就专设《蜀书六·关张马黄赵传》。根据通常原则,大体相当的人合并作传,《关张马黄赵传》在蜀书中仅列《诸葛亮传》之后,充分说明五人在蜀汉阵营中的显要地位。     

小城镇电影——一个真实的世界

电影不仅记录和反映着生活,同时也影响和塑造着新的文化空间和社会关系。而贾樟柯电影用他朴实的记录方式,唤起了人们对脚下的土地,对站在土地之上的个体生命的关注。     

一个争论不休的题目——艺术真实

艺术真实作为艺术家心灵创造的产物,它的价值不在于提供实物。要求现实的描绘同现实本身完全相似,要求艺术形象酷似原物,把艺术作为原物的复制品,替代品,仿造品,认为理想的艺术是一种与现实完全等同的艺术等等,这些都是对真实性的误解,是受直观反映论影响的结果。在艺术中并不存在纯粹的客观真实性,同一个对象在不同作家那里可以得到不同的反映,只要是成功的,都可以认为是美的和真实的。忽视创作的主体性与艺术自身的要求,机械地复制现实,也就没有艺术可言。     

国酒茅台特殊工艺的极致体现——告诉您一个真实的“陈年茅台酒”

适应不同层次消费需求,茅台酒产品结构日益完善,陈年茅台酒独领中国高端白酒市场风骚过去六年,是国酒茅台历史上值得大书特书的六年。在作别计划经济堡垒的囿桎,全面投身市场经济海洋之后,茅台集团搏击市场风浪,取得了连续六年跨越式发展的佳绩,极大地改写了中国白酒市场的“版图”。在此基础上,今年1月,茅台集团更创下了单月销售突破10亿元的历史纪录,超过了1998年全年的销售总额。根据现在的营销态势,茅台集团完全有望实现连续第七个年头的跨越式发展。面对白酒市场销量总体下滑的局面,国酒茅台为什么能够逆势而上?应该说,有很多经验可以…     

人才的“门票”

离住所不远的地方就是一个人才市场，这个人才市场门口经常有各种各样的招聘广告。前几天我就看到这样一则：“沿海某企业招聘总裁行政助理，要求，未婚，超龄25岁以下，容貌出众，气质优雅，中文或经济管理本科，熟悉计算机操作。”     

给自己一个悬崖

有一个乡下的老人在山里打柴时,拾到一只很小的样子怪怪的鸟,那只怪鸟和出生刚满月的小鸡一样大小,也许因为它实在太小了,还不会飞,老人就把这只怪鸟带回家给小孙子玩。     

给员工一个未来

请你回答,你能给员工一个未来吗?近期,我的一位朋友从他服务了八年的老东家那里辞职了。当我们谈起他的老东家时,他仍然充满感情,但离开的意愿却又非常决绝。用他的话来说,它(公司)怎么就长不大呢?他还说,当他提出离开的时候,他的老板只是淡淡地