打一场“人才安全”的保卫战

最近,我国某国家研究所流失了200多高级科研人才;原中国人寿保险骨干人才有10多位成了境外保险公司“老董”、“老总”;不久前,爆出了外经贸部参与入世谈判10多年的一名处长,成为某跨国公司驻华首席代表的新闻。高级人才流失,引起人们高度关注,把“人才安全”提到“国家安全”的高度,是完全必要的。然而,以怎样的态度对待“人才安全”?     

聚焦人才安全

一、什么是“人才安全” “入世”不久,国内重要人才成为国外企业和股份制企业“猎物”的消息便不断传来。首先是某国有保险公司原负责海外业务的国际部总经理摇身一变,成了国际某著名保险公司的驻华首席代表。接着是中国银行济南分行的21名30岁左右、既懂管理又精通业务的骨干被招商、浦发、光大、深发等股份制银行     

积极对待“人才安全”

“入世”后,国外跨国公司纷纷在我国招聘人才,广告比比可见,“猎头公司”异常活跃。媒体透露,国家某研究所700多名高级人才走了200多名;原中国人保骨干人才有10多位成了境外保险公司“老董”、“老总”;日前,又爆出了外经贸部参与“入世”     

让“人畅其流”不再成为历史的童话

笔者最近从报上读到这样一则消息,杭州某公司为鼓励人才流动,制订了一项特殊政策：本单位只要职工被其他单位看中并被调出去的,奖励５万元;如果其职位比现在提升的,每升一级,再奖励５万元。不久前,该公司一位科长,被调到另一家单位任分管领导,公司果然没有违背诺言,奖励他１０万元。这则消息无不让人感慨万千。在“人才流动难”的悲叹声中,在许多“跳槽”员工不为人们理解的时下,该公司的举措无疑为促进人才流动注入了动力,让所有欲“跳槽”而跳不出去的人才看到了黎明的曙光。 近年来,一些单位为避免人才“跳槽”而造成专业…     

末位人员当诫勉

据报载,外经贸部一位参与世贸组织谈判的处长,前不久被一家跨国公司以百万元年薪挖走。中国人保近期也有11位骨干相继跳槽,另有376名中国保险业中最顶尖的人才,也列入了跨国公司准备挖走的名单中。 加入世贸后,人们说这个冲击、那个冲击,其实首当其冲的是人才。现在,人家把人才争夺战已经打到我们家门口了。我们必须对此予以高度重视。 面时“惨烈”的人才争夺,大呼小叫无济于事,关键在于营造良好的人才发展空间,以环境留人,以事业留人。有人     

“集体跳槽”是人才的胜利大逃亡吗

在人才流动日益频繁的今天,人才跳槽已是司空见惯的事。但日前,“方正高层人事地震”,周险峰带领PC骨干“集体跳槽”海信;清华同方4员销售猛将转投长城电脑;还有发生在猫人、波司登、青啤等的“团队跳槽”事件……集体跳槽的故事接踵而至,层出不穷,一波未平,一波又起,且呈愈演愈烈之势,成了中国企业界塑造的一道独特风景线。“集体跳槽”成为公众舆论关注的焦点,对人们习以为常的视线和惯有的思维方式形成强烈冲击,并引发了社会对其背后人才问题审慎的思索。 “集体跳槽”甚嚣尘上 “集体跳槽”并不是鲜见和个别的事     

B公司人才流失问题解析

案例B公司是一家日化产品生产企业。几年来,公司业务一直发展很好,销售量逐年上升。每到销售旺季,公司就会到人才市场大批招聘销售人员,一旦到了销售淡季,公司又会大量裁减销售人员。就此事,B公司销售部陈经理曾给总经理蒋先生提过几次意见,而蒋总却说:人才市场中有的是人,只要我们工资待遇高,还怕找不到人吗?一年四季把他们"养"起来,费用太大了。这样,B公司的销售人员流动性很大,包括一些销售骨干也纷纷跳槽,虽然蒋总对销售骨干极力挽留,但是没有效果。面对此种情况,蒋总并未在意,仍照着贯例,派人到人才市场中去招人来填补空缺。     

