工程项目人力资源管理特点及与一般人力资源管理的比较

工程项目人力资源管理作为人力资源管理在工程项目管理中的具体应用,有着自身鲜明的特点。本文着重分析工程项目人力资源管理的概念和特点并将其与一般人力资源管理进行了比较,并分析了工程项目对人力资源管理的要求。     

试论企业人力资源管理存在的问题与有效措施

早在2007年起,陕西省电力公司便很注重企业的人力资源管理,人力资源不仅是存在于人身上的财富创造力,也是人类为提高社会经济效益与企业经济效益,同时为社会大众提供更好的服务的反映。在当今知识经济的背景下,人力资源的管理对于企业的发展有着举足轻重的作用。     

事业单位人力资源管理现状及措施

事业单位人力资源管理往往强调严格层级管理,对于突出人才尽管也有破格提升的激励措施,但往往限制多于激励,而且在人员规模上往往编制限制大于工作需要。改善事业单位人力资源管理需要打破按编制数聘员和按资历提升的局面,建立按需定编和以人为本的管理理念,为有才能的人提供更好的发展平台、更大的发展空间和更快的成长渠道。     

电力企业人力资源管理有效措施研究

电力企业一直都是一项竞争非常激烈的企业,而且是一种无差异的、极其不充分的竞争。电力企业的发展在我国是非常可观的,我国的政府对于电力企业的支持也是显而易见的。而随着企业的成长,电力企业对人力资源的需求也有了更高的要求,为了使自己的企业在竞争中能够脱颖而出、立于不败之地,电力企业必须拥有属于自己的、独具特色的核心竞争力。而人力资源管理在这一过程中将发挥着独一无二的主导作用。本文主要研究了电力企业人力资源管理的有效措施。     

国企人力资源管理现状及应对措施

通过对国企人力资源管理现状的分析,提出几点改善国企人力资源管理的应对措施。     

从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究

在对1978～2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上,对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述,并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后,重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。     

事业单位人力资源管理存在的问题及措施

事业单位是依靠国家资产向社会提供公共服务的部门,对促进我国经济和文化的稳定发展有着重要的影响。然而,我国事业单位在人力资源管理方面却存在许多问题。因此,有必要加强对事业单位人力资源的管理,完善人力资源制度,建立以人为本、高绩效的人力资源模式,适应我国现代化经济的发展要求,从而更好的回报社会和人民。     

探析人力资源管理中激励措施的应用

随着社会主义经济的迅速发展,作为企业的一部分,人力资源同企业的可持续化发展有着密切联系。通过在人力资源管理工作中科学合理应用激励措施能够有效促进企业的发展,而如何保障激励措施同人力资源实际情况相适应也是需要深入研究的问题。本文从人力资源管理这一工作角度着眼,在大致论述人力资源管理中激励措施的重要性的前提下,对激励措施的实际应用方法进行了探讨分析,希望为企业人力资源管理工作提供相应参考。     

浅谈激励措施在医院人力资源管理中的运用

现代医学管理的主题是人力资源管理,当前我国医院人力资源管理面临着多方面的挑战,如医院薪资分配制度不合理、医院人力资源管理机制不规范、不科学,缺乏激励措施及有效的绩效评估系统等。激励是医院人力资源的的重要课题,本文主要从激励措施对医院人力资源管理的影响及激励方法两方面进行分析,阐述激励措施在医院管理中的应用,从而调动医护人员的工作积极性及创新性,促进医疗卫生事业不断发展。     

浅析在人力资源管理中产生问题的原因及解决措施

近年来,随着我国市场经济体制的逐步发展,人才争夺日益激烈,企业人力资源面临着严峻的挑战,人力资源是一个企业强大的关键。本文针对人力资源管理出现的问题做出探讨,并提出相应的解决措施。     

试论煤炭企业人力资源管理的战略意义

人力资源是企业发展中非常重要的战略性资源.煤炭企业是劳动密集型企业,因此煤炭企业必须重视人力资源的开发,完善人力资源管理.本文着重论述了人力资源的实质内容,存在的问题以及解决问题的策略.     

