中部崛起效应的实证研究

本文提出了一个针对事件分析的经济增长模型,并利用这个模型和paneldata数据对中部崛起效应进行检验,发现中部崛起效应已经显现。本文还对中部崛起给出了一些政策建议。     

优势产业集群发展与中部经济崛起互动研究

面对区位优势、发展基础不如东部,政策优惠、国家投资不如西部的困境,以比较优势产业为突破口,走集群发展之路是实现中部经济崛起的可行途径。然而,优势产业集群效应的进一步发挥又依赖于中部经济的发展,二者之间是双向的互动。研究二者之间实现良性互动的机制是实现中部经济崛起必须要突破的课题,也是本文研究的内容。     

青海省农村人力资源开发问题探讨

农业、农村和农民问题的核心是农民问题,开发人力资源,提高农村劳动者素质既是实现农村社会经济可持续发展的根本途径,也是农村社会经济发展的目标之一.与其他地区相比,青海省农村劳动者素质比较低下,已成为制约农村社会经济发展重要因素,本文将对青海省农村人力资源开发问题进行了探讨.     

河南省人力资源开发探讨

河南是人口大省．如何把人口数量优势转变为资源优势,是一个重要而现实的课题。经过调研发现,目前河南省人力资源仍然存在着文化素质整体不高、人力资源不尽合理、高级人才流失严重等问题．基于此针对性地提出了加强一把手、管理、专业和大学生人才培养等策略建议。     

中部省份区域竞争力的因子分析与评价

区域竞争力是支撑一个区域持久生存和发展的力量,是一个区域为其自身发展对资源的吸引力和市场的争夺力,主要体现一个地区集散资源、创造财富、提供服务以带动辐射周边地区的能力,是地区经济、社会、科技、文化环境、人民素质的综合水平和能力的体现。文章试图运用因子分析方法,通过设置合适的区域竞争力评价指标体系,构建中部省份区域竟争力的因子评价模型,并应用该模型对域竟争力进行合理的评价,为区域经济战略与决策提供一个新思路。     

企业人力资源的管理与开发

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,它是为了实现企业经营战略目标,通过一套行之有效的科学方法,对全体员工的管理。本文仅对人事定员、人才的选用教育培训等方面进行研究。加强企业人力资源的管理,有利于促进企业发展,提高企业的经济效益。一、人事定员人事定员是企业科学用人的标准,它是根据企业已定的I产品方向、生产规模在一定时期内和一定技术组织条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准。人事定员是企业管理的一项重要基础工作,它必须以实现企业生产经营目标为中心,以精简、高效、节约为目标,精打细算,在…     

我国中部地区粮食生产基地建设绩效评价

文章立足于评价"中部崛起"战略中中部粮食生产基地建设进展。文章首先给出了粮食生产基地建设的评价指标体系,然后运用AHP层次分析法对中部粮食生产基地建设进展进行实证分析,最后对粮食生产基地建设绩效进行了总体评价:中部地区"国家粮仓"功能持续提高,领先优势明显;"农业发展基础能力"、"农业产出能力"优势突出,"农业发展投入能力"、"农业现代化能力"相对滞后;河南是中部粮食生产基地建设的领头羊。     

中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策

一、当前中小企业人力资源开发管理中存在的主要问题（一）人才观念淡薄。现阶段，绝大多数企业的人事管理只关注于事的管理，并不关注人的管理。人在企业不被看作可待开发的资源，而是简单地以人事档案的形式存在。领导者不信任人才，不重视人才，不重用人才，制约了人才积极性的发挥。（二）忽视系统、长期的培训。中小企业每年用于员工的培训费用很少，而且培训仅限于岗位培训，常着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的能力的角度，制定培育符合企业未来发展需要的、有潜质的人才的规划，人才得不到发掘，尤其是企业家的培育缓慢。（…     

国有企业人力资源开发研究

在我国部分国有企业中对人力资源的管理仍然还是传统的人事劳资管理模式,管理制度、用人机制、人力资源开发等方面存在明显不足。因此,本文从国有企     

加快人力资源的开发促进经济可持续发展

一、人力资源的开发是广东经济发展中迫切需要解决的问题现代社会经济的发展,新技术浪潮不断涌现,使自然资源在经济社会中地位逐渐下降,人力资源的地位不断上升。广东经济要增创新优势,迫切需要解决的问题之一是如何把庞大的人口转化为有利于经济可持续发展的有效资源。这是因为：社会生产要素包括自然资源、资本、技术和人力资源。其中人力资源是核心,是社会经济发展中最关键的要素。丰富的、高质量的人力资源才是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富,这已被许多国家的实践所证明。各国发展事实证明,人力资源的开发已经…     

