不要忽视细节

无意间在某报刊的夹缝处看到一则招聘广告,当时的反应就是该招聘单位肯定不怎么样,要不然也不会在报纸很不起眼的夹缝处做广告。但是,对于多日来应聘无门的我来说,这还是一件喜讯。略一整理应聘材料,我按照招聘广告上留下的地址,精神抖擞地去了那家招聘单位。跟我事先看到招聘广告时猜测的完全相反:该单位不是不怎么样,而是规模很大、管理很正规的一家企业。穿过大     

居民求职搭上“网络快车”

日前,杭州葵巷社区向日葵网上招聘博客正式开通,不少辖区单位将岗位信息挂上了网,而正在找工作的社区居民也跃跃欲试,近20名高校毕业生和一批失业人员将自己的情况公布于博客。社区专门开设洽谈室,用工单位与求职人员在网上招聘     

应聘中常见陷阱及评析

根据目前职场反馈的信息,应聘过程中常见陷阱绝大多数发生在企业签订劳动合同期间,本文列举11种陷阱并加以评析。订立合同时陷阱一:以虚假广告,招聘毕业生案例:小马是名牌大学机电专业本科毕业生,毕业时看到某外资企业的招聘广告中写道:“……一经本单位录用即送往日本参加高新技术培训半年至一年。”于是,他欣然应聘。面试时,他“过五关斩六将”,终于顺利签约。但是一年多过去了,出国培训依然没有动静。他找公司负责人询问,得到的答复是公司近两年内没有安排职工出国培训的计划,要出国培训至少也要在三年以后。他感到很失望,认为公司严重侵犯了自己的合法权益,于是向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。     

新毕业生“工作经验”从哪来

“人人都说要有经验,可我刚刚毕业,上哪里积累经验?有谁一毕业就经验丰富?”一次应届生招聘会上,一位大学生面对招聘启事愤愤不平。不少刚毕业的大学生都有类似的碰壁经历,很多单位招聘广告上的“经验”两字就像一把无形之剑高悬头顶,吓跑了很多毕业生。那么,怎么避开经验之剑呢?一位人力资源专家提醒参加应聘的学生注意: 1.在校时除了完成学习计划外,多到社会上参加社会实践,对毕业时就业有很大好     

企业内外部招聘合并问题研究

本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议。     

模拟招聘

唐宋去应聘单位领导,漂亮的女工作人员把唐宋引到一台电脑前,轻声地说:“测试从模拟当上了领导开始,您现在可以答题了。”屏幕上立即跳出一行字:欢迎您成为我们单位的领导!唐宋觉得这样招聘很新鲜,便开始操作,屏幕上立即出现了一行字:唐先生,您现在已是我们单位的领导了,为了向您表示祝贺,我们全体职工将在国际大酒店宴请您!如果您同意,请点“是”。如果不同意,就点,“否”。这样的酒会岂有不去之理?唐宋立即点击“是”。     

留学生也能当“村官”

留学回国的北京籍大学生也能报名应聘大学生“村官”了！今年北京市计划招聘3127名大学生“村官”,20名留洋回国的“海归”加入了应聘者的行列。左图为上一年度的优秀大学生“村官”在号召青年学生下农村的横幅上签字。     

如何留得住大学生当“小巷总理”

南京市白下区自2000年首次面向社会公开招聘社区工作者，6年来应聘的高校毕业生近百人，最终19人当上了“小巷总理”。但是，经过一段时间的社区工作，有9名大学生选择了离开，除去2006年刚被录用的8人，真正坚持下来的只有2人，仅占总数的18％，对社区工作的连续性、稳定性带来了很大影响。解决这一问题，还需要方方面加强努力。     

应届毕业生之职场行情

本栏目采取全新的导读方式,将用人单位信息以职位检索的方式展现,每一类职位分“岗位解析”、“证书装备”、“薪资风向标”、“招聘金页”等部分,省去毕业生求职时对招聘广告——费劲阅读的烦恼。招聘信息来源主要由各人才中介公司及各招收新人力资源的企业提供。     

社区专职工作者的工作内容和应聘条是什么

读者:前些时候,我所在的社区招聘社区专职工作者,我想应聘,但不知道这项工作的具体内容,也不知自己有没有资格应聘。我想咨询一下社区工作的具体内容和社区专职工作者的应聘条件。专家:社区居委会的任务主要是依靠社区工作者来完成,因此,从某种意义上说,社区居委会的任务就是社     

