河北省小微企业和谐劳动关系的构建

本文利用相关统计和调研资料,分析河北省小微企业劳动争议的内容、范围和主要原因,揭示小微企业劳动关系的特点及主要问题,提出构建小微企业和谐劳动关系的多层整合协调模式,以期为河北省乃至全国小微企业构建和谐劳动关系提供理论参考和实践借鉴。     

多维度扶持小微企业的政策思考——基于辽宁视角

大力扶持小微企业发展现在已成共识。小微企业涉及各行各业,地方政府在出台相关支持政策时,除了考虑小微企业扶持政策的特点和针对性以外,当前要特别注意普惠性,使扶持政策具有多维性,让小微企业根据自身市场竞争的需求来使用相关扶持政策。     

《劳动合同法》对中小企业的影响探析

<中华人民共和国劳动合同法>对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战.这部新法究竟体现了怎样的立法旨趣,会对中小企业的劳动关系产生怎样的影响,各企业又应当如何调整以适应新法,等等,成为中小企业关心的问题.只有解决了这些问题,才能为企业依法制定人事政策指引方向,才能进一步指导企业依法建立和完善相关的劳动规章制度,进而保障劳动合同法的顺利施行.     

构建和谐劳动关系企业的实践与思考

构建和谐劳动关系企业是构建和谐社会的重要组成部分,企业要构建和谐劳动关系,企业劳动用工必须以法律法规为依据,依法签订用工劳动合同,建立健全工会组织,建立集体合同制度、工资集体协商制度和劳动争议调解机制,企业方和员工方共同履行双方的权利义务和责任,以法律法规和制度作为构建和谐劳动关系的保证;必须坚持职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决策、民主监督的基本形式,落实职代会的知情权、审议权、通过权、评议监督权,以职代会作为构建和谐劳动关系的保障;必须履行构建和谐劳动关系的责任,规范用工,按时发放工资,为员工创造良好工作环境和提供劳动保障,关心员工、解决其思想问题和生活实际问题,以人文关怀,尊严劳动作为构建和谐劳动关系的关键。必须以社会主义核心价值观为指导,以共同的企业文化价值为导向,努力营造构建和谐劳动关系的浓厚氛围,才能构建好＂规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定＂的社会主义新型劳动关系,建设幸福华达,使华达人生活得更幸福。     

智力资本对成长期小微企业影响的实证研究

新常态下我国的经济格局发生了深刻变化,小微企业在稳增长、扩就业、调结构、促创新等方面将具有更大的腾挪空间。成长期小微企业智力资本要素包括:人力资本、创新资本、关系资本、组织资本、客户资本。由多元统计模型的回归结果可知,与智力资本有关的创新资本、关系资本、客户资本以及组织资本对于企业的金融负债率、净资产增长率以及资产负债率的影响系数均为正值,说明智力资本所包含的主要因素与小微企业的成长正相关。组织资本对于小微企业的净资产增长率和金融负债率影响较为显著,但是对资产负债率的影响相对不显著。研究发现:关系资本是小微企业成长的核心因素;创新资本是处于成长期小微企业提升企业绩效的动力源泉;市场能力是小微企业成长和发展的基石。小微企业持续发展的关键在于实现智力资本与企业战略的互动协调。     

《劳动伦理研究》简介

《劳动伦理研究》（夏明月著）由人民出版社于2012年12月出版。该著在系统论证劳动及其伦理向度、劳动伦理的历史嬗变、劳动者伦理和劳动关系伦理等问题的基础上．着重从应用层面研究了企业劳动关系的构建,深入分析了当前我国企业劳动关系不和谐的现状,揭示了企业劳动关系矛盾突出的现象和原因,提出了构建企业和谐劳动关系的实施路径;在对当代劳动伦理的特点及模式进行审视的基础上,提出了要完善劳动关系的法律制度保障、健全劳动关系的长效机制和加强思想文化建设：     

小微企业生存发展的三难博弈

小微企业生存发展关乎民生、关乎国家发展,自提出小微企业这个名词一来,小微企业生存难、发展难就时常被提及。政府、金融机构、小微企业三者之间存在着互利互惠的关系,同时小微企业面临着政府要求、金融机构支持不足、企业成本增大的三难困境,而小微企业发展难除了政府和金融机构等外部因素外,内部也存在着不可忽视的影响因素。小微企业的生存发展问题仅仅依靠自身是无法完全解决的,虽然其自身的成长是不可或缺的因素之一,但是金融机构的支持和政府政策的扶持也必不可少。     

