应重视毕业生“人档分离”现象

毕业生档案可以详细反映毕业生求学期间的表现,也是确定毕业生身份的重要资料,但近年来,一些地方毕业生档素转递不规范,出现了“人档分离”现象,一些毕业生人在甲地,其档案却在乙地,给毕业生就业和组织人事部门考察毕业生带来一定的麻烦,更有一些学生因“人档分离”时间过长,而丢失档     

浅谈高校毕业生档案管理模式创新——以南通市通州区为例

<正>档案是党和国家各项工作和人民群众各方面情况的真实记录,是维护人民群众合法利益的重要依据。加强档案管理工作,对于推动经济社会事业发展,具有重要意义。高校毕业生档案是大学生个人情况的真实历史记录,是大学生就业及其今后用人单位选聘的主要依据。加强对毕业生档案管理,可以为大学生就业以及企业人才招聘提供能力考察的依据。当前,高     

服务是我们的宗旨

突如其来的“非典”疫情,给今年毕业生就业工作带来很大困难。吉林省人才市场在“非典”期间,针对今年的毕业生就业趋势进行了认真地调查、研究和分析,提出了相应的方案,做了充分完善的准备工作,当“非典”疫情的缓解时期一到,省人才市场立即开始举办了毕业生就业月活动。     

大学生就业心理障碍研究

大学生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度改革的不断深入和毕业生就业市场体制的逐步确立,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变,“双向选择、自主择业”已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战,特别是近年来就业矛盾日益突出,就业难度日趋增大,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。有相当一部分毕业生由于种种原因,在新的就业体制和严峻的就业形势面前,心理准备不足,在就业过程中出现了种种心理偏差,有的甚至产生了严重的就业心理障     

毕业生就业收费怎一个“乱”字了得

近年来,随着以供需见面,双向选择为主要形式的毕业生就业市场的放开,各类招聘与日俱增,为企业招贤纳士和大中专毕业生施展才华创造了更为广阔的天地。但由于尚在培育阶段的毕业生就业市场机制的不尽完善,加上一些单位受市场经济中利益的驱使等原因,致使一些地方原本羞羞答答伸向毕业生的乱收费有所抬头,并开始频频使出重拳,加深了学生和家长的负担,严重的干扰了毕业生就业工作的进行,让人深感忧虑。 ▲“乱”字扫描 (镜头一)青云直上大调价。就鄂西北某县级市为例,该市毕业生就业乱收费现象九四年还是“犹抱琵琶半遮面”,至今已全没有了怯意,“三令五申仍出来”。不少单位还玩起收费名称的游戏,并频频高幅度调价,各种收费项目竟可达十一种之多,去年一年似乎成了毕业生收费“标准”的高调年,某单位“风险金”由3000元升到16000元,在此涨风的吹拂下,其他单位见风而“涨”,奋起直追,一般就业收费上调30％—70％,一些频临倒闭、破产、关门的企业单位靠“老面子”“涨幅”竟也在20％以上。     

“三全育人”理念下高职毕业生“慢就业”破解路径研究

近年来,受国内经济发展、结构性矛盾、高职生价值理念等多方面影响,高职毕业生“慢就业”现象日趋严重。面对严峻复杂的就业形势,党和国家千方百计拓展市场性就业岗位,多措并举促进高校毕业生更加充分更高质量地就业。在积累多年就业工作经验和查阅大量文献基础上,本文从社会、高校、家庭、学生个人四个方面分析高职毕业生“慢就业”的原因,并提出高校、社会、家庭“全员”助力高职毕业生就业,线上线下、理论实践、课堂课外“全方位”开展就业指导,分阶段分年级“全程”传递正确的就业价值观和就业技巧。通过“三全育人”不断提高学生就业能力和就业质量,逐步减少高职毕业生“慢就业”现象。     

北师大毕业生缘何受欢迎

据北京师范大学学生就业指导中心消息，该校2000届本专科毕业生1357人，实现就业落实率95.9％,在全国部属高校中跻身前列,毕业研究生538人。就业落实率为99.1％。也达到历史新高。＿在师范专业一度遭受冷落的情况下,北师大的毕业生就业工作取得比较好的成绩,有着较深厚的社会原因．科教兴国的发展战略为教育展示出前所未有的发展潜力和前途,“素质教育”、“减负”使各级各类单位对师资提出了更高要求，对教育人才的需求也相应增长。北师大正是抓住这一有利契机。坚持培养高素质师范人才，同时又拓宽专业领域，提高非师范专业毕业生质量。形…     

