我到底同谁发生劳动关系？

人才瞭望编辑部:我于1999年受聘进入某外地公司某分公司任总经理,工作了半年之后,由于该分公司未依法办理工商登记手续而不能为我办理正式的用工手续及社会保险缴费手续,1999年8月外地公司和我共同找到了一家知名人才服务公司,我同该人才公司签订了为期2年的《劳动合同》,然后人才公司同外地公司签订了为期2年的《劳务合同》,约定人才公司将我派往外地公司分公司工作,职务仍为总经理。2000年5月外地公司由于本身经营发生困难关闭了分公司,同时书面通知我解除双方关系并停发工资,而此时无论是前述的《劳动合同》还是《劳务合同》均未到期。同…     

人才引进避免出现五种怪象

近些年,各地为网络人才全面举起"人才大旗",通过赴外地招聘、公开选拔等各种方式,大力实施"引才工程",取得阶段性成效.不过,从笔者多年观察和总结来看,在人才引进问题上,应避免出现五种怪象.怪象一:一套政策"假大空".     

莱州市重视人才信息工作

为加强家乡与在外地工作人员的联系，搞好人才信息开发，近期，莱州市人事局组织发动了大规模的人才信息调查活动，对莱州籍在外地工作的人员进行全面摸底调查，全市上下齐行动，走访村庄１０００多个，民户２０多万家，收集整理了１３００名莱州籍在外地工作的部分科技人才和领导干部的有关情况，并编印成《人才信息集》，发放到有关部门，有效地带动了全市经济发展。去年１０月，市委、市府从收集的人才信息中筛选出工商企业界的７名知名人士，邀请到莱州，参加“９８ 莱州迈向２１世纪发展战略征询会”，并聘请他们为新一届政府的经济顾…     

本社召开2002年度发行工作会议

7月20日下午,本社假座中共上海市委组织部会议室,召开2002年度《人才开发》杂志的发行工作会议。本市部分区、县、局的人事部门、人才交流中心和本社外地理事单位、部分通联站的代表参加了会议。 会议认为:《人才开发》杂志,是中国人才学类核心刊物、全国百家期刊阅览室指定     

吉林省人事厅为振兴吉林老工业基地转变职能、优化服务的若干政策和措施

为进一步转变人事部门的职能,改进工作作风,提高工作效率,为振兴吉林老工业基地提供宽松的政策环境和有力的人事人才支撑,现提出如下政策和措施: 1.建立人才流动绿色通道。对我省重点企业和重大项目从外地引进急需的人才,在办理调动手续时,不受职称、学历和人员地区流向等因素的限制,及时为其办理;对不能提供人事关系和档案的,由省内各级人才交流服务中心进行人事代理,并为其建立个人档案。     

为争夺人才世界各国各有新招

澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。     

用“阳光政策”才吸引人

山东省利津县,在人才“引、留、用”上下功夫,三年引进外地优秀人才427名,仅2003年就引进本科以上学历毕业生216名。     

工程类学生创新能力培养模式探索与思考

笔者结合地方工科院校生源特点和专业办学目标,探索上海工程技术大学理工类专业建设多元化人才创新能力培养模式,通过培养计划设置、教学改革,大学生各类创新项目和校企联合培养人才机制等,对人才创新能力的培养提出了合理的建议。     

西部引进人才的误区

随着西部大开发推进,西部地区人才竞争日趋激烈,从大中城市到边远地区,从党政机关到企事业单位、科研院所,都在出台政策,使尽招数吸纳和引进人才,为来自天南地北有志于这块热土的优秀人才提供施展才华的空间,这是十分令人可喜、鼓舞的新气象。但是,目前有些地方和单位在人才引进中出现了一些误区。 一、盲目舍近求远的误区。在西部人才开发的热潮中,有的地方和单位领导谈起从外地、从国外引进了多少人才     

妥善处理高校人才工作的五个关系

高校是我国培养高层次人才的主要基地,肩负着为全面建设小康社会提供人才保证和知识贡献的重任。人才问题事关高校发展大局,是高校改革与发展的头等和核心大事。高校之间的竞争,归根结底是人才的竞争。目前各高校正在大力实施“人才强校”战略,努力推进高校人才队伍建设,笔者认为,新世纪新阶段高校人才工作应该处理好五个关系。引进人才与现有人才的关系一项事业的成功,一所高校的发展壮大,需要众多人才共同努力,既需要本国、本地人才,也需要外国、外地人才。近些年来,各高校都在人才建设上花了较大的精力、物力、财力,取得了较大的成绩,但…     

福建三明建成人才测评基地

福建省内陆山区首家人才测评基地,最近在三明市人才交流服务中心建成并投入使用。去年8月,市人才交流服务中心专门聘请了一位博士生,前往厦门、福州等地学习、考察,在借鉴外地经验的同时,根据本地人才测评工作的实际,配备专门微机,从北京、上海等地引进有关软件,正式组建人才测评基地。     

