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在领导工作方法上.有“举重若轻”和“举轻若重”两种类型。这两种工作方法.本身没有优劣、高低之分。对于一个领导者来说.在“举重若轻”和“举轻若重”工作方法上侧重点都有所不同.很难同时兼备这样两种品质。这不仅同一个人的精力、能力有关,而且也同其性格、气质乃至兴趣爱好有关。但是作为一个战略家.尤其是在进行战略决策或解决重大问题时.必须有“举重若轻”的方法和气势.这样才能在实践中提出大战略.开拓大思路,作出大决策。毛泽东、 相似文献
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一、心理所有权理论——一种新的理论视角
经过长期的占有,人类会对各种各样的客体(物质形态或非物质形态的)产生所有权情感.这种心理现象被称为心理所有权。在概念上它被界定为一种状态.即个体感觉好像所有权的目标或者该目标的一部分是“他们的”(即,它是“我的”或“我们的”)。该界定概括出了所有权的特征。第一,所有权情感与“我”、“我的”及“我们的”这些词语相关。心理所有权回答的问题是“我感觉某某东西是我的”.其核心概念是对某个特定目标(劳动产品、玩具、家、土地、其他具有显著特征的对象)的占有感。 相似文献
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彼得·德鲁克曾经说过:“从来没有犯过错误.也从来没有过失……这种人绝不可以信任.他或者是一个弄虚作假者.或者只做稳妥可靠的琐事。” 相似文献
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一、馆长领导力的概念
领导科学著名的“锅盖定律”指出:领导者的领导力有多大.事业、组织的发展就有多远。那么什么是领导力?有学者认为,“领导力是一种以群体或组织为依托、以各种资源为基础、以领导人才为主体、以领导素质为先决条件、以领导决策和谋略为主要内容、集中表现为领导能力和领导水平的决胜实力。” 相似文献
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“我在我的博士论文扉页上用中、英文两种文字写上了本论文献给我的祖国——中华人民共和国。我只希望,今后如果有人在图书馆查阅博士论文时能知道:有个中国人在国外求学期间,并没有忘记自己的祖国。学成回国,天经地义。”冯长根如是说. 相似文献
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很多人对团队的看法,只是一群人在一起工作而已,事实上,“团队”的概念不是那么简单。团队的组成发展在各个阶段各有不同的挑战。领导者的思维模式和沟通方式将主导团队表现。作为一名领导者,应该用什么样的方式去管理和建立团队呢?1.领导人应该将团队的表现作为最高的表现,而不是强调个人的英雄主义。2.鼓励团队成员之间充分沟通,愿意表达,愿意分享。3.让每个人都产生互相依赖的感觉,发展一个好的关系。4.要求员工有随时做简报和口头报告的能力。5.提供资源和协助,帮助全体成员成长。6.领导者应清楚自己的角色定位,… 相似文献
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为丰富创先争优内容.创新文明创建载体.深化政风行风建设.服务工业集聚区发展.提升部门良好形象.平舆县人社局在全系统积极开展以“优质服务我提供.良好形象我树立.争先创优我担当,人社品牌我打造”为主题的优质服务活动.大力倡导“三声”(进门有迎声、询问有答声、走时有送声)、 相似文献
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在团队建设中,有人做过个调查,问团队成员最需要团队领导做什么,70%以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向;而问团队领导最需要团队成员做什么,几乎80%的人回答——希望团队成员朝着目标前进。从这里可以看出,目标在团队建设中的重要性,它是团队所有人都非常关心的事情,有人说“没有行动的远见只能是一种梦想,没有远见的行动只能是一种苦役,远见和行动才是世界的希望”。 相似文献
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在本职岗位上辛辛苦苦、兢兢业业地工作了数年.表现没得说.业绩没得说.可就是得不到上司的青睐和提拔、同事的赏识和赞扬——职场中的这种经历恐怕很多人都遇到过。面对这种境况,有些人自怨自艾.产生了破罐破摔的想法:也有些人会想方设法为自己寻找“拨云见日”、崭露头角的机会。其实.面对这种境况和遭遇.最好的办法是:让自己成为自己的“伯乐”.实施“职场自救”工程! 相似文献
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一代天骄成吉思汗出身卑微,饱经磨砺.却依靠极强的成长意志和超强的自我管理能力.逐步成长为当时世界最强大帝国的主人。他的创业史和成功史值得当代的企业家学习。我们应该学习他的什么呢?一、要让青草覆盖的地方都成为我的牧马之地 成吉思汗的目标就是成为草原之王。统一蒙古,“要让青草覆盖的地方都成为我的牧马之地”。 相似文献
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企业家应是“理才”高手商界经营奇才比尔·盖茨曾说过:“在我的事业中,我不得不说最好的经营决策是必须挑选人才——拥有一个你完全信任的人,一个可以委托重任的人,一个为你分担忧愁的人,一个具备一系列略微不同的技能,而且其行为对你有所裨益的人,是十分重要的。”这席话,披露了一个秘密:比尔·盖茨作为世界级企业家,其最重要的经营诀窍,就在于他善于作出最好的经营决策——必须挑选人才也即“理才”。的确,在知识经济的竞争中,人才不但是最重要也是最稀缺的宝贵资源。正因为如此,企业的经营决策内容再多,但只要作好了“理才”这一最好的… 相似文献