重大举措

温家宝在河北考察时指出：手中有粮心中不慌；十一届全国人大常委会通过《残疾人保障法》。     

浅析大型国企国内派出高管薪酬体系设计的问题及对策

随着市场经济的不断发展,大型国有企业与地方政府、地方企业的合作日益密切,由此产生的国内派出高管的薪酬问题越来越值得关注.笔者从当前国内派出高管薪酬管理中存在的问题入手,以公平、公正的薪酬制度激励国内派出高管为企业创造最大价值为目的,对大型国有企业国内派出高管薪酬体系设计中容易出现的问题提出了相应对策.     

重大举措

国务院常务会部署大学生就业工作七项举措；中央决定引进大批海外高层次人才     

重大举措

十七届三中全会决定：允许农民以多种形式流转土地承包经营权 2008年10月12日,中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议经过充分讨论、认真审议,一致通过《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。     

国有企业高管人员薪酬制度改革的研究

要想实现社会公平,就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制度存在的问题出发,提出了与现代企业运营相适应的国企高管薪酬制度改革的思路,希望能有效地推动薪酬制度改革,建立一个兼具激励     

重大举措

上海：开展公益创投贡献万余岗位 上海民政系统推出六项计划促进大学生创业就业。民政系统将通过开展公益创投和公益招投标、鼓励和引导社会组织吸纳就业、开发基层公共服务岗位等六项计划．促进大学生创业、就业,预计挖掘开发的岗位数将超过万个。     

重大举措

国家人事部:发文促进高校毕业生就业为进一步促进高校毕业生就业。人事部近日发出《关于进一步发挥政府人事部门职能作用促进高校毕业生就业的通知》,一举推出十项措施。     

重大举措

教育部：六项举措确保2007年高校毕业生就业工作；财政部：高管薪酬可搞“特殊化”；长三角与西北：开展人才开发合作；苏鲁豫皖：跨省科技奖启动；上海：出台措施促进养老服务事业发展；上海徐汇：加大高层次人才开发力度……     

重大举措

人才、劳动市场将合并为公共就业服务机构 原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构将合并为公共就业服务机构。人力资源和社会保障部日前公布《关于进一步加强公共就业服务体系建设的指导意见》,要求各地原县级以上人才服务和劳动力市场的各类工作机构加强整合,综合性服务机构可称为公共就业（人才）服务中心,方便劳动者求职就业和用人单位招聘用人。     

重大举措

中央出台规定官员用人失察将被诫勉谈话,上海出台“规定”促进就业重大政策上升为立法规范，平阳新举措成立高级人才联谊会，山东莱州新教师培训理念课程方式令人耳目一新，     

重大举措

重庆：向百姓公布市长副市长分工；广东：农村教师享受公务员津贴；北京：跨地区就业给予交通补助；三部门联合通知：规定企业与劳动者要签劳动合同；东华大学：学校需要人 人才公司派；静安区：开展公务员评选表彰活动；宁国市：设立专项资金用于人才开发；江苏联发集团：举办大学生岗前培训班。     

重大举措

胡锦涛呼吁建立国际金融新秩序；温家宝强调企业要坚定发展信心，积极应对挑战     

重大举措

中国：将实施中小学校舍安全工程;上海：南汇划入浦东徐麟任联合党委书记8月起运作;我国：将着力为提升企业自主创新能力营造政策环境。     

不要“萝卜青菜一锅煮”

央企高管薪酬改革,降薪不是目的,而要将薪酬合理化。相关专家建议——8月18日,中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议。     

欧盟考虑对银行高管薪酬出台更严格的限制措施

欧盟委员会负责内部市场和服务事务的委员米歇尔·巴尼耶2月10日警告说,欧盟将考虑对银行高管薪酬出台更加严格的限制措施。     

基于委托代理理论的国有企业高管薪酬激励问题探析

国有企业内部存在着双重委托代理关系.基于此,从委托代理理论的视角,提出国企高管薪酬激励问题,进而回顾了国内外对于这个问题的探讨,并指出我国国企高管薪酬激励机制存在的问题,最后针对性地给出了国企高管薪酬激励机制设计的对策.     

金融高管薪酬改革不能只盯“薪酬”

有关央企负责人要减薪的消息传出后,银行员工薪酬再次成为社会关注的焦点。记者调查发现,大部分银行员工收入主要靠绩效奖金,奖金与其所处的部门和岗位有密切关系。此外,商业银行高管普遍存在各种隐性福利,且这部分收入不输薪酬收入。(据《北京青年报》)近日,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)发布,人们对此充满期待。据相关统计,从2001年至2012年,金融业高     

近期出版人力资源管理新书推介

《网络英雄财富传奇》《海尔兵法》《实用人事测量》《跟我学做人力资源经理》《职业经理人常犯的11种错误》《人事主管实务》《薪酬设计与管理》《如何做一名优秀的部门经理》杨克明遍著,中国经济出版社出版,共32.5万字,2003年8月第一版。本书收录了张瑞敏40个先行理论与实战版式。全书共分九章,其主要内容有:战略决策篇,国际化篇,管理运营篇,人力资源篇,组织结构篇,工作方法篇,市场营销篇,心智模式篇,竞争篇。夏海舟 朱晓枫著,中国财政经济出版社出版,共31.7万字。2003年11月第一版。本书作者通过对新浪、搜狐、网易三大门户的网站的关注,…     

重大责任事故犯罪成因分析

重大责任事故犯罪是近年来常见多发的一种危害性较大的犯罪行为,它不仅会造成国家和人民群众财产损失,而且危机人民群众的生命安全,直接危害到社会的稳定。为加强管理避免重特大事故的发生,就要对重大责任事故进行客观的分析和研究,在《刑法》规定的范畴和司法解释之内,对重大责任事故犯罪的成因进行分析,达到有效惩治重大责任事故犯罪和保障企业生产、作业安全的功能。     

××工业公司的岗位系数薪酬制

××工业公司是国家大型一类企业，主要生产离子交换树脂、聚氯脂系列组合料。自1996年初以来，××工业公司积极探索适应本企业特点的工资分配制度，进行了三次改革，第一次只在奖金上做文章，在资产承包的基础上，进行成本压缩，节约全留，上限封顶，效益挂存，以丰补欠，提高职工兑现的比例。第二次，从1996年lO月份试行岗绩工资、