上海杨浦区探索中专毕业生就业新路子

上海市杨浦区人事局积极支持区人才开发调节中心与区电视中专联手对全日制中专毕业生就业进入人才市场,探索中专毕业生就业迈出新路子。通过毕业生与用人单位的双向选择,毕业生找到了满意的单位,三年来,就业率达到了百分之九十以上。 近几年人事制度改革不断深入,各类专业技术人才和应届毕业生在人才市场择业竞争激烈,杨浦区人事局领导十分重视中专毕业生就业推荐工作,开展了毕业生就业实行双向选择的试点。杨浦区人才开发调节中心积极组织用人单位和毕业生举办双向选择洽谈会。让毕业生充分展示自己的才华,自我推荐、张榜学习成绩,开展各种专业技术表演、比赛,让用人单位了解毕业生,以择优选才。用人单位向学生介绍单位情     

新时期高校毕业生“慢就业”的成因与对策

<正>就业是民生之本。在当前严峻的就业形势下,高校毕业生受到社会需求、家庭条件、自身认知等多方面因素影响出现了“慢就业”的现象,给高校毕业生就业工作带来新的难度和挑战。本文通过问卷调查、走访调研、数据分析等方法,结合目前毕业生实际就业状况,调研毕业生就业意识,分析当前高校毕业生“慢就业”的主要影响因素以及就业服务指导机制存在的问题,并提出在新形势下要着力构建以学生为中心、以市场需求为导向、不断优化人才培养模式、能够提供全过程全方位的个性化、专业化、精准化就业指导服务机制,全面提升毕业生就业质量。     

流动人员的档案材料要严防“流失”

近年来,随着流动人员日益增多,流动人员档案管理工作也愈显重要。笔者在具体工作中发现,流动人员的档案材料流失现象时有发生,具体表现在以下方面: 一、材料归档不及时,造成档案内容残缺。有的人以各种形式取得学历后,把材料装入衣兜,形成“口袋学历”。待调整工资、晋升职称时方想起材料没归档;有的转出单位也只把原归档材料转出后形成的材料由于归档     

阜宁县给毕业生吃“定心丸”

日前，阜宁县人民政府出台了９９年毕业生就业政策，对部分毕业生实行“保底”就业，鼓励和支持毕业生多渠道择业和自主创业，并严禁用人单位向毕业生收取费用，从而给广大毕业生吃了一颗“定心丸”。 该县规定：凡国家普通计划招收的统配生、优等生、特困生，通过人才市场“双选”未落实单位的，由人事部门下达计划，指令性派遣到有关主管部门落实就业单位。对到三资企业、个体私营企业等非国营经济单位就业和自主创业的毕业生由县人才中心实行人事代理，保留原身份不变，工龄连续计算，解除他们的后顾之忧。同时规定，各用人单位对接收的…     

提高档案管理人员素质的方法分析

当前很多档案管理部门都已经基本实现了由纸质档案到电子化档案的转变,档案管理工作也相应的由传统的档案收集、整理转变为对档案的监控,使档案管理向着便捷化方向大步迈进.但是,作为一名档案管理者也应当深刻的意识到信息化在给档案管理工作带来机遇的同时也带来了挑战.基于此,笔者在阐述新时期档案管理工作人员应当具备的素质的前提下,分析了当前我国档案管理工作人员素质现状、存在问题及原因,通过笔者结合个人工作经验就如何提升新时期档案管理工作人员专业素质、道德素质提出了个人建议,以期为做好新时期档案管理工作尽自己绵薄之力.     