人力资源开发与我国经济增长关系的实证研究

文章选取计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究后发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资本投资与经济增长存在高度的正相关关系;对物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高。最后,建议政府要加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长。     

省域实力与中部崛起的灰色关联分析

文章利用2006年统计年鉴数据,通过分析中部地区经济发展的14项指标,利用灰色关联分析方法对中部地区六省在中部崛起过程中的经济实力进行了对比,分析了背后的原因,提出了相应的对策。     

区域经济发展与人力资源开发耦合度的评价

文章分析了区域经济发展与人力资源开发的交互耦合关系,建立了区域经济发展与人力资源开发耦合度评价指标体系。采用灰色关联分析法,构建区域经济发展与人力资源开发耦合度评价模型,运用该模型对黑龙江省经济发展与人力资源开发耦合度进行了评价,结果表明：黑龙江省经济发展与人力资源开发之间的关联度中等偏高,两者之间的耦合作用有待于进一步提高。     

大学毕业生的人力资源开发意识调查

长期以来,人力资源开发常局限于人们职后阶段,但针对职前阶段,尤其是高等教育阶段缺乏关注,因此,高等教育的对象——大学生群体的人力资源开发及其相关研究一直处于空白状态,没有引起人们足够的重视。若要对该群体的人力资源进行研究和开发,首先必须对其基本状况进     

跨省际区域人力资源开发协同度预测

针对人力资源开发的非线性变化规律的问题,文章提出一种利用变步长自适应的布谷鸟算法优化灰色神经网络(VSACS-GNN)参数的预测模型.同时为解决跨省际区域人力资源协同开发度评估问题,基于协同理论,构建了跨省际区域人力资源开发有序度与协同度模型.研究发现,VSACS-GNN模型对跨省际区域人力资源开发协同度的预测精度高于其他预测方法.利用VSACS-GNN模型对跨区域人力资源开发协同度的预测,有助于区域内相关统筹机构准确评估复合系统的协同度,为跨区域人力资源开发提供科学的理论指导.     

我国人力资源现状浅析

一、人力资源现状分析 建国以来,特别是党的十一届三中全会以来,随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展,我国人力资源的落后状况有了显著改变,人力资源的开发、配置和使用有了长足的进步,但是我国人力资源的综合发展仍然面临许多困难。 １．人力资源总量丰富,但整体素质偏低 我国拥有１３亿人口。据统计,目前我国１５岁以上劳动人口为８亿,预计到２０１０年将达到９亿多。然而,我国劳动者的整体素质偏低。人力资源的素质包括文化素质、技能素质、管理素质、精神文明素质等四大方面。具体表现在劳动者的文化程度、劳动态度、工…     

面对入世挑战 加快人力资源开发

我国入世后，在全球经济一体化、知识经济的趋势下，我国企业所面临的人才竞争将进一步加剧，人力资源开发正成为当代企业经营管理的核心。从总体上看，目前我国人力资源开发的水平较低，因而重视人力资源开发、提高人力资源开发水平，是加入WTO后的一项重要国策。江泽民总书记在“十五”大报告中强调人力资源开发的重要性时指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的劳动者和数以千万计高素质专门人才，发挥巨大的人力资源优势，关系２l世纪社会主义事业的全局。”一、人才竞争是我国入世后面临的直接挑战加入WTO后，我国人才市场将在…     

农村人力资源开发的路径探讨

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件,而且在很大程度上受人为因素,即人力资源的影响,农村人力资源的开发不容忽视。四川省委书记张学忠同志在资阳市农村人才开发座谈会上曾明确指出:“要结合农村产业结构调整和农产品质量优化,加大人才培养力度,体现其实用性。人事部门要制定‘土政策’,搞点‘地方粮票’,给田秀才、土专家颁发证书,鼓励他们带领一方百姓共同致富。”可见,实践对农村人力资源开发提出了新的课题。农村人力资源开发最主要的问题是发掘农村潜在的人力资源,提高整个…