论如何实现企业文化建设与党建工作的融合

企业党建工作与企业文化建设之间有着密切的联系,企业文化建设能够促进企业党建工作的顺利开展,党建工作也有助于提高企业文化建设的质量。因此,如何实现党建工作与企业文化建设的融合,成为当前企业管理工作的重要内容。本文试图探讨企业党建工作与企业文化建设之间的辩证关系,并对如何实现企业文化建设与党建工作的融合进行探讨。     

相同行业企业文化建设比较——以海尔和索尼为例

20世纪80年代,日本企业凭借着优秀的企业文化实现百花齐放的局面。40年后的中国企业也将会成为国际化中不可缺少的一部分。如何将日本优秀的企业文化和中国传统的文化融化,实现企业更好更快发展已经成为我国企业发展的重要问题。本文主要是对我国最优秀的企业之一海尔和日本著名的索尼的企业文化作比较,分析两者的共同点和差异性。本文所有的研究成果对我国企业文化建设做某些参考。     

石油企业和谐文化建设的意义和途径

企业和谐文化对大型石油企业发展具有重要意义，是营造良好发展环境、实现企业发展目标的重要举措。大力加强企业和谐文化建设，应重视思想基础、文化基础等建设，通过和谐文化活动、优质文化服务、职工综合素质提高等途径实现。     

论企业文化与人力资源管理

在企业人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败的一个重要因素。人力资源倡导企业文化,企业文化指导人力资源管理。企业只有根据科学的方法坚持不懈地建设企业文化体系,才能实现依靠文化管理企业的管理之最高境界。     

依靠管理手段塑造企业文化

本篇论文从如何依靠管理手段塑造企业文化入手,强调了具有什么样的管理对建立什么样的企业文化是至关重要的。文章首先说明了塑造企业文化必先塑造企业领袖,通过领袖在企业中的主导地位和个人魅力创造企业的核心价值观。同时强调在企业文化的塑造过程中必须体现以人为本的思想理念,并通过制度和行为双重管理手段来塑造企业文化。把员工的个人的价值观与企业价值观相融合,使员工的思想和命运与企业的兴衰荣辱联系起来,从而产生归属感、向心力和创造力,达到与企业同呼吸共命运的境界,形成企业文化。并使企业文化实现从文字到行动的转化,并产生影响,实现企业最终目的。     

论企业并购活动中的文化整合

作为优化企业结构的一种经营发展行为,企业并购已经成为共识和事实。但企业并购战略目标的实现不仅取决于并购交易的成功,更重要的是在于并购交易成功后的生产和管理要素的整合。由于企业文化在企业经营和管理中的重要地位,自然企业文化的整合也成为企业并购行为成功的关键。因此在并购活动中,企业应当高度重视并且有效开展企业文化的整合工作,为企业并购战略目标的实现提供企业文化上的保证。     

论以科学发展观为指导的现代企业文化

企业文化是企业持续发展的活力之根和动力之源。实现企业的持续发展,需要不断完善企业文化的建设,提升企业竞争力。本文针对我国企业文化建设中存在的主要问题,提出现代企业应建立的文化,总结它所处的地位和作用,并重点对不断完善现代企业文化的主要措施进行了讨论。     

对新时期企业文化建设的探究

文化是民族凝聚力与创造力的重要源泉,也是综合国力竞争的重要因素。企业文化是企业生存和发展的灵魂与力量之源,是实现企业可持续发展的重要途径。目前面对信息时代所带来的机遇和挑战,加快我国企业文化建设体系建设刻不容缓,本文就将对针对目前我国企业文化建设存在的问题,提出深入推进企业文化建设的方法和途径,促进企业文化建设向纵深推进,以文化力增强企业竞争力。     

浅谈企业文化建设在企业管理中的作用

在现代企业管理中,企业文化是润滑剂、是推进器,它是形成企业核心竞争力和实现企业成功发展的关键。企业文化建设在现代企业管理中的重要作用不言而喻,企业的生产经营活动,说到底就是一种管理文化活动。     