日本、韩国和我国台湾地区小微企业融资风险防范机制及启示

构建有效的融资风险防范机制是解决小微企业融资难问题的关键。文章以中小微企业发展较好的日本、韩国和我国台湾地区为例,对它们的小微企业融资风险防范机制进行分析,找出其各自的特点,得出构建和完善我国小微企业融资风险防范机制的有益启示。     

关于依法调整市场经济体制下劳动关系的对策

本文从分析目前依法调整劳动关系存在的问题入手，有针对性地从加快立法、严格执法、健全三方协调和规范民主参与等方面提出构建依法调整劳动关系的保障体系的对策。     

浅议股份合作制企业劳动关系问题

党的十五大报告中关于“努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式”的论述,为深化中小企业改革,发展股份合作制企业提供了重要的理论依据。重庆市各区市县将中小企业改制为股份合作制企业的初步成效,为发展股份合作制企业提供了重要的实践基础。任何企业制度的改革,都会涉及到劳动关系问题,而能否妥善处理劳动关系,对企业制度改革将产生直接影响,为此,对股份合作制这种有中国特色的新型企业制度的产生带来的劳动关系新变化及劳动关系调整问题进行探索,从而依法保护劳动者和企业的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,使股份合作制这一改革中的新生事物不断成长壮大,显得很有必要。     

小微企业信息化述评与实现途径研究

小微企业的成长关乎中国经济的未来,近两年对我国小微企业信息化问题的理论与实践研究逐渐深入。本文从小微企业信息系统的作用、特点、建设方案和实践应用四方面对已有研究进行述评;解释并运用信息生态理论和企业生命周期理论,构造了包括三类关键物种和三类媒介物种的小微企业信息生态圈模式,提出了该生态圈应当具有多样性和协同演化的能力,从理论层面探索了小微企业信息化的实现途径。     

论民营企业和谐劳动关系的构建

目前我国民营企业和谐劳动关系实现的核心问题是职工所付出的劳动与其所获得的报酬严重偏离,劳动回报不合理,由此直接引发了企业与职工间尖锐的对立.通过对民营经济劳资关系现状的描述与分析,进而对民营企业产生低工资现象的原因进行深入剖析,找出民营企业发展中资本积累与员工工资上涨、企业技术进步间的特殊联系,为推动民营经济的良性循环提供理论依据.最后指出必须在民营企业内部构建起企业家与职工“主体间性”的和谐劳动关系,才能实现社会和谐与共同富裕     

小微企业高质量发展:国际经验与中国借鉴

小微企业与市场相伴相生,从前工业化阶段以小商店、工匠和农场主为主体的自由发展,到工业化加速进程中大企业迅速崛起后小微企业受“歧视”和“挤压”,再到二战后对小微企业的特殊支持,反映了全球范围内对小微企业功能以及政府与市场关系认知的变迁。总体来看,发达国家通过不断试错和创新,出台基本法将支持小微企业发展纳入国家法律框架,设立专门支持机构,重视多方主体的参与,构筑了较为完善的小微企业发展支持与促进体系。基于小微企业多元特征和经济发展的现实需要,各国将小微企业重点支持和精准支持相结合,尤其是通过简政放权降低小微企业交易成本,支持社会创新创业,提供政府采购订单,强化金融支持,提供税收优惠及政策补贴以降低企业负担,关注外部冲击和企业的脆弱性,这些做法具有较高的借鉴价值。新时代我国小微企业的高质量发展,要进一步深化对小微企业的认识,推进改革以营造良好发展环境,优化社会支持体系为小微企业发展贡献力量,进一步推动社会参与打造利益共同体,同时为应对突发冲击构建反脆弱的“安全网”。     

生态型小微企业与喀斯特地区经济发展匹配性研究

在喀斯特地貌较为典型和分布较为广泛的地区,生态型小微企业的内生比较优势主要体现为已取得了一系列的成就、后发优势明显、兼具生态效益与经济效益等;外生比较优势主要体现为宏观政策的顶层设计与地方政府政策措施的推动。生态型小微企业的内生比较优势和外生比较优势分别与喀斯特地区经济发展的需求要素相匹配。生态型小微企业是喀斯特地区"量身定做"的经济发展载体。     

