进一步加强技能人才队伍建设

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是进行创造性劳动、为国家经济建设做出重要贡献的人才,是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的实践者和推动者。技能人才中的高级工、技师和高级技师属于高技能人才范畴,他们在技能含量较高的岗位上,熟练掌握专门知识和技术,     

加强高技能人才队伍建设举要

问:为什么说实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务? 答:首先.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。小康大业,人才为本。适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路。     

加强地勘行业人才队伍建设

服务发展、人才优先,地勘事业的发展、国土资源的改革前行都离不开人才,加强地质行业人才队伍建设,培养行业各类高层次人才,建设高素质的地勘人才队伍不仅关系到地质行业的科学发展,而且关系到国民经济持续健康发展的大局。目前,地质人才短缺、断层,流失严重,必须采取措施解决改善此不良现状。     

刍议加强基层党内法规人才队伍建设

从严治党的成果如何最终需要人民群众来给予评价,基层全面从严治党状况如何,人民群众有最直观的印象,所以基层管党治党成效如何可直接影响到党的执政基础.完备的党内法规是管党治党的前提条件,专业化党内法规工作人才是管党治党的力量保证.基层党建工作者是党内法规的具体践行者,正所谓人才兴则事业兴,要继续巩固全面从严治党成果,打通党内法规在基层落实的最后一公里,应以时不我待的意识加强基层党内法规人才培养,为依法治国与制度治党、依规治党统筹推进、一体建设提供源源不断的人才支撑.     

加强人才队伍建设 推进国企科学发展

一流人才队伍．造就一流企业。人才队伍建设已成为决定企业生存发展和竞争成败的关键。在市场竞争日益激烈的新形势下．企业要坚持结合实际贯彻落实科学发展观和科学人才观,以提升人才素质为主题．以调整人才结构为主线．以优化人才环境为重点,着力打造一流人才队伍．为企业科学发展提供强有力的人才保障和技术支撑。     

着力加强人才队伍建设提高电力企业竞争能力

企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才队伍建设已成为制约、决定企业生存发展和竞争成败的关键.面对日益激烈的市场竞争,电力企业应牢固树立“人力资源是第一资源”的观念和科学的人才观,全面实施“人才兴企业,人才强企”战略,着力打造一支具有高度事业心、责任感、团队精神和懂技术、会管理、能不断创新的一流人才队伍,提高企业的核心竞争能力,为企业的持续发展提供强有力的人力资源保障.加大人才教育培训力度人才是相对的,在某一方面是人才,在另一方面可能就是外行：在某一时期是人才,在另一时期可能就不是人才.在知识经济时代,新知识日新月异,新技术一日千里.这对电力企业员工提出了新的更高的要求,企业要坚持与时俱进,本着“实际、实用、实效”的原则,创新教育培训方式,做到因人施教,着力培养不同类型、不同层次的人才,持续提高人才队伍的素质,使人才适应企业持续发展的需要.     

加强高技能人才队伍建设 助推经济跨越式发展

近年来，遂宁市重视和加强企业职工职业技能培训和鉴定工作，职工技术水平有所提高，特别是一批中高级技能人才脱颖而出，为企业注入了新的活力，促进了企业发展。据调查，全市企业从业人员约12．5万人，相当一部分人员经过了技术培训，已进行各种技能技术鉴定4万余人     

加快高技能人才队伍建设

国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神，大力实施人才强省战略．我省提出，以职业能力建设为核心,充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用。形成有利于高技能人才成长及发挥作用的制度环境和社会氛围，加快高技能人才队伍建设．确保实现到“十一五”期末，我省高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动的比例达到2.5％。     

创新制胜——关于加强企业创新型人才队伍建设的思路

创新时代，更需要创新型人才。面对日益激烈的市场竞争，作为国民经济支柱的国营企业，应牢同树立“创新制胜”的理念，在加强创新型人才队伍建设上大做文章，狠下功夫，不断提高企业的自主创新能力，持续提高企业的核心竞争能力。     

人才兴企 人才强企——关于加强国企人才队伍建设的思考

市场竞争，实际上是人才的竞争。人才队伍的素质。体现着国有氽业的实力，决定着企业的命运。在市场竞争日益激烈的新形势下，国有企业应制定和全面实施“人才兴企，人才强企”战略，加强人才队伍建设，提高企业的市场竞争能力。     

建设好农村实用人才队伍

建设社会主义新农村,人才是关键。抓好农村实用人才队伍建设,是发展农业生产、调整农业产业结构、促进农民增收的重要环节。是促进城乡和谐稳定发展之本。     

乐山高度重视高技能人才队伍建设

乐山市人社局科学拟定《乐山市高技能人才发展中长期规划（2010年-2020年）》,全面实施高技能人才振兴工程。今年,通过举办“2011年乐山市职业技能大赛”．首批建立2个技能大师工作室,评选10名“乐山市有突出贡献技师”．     

人才共享背景下公立医院柔性引才的实践与思考

为破除引才难、留才难的困境,近年来,深圳市龙岗区卫生健康系统坚持以用为本、人才共享的理念,快速、高效、柔性引进一批公立医院发展紧缺急需的高端实用型人才,在医学科学研究、重点学科建设等方面取得新突破,并探索出一条符合公立医院共享稀缺人才资源之路。柔性引才政策背景人才需求缺口大。深圳市龙岗区是深圳市东进战略要塞之地,与东莞市、惠州市等接壤,人口结构特殊.     

新时代职教背景下高校工会如何助力“双师型”教师队伍建设

在新时代职业教育改革背景下,职业院校、应用型本科高校工会作为学校党委领导下自愿结成的群众组织,应对照职教20条和职教师资12条相关内容,充分发挥四项基本职能,助力双师型教师队伍建设。     

关于技能人才队伍建设的思考

高技能人才短缺的原因及建设建议 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺性难题的人员。具体是指取得高级技工、技师、高级技师国家职业资格的技能劳动者。     

推进人才队伍建设需创新机制

在经济全球化进程加快和人才竞争日益激烈的新形势下．人才队伍建设已成为制约国企发展和国企成败的关键。良好、科学的人才机制,是吸引人才、留住人才和使人才潜能最大限度释放的重要保证。     

吉林省创新举措激活人才队伍建设

为深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,更好地满足吉林新一轮振兴发展对人才工作提出的新要求,吉林省人社厅陆续出台了《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》、《关于加强全省民营企业专业技术人才队伍建设的若干意见(试行)》和《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》(以下简称"三个意见").