对我国养老金“双轨制”改革的思考

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。国务院决定事业单位和企业养老金并轨,基本养老保险费由单位和个人共同负担,个人缴纳比例为本人工资的8%。     

六省市试点养老金并轨失败：受到重重阻挠

——2009年我国曾提出在6省市试点事业单位养老保险制度逐渐并轨至城镇职工养老保险制度中。但由于相关人员退休待遇水平会大幅下降而受到重重阻挠,配套政策始终未出台,并轨也未实际启动。改革“双轨制”,让养老金“公平对待”。虽然“双轨制”形成有历史原因,但对其进行改革是大势所趋。     

对事业单位养老保险与企业养老保险并轨的研究

我国养老保险双规制的问题近年来已经成为人们普遍关注的热点问题,因此,国有机关事业单位职工养老保险与企业职工养老保险并轨的问题变得尤为迫切和重要。但是在并轨过程中存在的诸多问题也是迫切需要解决的,本文就并轨中存在的问题提出了相应的建议。     

公务员养老保险和社会基本养老保险并轨探析

在我国,公务员养老保险一直是社会保障制度的难点,随着社会主义市场经济的建立和形式的变化,并不能适应我国市场化大趋势的发展。本文将从各个角度分析,结合我国的实际情况提出公务员养老保险和社会基本养老保险并轨的办法途径。     

养老保险制度改革将有突破

<正> 劳动和社会保障部决定,年内使养老保险制度改革有突破性进展。 ——全面落实国务院的各项要求,年底前实现企业基本养老制度统一并轨。     

高校学费收缴管理现状分析及对策建议

随着高等教育体制改革的不断深入,尤其是实行招生并轨、学费制度改革以来,学费收入在高校收入中的比重呈逐年上升趋势,已经成为高校生存和发展的重要经费来源。但受多种因素影响,高校学费收入不能如期如数收缴到位,特别是学生拖欠问题日益严重,在一定程度上影响到了高校的发展,甚至     

企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率影响的实证分析

企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,在我国尚处于起步阶段。作为社会基本养老保险的重要补充,企业年金的发展将关系到我国未来整个养老保险体系的建立和发展;同时,也将在我国资本市场的完善和发展过程中,发挥重要的作用。本文运用模拟(Simulation)和情景分析方法,以我国目前的城镇养老保险制度为基础,模拟了未来不同情景下我国职工个体的基本养老保险收入替代率和企业年金给付的替代率,对企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率的影响进行了定量分析和预测,指出了企业年金在提高退休职工收入替代率方面的放大作用,以及比基本养老保险在提高退休职工收入方面的更高效率。     

关于解决我国机关事业单位养老保险的几点思考

经过十余年的探索和实践,中国的养老保险制度改革,已经取得了显著的成效,但由于制度的分割化,改革措施的覆盖面不全,使养老保险制度中存在的问题逐渐显露出来。我国机关事业单位养老保险由于财政负担重,制度不统一,人口老龄化,收入差距等问题正成为众矢之的。如何解决我国机关事业单位的养老保险问题将是我国是否安定和谐,社会是否良性发展的重大问题。     

从刺激消费看新型农村养老保险制度

新型农村养老保险制度，具体表现在增加老年人收入、减轻农村居民的养老负担、制度保障农民养老、改变“储蓄养老”的农村养老现状等几个方面，新型农村养老保险制度对拉动农村居民消费需求起到了很大的促进作用。但是目前我国新型农村居民还有很多尚未满足的消费需求，所以新型农村养老保险制度惠及各类农村主体在养老制度保障下，将在带动我国的国内消费方面能起到更大的作用。     

养老并轨改革须避三大误区

<正>2014年12月23日,国务院向全国人大常委会报告了统筹推进城乡社会保障体系建设工作的情况,推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。2015年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)公布,机关事业单位人员将缴纳基本养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳     

完善国有企业养老保险制度的措施

养老保险是指国家统一实施的旨在使特定社会成员在达到一定年龄、丧失劳动能力、退出社会劳动过程时能够获得维持基本生活的一定收入来源的社会保险方案。本文对国有企业养老保险制度的完善进行了探讨。     