山东蓬莱：打造“低学历”就业平台

日前,山东省蓬莱市人事局和烟台大学等4所大学联合举办的成人高等教育学历班开学。这是该市为缓解低学历毕业生就业难的一大举措,不仅为低学历毕业生创造了再学习的机会,同时,又有目的地培养了企业急需的专门人才,搭建了“低学历”人才的就业平台。在山东蓬莱,第一学历为本科的大学毕业生不愿意去小企业工作,而小企业却对低学历人才不感兴趣,造成低学历人才的严重积压,矛盾十分突出,造成严重的人才浪费。为解决这种现象,缓解就业压力和由此带来的社会矛盾,该市多措并举搭建“低学历”就业平台,在深入基层了解社会对人才需求     

实习基地：大学生就业的“缓冲港”

随着高校的逐年扩招,拥有本科及以上学历的毕业生越来越多,由此引发的大学生就业难成为每年社会关注的热点。目前,大学生就业现状呈现“两旺两缺”:就业人数“旺”,企业对大学生的需求“旺”;岗位“缺”,很多大学生找不到工作,人才“缺”,企业招不到自己需要的人才。造成供需矛盾的原因在于,一方面,现在很多企业招聘时强调求职者要有工作经验,甚至在招聘条件中标明应届生免谈,这无形中将大学毕业生拒之门外,导致“用人单位不知何处觅人才”;另一方面,高校教育的专业设置、课程设置与企业的实际需求不相符,而且重专业知识传授,轻学生就业所需…     

初次工作如何渡过“没事干”

一年一度的大中专毕业生就业工作已近尾声,千千万万的毕业生怀着雄心壮志,带着自己的理想,踏上了工作岗位。然而就在他们准备要展示自己的才华,大显身手的时候,许多毕业生却发现到单位后“整天玩,没事干”。其实这是一种片面看法。 的确,有一些毕业生到单位后工作比较轻松,看上去整天无事可干。如天津大学建筑系一学生到青岛某开发区就业后,做为甲方代表,他除了每天跟着领导到工地上查看一下外,其余时间都坐在办公室里看报纸。据笔者分析,造成这种现象的原因有四个方面。第一,毕业生初次参加工作,虽有理论知识但实际工作经验缺乏,单位不可能委以重任或让其独当一面;第二,单位为了让毕业生尽快进入工作角色,所以暂不给工作任务,先让他熟悉一下工作环境;第三,毕业生在学校时节奏鲜明的学习生活和到新工作岗位一时摸不着头脑的工作落差较大,形成没事干的感觉;第四,一些毕业生误把有的工作当做“玩”,而不当做“事”。     

浅论大学生档案管理工作存在的问题及对策

目前随着社会的不断发展,教育水平也得到了不断地提高,在每个大学中,对于学生的档案管理的工作也在不断加强,大学生的档案是每个大学在就业以及用人单位进行人才筛选过程中的重要资讯。但是,目前很多的大学生档案管理工作还是存在着很多不规范的行为,从而使得大学生的档案不能够很好地描绘出真实情况,这为用人单位的档案管理工作带来了很多的麻烦。本文主要介绍的就是大学生档案管理在工作过程中所存在的一些问题,并针对存在的问题提出了一系列有效地解决方法。     

认清女生就业优势

最近,笔者在一次高校毕业生就业招聘会上发现一个奇怪的现象: 成绩比男生好,但由于身体和生理原因,女生择业时却处于劣势。有的女生虽然在校是“三好”学生或优秀毕业生, 但由于是女性的原因却被招聘单位拒之门外。笔者觉得,如果用人单位在大学毕业生供大于求,就业形势严峻,大学生就业难,女生就业更难的情况下, 光凭性别来录取人才,实属目光短浅,     

“3+4”生物专业精准就业指导服务体系的构建——以山东农业大学生命科学学院为例

在当前就业形势严峻的情况下,山东农业大学生命科学学院近三年就业率一直保持在90%以上。毕业生凭借较高的综合素质赢得用人单位的青睐。本文以山东农业大学生命科学学院为例,针对生物专业学生特点,构建一套抓住促进就业的“3个关键环节”、把握促进就业的“4个关键节点”的精准化就业指导服务体系,探索“引导—培养—就业”一体化人才培养模式,以期为解决生物专业毕业生消极就业现象、提升生物专业毕业生的就业质量提供参考。     

洛阳市人才交流工作的回顾与前瞻

洛阳市人才交流工作的回顾与前瞻洛阳市人事局局长张克达洛阳市人才交流中心成立于１９８４年１０月２５日，开展的主要业务包括：负责我市流动人才的管理；“五大”毕业生的就业安置；各类专业人才的培训；流动人才档案管理，人事关采挂靠和流动人员工资、职称管理；外资...     

郾城县全面推行人事代理

郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》，人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括：到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作，以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前，该县已在２２家企事业单位开展人事代理３００多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化