试论金融危机下企业如何走出困境

在新一轮严酷的金融危机面前，企业如何在困境中求得生存，在生存中实现发展。企业文化作为企业发展的软实力，日渐成为企业发展的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。本文试从企业文化推进企业走出拐点实现蝶变方面进行探讨。     

新时期企业文化对企业管理的积极意义

企业文化作为企业管理的重要内容,对企业发展所起到的作用越来越重要。本文从分析当前企业文化的新特点入手,从企业文化对企业管理的积极意义,以及如何提高对企业管理促进作用的实现两个方面进行了详细论述。     

企业文化与思想政治工作集成研究

企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,在分析了企业思想政治工作和企业文化建设之间的共性和差异以及实现两者结合的现实性基础和历史意义的基础上,探索实现两者结合的途径与方法,阐明了建立一套国有企业思想政治工作和企业文化建设相结合的机制的可行性和有效性,为国有企业思想政治工作和企业文化建设的结合提供了指导和参考。     

创新企业文化 促进企业发展

建设和谐企业文化是提升企业竞争力，实现企业持续健康发展的有效途径。文章主要分析了和谐企业文化建设的途径。     

对企业财会文化建设与可持续发展的探讨

在作为我国21世发展的总体战略和基本国策的可持续发展基础上,企业可持续发展研究越来越受到热切关注。企业文化战略对策是企业可持续发展的支柱。同时企业财会文化是企业文化中的重要组成部分。因此,在建设企业财会文化中,应坚持以人为本,诚信至上,以经济效益为中心,为经济工作服务,以实现企业可持续发展。     

浅谈企业思想政治工作与学习型企业文化建设的有机融合

<正>胡锦涛总书记在十七届六中全会上提出的深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣加强文化建设若干重大问题的决定,是一项推进党的建设新的伟大工程,对于开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有深远意义。而建设学习型企业文化是企业实现现代化管理、增强核心竞争力的必由之路,是企业实现持续发展的需要,对于提高职工退伍素质,增强职工凝聚力有着十分重要的     

电力企业的企业文化管理研究与运用

通过对企业文化的内涵及其在企业管理中的作用等方面的浅析、归纳来探讨企业文化建设、文化管理的基本内容与进展思路,以而将企业文化、企业文化管理、企业文化建设进行界定和整合,丰富和完善了企业文化管理论述,以而提高企业的品牌形象和实现员工的"6感",激发优秀人才的革新意识和创造能力,提高企业的信誉,加强顾客对企业的"3度"。     

论企业安全文化建设

随着市场竞争的激烈,企业纷纷逐渐认识到加强企业文化建设的重要性,其中企业安全文化是企业文化的重要内容,它是实现企业安全管理的基础,是企业安全生产的重要保证,因此,要加强企业安全文化建设,促进企业安全生产管理是企业所面临的一个重要课题,本文就企业文化建设的内涵,创建途径以及关键环节提出自己的一些看法和建议。     

论以科学发展观为指导的现代企业文化

企业文化是企业持续发展的活力之根和动力之源.实现企业的持续发展,需要不断完善企业文化的建设,提升企业竞争力.本文针对我国企业文化建设中存在的主要问题,提出现代企业应建立的文化,总结它所处的地位和作用,并重点对不断完善现代企业文化的主要措施进行了讨论.     

着力企业文化建设 推动企业思想政治工作

企业思想政治工作与企业文化建设是我国企业管理中必不可少的两个重要方面。但在引进西方企业文化理论和进行企业文化建设的实践过程中,由于认识的误区和经验不足,对企业传统的思想政治工作带来了不同程度的冲击。因此理清企业文化建设与思想政治工作两者的关系,不断加强企业文化建设,才能持续推动企业思想政治工作,从而使企业经济效益实现可持续发展。     

论企业中员工文化的建设

员工文化在企业文化的建设中占有非常重要的作用。企业的竞争力不仅决定于经营管理者的素质，而且取决于广大员工的素质。重视员工的价值并努力创造条件促成员工价值的实现，进而达到企业价值的实现，这是现代管理的灵魂，也是企业文化建设的重点。