山东省组织开展“人事代理年”活动

最近,山东省人才服务中心发出通知,组织全省各级人才服务机构在1998年广泛开展人事代理年活动。 各市、地按照《山东省人才市场管理条例》、《山东省人事代理暂行办法》等有关法规、政策,结合当地实际,根据用人单位和广大专业人才的需求,积极主动地开展人事代理工作。学习和借鉴外地开展人事代理工作的经验,采取单位群体代理与人才个体代理相结合,单项代理与多项代理相结合,全员代理与部分代理相结合,为国有单位代理与为非国有单位代理相结合,有档代理与无档代理相结合等方式,不断拓宽人事代理服务领域,扩     

实现人才信息网络化刻不容缓

笔者最近到外地考察人才交流服务工作的经验,走了一些地区人才交流服务中心和人才市场,所到之处,人们普遍感到,目前人才交流工作仍处在地域封闭状态,人才的正常流动和整体性人才资源开发,在很大程度上受到地域的限制,这主要体现在以下几个方面: 一、急需人才引进难,前几年,我市对机电、化工业专业人才需求量较大,由于缺乏供求信息,不能及时引进,一些企业不惜重金委培了一批大中专生,这批人参加工作后     

从供需角度看高职院校单独招生

单独招生政策实施以来，规模迅速扩大，单招已经成为高职院校学生来源的重要渠道。本文从需求-经济发展需要技能型人才和供给-社会各方为单招提供生源，推动单招发展的角度对单独招生政策进行阐述。     

信息交流

根据控制人口,不控制人才;以素质标准控制,不以数量标准控制的精神,对上海紧缺急需的各类各级人才,上海的大门将敞得更开。这是5月28日在上海市人事局召开的人事调配工作会议上传出的信息。 上海市人事调配部门承担着为上海市从外地引进各类人才,合理配置、调剂市内人才资源,照顾解决干部家庭存在的困难,完成好各类政策性安置任务的基本职能,长期来,为上海的经济发展,社会稳定提供了积极的保障。为构筑上海人才资源高地起到了积极的促进作用。 为更好地发挥人事调配工作对上海经济和社会发展的促进作用,这次会上还推出了新制订和重新修订的四项人事调配政策,包括:《关于本市多种经济成份单位调配工作意见》、《上     

青岛市出台引进人才集体户口管理办法

为适应青岛市改革开放和经济发展需要,吸纳外地人才来青工作和解决新建企业落户的困难,青岛市人事局和青岛市公安局联合作出决定,对引进外地来青人才在青岛市市内四区的“三资”、私营企业和民办机构落户者,统一在人才交流服务中心实行集体户口管理的办法。 “集体户”所限定的人员范围是指:落户单位接收的各类专业技术人员、管理人员;回国留学人员及应届大中专毕业生等。落户人员“入户”需履行两个方面的程序;一是首先由落户     

石花镇“引”“育”并举辈出人才

山区引进人才,发展经济,固然是一条缓解山区人才资源匮乏的捷径,但毕竟是一种应急性措施,只能治标,不能治本。为此,湖北省谷城县石花镇采取两手抓,一手抓人才智力的引进,一手抓人才的开发培养,做到引才,育才不惜重金。据统计,全镇吸引外地各类专业技术人才达800多人,其中有50人到石花镇安家落     

郑州市引进海外高层次人才的探索与思考

为了进一步推动郑州市海外高层次人才引进工作,促进郑州市产业结构优化升级,实现经济发展方式转变,2010年5月份以来,我们组织部分政协委员并邀请有关专家组成调研组,对郑州市引进海外高层次人才工作情况进行了专题调研.调研组听取了该市有关部门和高新区、经济开发区引进海外高层次人才创新创业情况的汇报,视察了国家大学科技术、动漫产业基地、华晶金刚石、新视野光电、优特工程维修、博赛生物技术等企业,分别召开了海归创新创业人才和有关专家座谈会,并赴外地学习相关经验.     

“风神”,有一个移民部落

江苏省启东风神空调制冷设备有限公司有个“移民部落”。东到上海,西至重庆,南抵贵州,北达甘肃,四方八地的人才聚居于此。仅去年就有15位外地技术人员“落巢”于门下。公司却是家只有400多名员工的乡镇企业。 公司总经理张辉对营造这个“移民部落”抱有这样的目的:“乡镇企业由握着锄把的农民创办的,技术力量薄弱。没有金刚钻,难揽瓷器活,要让企业技术上水平,产品有竞争力,必须广纳英才。”确实,短短的4年,企业从一家年产值不过60万元的乡办小厂,发展成年产值5260万元、年利税917万元的大公司,产品由单一的冷冻机、冷藏箱发展到能生产风机盘管空调器、变风量新风机组、组合式空调器、空调换热器等四个系列260多种规格型号的空调制冷设备,这其中无不凝聚着“移民”们的智慧和心血。 为了把外地人才吸引过来,“风神”公司有这个肚量:只要是专业技术人员来企业工作,在市区可享受一     

申长雨：站在人才高地，领军创新团队

河南省是一个拥有1亿人口的大省，从每年高招情况来看，河南省又是一个优质生源大省，但却不是一个高等教育的强省，而经济的振兴，社会的发展，中原的崛起，急需大批高层次高素质的人才，如何把人口资源变成人才资源、人才优势，高校承担着重要的职责和艰巨的任务。