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中组部副部长、人保部部长尹蔚民日前表示,今后将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法,把招录有基层工作经历公务员作为公务员考录工作的头等大事。(《中国青年报》2010年1月6日) 相似文献
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全国人大代表、浙江省委组织部副部长陈小恩建议——"从家门到校门,毕业后直接进机关门,这样的干部比例过高,势必会影响公务员队伍的素质。所以公务员招考要向‘三门干部’说不。"全 相似文献
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选拔公务员向基层一线倾斜,让脚踏实地在一线奋斗的人有更多上升机会。专家建议——据报载,人力资源和社会保障部副部长杨士秋近日表示,今后我国将加大从基层一线选拔公务员力度,到2012年,除部分特殊职位外,中央机关和省级公务员将从具 相似文献
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本刊讯(本刊记者 周 俊)2014年2月25日,河南省公务员管理工作会议在郑州召开.河南省委组织部常务副部长宗义,省人力资源和社会保障厅副厅长、党组副书记、省公务员局局长刘京州出席会议并讲话,省委组织部副部级组织员郝天宇主持会议.各省辖市、省直管县(市)组织部分管领导和相关科室负责同志,公务员局(人力资源和社会保障局)局长和综合科室的负责同志,省直单位组织人事部门负责同志参加了会议. 相似文献
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人力资源和社会保障部副部长杨士秋近日表示,将加大从基层一线选拔公务员力度,到2012年,除部分特殊职位外,中央机关和省级公务员将从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。(2011年2月22日《广州日报》)在去年1月举行的全国行政机 相似文献
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国家人事部于1997年1月24日至25日在北京召开了中央国家机关人事培训教育工作会议。这次会议主要任务是学习贯彻十四届六中全会决议、江泽民同志关于建设高素质干部队伍重要讲话和中央关于干部教育培训规划,总结工作,明确任务,加强和改进培训教育工作,推进中央国家机关公务员培训和专业技术人员继续教育开展。会上,人事部副部长张学忠做了工作报告,中组部干教局副局长高世琦到会讲话,有13个单位在会上交流了做法和经验,人事部考培司司长张志鸿对会议做了总结。现将张学忠副部长和张志鸿司长的讲话刊登于此,供读者学习参政。 相似文献
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带头创先争优争做人民满意公务员活动是一项集思想建设、作风建设、业务建设、制度建设、廉政建设等为一体的综合性、长期性的工作。我省坚持高起点谋划,精心组织,狠抓落实,进一步弘扬了公务员精神,激发了公务员队伍生机活力,有力地加强了公务员队伍建设。加强公务员队伍建设是主线开展带头创先争优争做人民满意公务员活动,是进一步加强公务员队伍建设的手段,是提高公务员队伍先进性和执行力的方法,目的是把公务员队伍的政治优势和组织优势转化为推进中原经济区建设、积极探索以新型城镇化为引领的"两不三新"三化协调科学发展之路的强大力量。 相似文献
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国家公务员制度实施十余年了。公务员队伍的管理得到了不断地加强和完善,公务员队伍的整体素质在不断地提高,专业化的公务员队伍正在逐步地建立,但距真正建立起高素质、专业化的公务员队伍还有一定的距离。要建立起专业化的公务员队伍也不是一件很容易的事情,特别是在经济欠发达地区,公务员职业普遍为社会所看好,人们想方设法地、采取各种手段、通过各种途径往公务员队伍里面“挤”,造成了公务员队伍管理上出现这样或那样的问题,在这样的形势下,如何加强公务员队伍管理,笔者提出如下看法。一、要保持公务员队伍的相对稳定。稳定的公务员队伍是贯彻落实党的路线、方针和政策的基本保证。近些年来,随着各项改革事业的不断深化,公务员队伍管理也出现了一些不容忽视的现象。一是有些部门或单位一味地赶竞争上岗地时髦,部门或单位既不是新设又不是合并或重 相似文献
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自从中央宣传部、人事部连续三年在全国开展了做人民满意的公务员活动以来,上海市涌现出了一批“为人民服务、让人民满意”的公务员和公务员集体。为了表彰他们的先进事迹,1998年11月30日上午,上海市委宣传部和市人事局在上海图书馆联合召开了上海市“人民满意的公务员”先进事迹报告会。会上,市人事局向静安区石门二路工商所所长郭金妹等10名公务员和长宁区华阳街道办事处等8个公务员集体分别授予“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”荣誉称号。 上海市委副书记、常务副市长陈良宇到会并作了重要讲话。 陈良宇说… 相似文献
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新密市高度重视公务员的教育培训。为进一步提高公务员的政治业务综合素质,打造一支政治坚定、作风过硬、业务精湛的公务员队伍.新密市高度重视对全市公务员进行政治理论和业务能力等方面的教育培训.并制定了《新密市行政机关工作人员培训实行学分制管理办法(试行)》,建立公务员培训长效管理机制.对公务员培训实行学分制管理,并建立公务员培训档案,将培训情况作为公务员绩效管理评估的依据之一, 相似文献
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浅论健全和完善公务员退出制度 总被引:1,自引:0,他引:1
国家公务员退出制度是促进整个公务员制度有效运转的前提,是提高行政效率的必要条件,要使公务员队伍有活力战斗力,就要不断地进行公务员的新旧更替。我国公务员退出制度由于相应法律制度不完善和相应机制的缺乏,阻碍了公务员队伍的新陈代谢。所以必须从思想意识、政策法规、配套制度、社会环境方面完善退出制度。 相似文献