成功者说

我一生就好比一开始就坐上小船，顺流而下直达终点。我所崇尚的格言为：“敬天爱人。”一山面在（日本茶叶香气研究专家）国际货币基金组织与中国之间的技术合作是一种有利双边的合作：中国与国际社会分享自己的经验，基金组织帮助中国进一步了解基金组织其他成员国在金融、外汇和经济领域中的做法和经验。道格拉斯·斯哥特（国际货币基金组织驻华首席代表）中国是一个令人向往的地方。我与中国同事的合作特别富有成效令我高兴。我是搞核电工作的，愿意为中国的核电作出贡献。法国与中国在大亚湾核电站的合作很符合两国人民的利益。让·科洛…     

深化分配制度改革 促进业务健康发展

河南人民保险公司所辖18个市地公司和195个县市（区）公司，拥有职工5300多人764个基层营业网点，辐射在16.6万平方公里的中原大地；自1996年分设以来，公司适时确定了“建立与市场经济体制相适应，有利于增强人保企业的内部活力，有利于拉动业务快速发展的内部分配机制”的改革目标，＃围绕这一目标在建立和完善工效挂钩＿l－＿资分配制度的基础上，全面推行了“万元保费、万元利润含量工资”（以下简称万元含量工资）分配制度，使人保业务步入了持续、稳定、协调发展的轨道＿一、提高思想认识，增强分配制度改革的主动性1从管理体制看，迫…     

如何应对员工跳槽

说起员工跳槽，几乎每一个公司的负责人都有点头痛。班上得好好的，突然有一天递给你一份辞呈，并告诉你，他去意已定，且有了更好的去向(也许是差的）。一般性职员也罢了，若是一个骨干员工突然辞职，对一个部门乃至整个公司来说：都是不小的打击。     

华裔企业家叶明钦

叶明钦（JIMM．YE）出生在中国福建闽北山区的叶明钦，从小就向往外面的世界，只有在“文革”结束后，才有机会到北京上大学，并在改革初期到加拿大勤工俭学、半工半读，在80年代中的一个秋天，他以加拿大德培斯（DIPIX）首席代表的身分登上了飞往北京的加拿大西太平洋航空公司的班机。次年，叶明钦加盟旧回公司，1898年秋，他被任命为旧M北京代表处代理总经理，90年代初，SSA公司聘请他到新加坡的SSA亚洲总部主管北亚洲的业务。90年代中，他带上妻子、儿子和女儿又一次登上了飞往北京的新加坡航空公司的航班。他目前定居在北京，任…     

不辞而别不应该

一、案情简介申请人：中国人民保险公司某分公司（简称“人保”）。被申请人：平安保险公司某分公司（简称“平保”）。1993年3月至1994年5月平保公司组建初期，人保公司先后有24名业务骨干未经组织批准，未办理正常人事调动手续，擅离工作岗位，到平保公司工作，由此发生争议，遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点申请人认为：平保公司以高薪、高福利和不正当的竞争手段挖国有企业人才，使人保公司业务遭受巨大损失。要求离岗人员立即回公司工作，否则按自动离职处理，并交回人保公司分配的住房，交纳培训费。被申请人辩称：24名…     

寻找自己的一片天──人才跳槽现象透析

随着市场经济的发展,人们彻底 告别职业终身制,跳槽正在为 越来越多的人所接受。跳槽现象,已成为一种令人关注的社会现象。 跳槽纷纷为哪般 “人往高处走,水往低处流”。这可说是跳槽者一致的想法。“外面的世界很精彩”,越来越多的人不安于现状,希冀通过跳槽寻觅到更适合自己的位置。 “人往高处走”。一些跳槽者有强烈的事业心和远大的抱负,渴望造就一番事业,追求的层次较高,然而由于在原单位受到各种条件的局限,无法施展才华,因此想通过跳槽以实现自己的人生目标;或者为了“博采众家之蜜”,找新的公司开阔自己的眼界,丰富…     

道格拉斯的亚洲情

在美国，也许很少有人像道格拉斯人斯哥特先生那样幸运，他在获得博士学位之前就开始为国际货币基金组织（InternationalMonetaryFund）工作，而且一干就是几十年；也很少有人能像他那样到过许多亚洲国家工作，而且是为同一个机构工作。要说道格拉斯·斯哥特先生与亚洲有许多不解之缘，此话一点也不过分。从1969年起，他就致力于亚洲的工作，他先后去过印度尼西亚、斯里兰卡、泰国、马来西亚和中国。眼下，他是IMF驻华的首席代表。国际货币基金组织作为一个全球性经济组织成立于战后，目的是重建国际经济与金融合作及稳定的汇车。国际货…     