酒店业人力资源管理存在的问题及改进措施

酒店人员流动大,人才流失严重,是目前酒店管理存在的主要问题。中国酒店业繁荣发展,酒店业人力资源管理处于传统的人事管理阶段,存在缺乏创新精神、人才流失严重、激励机制不合理,员工服务意识淡薄等突出问题。本文主要是结合笔者实际工作经验,对酒店业人力资源管理存在的问题进行了深入的分析和研究,并提出了一些科学的改进措施。     

刍议常见企业人力资源管理的难点和措施

人力资源管理工作是现代企业管理工作的重点,人才作为企业发展的第一资源,实现对人才的合理配置和管理,对促进企业的健康发展具有重要意义。目前,我国企业的人力资源管理仍然面临一些难题,例如管理效率较低等问题,想要做好人力资源管理工作,促进企业的发展,就必须要解决这些问题。本文在分析了常见企业人力资源管理难点的基础上,明确了应对企业人力资源管理难点的措施。     

浅议高校教师人力资源管理

高校教师人力资源管理直接关乎到高校的教学工作的开展,关系到国家人才的培养和建设,因而高校教师的管理也显得尤为重要。但是我们也发现其中存在着一定的问题,需要认真的对待和革新。笔者认为重视人才的引进和开发,提高人才的待遇,完善激励机制,建立一种高校教师人力资源的竞争机制是必不可少的。     

国际工程项目人力资源管理

在对国际工程项目人力资源管理必要性技能型论述的基础上,分析了当前人力资源管理工作存在的主要问题,并结合国际工程项目的主要特点,提出了对应的人力资源管理措施。     

浅谈通信企业人力资源管理中的问题与优化措施

随着社会的不断进步和科学技术的迅猛发展,通信企业面临着前所未有的机遇和挑战,这对通信企业的人力资源管理也提出了更高的要求.我国通信企业人力资源管理依旧停留在传统的人事管理阶段,制约了通信企业的长远发展.这需要企业的人力资源管理部门采取相应的对策,不断优化和创新人力资源管理机制,为企业培养和开发更多优秀的人才.     

浅析企业人力资源管理

当期企业之间的竞争日益激烈，其最终的焦点就在于谁拥有丰富的高素质的人力资源，成为决定企业成败与否的关键因素。但是在我国许多企业当中长久以来却忽视了对人力资源的关注和建设，严重影响了企业的可持续发展，同时一些企业在人力资源的管理中也暴露出了众多问题，本文就此进行分析并提出一些建议。     

高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归

本文主要是探究人力资源管理的高效工作对企业的影响,结合我国的实际调查数据并用相关方法对其进行整合,通过对国内外相关样本的研究得到高绩效工作体系措施研究结果。通过对其结果行进一步讨论,探讨如何更好的建立我国高绩效工作体系。     

试论事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位人力资源管理中的激励机制是关键性的管理工具,对于事业单位提高员工积极性、吸引高素质人才、实现组织目标、提高员工满意度、实现专业发展至关重要。基于此,文章探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的多重作用,包括提高工作积极性、留住人才、促进目标达成、提高员工满意度以及增强员工的专业发展动力;同时,文章提出一系列激励机制的应用策略,如明确绩效奖励和晋升策略、强化员工培训和职业发展、增强工作时间和工作安排的灵活性、建立员工参与和反馈机制以及改善福利待遇等。希望这些策略能帮助事业单位更好地管理人力资源,提高绩效水平,满足员工需求,从而实现单位长期可持续发展。     

试论中小企业人力资源管理中的激励机制

在企业的人力资源管理过程中,激励机制是其最重要的一项内容,科学合理的激励机制可以更好的发挥员工在企业发展中的作用。本文主要对我国中小企业人力资源管理中激励机制的相关问题进行分析和探讨。