企业人力资源的人本管理

以人为本是科学发展观的核心．更是与企业发展息息相关。员工是企业的主力军,“以人为本”是企业发展的根本。作为以人才资源为发展支撑的现代企业．应该按照树立科学发展观的要求,坚持人本管理,实现人力资源科学管理效益的最大化,为企业的发展开创新局面。     

公立医院人力资源管理工作分析

近年来,在医疗改革工作背景下,公立医院人力资源管理工作出现了新的问题和挑战。如何落实人力资源管理工作,已经成为公立医院重点关注的问题之一。医改背景下公立医院人力资源管理的重要性在医改背景下,公立医院必须意识到人力资源管理工作的重要性,并且从自身的实际情况出发,将人力资源管理工作真正落到实处。公立医院人力资源管理工作能够充分发挥医务人员的内在潜能,有效激发医务人员的工作积极性,切实提高医务人员日常工作的严谨性和规范性,对公立医院的健康发展具有非常深远的影响。公立医院人力资源管理工作,可以在很大程度上强化公立医院的卫生服务职能,有效平衡医院人力资源之间的关系,不断提高公立医院的管理水平、学术能力和服务意识,从而进一步促进医疗改革工作的全面深化。     

企业人力资源管理工作评估

国有企业从传统人事管理向现代人力资源管理转变过程中,为适应国际化,市场化激烈竞争的需要,人力资源管理的方法、手段、工具亟需改进,如何对人力资源管理的效果进行评估是企业面临的重要课题之一。现有的人力资源利润中心、人力资源指数问卷调查等人力资源管理评估方法均需企业拥有完     

企业人力资源的管理模式研究

近年来,随着科技进步和经济的进一步发展,人力资源逐渐成为企业管理的重要组成部分。为了促进企业发展,完善人力资源管理模式就显得尤为重要。本文基于现代经济告诉发展的条件下企业如何进一步发展的研究背景,从管理学的角度对国内企业现有的人力资源管理模式的现状、存在的问题及产生原因进行了分析,并在进行改革现有的人力资源管理模式的必要性探讨的基础上,提出了完善企业现有的人力资源管理模式的具体对策,为规范企业人力资源管理,促进企业合理有序的向前发展,提供了一些切实可行的指导性意见,为其指明了前行的正确方向。     

论人力资源管理中的“人本管理”

人本管理指的是在充分认识到人在社会经济活动中所发挥重要作用的同时将人在人本管理中占有的核心地位全面显现出来,进行以人为中心的管理。本文首先概述了高校人力资源管理中的人本管理内涵,其次,提出了高校人力资源管理中人本管理的具体策略。     

运用人本管理提升医院人力资源管理质效

<正>人本管理是要始终坚持以人为本的经营理念,把每个员工都当成组织最重要的资源,进行有目标的管理,使每个人的工作效益最大化。在医院运用人本管理,旨在充分利用人力资源,提升医务人员的积极性,激发医务人员的创造性,让医院、职工都能得到发展。目前,人本管理已经成为医院人力资源管理的一个重要内容,在医院的管理工作中起着十分重要的作用。人本管理在医院人力资源管理中的重要意义在现代医疗机构中,“以人为本”的理念日益深入人心。将“人性化”的管理理念运用到医院管理中,有利于形成一个和谐、稳定的工作氛围,从而使医院能够持续、健康、稳定发展。     

