浅谈如何完善我国的公务员考试录用制度

公务员是我国干部队伍的重要组成部分,公务员能力水平高低对于政府执政水平具有重要影响,然而,近年来在公务员考录中的舞弊现象时有发生,严重影响了公务员考录制度的严肃性。本文从如何完善公务员考试及录用的两个方面着重进行探讨。     

“公务员报考热”折射下的中国公务员考录制度

有人认为,迄今为止,国家公务员考试录用制度是我国人事制度改革最成功的领域但是近几年来,公务员考试的不断升温,公务员考录制度的缺陷不断地暴露出来,人们渐渐开始怀疑这种考试录用的制度。     

建立完善公务员考录层级设计和类别设计的对策

2011年初,中央召开纪念公务员法实施五周年座谈会,明确了十二五时期公务员制度建设的方向和重点。在座谈会上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志强调提出,要针对领导机关三门干部增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾,建立分级分类考录公务员制度。     

现代人才测评技术在公务员录用中的应用问题及对策

本文从思想认识、法治建设、经验技术等方面分析现代人才测评技术在公务员录用中应用问题的成因，并提出完善法律法规和监督机制、优化考录方法和测评技术、建立专业测评队伍等解决对策，以改善现代人才测评技术在我国公务员录用中的应用现状。     

新农村观察

山西从优秀村干中考录乡镇公务员8月上旬,山西省委组织部和省人事厅出台了《从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作方案》,明确了考录范     

命题首次实行专家负责制 江苏今年公务员考试侧重信息筛选能力

2008年江苏公务员笔试3月9日在全省14个考区开考,122865名考生为竞争4406个公务员岗位展开第一场"厮杀",考录比约为28:1。与往年不同的是,从今年开始,江苏公务员考试命题实行专家负责制,     

公务员惩戒制度比较研究

本文从厘清公务员惩戒制度概念开始,介绍了外圆的相关制度。从国外公务员惩戒救济制度比较中可看出我国在公务员惩戒制度的法制化程度、观念、惩戒救济程序和救济保障等方面的不足,本文希望通过将我国的公务员惩戒制度与外国的相关制度相比较,取其精华去其糟粕,提取有效方法应对我国的现实问题。     

重奖"考录公务员"后的权力失范

近日,广西恭城瑶族自治县县委、县政府下发的<恭城瑶族自治县考录公务员奖励暂行办法>规定,考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元,考上广西区直机关公务员奖励3万元,考上桂林市直机关公务员奖励1万元.     

浅谈国外公务员治理制度及其借鉴意义

我国公务员制度经历了多年改革历程后仍有缺陷。本文通过对比国外公务员治理制度，结合我国实际情况，对我国公务员治理制度提出了三方面建议。规范公务员法律法规体系，重视在岗公务员的培训工作，开发先进公务员管理评估方法，从而使我国公务员治理制度更加完善。     

试论我国公务员社会保障制度的现状与完善

公务员社会保障制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员制度中具有重要的地位和作用,它是保障公务员基本权利、稳定公务员队伍、促进政府勤政廉政建设的基础。本文旨在分析我国公务员社会保障制度的具体内容、实施现状、实施过程中存在的问题等方面的基础上,提出一些具体的建议和措施,以期为完善我国公务员社会保障制度做一些有意义的探索。     

试论我国公务员薪酬制度改革

薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因,提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。     

国家录用人员有新规定

<正> 国家将对行政机关和事业单位的录用人员作出新规定。 据悉,今年将组织两次中央国家行政机关公务员录用考试:上半年进行军转干部和应届大学生的考试录用工作,下半年进行公开考录公务员工作。机构改革完成的     

政府公务员职业倦怠研究

本文首先描述了我国政府公务员职业倦怠的情形;接着分析了产生工作倦怠的原因：政府机构和制度本身固有的弊端,公务员双重角色冲突, 公务员考核奖惩机制不完善等;最后从公务员自身、组织、制度、管理等方面,提出了解决我国政府公务员职业倦怠问题的对策。     

浅谈中国公务员培训制度建设的途径

目前我国的公务员培训观念、培训的内容和方法、培训的法律和政策等方面仍然存在着一些问题。本文针对目前我国公务员培训中存在的问题,从理念、内涵、现状与存在的问题进行了探究,并就公务员培训的制度建设途径等方面进行了系统的研讨,积极探求有效的解决对策,在此基础上提出了加强公务员培训制度建设的可行性途径。     

我国公务员职位分类制度浅析

公务员职位分类制度是公务员管理的基点。我国公务员职位分类的制度设计有待进一步完善,管理操作需要更加规范。本文通过对我国现行公务员职位分类制度的发展历史、存在的不足进行简单剖析,提出针对性的建议,以促进我国公务员制度更好地适应经济社会发展。     

关于公务员薪酬制度的研究

公务员薪酬制度无论是对公务员本人,还是对国家的政治,经济环境都有很大的影响。本文阐述了公务员的概念以及公务员的薪酬制度的组成,总结出了几点西方国家的薪酬制度的特点以及我国当前薪酬制度存在的问题。最终提出我国公务员薪酬制度改革的几点建议。     

马馬（文）：坚决纠正公务员考录中的不正之风

中央纪委副书记、监察部部长、国务院纠风办主任马馬（文）近日在全国纠风工作会议上表示，今年将坚决纠正公务员考录和国有企事业单位招聘中的不正之风。马馬（文）介绍说，     

浅谈我国公务员管理机构的建设

2008年,我国成立了国家公务员局,体现出我国对公务员管理机构建设的重视。但是,我国的公务员管理机构仍然存在很多问题,设置不完善,职责权限不明,给我国公务员制度建设带来了很多的问题。本文通过分析我国与西方公务员管理机构的设置情况,找出我国公务员管理机构存在的问题,并且进一步提出改进意见来完善公务员管理机构。     

英国政府现行公务员绩效评估制度概述

从5个方面概述了英国政府现行公务员绩效评估制度,即领导公务员绩效评估的机构;公务员绩效评估的内容;组织公务员绩效评估的程序;实施绩效评估的标准;公务员的绩效评估与晋职加薪挂钩,可供我国在完善公务员制度以及促进公务员队伍的考评工作时借鉴参考。     

中美公务员薪酬制度的比较分析

公务员的薪酬制度在整个国家公务员制度体系中具有举足轻重的地位。目前我国的公务员薪酬制度处在逐步完善的过程之中,十分有必要借鉴发达国家的相关经验。本文着重从公务员薪酬制度的原则、基本工资制度、福利制度等方面对中美两国的公务员薪酬制度进行了比较,以期从中获得某些有益的启示。