外企稳定人才从招聘做起

员工跳槽是企业尤其外商投资企业很头疼的事。因为外企经过精心挑选招聘来的员工,再经过一段时间的培养,已熟悉本公司的生产经营业务或技术,具有一定的工作经验,正是发挥他们的作用、让他们为公司作贡献的时候,有的员工却向人力资源部门递上一份辞职报告,甚至不辞而别,另谋高就,公司成了人家的培训基地及“人才库”。怪不得有的外企在员工跳槽后,外商总经理会摊开双手,气愤地责问人事经理:“这是为     

集体跳槽与集体收编

人才跳槽是当今社会的一个热门话题。近年来这个热门话题又增添了一个新内容——人才集体跳槽。人才集体跳槽现象的出现,使人才竞争演变得更加激烈,也更加纷乱复杂。由于人才集体跳槽所产生的效果十分强烈,对企业问产生的影响极具震撼力。 镜头之一:1994年5月31日下午,美国匹兹堡。美国钢铁公司董事长托马斯·厄舍正在工作,这时秘书送来了一份发自印第安纳州加里钢铁厂的电传,其内容是加里钢铁厂经理约翰·古提温的辞呈。厄舍大吃一惊,忙叫秘书找加里钢铁厂的副经理彼得森。但秘书的电话尚未拨通,电传却传来了彼得森的辞呈。紧接着又有几份电传接踵而至,全是加里钢铁厂有关方面负责人的辞呈。到第二天,厄舍发现加里钢铁厂五名负责人全部进了日本人拥有的国民钢铁公司。随着以古得温为首的五人经理班子的集体跳槽,使得加里钢铁厂这个占美国钢铁产量一半以上,并且获得过底特律产品最高质量奖的企业,马上陷入瘫痪状态。而亏损严重的国民钢铁公司,则因为古得温经理班子的上任,很快就显出了勃勃生机。 镜头之二:1994年11月8日,中国广东。格力电器公司产品订货会前一天刚刚在珠海降下帷幕,汇丰空调器厂1995年产品订货会又在这里召开。令人震惊的是,此时汇丰空调器厂销售公司从经理到所有业务员都已换成了     

跳“糠槽”还是跳“米槽”？

密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已:本来在原企业工作月薪3000元;哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次,月薪不足1000元。我们常常拿他取笑:“你从‘米槽’跳进了‘糠槽’,原来‘吃米’,现在‘吃糠’……” 小王的教训,就错在跳槽前对应聘的企业缺乏了解,“这山望着那山高”,轻信企业在报纸招聘广告上吹嘘的“高薪”谎言,盲目跳槽,铸成大错。     

通用科隆马可·波罗奖学金计划启动

前不久,国家外国专家局、中国国际人才交流协会在人民大会堂澳门厅为全球第三大专业再保险公司——美国通用科隆再保险集团举行颁奖典礼.国家外国专家局万学远局长授予该公司董事局主席兼首席执行官约瑟夫·布莱登先生(Joseph P.Brandon)”马可·波罗奖”.     

团队跳槽原因、防范及事后处理

团队跳槽的定义为：5个或5个以上的企业核心人才(一说中高级职业经理人)从一家企业同时转职到另一家公司的事件。团队跳槽的对象一般是IT、金融证券、网络技术、营销策划、管理咨询等领域的产品研发人员、拥有强大客户资源的销售人员和高层项目管理人员等。     

中国高级管理人才需求持续增长

目前,一项针对109家驻华跨国企业的高级人力资源人士进行的专项调研表明,未来3年,跨国企业派往中国内地城市的企业高级管理人才数量将大幅上升,同时派往海外学习先进管理技能的中国员工数量也将增加。通往高管的“内外”两条道路,预计将越走越宽。据全球人才流动管理和雇员发展方案顾问公司胜腾中国区首席代表邵丹介绍,随着越来越多的企业将研发中心和地区总部设在中国,中国人才不仅要面对自身的需求,还要面对跨国企业的需要。调研报告显示,90%的受访者预期未来3年内,中国企业高管的委派将继续增长或维持现有水平,83%的受访者表示,企业发展…