从人本管理到职位治理——人力资源管理的新视角

<正>一、职位治理的意义十八届三中全会提出全面推进国家治理体系和治理能力现代化,从而为我国市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会和生态文明的建设和发展提供保障。微观层面看,作为市场主体构成的企业也应推进治理体系和治理能力现代化,从而实现企业价值最大化目标。实现企业价值的路径在于提高企业管理水平,人本管理则是发挥企业管理效率的途径。所谓人本管理,即以人为本的管理,其以依赖人、尊重人、激励人、开     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前,一些企业领导者虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用,但认识不够深刻,仍把人看作是追求经济利益的“经济人”,过多地强调以物质刺激为主要管理手段,更有甚者是把人看成与机器一样的工作,导致干群关系不和谐,员工的积极性、创造性得不到应有的发挥,人才不断流失。因此,企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。全面理解人本管理系统工程建设的内涵人本管理,突出人在企业经营管理活动中的地位和重要作用,包括员工的培训与成长、人才造就、岗位聘用,人的积极性、能动性和创造性的发…     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前．一些企业领导虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用，但认识不够深刻，仍把人看作是追求经济利益的“经济人”．过多地强调以物质刺激为主要管理手段。更有甚是把人看成与机器一样的工作．导致干群关系不和谐，员工的积极性、创造性得不到应有的发挥，人才不断流失。因此。企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。     

金融服务业集约化发展方式下人力资源管理模式的构建

金融服务业的性质决定了人力资源是其核心资源。我国金融服务业在面临放宽市场准入、加强金融监管、建立存款保险制度、推进利率市场化以及完善外汇管理体制等改革的形势下,如何创新人力资源管理模式是新一轮改革能否取得预期成果的关键。本文依据金融服务业的运行特点,构建了金融服务业人力资源管理模式,并对其内在联系及运行机理进行了阐释。     

平台型与传统型企业人力资源管理模式比较

在大数据背景下,传统型企业人力资源管理模式的短板日益凸显,平台型企业的人力资源管理模式与特征日益成为传统型企业转型与创新的方向。只有探索与互联时代发展相匹配的人力资源管理模式,才能提高企业绩效,最终实现共赢。     

转变经济发展方式视角下创新人力资源管理工作实践

<正>转变经济发展方式,需要加强人力资源管理创新。胜利油田围绕这一目标和要求,作了许多探索和实践。客观认识人力资源管理存在的矛盾和问题传统体制下,油田企业特别是我国东部老油田企业,在经济发展过程中一直沿袭的是粗放型、外延式发展的路子。为做到多产油,企业多采取扩张式发展,摊子越铺越大,生产规模扩张拉动队伍快速增     

人力资源和社会保障部关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知

人社部发[2009]40号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(劳动保障)厅(局),新疆生产建设兵团劳动保障局:为进一步完善工伤保险制度,切实保障用人单位参加工伤保险社会统筹前因工伤事故或患职业病形成的工伤人员和工亡人员供养亲属(以下简称"老工伤"人员)的合法权益,减轻企业负担,维护社会和谐稳定,现就做好将"老工伤"人员纳入工伤保险统筹管理有关工作通知如下:     

“新常态”下中小企业新生代员工人力资源生态管理模式研究

新常态背景下,学科交叉研究日益突出,在生态学跨学科分析框架下进行中小企业新生代员工人力资源管理研究具有重要的价值意义。新常态对中小企业新生代员工人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生了多种生态影响。中小企业可采取人力资源生态圈模式、生态调适模式、生态位模式、生态链模式、生态学习模式,提高新生代员工人力资源管理水平。     

论高校职业指导的人本服务

在目前我国劳动力资源供大于求的情况下,高校重视为大学生开展就业指导工作,具有特别重要的意义。文章强调高校职业指导工作要首推人本服务,进而分析了人本服务的概念和历史渊源,提出了人本服务的内容和方法。     

论儒家人本管理价值体系的构建

儒家人本管理的影响与作用,已经越来越为世人所关注。但其理论边界、思想脉络、价值体现、应用方向与方法等诸多问题鲜有系统而深入的研究。文章从东西方人本管理的思想根源、内在机理、发展路向、影响差异、丰富完善及社会作用等方面,对儒家人本管理的价值体系进行了比较完整而有深度的剖析与论证,以期为儒家人本管理思想与实践的发展提供借鉴。     

关于转发《人力资源和社会保障部关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》的通知

现将《人力资源和社会保障部关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》（人社部发[2009]4号）转发给你们,并提出以下意见,请认真贯彻落实。