上海诸多岗位求才若渴

在报纸上刊发招聘广告、在人才市场上张贴招聘海报,甚至打出“高薪诚聘”的大旗……种种现象表明:2007年——上海市一些行业的快速发展,使许多职位出现了明显的人才短缺现象。今年年初,根据上海专才管理顾问有限公司对用人单位委托招聘职位所做的分析,大体上可以看出,目前市场上紧缺职位集中在——     

招聘广告语篇的体裁分析

作为一种常见的广告语篇,招聘广告在人们的社会生活和交往中占有重要的地位。本文从《广州日报》、《南方都市报》和《前程无忧》等报刊中选取了30篇招聘广告,从宏观上理出了该语篇的体裁图式结构。然后在此基础上,文章通过对不同语步和步骤的分析,挖掘出了该体裁的双重交际目的：宣传和劝说,揭示了招聘方和应聘方之间的权力关系。     

招聘企业如何应对应聘人员的信息不对称

所谓“金三银十”,求职旺期又要到了。再过几个星期,人才市场又将火爆起来。对许多企业来说,最怕的就是应聘人员的信息不对称。如何尽快地招聘到合适的人才、提高和保持招聘的成功率,这就需要用人单位注意甄选方法。招聘中存在“信息不对称”先看一个事例:2004年6月,新组建不久的四川某学院为了组建“生态与经济研究院”,在网上发布了招聘具有博士学历以上人才的信息。不久,一位龚博士毛遂自荐,将自己拥     

轻松一刻

职业敏感保险公司的一位职员正教他妻子开车。车下坡时,突然刹车失灵。“天哪!车停不下来。”他妻子大叫,“我该怎么办?”“祷告。”他指示妻子说,“然后找便宜的东西去撞!”指挥员一名游击队员在给孩子们讲战斗故事。他忽然问一个12岁的男孩“:假如你是游击队的指挥员,为了不让敌人使用铁路,游击队应该采取什么行动?”男孩站起来大声回答“:必须迅速占领售票处,并烧毁全部车票!”开玩笑一天,某高级公司招聘人员,一位高材生跑去应征。老板问他说“:你想要什么工作环境?”那人说:“我想一个月薪水10万,一年有一个月公费让我出国,公司公费为我…     

社区的小巷变了

2000年秋季的一天,我在街道的墙面上看到了西安市碑林区柏树林办事处招聘社区主任、副主任的信息,才从单位回来的我就报了名。我以优异的成绩通过了笔试,进入了面试、演讲、选举阶段,最后当选为下马陵社区主任兼党支部书记。同时应聘的还有两名副主任,后来从环卫所又下派了一名     

别拿猪肉不当食品

2008年11月27日《羊城晚报》上刊登了一则新闻《1300名硕士竞聘30个卖猪肉岗位,年收入10万》：“年薪8万-10万,只招研究生,不限专业,不限性别,职业：卖猪肉,招聘名额：30名”这样的招聘条件,会有多少人前去应聘？答案是：1300名！     

钟鼓楼街道试点“五型社区”

"我们街道引进的台资企业要招聘一批员工,大家若愿意到该企业务工,我们将积极推荐!"10月11日上午,重庆市万州区钟鼓楼街道办事处副主任王建与几名社区干部一道走进枇杷坪社区检查社区工作,每当遇到待业在家的居民,王建     

社区工作经历助我在“公考”中名列榜首

我做梦也没想到,自己从事了近20年的社区工作,现在竟然有机会成为一名国家公务员!2011年3月,黑龙江省委组织部公开从优秀社区党支部书记、主任中招聘镇机关公务员。接到通知时,我们每个人心里都嘣嘣直跳,这是一个难得的机会,更是对我们社区工作者的一种激励和认可。     

听贝维斯女士讲社区残疾人康复

2005年6月21～26日,我作为一名社区分管残疾人工作人员,参加了在湖北省武汉市举行的“第十三期中国残联专项彩票公益金社区、家庭康复人员培训班”。为我们讲课的是香港福康会会长、世界卫生组织康复协作中心项目总监贝维斯女士。为期一周的培训以“社区残疾人康复工作”为主题,通过听专家授课、实地考察示范社区,我感到受益非浅。贝女士告诉我们,她在中国从事残疾人康复事业已经有十几年了,她所在的香港福康会向湖北省残联捐赠了一台“复明九号车”,专门帮助白内障患者做复明手术。只是目前很多人对社区残疾人康复还不太了解,所以她的工作…     

国企人才有望回流——上海农工商超市今年招才一瞥

日前,被誉为中国超市行业“黑马”的上海农工商超市2003年的招聘工作已经启动。今年公司计划吸收应届大学生60名。而出乎意料的是,至元月3日,公司的人力资源部已收到包括今年应届大学生,硕士、博士在内的应聘材料14000多份,应聘人数之多创企业历次招聘之最。