机关事业养老保险业务档案信息化管理思考

养老保险以及退休待遇是群众很关注的一个重要问题,而机关单位的工作人员和其它行业的工作人员相比又存在着一定的特殊性,对此,国务院在2015年发布了这方面的制度改革决定,这给国内机关单位养老保险提供了指导,但是现阶段机关事业养老保险档案管理中存在一些问题,需要采取有效的措施解决,提升管理的水平。     

我国社保体系日臻完善

“十一五”期间。在建立覆盖城乡社会保障体系的目标指引下,城镇企业职工养老保险转移接续、农民工养老保险、城镇居民基本医疗保险、新农保、城镇居民生育保障试点等一系列制度设计出台,我国社会保障制度建设取得突破性进展,已经基本形成社会安全网的雏形。社会保障制度的完善将进一步改善收入分配格局,为建设和谐社会保驾护航。     

延迟退休：一厢情愿还是大势所趋

如果说“渐进性”和“弹性”是推进延迟退休需要遵循的基本原则,那么,“养老双轨制”并轨和鼓励延迟退休的制度设计,就是延迟退休改革顺利实施的前提条件。中共十八届三中全会明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策,这意味着以延迟退休为突破口,我国的养老保险制度乃至社会保障制度将面临再次调整。然而,延迟退休年龄关乎每个劳动者的切身利益,政策细节可谓众口难调。     

努力让掇刀群众老有所养

<正>自2009年实施城乡居民社会养老保险制度以来,掇刀区委、区政府高度重视,认真贯彻省、市城乡居民社会养老保险有关会议和文件精神,坚持统筹安排,稳步推进,全区城乡居民社会工作取得了较快进展和明显成效,2012年10月,掇刀区城乡居民社会养老保险管理局被国务院评为"全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位"荣誉称号。截止2013年11月,全区参加城乡居民社会养老保险     

对我国养老保险制度的探究

养老保险制度的改革,对于建立社会主义市场经济体制,促进改革、发展和社会稳定都具有十分重要的意义。制度缺失造成了城乡参保机会上的不均等;在城镇内部,源于单位问制度设计上的分割,造成参保过程上的不均等。在企业内,源于对转轨成本的回避,造成了代际间和企业间参保过程上的不均等;机会与过程上的不均等,造成结果上的不均等。     

我国现行企业年金基金管理模式探讨

在我国现行的养老保险体系中,企业年金基金制度作为企业补充养老保险的办法之一,是继基本养老保险制度后最重要的一环。然而,我国企业年金基金制度建立至今,仍然存在管理模式上的问题和缺失,制约了我国企业年金基金的发展。凭借《企业年金基金管理办法》颁布的契机,本文针对我国现行的企业年金基金管理模式上存在的问题,给出改善和增进的办法与措施。     

推迟退休年龄对养老保险收支平衡的影响

随着老龄化的加剧，减轻养老保险的压力，延长退体年龄，成为争议的热点话题。一方面，延长退休年龄，造成就业压力更加严重，劳动力资源配置呈现一定的不合理：另一方面，推迟退休年龄，对养老保险的收支平衡也有着他重要的影响：推迟退休年龄，在减少受益人口数的同时相应增加了在职人口数，即在减少退休金给付的同时增加了制度收入。     

河北省统筹城乡养老保险制度的模式探讨

目前,城乡分离的社会养老保险制度严重制约了河北省城乡经济的统筹发展。而统筹城乡发展的关键一点就是要建立一套适应城乡发展需要的养老保险制度体系。本文从河北省城乡养老保险制度的现状入手,分析国内在统筹城乡养老保险制度方面典型案例,并提出河北省统筹城乡养老保险的模式及相应对策。     

探讨如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作

自从我国建立起企业职工基本养老保险的制度,实施统筹基金和个人账户相结合的企业职工基本养老保险管理模式,做好参保职工的个人账户管理工作,对于确保未来养老金的足额支持和维护个人利益有着重要的意义。本文对我国企业职工基本养老保险制度的建立和发展情况进行了介绍,分析讨论了企业职工基本养老保险个人账户管理上存在的主要问题,就如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作,维护企业职工的权益,提出了相关建议。