员工援助计划(EAP)本土化的探索与研究

员工援助计划作为一种"精神福利",是旨在解决员工心理健康问题,使员工与企业和谐高效成长的新思路和新途径。我国员工援助计划发展处于初级阶段,本土化发展面临重重挑战。本文结合我国本土化发展现状进行探索研究,提出了几点见解和建议,以期开拓一条具有本土特色的员工援助计划道路。     

浅析EAP在电力企业中的应用

进入市场经济以来,各个行业都进入白热化的竞争阶段。本文就是针对电力企业员工存在的心理压力入手,剖析EAP在电力企业中的应用。     

关于管理学本土化研究的思考

针对近年来管理学相关研究所出现的一些问题,管理学本土化研究受到越来越多的重视.首先界定了管理学本土化研究的含义、研究范畴及所接纳的知识类型,进而提出:端正的学术态度是进行本土化研究的有效指导,恰当的研究技术是从事本土化研究的推动力量,合理的学术激励机制是本土化研究的有力保障.     

社会工作本土化的探讨

自20世纪70年代始,本土化成为社会工作研究领域的重要议题。为了进一步了解当今国际社会工作相关领域的研究脉络,我们提出了三个有关社会工作本土化的问题:什么是本土化、为什么要实现本土化、怎样实现本土化。本文在对三个问题提出建议的基础上,主要对社会工作本土化的内涵、社会工作本土化的论辩以及社会工作本土化的策略等方面进行阐述。     

领导者可信性结构与测量的本土化研究

本研究旨在探索中国文化背景下领导者可信性这一概念的结构和内涵,并编制相应领导者可信性问卷。通过结构化访谈、开放式问卷调查获得了领导者可信性的初始项目库,通过德尔菲法确定了由36个项目组成的初始问卷。通过探索性因素分析（N=221）获得了领导者可信性问卷的14个项目和四个维度：能力、人品、关怀下属、知人善任。验证性因素分析（N=408）证明所开发的领导者可信性问卷信度、效度等各项心理测验指标良好,适合用于测量企业中领导者的可信性。     

职场友谊:研究综述与本土化思考

从职场友谊的概念、结构、测量和实证研究等方面出发,梳理总结了国内外最新研究进展,并探讨了中国本土文化的权变作用,以及未来研究的发展方向。     

EAP员工帮助体系效果分析

作为员工的重要的精神福利,EAP属于广义薪酬概念,起源于20世纪30年代的美国,经过几十年发展,成为现代企业人力资源管理重要手段,近年来EAP理念正在我国企业得到高度重视和越来越广泛的应用。厦门电业局于2008年初整体启动EAP员工帮助计划,逐步建立一套行之有效的“EAP员工帮助体系”,从而实现降低员工意外事故出错率、增强员工归属感、提升员工满意度、助力员工职业发展、提高企业绩效等目标,最终实现企业和员工的和谐双赢和共同成长。     

利用EAP拓展疾控中心思想政治工作新领域

我们首先要对EPA进行相关的了解和讨论,对疾控中心的思想政治工作采用EAP的理念进行一定的扩展。不断完善整治工作的方针和思路,这对疾控中心的下一步发展有着重要的影响。     

运用EAP提高电力企业基层员工的执行力

本文主要介绍电力企业为什么要对基层一线员工进行心理疏导和提高员工的心理资本，从而如何运用EAP提高基层一线员工的执行力，具有实际意义和操作性。     

中国建筑企业在非洲人力资源本土化的研究

人力资源的本土化是最根本最深刻的本土化。本文通过研究跨国公司在中国成功实现人力资源本土化的因素，总结中国建筑企业在非洲本土化遇到的困难，提出了中国企业解决人力资源在非洲本土化难题的对策。     

公共行政学的本土化问题研究

当今中国公共行政学因本土化不足等原因面临身份危机，回顾美国公共行政学的发展历程与演变历史，对于解决我国公共行政学的本土化实现与学科发展具有重要的借鉴意义。     

我国公共行政学本土化研究述评

我国公共行政学作为一门新兴学科,在经过近30年的发展后,已经在学术界积累了一定的研究成果。我国公共行政学在取得可喜发展的同时,对其本土化的研究,成为学者们争议比较大的问题。本文通过对我国公共行政学本土化研究状况进行系统的梳理和回顾,以期能对我国公共行政学的深入研究提供一定的参考,进而促进我国公共行政学的发展。     

EAP在公共部门人力资源管理中的应用分析

EAP(员工帮助计划)最先是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目,旨在帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高组织绩效及改善组织气氛和管理。EAP的应用同样也适合于公共部门,由于新公共管理的示范影响、世界各国公共部门人力资源管理的人性化趋势和当前我国公共部门日益突出的人力资源问题,很有必要在我国公共部门中引入EAP。当然,在我国公共部门中应用EAP需要解决好相关问题。     

国外先进乡镇政府管理体制本土化研究

本文介绍了国外乡镇政府管理体制,分析了国内政府管理体制存在的问题,通过借鉴国外先进的管理经验,提出了国外管理体制本土化的方法,从而充分发挥政府职能,为建立服务型政府奠定基础。     

EAP:现代企业的必胜之道

<正>给员工吃上定心丸,在心理上消除经营者与员 工的障碍,这是一切优秀企业的必胜法宝。 EAP(员工帮助计划)由美国人发 明,最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良 药物影响带来的心理障碍。它是由企业为 员工设置的一套系统的、长期的福利与支 持项目。通过专业人员对组织的诊断、建     

跨国企业营销本土化的理论研究综述

跨国企业本土化正成为世界各国企业发展战略的核心。但本土化是"双刃剑",运用得当,企业可以分享到本土化带来的巨大潜在竞争优势;运用不当,则反受其害。国内外关于跨国企业本土化问题的研究主要集中在三个方面:关于跨国企业本土化的认识、关于本土化要素的研究和关于本土化价值的评估。     

电子商务征税问题的研究思路

现行电子商务征税问题的研究,主要有控制“信息流”和“资金流”两种思路:思路之一,是通过控制“信息流”来进行征税,即沿用传统税制,以网络技术代替传统征管手段。但是面临技术、法律等一系列难题,经济上也要付出巨大代价,不符合简便、高效、中性的税收原则。思路之二,是通过控制“资金流”来对在线电子商务进行征税,即通过金融机构在资金支付环节进行管理控制,以资金流转额为计税依据进行税款的源泉扣缴。这有利于形成一个低成本、高效率的征税方案。     

沃尔玛在南昌的本土化经营模式研究

沃尔玛于2003年8月进入南昌,经过6年多的发展,我们看到它正在努力调整自己的战略,实施本土化以获得更好的发展。而目前我国零售业有了很迅速的发展,但与国外零售业相比仍存在很大的距离。因此我们应该学习其先进的全新零售经营理念,并能结合自身的情况,积极寻求发展。     

EAP在企业运用中应把握的几个环节

本文首先介绍了EAP的定义及其作用,并对EAP在企业运用中的几个主要环节展开论述,笔者提出了相关建议,包括有注重教育引导,关心服务员工;注重企业需要与个体选择的结合;注重企业文化的继承和创新;注重加强疏导,解决员工心理困难：注重加强沟通和关爱员工;注重加强思想教育管理制度建设;注重加强员工培养;注重解决思想政治工作的重点和难题。     

国际会计准则的本土化

当前经济全球化的步伐明显加快,迫切要求会计标准在全球范围内实现统一和可比。本文通过回顾国际会计准则的发展历史,简要分析了我国新企业会计准则与国际会计准则的趋同,以及在国际会计准则实现本土化过程中的创新。