关于河南省焦作市人才队伍建设的调查与思考

随着经济全球化趋势的进一步增强,全球范围的人才竞争越来越激烈。特别是我国已加入了WTO,使得国际国内的人才竞争相互交融。谁能在这场竞争中抓住先机,赢得主动,谁就能占有更多的人才,为经济社会发展提供强有力的支撑。为面对这种新形势、新任务的挑战,努力建设一支优良的人才队伍,焦作市委组织部、市人事局等有关部门利用近一个月的时间对全市工业、农业、城建、科教文卫及水利、旅游、园林、第三产业等系统的200多个企事业单位的人才状况进行了问卷调查,内容涉及2001年底人才队伍基本情况;“九五”期间人才引进、流失情况、各类人才薪酬待遇情况、现有人才作用发挥情况、     

关于旅游人才队伍建设的调查与思考

焦作市第九次党代会明确指出，“要树立大旅游、大产业的观念，大力支持和发展旅游、文化、商贸、餐饮等八大重点产业，将山、水、拳、文、商有机地融为一体，构筑起以旅游为龙头，现代服务业为支撑，产业层次较高、布局合理的服务业发展新格局”。要实现这一目标，必须拥有一大批高素质人才作支撑。日前，我们对旅游行业的人才现状进行了调查了解，为如何。做大做强做精旅游业”提供人才服务，努力增强焦作市旅游业在国内外市场上的竞争力，打造旅游文化名市和旅游经济强市的目标具有十分重要的意义。     

全面加强人才队伍建设奋力推进人才强市战略——对周口市人才队伍建设情况的调查与思考

近年来,在周口市委、市政府和地方各级党委、政府的领导下,全市组织、人事、教育、科技、劳动等部门,针对周口市是人口大市、农业大市、经济欠发达、科技落后的实际,解放思想,更新观念,改革创新,勤奋工作,使周口市的人才队伍建设取得了较好进展和成效。然而,在取得成绩的同时,我们也应清醒地认识到,在人才队伍建设上存在的问题与不足：一是人才观念落后．影响了人才队伍建设的进一步加强;     

警惕知识性失业——关于高学历人才失业现象的调查与思考

在知识经济浪潮的冲击下,各类人才炙手可热,掌握高新技术的高学历人才更是成为企事业单位竞相争聘的“香馍馍”。然而,就在高层次人才走俏人才市场的背后,一股暗藏的潜流——知识性失业正悄悄浮出水面。     

加快河南省博士后工作站建设的对策思考

河南省自1991年开展博士后工作以来，全省各级人事部门、各博士后站设站地区和单位开拓进取，大胆探索，勇于实践，使这项工作呈现了良好的发展势头，取得了可喜的成绩。2004年，河南省的4所高校新设立了8个博士后科研流动站，一举将流动站数量翻了一番，达到了16个。企业博士后工作站更是呈加速发展的态势：2001年以来，全省共有29家企业被人事部批准设立博士后科研工作站，现博士后科研流动站、工作站总数达59家。截至目前，河南省博士后站进站人数共有183人，其中已出站71人，在站81人，仅2004年8月底前新进博士后就达31人。博士后流动站的设立，为高校培养和吸引高层次人才提供了条件。企业博士后科研工作站的设立，提高了企业的知名度，树立了企业重才惜才的良好形象，显示了企业对科技创新的重视和在科研方面的实力：博士后研究项目的开展又有力地推动了企业的产品更新、技术进步和企业管理的信息化、规范化与现代化。