两期高研班悟出的道理

1990年以来,吉林纸业股份有限公司,历经五年时间,连续两次开办了制浆造纸高研班,这是我们公司进入社会主义市场经济后,深入开展继续教育的一次探索和实践。两期高研班的成功开办,为企业在社会主义市场经济条件下,如何开展继续教育,提高中高级技术人员整体素质,培养跨世纪拔尖人才,提供了有效方法和科学理论。本文结合两期高研班的实践。谈一下企     

蓬莱市举办农业技术高研班

为解决近年来农技人员和科普重点专业户在发展高效农业和精准农业中遇到的技术难题,近日,蓬莱市举办了农业技术高研班。聘请了省农科院果树和畜牧方面的５位专家教授,围绕全市发展高效农业过程中面临的一些问题,突出实用性和实效性,增强针对性和可操作性,对广大农技人员和农业大户进行了为期３天的农技知识、技术和技能的培训,使他们及时掌握国内最先进的种植、养植技术,加快农业技术知识更新和农业产业结构调整步伐。全市１２０名农技人员和１０４名果树栽培、畜牧养殖大户参加了培训。该市举办的这次培训班分果树专业和畜牧专业,…     

服务科教兴农战略 努力办好农业高研班

为提高农业专业技术人员素质,使科教兴农战略落到实处,“八五”期间我分院根据国家经济、科技和社会发展的需要,紧密结合专业技术人员的本职工作,积极开展农业专业技术人员继续教育。先后举办农技、植保、蚕桑、生物统计、计算机、外语等学科新理论、新技术、新方法、新信息为主要内容的继续教育班74期,培训各类专业技术人员3025名。在对广大农业专业技术人员普遍开展继续教     

河南省人事厅举办知识经济与世贸组织知识高研班

本刊讯　河南省人事厅于１０月２４日至２６日在郑州举办了“知识经济与世贸组织知识高研班”,此举旨在为了提高全省人事工作者、继续教育管理干部的整体素质,不断增强他们的改革开放和现代科技意识。 河南省人事厅厅长林艾英在高研班开班仪式上作了重要讲话,她在讲话中指出,在世界经济走向全球化、一体化的时代,知识经济已现端倪的今天,在我国即将加入世贸组织之际,我们必须未雨绸缪,了解和掌握知识经济和世贸组织有关知识,研究其对人事人才工作带来的影响,提出积极的对策建议。并以此为契机,大兴学习之风,学习新理论、新知识…     

北航“自动控制与系统仿真”高研班总结

为了培养跨世纪的学术骨干和学科带头人,顺利实现高等学校教师队伍的新老交替,根据国家教委教人司[1993]553号文件,关于举办高级研讨班,实现“高层次人才立足国内培养”的指示精神,北京航空航天大学受国家教委委托于1994年8月31日到9月24     

《数字化地震学理论》高研班工作总结及其思考

1996年6月,我局在满洲里举办了“数字化地震学理论”高研班,这期高研班虽然时间只有十天,但学员、教员普遍反映收益大、效果好,希望今后能有机会再参加这种针对性强、收效明显的交流培训。人事部考核培训司张志鸿司长特意在百忙之中赶往办     

“自动控制与系统仿真”高研班在北航开学

为了加速培养新一代跨世纪的学术骨干和学科带头人,顺利实现高等学校教师和高科技人员的新老交替,受国家教委委托,自动控制与系统仿真高级研讨班已于1994年8月31日在北京航空航天大学正式开学。在开学典礼上,北京航空航天大学校长沈士团教授首先发言,他向学员们简要介绍了北航近年来在学科建设、基础设施建设和人才培养方面所取得的突出成就,希望学员们能够努力学习,积极进取,争取更快更     

高研班后续教育——五年全程管理机制探索与实践

航空科学技术是高度综台的现代科学技术,航空工业是多种基础工业高度综合而形成的高技术产业,有“工业之花”之称。培育高素质的跨世纪人才,不可能是一蹴而就,一劳永逸。这是一项科学性很强的系统工程,需     

河南省举办企业经营管理人员高研班——省人事厅副厅长王保存到会讲话

日前,省人事厅、濮阳市联合举办了“全省企业经营管理人员高研班”。邀请省发展研究中心、中国公务员培训中心等单位的专家学者授课。省人事厅副厅长王保存同志到会祝贺并讲话。     