产业集群条件下小微企业品牌建设的路径分析

与大企业品牌建设不同,小微企业通过产业集群进行品牌建设具有自身独特的路径,而这其中最关键的就是区域品牌的形成。区域品牌具有一定公共产品的属性,其既具有极强的正外部性,对于集群内部小微企业品牌的建立具有促进作用,同时也容易导致"公共地的悲剧",对小微企业品牌的建立具有负面甚至是毁灭性影响。如何从"强区域品牌、弱企业品牌"过渡到"强区域品牌、强企业品牌",不仅关系小微企业品牌建设的目标能否实现,更关系区域品牌是否会被滥用从而造成不可持续发展的问题。可通过政府、行业协会和小微企业三方面的协同努力,来实现"强区域品牌、弱企业品牌"向"强区域品牌、强企业品牌"的跨越。     

企业集群、区域创新网络与科技型小微企业成长

区域创新网络对科技型小微企业成长有重要作用,而区域创新网络的形成与企业集群有着紧密的联系。为此,以山东省科技型小微企业为样本,进行问卷调研,分析区域创新网络、企业集群与科技型小微企业成长的关系。检验结果表明,区域创新网络对中小型科技的企业规模、成长潜力、生存状态、盈利能力以及营运能力有显著影响,但不同区域创新网络因子对科技型小微企业成长的贡献存在一定的差异,企业集群起到了催化剂的作用。     

基于社会资本的小微企业非正规信用互助融资研究

在中国熟人社会背景之下,非正规信用互助融资是化解小微企业融资难的一个有效途径。本文对社会资本与小微企业非正规信用互助融资的关系进行了实证研究。通过因子分析,提取出小微企业社会资本的三个公因子,即互惠与情面、社会互动以及公共关系管理。应用logistic回归分析发现社会资本的三个公因子与小微企业信用互助融资可获性之间存在显著的正向关系。研究结果对于小微企业利用社会资本满足融资需求,以及政府引导规范民间资本进入金融领域都具有启示意义。     

规范企业裁员行为 推进再就业工程

企业裁员、职工下岗、实施再就业工程,是解决改革前积累下来的庞大的在职失业队伍的需要,是企业深化改革的需要,这是当前全国上下都非常关心的热点问题。笔者认为,规范企业裁员行为,是实施再就业工程的首要步骤。这个问题不解决好,将会给再就业工程的实施留下各种困难和隐患。鉴于此,为保证企业裁员、职工下岗有理:符合法律、法规、政策和制度,有利:有利于社会稳定、有利于企业增效、有利于下岗职工“心有所安”、“老有所养”和“病有所医”,有度:裁员数量适度、与国家控制的失业率警戒线相匹配,以保证再就业工程的其他各项工作顺利展开。 (一)企业依法裁员、职工依法下岗,避免违规、违法操作。 企业裁员减人是一项法律性和政策性都很强的工作,必须遵循严格的法律程序、按照一定的法律法规和制度办事,要防止工作中的盲目性、随意性和简单化倾向,防止给劳动关系增加矛盾和纠纷,给社会安定带来不稳定因素。为此,企业裁员应严格遵循以下法律依据和相应的规定: 1 .宪法。在诸多劳动法律和表现形式中,具有最高的效力; 2.基本劳动法。1994年7月正式颁布的《中华人民共和国劳动法》,是全面、综合、整体调整劳动关系的法典,除宪法外,在劳动关系领域内具有最广泛的指导性和最高的法律效力,是指导企业裁员的     

资源观视域下中小微科技企业成长绩效影响因素分析

促进中小微科技企业健康快速成长,要求建立起一个多元化的影响因素分析体系,针对关键资源因素设计有针对性的实践政策。公共政策、创新文化及精神、技术创新网络嵌入性会非常显著地影响其成长绩效,而吸收能力、隐性或显性知识获取及利用能力、外部社会性资本及风险资本的影响也较为明显。为了实现中小微科技企业成长战略目标,首要必须优化公共政策;其次要加强创新文化及精神建设,增加高级的创造力资源注入,提高中小微企业技术创新力,确保企业成长的科学有序性;还要加深企业的技术创新网络嵌入性,发挥技术创新网络在我国中小微科技企业成长中的外部性及激发作用。     

略论社会主义市场经济中的劳动关系

略论社会主义市场经济中的劳动关系梁文星，陈利克一、社会主义市场经济中劳动关系的特点劳动关系一般指劳动者与录用者（企业或其它单位）在劳动过程中所发生的关系。劳动关系是生产关系中的一个重要组成部份，劳动关系的性质与生产关系一样，取决于生产资料的所有制形式...