企业高素质科技人才培养策略

始终把培养高素质科技人才队伍作为提升企业核心竞争力的重大举措,建设了一支专业覆盖全、技术造诣深、攻关能力强的科技人才队伍,为企业发展提供了强劲支撑。     

企业人才队伍培养的长效机制建设研究

企业要想保持强大的竞争力,必须建立以人为本的培养机制,必须时刻占领人才这个制高点,必须要从加强人才队伍建设上下功夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,站在时代的高度对人才队伍建设作出长远规划,使企业与员工共同成长,共同发展.企业要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面,完善人才的培养、使用和引进的长效机制,只有这样,才能不断培养出企业发展所需的人才,企业才会不断有蓬勃发展的生机与活力,才会在激烈的竞争中永远立于不败之地.     

浅谈企业高素质技术工人的培养策略

没有一流的技工,就没有一流的产品。再先进的科研成果,没有技术工人纯熟的手艺,企业产品也很难有竞争力。由于受到社会观念及教育理念等诸多方面的影响,我国高素质技术工人有较大的供需缺口。如何培养高素质的技术工人队伍是企业面临的十分紧迫的任务。     

应把人才队伍建设摆在企业的突出位置

本文以实施人才强国战略为指导思想,阐述了人才在社会主义现代化建设和企业人才培养的意义和作用。从加快员工培训、培养创新型人才、人才流动及采取的措施、完善企业内部人才梯队建设、建立完善人才业绩考核等方面,提出了企业培养和建设人才队伍的基本思路。     

略论供电企业人才队伍培养的有效途径

高技能人才素质培养与提升是供电企业可持续发展的需要,供电企业作为技术密集型的企业,由于肩负着维护电网稳定运行、事故抢修等重要的生产任务,为此,迫切需要结合一定的途径,来培养一支高素质、外向型、复合型的高技能人才队伍,以支撑供电企业的和谐有序发展。     

企业人才队伍建设的思考

随着现阶段我国经济和社会的发展,人才在各种资源中显得越来越重要,人才的争夺战也日趋激烈。文章就企业人力资源的培训开发方面进行分析,进一步提出了相关对策。     

为首都世界城市建设培养高素质技能型人才

北京市园林学校隶属于北京市公园管理中心,属于行业办学,是北京市唯一一所以培养园林绿化中等专业技术人才为主的国家级重点中等职业学校。多年来,在行业主管部门的指导和帮助下,学校办学思路明确,办学条件不断改善,专业特色鲜明,教师素质优良,为北京市园林行业的发展做出了突出贡献。     

浅谈如何建设高素质人才队伍

人事工作是一项复杂具体、政策性很强的工作。人事管理者自身素质的优化,是搞好人事工作的前提和保证。现在正处在改革开放形势不断深入发展的新时期,作为新时期的人事干部更需具备高的素质。文章就当前形势高素质人才进行阐述,对如何建设高素质人才队伍提出了自己的建议和观点。     

着力培训高素质的企业领导人才

培养造就一大批适应新世纪要求的企业领导干部，是一项重大而紧迫的战略任务，也是市场经济对培训工作的新要求。近年来，我们始终把企业领导人员的培训工作放在重要位置，及时调整培训工作思路，改进培训方式方法，努力创出一条培训企业领导人员的新路子。截止目前，我区举办各类企业领导人员等培训班9期，培训人员350人。     

简论港口工程管理人才队伍的培养

在港口建设发展中,为实现工程建设保安全、质量好、工期短、投资省、作风廉,建设一支德才兼备的工程管理人才队伍有着非常重要的作用。文章从港口工程建设的大环境入手,以青岛港（集团）为例,分析了在“十二五”规划港口发展的大背景下,加强港口工程管理人才培养的重要意义和有效途径。     

供电企业人才队伍建设探析

供电企业最重要的资产是人力资源，供电企业也非常重视人才队伍建设工作，人才工作和人才队伍建设取得了一定的成绩，人才队伍的整体实力逐步。但与建设国内先进水平的供电企业的要求相比，还存在一些深层次问题，如重要海外高层次人才紧缺、岗位人才匮乏、人才分类不明确、人才知识结构单一，人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题，除了要继续解放思想、深化改革外，还必须高度重视人才队伍的建设，深化人才体质、制度建设，完善人才培训体系并采取适当的激励机制，促进供电企业的长远发展。     

对企业办公室人才队伍建设的思考

正随着企业兼并、整合重组的快速发展,对办公室高素质人才队伍的要求越来越高,也使高品质的办公室人才资源成为企业形象窗口的一个显著标志,办公室人才队伍建设已成为各企业办事、发展业务的关键点。如今是企业改革、改制的大转变的重要时     

现代科技革命与高素质人才培养

现代科学技术革命使我们以更加智能化的劳动方式,极大地发展了生产力,同时也使我们面对着前所未有的挑战,那就是我们必须尽快地培养一批高素质的人才.     

现代科技革命与高素质人才培养

现代科学技术革命使我们以更加智能化的劳动方式,极大地发展了生产力,同时也使我们面对着前所未有的挑战,那就是我们必须尽快地培养一批高素质的人才.     

现代科技革命与高素质人才培养

现代科学技术革命使我们以更加智能化的劳动方式,极大地发展了生产力,同时也使我们面对着前所未有的挑战,那就是我们必须尽快地培养一批高素质的人才。     

企业如何加强人才队伍建设

强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障。人才队伍建设已不可逆转地成为决定企业成败的关键所在,加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重。     

现代企业档案人才队伍构建研究

人才,无论是对企业管理工作或是档案工作来说都是至关重要的因素,信息技术的发展给档案工作带来机遇的同时也对其提出了新的要求。企业应从发展的决定性因素"人才"方面着手,应对现代信息技术所带来的技术革新和管理变革,构建更加合理的档案人才队伍,推动企业长久发展。     

简论新形势下高职院校会计人才队伍的培养建设

随着知识经济和科学技术的发展,特别是我国“入世”后新形势下。创建新时期高职会计人才培养的理论框架,确定加强高职会计人才队伍建设。优化会计人才队伍结构,大力发展培养我国全能应用型,技能型强,素质好,知识型的适应新形势下中高级会计人才队伍,是目前探讨和解决的主要问题。     

加强人才队伍建设 促进企业发展

企业要发展,人才是关键,促进企业顺利发展,就要加强人才队伍建设,如何才能建设人才队伍,一是要把培训和引进并重,壮大人才队伍;二是通过完善绩效考评与用人机制,不断激发人才活力;三是全力优化创业环境,促进人才队伍稳定。     

谈谈企业人才队伍建设

温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略，加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述，对于加强企业人才队伍建设，具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源，抓住了人才，就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设，全面实施人才强企战略，善于培养人才，发现人才，激励人才，保护人才，努力营造人才辈出，人尽其才的良好氛围，为企业人才充分施展才能创造良好环境。