本钢举办液压技术培训班

为了提高重点工程建设项目的施工管理水平,顺利完成新建项目的联动负荷试车,以及使重点工程项目达到“交工能竣工,竣工能投产,投产能达产”的建设目标。目前,公司培训处、工程处共同组织了“液压工程调试技术培训班”。日前,公司培训处、工程处共同组织了“液压工程调试技术培训班”。来自工程处、冷轧厂、二钢厂和二铁厂等施工单位和在建厂的33名专业技术人员参加了培训班。该班聘请了哈尔滨工业大学流体力学及液压实验室主任     

本钢举办高级能源技术讲座

本钢开办了「我国冶金行业节能方向和途径」高级能源讲座及「工业炉节能技术培训班」,150多人参加了此次讲座和培训班。在节能周动员大会上,公司党委副书记刘振军,就公司能源形势和节能工作意义做了重要指示。中国金属学会张秘书长对当前国际国内资源、能源紧缺形势和冶金行业节     

本钢1994继续教育工作回顾

1994年,在上级领导的关怀指导下,在公司各级领导的重视下,在公司各层继续教育工作人员共同努力下,本钢的继续教育工作,随着企业机制的转变而不断发展,以企业的需求为宗旨,进一步强化了齐抓共管的管理体制,扩大了办学渠道,完善了各项制度和措施,使本钢的继续教育工作得到了很     

本钢矿业公司首次职工教育工作会议召开

日前,本钢矿业公司首次职工教育工作会议在本钢歪头山铁矿召开。矿业公司经理赵永杰、本钢培训处和劳资部领导以及厂矿主管教育的厂矿长、劳资科长、教育科长三十余人参加了会议。会议由矿业公司劳资处袁绍勃处长主持。本钢矿业公司于1995年12月28日成立。矿业公司是本钢所属的二级专业化分公司,具有委托法人地位。本钢矿业公司首次职     

本钢实施“221人才培养工程”途径

1984年,小平同志在谈到关于经济改革的决定时说:“《决定》十条中最重要的是第九条。概括地说就是尊重知识,尊重人才”,随后,在全国科技工作会议上,他又说:“改革经济体制,最重要的、我最关心的是人才;改革科技体制,我最关心的还是人才。”企业要生存,要发展,就要有发展和生     

辉煌事业的带头人——记本钢副经理钱之荣

本钢继续教育工作从起步、开拓、进取、发展……,这每一台阶,这每一成功,都凝聚着本钢人的辛勤努力和无私奉献,这成功的背后,人们不会忘却这辉煌事业的带头人——本钢党委副书记兼副经理钱之荣同志。钱之荣同志1987年初,就任本钢第一任教委主任,上任伊始在抓普教的同时,不忘抓继续教育工作。当时本钢的继续教育工作才刚刚起步,广大专业技术人员对继教工作一没认识,二     

治班有道

触摸中国五千年深远而厚重的文化历史长卷,孔子、老子、韩非子……中国古代圣贤们博大精深的思想智慧永恒地熠熠闪光.当我们一次次虔诚地与他们对话,体验古老文明的悠久与蓬勃、感悟古代先贤智慧的深邃与高远,也能领略到五千年管理文化的苍劲与淳朴,这些伟大思想不仅仅是治国兴邦之谋略,对我们当代班级管理也有着蕈要的借鉴意义.     

50年50人

在共和国的５０年历史上有些人起到了非同凡响的作用他们是我们这个时代的知识英雄     

本钢第二批在职双导制硕士研究生毕业

本钢与东北大学共同培养的第二批17名双导制硕士研究生,于近日被东北大学正式授予硕士学位,并取得研究生毕业证书。为此,本钢在岗研究生数量达到124人,占专业技术人员总数的比例,由过去的6.7‰提高到7.75‰,进一步改善了公司专业技术队伍结构。这批双导制硕士研究生,共涉及11个专业,于1992年初入学,历时三年。他们第一年在本钢半脱产学习,第二年到校脱产半年攻读学位课,然后回本钢针对公司生产、科研中的     

班人治班——班级管理要充分发挥学生的主体作用

班主任要想把班级管理得井井有条,就得充分发挥学生在班级中主体作用,探索出一种班人治班的管理模式。     

服务生产 再创辉煌——1995年本钢继续教育工作回顾

1995年是“八五”规划的最后一年,是本钢实行现代企业制度试点和实行内部经营机制改革的关键一年,是本钢有史以来设备投入和改造任务最繁重、资金和能源最紧张的一年。这一年里,本钢 CEE 工作,紧紧围绕企业重点工程和重点工作,以企业经济效益为目标,以人的素质提高为根本,服务生产,突出重点,保证质量,按需施教。使本钢 CEE 又有新起色,再创辉煌。全年共开办各类培训班255个,培训专业技术人员17936人次。其中厂(矿)开班